ÉQUIPE/PROGRAMME : Nairobi 

LIEU : Nairobi, KENYA

GRADE : Stage

PROTECTION DE L’ENFANCE : 
Niveau 3 – les responsabilités du poste peuvent exiger du titulaire qu’il ait des contacts réguliers avec des enfants ou des jeunes ou qu’il ait accès à ces derniers.

OBJECTIF DU POSTE : 
Il/Elle apportera un soutien en matière de coordination de la sûreté et de la sécurité sous la direction du coordonnateur des opérations.  

Dimensions : Save the Children est présente au Kenya depuis les années 1950 et soutient les enfants par le biais de programmes de développement et d’aide humanitaire. Ces initiatives sont mises en œuvre directement et en collaboration avec des partenaires locaux. Nos programmes actuels sont axés sur la protection de l’enfance, la gouvernance des droits de l’enfant, l’éducation, la santé, le VIH/SIDA, les moyens de subsistance, la nutrition, ainsi que l’eau, l’assainissement et l’hygiène (EAH).

En 2012, dans le cadre d’une réorganisation mondiale, Save the Children a regroupé les activités de Save the Children Royaume-Uni, Canada et Finlande au sein d’une seule entité au Kenya. En février 2014, nous avons finalisé une seconde transition en fusionnant avec l’ONG internationale britannique Merlin, intégrant ainsi ses programmes de santé et de nutrition à nos activités. Aujourd’hui, Save the Children est présente opérationnellement à Nandi, Kajiado, dans les camps de réfugiés de Dadaab et de Kakuma, à Garissa, Mandera, Turkana et Wajir, et travaille avec des partenaires dans de nombreuses autres régions du pays. Nous employons environ 230 personnes, dont des membres de l’équipe internationale basés au Kenya, qui soutiennent les opérations mondiales de Save the Children International (SCI). En 2025, notre budget de fonctionnement annuel s’élevait à environ 20 millions de dollars américains.

Relève du : Coordonnateur des opérations.  

Personnel relevant de ce poste : Non applicable

Responsabilités budgétaires : Aucune

Dimensions du rôle :

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ :

• Assurer la liaison avec l’équipe administrative pour le suivi des visiteurs et veiller à ce que tous les visiteurs soient inscrits à une séance d’information sur la sécurité avant leur voyage ou dans les 24 heures suivant leur arrivée. 
• Appuyer le coordonnateur des opérations dans la compilation des rapports de sécurité réguliers et veiller à ce que les bases de données pertinentes soient mises à jour en permanence.
• Contribuer à la compilation des informations quotidiennes sur la sécurité afin de faciliter l’établissement des rapports mensuels et le processus décisionnel.
• Participer à la planification et à la préparation des visites de terrain.
• Mettre à jour et maintenir à jour l’organigramme de sécurité/communication et effectuer des tests mensuels de celui-ci.
• Aider le personnel à signaler les incidents dans Datix.
• Appuyer le coordonnateur des opérations lors des formations du personnel
. • Contribuer à la documentation relative aux plans d’urgence et de contingence. •
Appuyer le coordonnateur des opérations afin de garantir que la gestion de la sécurité dans les procédures d’intervention d’urgence est correctement documentée et partagée avec tout le personnel.
• Apporter un soutien au coordonnateur des opérations en cas d’intervention d’urgence
. • Fournir un retour d’information au personnel de terrain en réponse aux questions relatives à la sécurité ; solliciter l’assistance technique du coordonnateur des opérations.
• Inspecter et évaluer les environnements de travail, les équipements et les pratiques afin de vérifier leur conformité réglementaire
. • Effectuer toute autre tâche connexe qui pourrait être assignée.

COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (Nos valeurs en pratique)

Responsabilité :
• Assume la responsabilité de ses décisions, de la gestion efficace des ressources et de la mise en œuvre des valeurs de SCI, dont il/elle est un modèle.
• Responsabilise les partenaires quant à l’exécution de leurs engagements, en leur laissant la liberté d’agir comme ils l’entendent, en leur fournissant les outils nécessaires à l’amélioration de leurs performances et en appliquant les mesures appropriées en cas de résultats non atteints.
Ambition :
• Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants, prend en charge son propre développement personnel et encourage les autres à faire de même.
• Partage largement sa vision personnelle de SCI, mobilise et motive les autres.
• Tourné(e) vers l’avenir, pense de manière stratégique.
Collaboration :
• Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et soutiens externes.
• Valorise la diversité et la considère comme un atout concurrentiel.
• Accessible, à l’écoute et facile d’approche.
Créativité :
• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
• Prêt(e) à prendre des risques calculés.
Intégrité :
• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence.
• Adhère aux valeurs de Save the Children.

QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCE ET QUALITÉS
REQUISES
• Licence en gestion de projet, criminologie, études de sécurité ou domaine connexe 
• Excellentes aptitudes relationnelles et de communication, notamment en matière d’influence et de négociation 
• Grande sensibilité interculturelle et capacité à travailler efficacement dans un environnement international avec des personnes de cultures et d’horizons divers 
• Forte orientation résultats et engagement 
• Maîtrise d’Excel, Word et Outlook 
• Sens aigu de l’éthique professionnelle 
• Maîtrise de l’anglais (oral et écrit) 
• Adhésion aux valeurs de Save the Children

Responsabilités supplémentaires liées au poste
Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la limite de ses compétences et de son expérience.

Égalité des chances
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

Protection de l’enfance :
Nous devons assurer la sécurité des enfants. C’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, témoigne de notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Protection de notre personnel :
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique de SCI en matière de lutte contre le harcèlement.

Santé et sécurité :
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.
L’ORGANISATION

Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et intervenons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’une meilleure éducation et d’une meilleure protection. Nous menons également des campagnes de plaidoyer au plus haut niveau pour faire respecter les droits des enfants et veiller à ce que leur voix soit entendue.

Nous travaillons à réaliser trois avancées majeures d’ici 2030 dans la manière dont le monde traite les enfants :

Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son cinquième anniversaire.
Tous les enfants bénéficient d’une éducation de base de qualité et
la violence envers les enfants n’est plus tolérée.
Save the Children est un employeur qui respecte l’égalité des chances et s’efforce de recruter les personnes les plus qualifiées.

Les candidatures féminines sont encouragées.

Clause de non-responsabilité:

Attention ! Certaines personnes peuvent usurper le nom de SCI pour soutirer de l’argent à des personnes en recherche d’emploi. Nous ne faisons appel à aucun recruteur ni agence pour trouver des candidats. Si une personne vous contacte et vous promet un recrutement ou un placement chez SCI contre rémunération, refusez toute offre et contactez-nous à l’adresse [email protected].

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.