Save the Children est en activité au Kenya depuis les années 1950, soutenant les enfants à travers des programmes de développement et d’aide humanitaire. Ces initiatives sont mises en œuvre directement et en collaboration avec des partenaires locaux. Nos programmes actuels portent sur la protection de l’enfance, la gouvernance des droits de l’enfant, l’éducation, la santé, les moyens de subsistance, la nutrition, ainsi que l’eau, l’assainissement et l’hygiène (WASH).
En 2012, dans le cadre d’une réorganisation mondiale, Save the Children a unifié les activités de Save the Children au Royaume-Uni, du Canada et de la Finlande en une seule entité au Kenya. En février 2014, nous avons effectué une seconde transition en fusionnant avec l’ONG britannique Merlin, intégrant leurs programmes de santé et de nutrition à notre portefeuille. Aujourd’hui, Save the Children maintient une présence opérationnelle à Nandi, Kajiado, dans les camps de réfugiés de Dadaab, Kakuma, Garissa, Mandera, Turkana et Wajir, et travaille avec des partenaires dans de nombreuses autres régions à travers le pays. Nous employons environ 230 personnes, y compris des membres de l’équipe mondiale hébergés et embauchés au Kenya, mais qui soutiennent les opérations mondiales de Save the Children International (SCI). En 2025, notre budget annuel de fonctionnement s’élevait à environ 20 millions de dollars américains.
Personnel qui relève directement de ce poste : Assistant(s) à la protection de l’enfance
Agent de protection de l’enfance
Kenya
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Description du poste
OBJECTIF DU RÔLE :
Le poste se concentrera principalement sur la qualité et les délais de traitement des évaluations de l’intérêt supérieur (BIA) et de la détermination du meilleur intérêt (BID) pour les enfants du camp de réfugiés, dans la recherche de solutions durables et les questions de protection de l’enfance rencontrées par les enfants. Cela nécessitera une coordination étroite et un lien avec le HCR, l’unité de protection de l’UNICEF ainsi qu’avec les membres du CPWG. Le titulaire de ce poste assurera également le leadership de l’équipe de gestion de cas et veillera à ce que les équipes soient pleinement soutenues et capables de livrer des résultats.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ
- Gérer et soutenir la gestion individuelle des dossiers à travers les processus de développement BIA et BID dans les bureaux de terrain.
- Apporter du mentorat et du soutien aux superviseurs et travailleurs communautaires par des formations et des conseils sur le terrain afin d’améliorer leurs compétences en gestion de cas.
- Élaborer une stratégie de renforcement des capacités pour les travailleurs sociaux et autres parties prenantes impliquées dans le processus BIA & BID.
- Participer activement à des réunions de coordination inter-agences telles que les panels BID, CPWG et conférences Case au bureau de terrain.
- Analyser les plannings de formation des travailleurs sociaux et fournir un soutien technique et des conseils pour une mise en œuvre efficace du processus BID/BIA.
- Assurer une gestion rapide des données et de la documentation des cas au niveau du camp ; et, grâce à la coordination avec les assistants MEL, il faut garantir que les dossiers des enfants, les données soient enregistrés avec précision dans la base de données CPIMS et mis à jour régulièrement avec l’avancement des cas.
- Contribuer à la conception d’un plan de contingence global du programme lorsque cela est nécessaire.
- Fournir un support technique pour des cas complexes ou des difficultés techniques spécifiques.
- Produire des rapports d’avancement en temps opportun, incluant des informations quantitatives et qualitatives, sur les activités de protection de l’enfance et des contributions aux rapports de situation réguliers, mensuels et trimestriels.
- Assurez-vous d’une gestion correcte de la documentation BID/BIA au niveau du camp, y compris l’examen des cas.
- Facilitez des entretiens réguliers et des visites à domicile avec des personnes pertinentes pouvant fournir des informations sur l’enfant (l’enfant, sa famille, son responsable, un enseignant, un voisin…)
- Participer aux réunions inter-agences au niveau du camp et participer à l’identification et à la création de liens avec d’autres partenaires/agences, le gouvernement et la communauté afin de s’assurer que les questions liées à la protection de l’enfance soient soulevées et traitées.
- Respecter toutes les politiques et procédures pertinentes pour Save the Children en matière de protection de l’enfance, de code de conduite, de santé et sécurité, de sûreté, d’égalité des chances et autres politiques pertinentes
- Gérer les travailleurs sociaux, le personnel des congés annuels et des congés en assurant un minimum de perturbations dans les activités du programme
- Collectez les données requises, coordonnez-vous avec l’équipe MEAL chaque mois et assurez-vous que les données sont correctement recueillies.
- Identifier et établir des liens avec d’autres partenaires, afin de s’assurer que les questions de protection de l’enfance soient soulevées et traitées.
- Coordonner l’identification, le suivi des enfants en prise en charge alternative et la surveillance des parents d’accueil/tutelle
- Veiller à ce que le placement des enfants en soins alternatifs respecte la procédure LMI et les directives Kenya sur les soins alternatifs (Directives pour les soins alternatifs des enfants au Kenya 2011)
- Recueillez les plaintes et les retours lors des activités sur le terrain et veillez à ce que ces retours soient partagés avec les agents MEAL pour la mise à jour de la base de données CFRM.
- Faire remonter les plaintes et retours sérieux au responsable de programme et au centre de protection de l’enfance du bureau de terrain.
COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)
Responsabilité :
- Elle se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple dans les valeurs de Save the Children.
- Oblige l’équipe et les partenaires à assumer leurs responsabilités – leur donnant la liberté de livrer la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, fournissant le développement nécessaire pour améliorer la performance et appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas obtenus.
Ambition :
- Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de ses propres responsabilités. et encourage les autres à faire de même.
- Partage largement sa vision personnelle pour Save the Children, engage et motive les autres.
- Tourné vers l’avenir, il pense de manière stratégique.
Collaboration :
- Construit et maintient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres ainsi qu’avec ses partenaires et soutiens externes.
- Il valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle.
- Accessible, bon auditeur, facile à aborder.
Créativité :
- Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
- Prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité :
- Honnête, encourage l’ouverture et la transparence.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
- Au moins un diplôme en travail social/sciences sociales ou équivalent.
- Au moins trois (4) ans d’expérience pertinente dans des environnements similaires.
- Une expérience préalable en protection de l’enfance et en processus de détermination du meilleur intérêt dans les établissements de réfugiés est essentielle.
- Une expérience substantielle en gestion et en leadership, de préférence dans les programmes d’urgence.
- Compétence démontrable dans la rédaction de propositions et de rapports.
- Possède des compétences de communication de haut niveau, incluant un discours en public formel engageant et informatif.
- Parle couramment l’anglais et le kiswahili (parlé et écrit). La connaissance pratique de la langue locale est fortement privilégiée.
- Capable de travailler efficacement dans un environnement multiculturel.
- Établit des normes élevées de qualité et atteint constamment les objectifs du projet.
- Maintient et étend un réseau efficace d’individus au sein de l’organisation ainsi qu’avec le gouvernement et les partenaires de développement.
- Négocie efficacement en explorant une gamme de possibilités.
- Démontre et partage des connaissances techniques détaillées et une expertise.
- Capacité prouvée à travailler en équipe.
- Engagement à la politique de protection de l’enfance de Save the Children.
Responsabilités supplémentaires
Les tâches et responsabilités du poste telles que définies ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’accomplir des tâches supplémentaires dans la mesure de son niveau de compétences et d’expérience.
Égalité des chances :
Le titulaire du poste doit exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures d’égalité des chances et de diversité de la SCI.
Protection de l’enfance :
Nous devons assurer la sécurité des enfants, donc notre processus de sélection, qui inclut des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Santé et sécurité :
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de santé et sécurité de la SCI.
L’ORGANISATION
Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par des crises, ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, éducation et protection de l’enfance. Nous menons également des campagnes et plaidons au plus haut niveau pour faire connaître les droits des enfants et veiller à ce que leurs voix soient entendues.
Nous travaillons à trois avancées majeures dans la manière dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son cinquième anniversaire.
Tous les enfants apprennent d’une éducation de base de qualité et la
violence envers les enfants n’est plus tolérée.
Save the Children est un employeur offrant l’égalité des chances et cherche à embaucher et à assigner les talents les mieux qualifiés.
Les candidates sont encouragées à postuler.
Avertissement :
Attention à certaines personnes qui pourraient utiliser le nom de SCI dans le but de solliciter des honoraires auprès de chercheurs d’emploi intéressés. Nous n’utilisons pas de personnes ou d’agences de recrutement pour nous aider à identifier des candidats à l’emploi. Si une personne vous promettant un recrutement ou un stage chez SCI vous contacte contre un frais, n’acceptez pas, et n’hésitez pas à nous contacter au [email protected].
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Informations sur le poste
- Identification du poste16585
- Catégorie de posteProtection de l’enfance
- Date de publication25/05/2026, 04:58
- Postuler avant06/06/2026, 21:00
- Horaire de travailTemps plein
- Lieux FO – Turkana
