AVIS DE RECRUTEMENT DE STAGIAIRES AU BUREAU DE L’UNICEF (25 mai 2026)

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à des soins

Le programme de stages de l’UNICEF vise à offrir aux étudiants et jeunes diplômés un cadre leur permettant d’acquérir une expérience pratique tout en soutenant les programmes de l’UNICEF. En Égypte, le programme WASH appuie les efforts nationaux en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène, tant dans le cadre d’activités de développement que d’actions humanitaires, notamment la gestion des approvisionnements, la production de rapports et la coordination sectorielle en tant que responsable du secteur WASH.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le/la stagiaire appuiera l’équipe WASH dans ses activités opérationnelles et de coordination, notamment en matière de révision de propositions, de rédaction de rapports, de suivi des approvisionnements et de collaboration inter-agences. Le terme WASH (Eau, Assainissement et Hygiène) désigne les services essentiels garantissant l’accès à l’eau potable, à l’assainissement et à l’hygiène, indispensables à la santé publique et au bien-être des enfants. Ce poste n’implique pas la conception ni le développement de programmes, mais contribuera à des activités spécifiques telles que la préparation de formations inter-agences, y compris la logistique et la coordination.

Principales tâches et responsabilités

Le stagiaire contribuera au travail de l’équipe en :

• Découvrez le programme WASH de l’UNICEF Égypte et comment il s’aligne sur les priorités nationales.
• Réviser et mettre en forme les propositions de projet et les notes conceptuelles.
• Préparer et corriger des rapports, des présentations, des notes d’information et autres documents.
• Mettre à jour les outils de suivi et contribuer aux rapports sur l’état des approvisionnements en eau, assainissement et hygiène, y compris l’état des livraisons et les documents justificatifs.
• Aider à l’organisation des réunions, des ateliers et des sessions de formation, y compris la logistique et la coordination des participants.
• Rédiger les comptes rendus de réunion et assurer le suivi des actions entreprises.
• Soutenir la communication et la coordination avec les organisations partenaires

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales

Formation : Inscription à un programme menant à un diplôme de premier cycle ou de cycle supérieur, ou obtention récente d’un diplôme (moins de 2 ans). Les domaines d’études privilégiés comprennent :

1. 1. Génie civil
   2. Génie environnemental
   3. Gestion des ressources en eau
   4. Sciences environnementales
   5. Changement climatique
   6.   Développement international
   7. Politiques publiques
   8. Administration des affaires ou gestion de la chaîne d’approvisionnement

Expérience professionnelle : Excellents résultats scolaires, attestés par des relevés de notes universitaires ou institutionnels récents.

Exigences linguistiques : Maîtrise de l’arabe et bonne connaissance de l’anglais

Les candidatures égyptiennes et internationales sont acceptées. L’UNICEF ne facilite pas l’obtention de visas ou d’autorisations de travail pour les candidats.

N’avoir aucun parent proche (par exemple père, mère, frère, sœur) travaillant dans un bureau de l’UNICEF ; et n’avoir aucun autre parent dans la ligne hiérarchique à laquelle le stagiaire sera rattaché.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

• Conformément aux directives de l’UNICEF, tous les stagiaires doivent recevoir une allocation (70 % du salaire mensuel net du GS 3).
• Il n’y a aucune perspective d’emploi à l’issue du stage.
• L’UNICEF décline toute responsabilité quant aux frais liés aux accidents et/ou maladies survenant pendant le stage, que ce soit dans ses locaux ou à l’extérieur. Par conséquent, le/la candidat(e) retenu(e) devra fournir une attestation d’assurance maladie/accident avant le début de son stage. En cas d’acceptation, le/la stagiaire devra fournir une copie de son attestation d’assurance maladie et remplir les formulaires de l’UNICEF relatifs aux conditions de stage.
• Les stagiaires peuvent s’absenter du travail jusqu’à 2,5 jours par mois pour quelque raison que ce soit, y compris pour des raisons médicales.
• Les stagiaires doivent respecter toutes les règles, réglementations, instructions, procédures et directives applicables de l’UNICEF.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF respecte également des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats retenus devront se conformer à ces normes et principes et feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures de personnes issues de groupes sous-représentés sont encouragées pour ce poste. 

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. 

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .