Le programme de stages WBG Pioneers du Groupe de la Banque mondiale offre aux étudiants de premier et deuxième cycles une expérience d’apprentissage enrichissante au cœur du développement international. Les participants acquièrent une expérience pratique dans un environnement diversifié et dynamique, apportent des perspectives nouvelles et des idées novatrices, et tissent des liens avec des professionnels internationaux œuvrant pour l’éradication de la pauvreté sur une planète vivable.
POSTE 1 : Pionnier du GBM – Stagiaire économiste
WBG Pioneer
L’Unité de gestion des programmes de coopération (UGPC) de la CIV regroupe quatre pays : le Bénin, la Côte d’Ivoire, la Guinée et le Togo. Trois d’entre eux, le Bénin, la Guinée et le Togo, sont des pays membres du Comité de coopération conjointe (CCC). L’UGPC est chargée d’élaborer et de mettre en œuvre les programmes de pays par l’intermédiaire du Cadre de partenariat national (CPN), qui repose sur les priorités nationales de développement de chaque gouvernement.
L’unité de gestion de la coopération (CMU) tire parti de la collaboration et des partenariats en travaillant en étroite collaboration avec l’IFC et la MIGA, mais aussi avec les partenaires au développement et les parties prenantes, afin d’identifier les opportunités stratégiques et opérationnelles pour mobiliser et capitaliser les ressources techniques et financières ainsi que les connaissances.
L’unité de gestion de portefeuille (UGP) de CIV gère un important portefeuille de près de 10,8 milliards de dollars américains, comprenant des opérations nationales et régionales, qui a connu une croissance constante au cours des cinq dernières années. L’UGP supervise la mise en œuvre du portefeuille en étroite collaboration avec le gouvernement et grâce à des examens réguliers de la performance du portefeuille, préparés et organisés conjointement avec l’organisme partenaire.
L’unité de gestion de crise (UGC) apporte un soutien opérationnel quotidien aux équipes de projet et aux unités sectorielles, en assurant le suivi du rythme de mise en œuvre des projets et en surveillant les risques et les performances, mais aussi en mobilisant un dialogue de haut niveau lorsque cela s’avère nécessaire pour garantir le bon déroulement des projets et l’obtention des résultats escomptés, tout en réduisant les risques.
Fonctions et responsabilités
• Élaborer des rapports sur la croissance et l’emploi au Togo et au Bénin.
• Contribuer à la mise en œuvre du Plan national de développement de la Côte d’Ivoire.
• Toute autre tâche
Critères de sélection
- Les candidats doivent être actuellement inscrits à un programme de troisième cycle (maîtrise/doctorat) ou en dernière année de celui-ci.
- Les candidats doivent posséder de 0 à 6 ans d’expérience professionnelle pertinente.
- Le parcours académique doit correspondre aux exigences décrites dans la description de poste.
- Intérêt manifeste pour le travail de développement et la mission du Groupe de la Banque mondiale
- Solides compétences en analyse, en recherche et en résolution de problèmes
- Maîtrise des données : capacité à collecter et à synthétiser des données
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à travailler efficacement dans des environnements diversifiés et axés sur le travail d’équipe
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités dans des délais serrés ;
proactivité, capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément et à prioriser les activités sous pression. - Maîtrise de l’anglais ; la connaissance d’autres langues peut être requise selon le poste.
Domaines d’études privilégiés pour les candidats :
- Économie,
- Gestion de projet,
- études commerciales, ou tout autre domaine d’études pertinent.
Remarque : Veuillez limiter vos candidatures à un maximum de trois postes. Les candidatures dépassant cette limite ne seront pas prises en compte.
Attributs culturels du Groupe de la Banque mondiale :
1. Sens de l’urgence : Anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.
2. Prise de risques réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour un impact accru.
3. Autonomisation et responsabilisation : Se donner les moyens d’agir et responsabiliser chacun quant aux résultats.
Le Groupe de la Banque mondiale valorise la diversité et encourage toutes les personnes qualifiées, ressortissantes d’un pays membre du Groupe, à postuler, sans distinction de sexe, d’identité de genre, de religion, de race, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle ou de handicap. Les candidatures de personnes originaires d’Afrique subsaharienne, des Caraïbes et de femmes sont vivement encouragées.
POSTE 2 : Pionnier du GBM – Stagiaire aux opérations
L’Unité de gestion des programmes de coopération (UGPC) de la CIV regroupe quatre pays : le Bénin, la Côte d’Ivoire, la Guinée et le Togo. Trois d’entre eux, le Bénin, la Guinée et le Togo, sont des pays membres du Comité de coopération conjointe (CCC). L’UGPC est chargée d’élaborer et de mettre en œuvre les programmes de pays par l’intermédiaire du Cadre de partenariat national (CPN), qui repose sur les priorités nationales de développement de chaque gouvernement.
L’unité de gestion de la coopération (CMU) tire parti de la collaboration et des partenariats en travaillant en étroite collaboration avec l’IFC et la MIGA, mais aussi avec les partenaires au développement et les parties prenantes, afin d’identifier les opportunités stratégiques et opérationnelles pour mobiliser et capitaliser les ressources techniques et financières ainsi que les connaissances.
L’unité de gestion de portefeuille (UGP) de CIV gère un important portefeuille de près de 10,8 milliards de dollars américains, comprenant des opérations nationales et régionales, qui a connu une croissance constante au cours des cinq dernières années. L’UGP supervise la mise en œuvre du portefeuille en étroite collaboration avec le gouvernement et grâce à des examens réguliers de la performance du portefeuille, préparés et organisés conjointement avec l’organisme partenaire.
L’unité de gestion de crise (UGC) apporte un soutien opérationnel quotidien aux équipes de projet et aux unités sectorielles, en assurant le suivi du rythme de mise en œuvre des projets et en surveillant les risques et les performances, mais aussi en mobilisant un dialogue de haut niveau lorsque cela s’avère nécessaire pour garantir le bon déroulement des projets et l’obtention des résultats escomptés, tout en réduisant les risques.
Fonctions et responsabilités
- Tâches liées à la préparation des outils de communication avec les pays, tels que le CPF
- Aider à la collecte de données
- Appuyer la préparation des notes d’information, des rapports et des comptes rendus de réunion.
- Apporter un soutien à l’organisation et à la préparation des réunions
- Soutien événementiel : planification logistique, préparation du matériel
- Toute autre tâche
Critères de sélection
- Les candidats doivent être actuellement inscrits dans un programme de premier cycle ou de deuxième cycle (maîtrise/doctorat) ou être en dernière année de celui-ci [supprimer en fonction du parcours]
- Les candidats doivent posséder de 0 à 6 ans d’expérience professionnelle pertinente.
- Le parcours académique doit correspondre aux exigences décrites dans la description de poste.
- Intérêt manifeste pour le travail de développement et la mission du Groupe de la Banque mondiale
- Solides compétences en analyse, en recherche et en résolution de problèmes
- Maîtrise des données : capacité à collecter et à synthétiser des données
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à travailler efficacement dans des environnements diversifiés et axés sur le travail d’équipe
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités dans des délais serrés ;
proactivité, capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément et à prioriser les activités sous pression. - Maîtrise de l’anglais ; la connaissance d’autres langues peut être requise selon le poste.
Remarque : Veuillez limiter vos candidatures à un maximum de trois postes. Les candidatures dépassant cette limite ne seront pas prises en compte.
Attributs culturels du Groupe de la Banque mondiale :
1. Sens de l’urgence : Anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.
2. Prise de risques réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour un impact accru.
3. Autonomisation et responsabilisation : Se donner les moyens d’agir et responsabiliser chacun quant aux résultats.
Le Groupe de la Banque mondiale valorise la diversité et encourage toutes les personnes qualifiées, ressortissantes d’un pays membre du Groupe, à postuler, sans distinction de sexe, d’identité de genre, de religion, de race, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle ou de handicap. Les candidatures de personnes originaires d’Afrique subsaharienne, des Caraïbes et de femmes sont vivement encouragées.
