Le programme de stages WBG Pioneers du Groupe de la Banque mondiale offre aux étudiants de premier et deuxième cycles une expérience d’apprentissage enrichissante au cœur du développement international. Les participants acquièrent une expérience pratique dans un environnement diversifié et dynamique, apportent des perspectives nouvelles et des idées novatrices, et tissent des liens avec des professionnels internationaux œuvrant pour l’éradication de la pauvreté sur une planète vivable.
POSTE 1 : Stagiaires en analyse de données et soutien aux portefeuilles E&S chez WBG Pioneer – Nigéria
L’équipe Environnement et Social (E&S) soutient les opérations d’investissement de la SFI en garantissant le respect des normes de performance de la SFI et en maximisant l’impact sur le développement tout au long du cycle de vie des projets. Elle est responsable de la sélection des projets E&S, des vérifications préalables et du suivi du portefeuille dans de nombreux secteurs au Nigéria, en Afrique centrale et australe. Face à la complexité croissante des portefeuilles et aux exigences accrues en matière de rapports, la gestion structurée des données, l’analyse avancée des données et une gestion rigoureuse de la documentation E&S sont devenues essentielles.
Ce stage permettra aux spécialistes E&S d’améliorer l’identification des risques fondée sur les données, le suivi des portefeuilles et les processus de reporting. Ce rôle contribuera également à une plus grande cohérence et efficacité des activités de documentation et de supervision E&S, renforçant ainsi la capacité de l’équipe à fournir des résultats de haute qualité.
Fonctions et responsabilités
Diligence raisonnable E&S
- Appuyer le contrôle environnemental et social des transactions conformément aux normes de performance de l’IFC et aux documents d’orientation internes applicables, en fournissant des informations aux RIL.
- Examiner la documentation environnementale et sociale (EIES, documents ESMS et autres dossiers clients) et compiler efficacement les données de diligence raisonnable pour les systèmes internes tels que ESG360 et ESGDocs.
Suivi et supervision du portefeuille
- Suivre les preuves d’achèvement du programme ESAP et mettre à jour le statut dans ESG360 et le portail de divulgation.
- Appuyer l’examen des rapports annuels de suivi (RAM) et compiler les rapports d’examen.
- Appuyer les LESS dans leurs missions de supervision en effectuant un examen des documents préalables à la mission, en suivant les questions et les actions critiques en matière d’environnement et de sécurité et en faisant rapport aux LESS.
- Tenir à jour des dossiers et une documentation de supervision structurés dans ESG360 et iPortal.
Analyse et reporting des données E&S
- Préparer des rapports mensuels E&S pour la direction et les équipes E&S.
- Analyser les tendances de performance du portefeuille afin d’identifier les risques environnementaux et sociaux émergents et la performance globale.
Gestion des connaissances
- Organiser et maintenir les référentiels de documentation E&S (documents ESG).
- Recueillir et synthétiser les enseignements tirés des activités de supervision afin de faciliter le partage interne des connaissances.
Critères de sélection
- Les candidats doivent être actuellement inscrits dans un programme de maîtrise ou en dernière année de celui-ci et doivent être titulaires d’une licence en sciences ou en ingénierie de l’environnement, en développement international ou en sciences naturelles.
- Les candidats doivent posséder au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente.
- Intérêt manifeste pour le travail de développement et la mission du Groupe de la Banque mondiale
- Solides compétences en analyse, en recherche et en résolution de problèmes
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à travailler efficacement dans des environnements diversifiés et axés sur le travail d’équipe
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités dans des délais serrés
- La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance du français est un atout.
Attributs culturels du Groupe de la Banque mondiale :
1. Sens de l’urgence : Anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.
2. Prise de risques réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour un impact accru.
3. Autonomisation et responsabilisation : Se donner les moyens d’agir et responsabiliser chacun quant aux résultats.
Le Groupe de la Banque mondiale valorise la diversité et encourage toutes les personnes qualifiées, ressortissantes d’un pays membre du Groupe, à postuler, sans distinction de sexe, d’identité de genre, de religion, de race, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle ou de handicap. Les candidatures de personnes originaires d’Afrique subsaharienne, des Caraïbes et de femmes sont vivement encouragées.
Autres postes :
WBG Pioneer – Stagiaire en développement environnemental et social – Kenya
WBG Pioneer – Stagiaire en environnement/biodiversité – Afrique du Sud
