Fondée en 1971, l’Association SOS Villages d’Enfants en Côte d’Ivoire est une Organisation nationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants orphelins et vulnérables. A ce jour l’Association SOS Villages d’Enfants en Côte d’Ivoire dispose de trois villages (Abobo, Aboisso et Yamoussoukro).
SOS Villages d’Enfants en Côte d’Ivoire recrute :
TITRE 1 : Chauffeur
Dans le cadre de l’extension de ses interventions, elle mettra en œuvre dans le Nord du pays un projet intitulé « Appui à la Mobilisation Communautaire pour la Protection, la Lutte contre la Traitée, l’Exploitation, les Pires formes de Travail et les Risques liés à la Mobilités des enfants ». Le projet est financé par SOS Villages d’Enfants Norvège et pour mais de lutter contre la traite, les pires formes de travail des enfants et des risques liés à la mobilité des enfants en Côte d’Ivoire. Le projet sera mis en œuvre dans les régions du Poro et du Tchologo à travers le renforcement du système local de protection, le renforcement des communautés locales et la prise en charge des victimes.
C’est donc dans ce cadre que l’Organisation s’engage dans le processus de recrutement d’un chauffeur pour le bureau régional du projet WOH WEH DIMMÊH basé à Korhogo.
Objectif Général du poste
• Assurer le transport des enfants, du personnel et des visiteurs de SOS Villages d’enfants dans des conditions confortables et sécurisées, et effectuer des cours pour le service
• Assurer l’entretien et le suivi des charges liées à l’utilisation du véhicule
Relation Hiérarchique
• Rend compte au Coordonnateur régional
• Reçoit des instructions additionnelles des autres collègues du service et personnes qu’il transporte
• Echange avec les personnes qu’il conduit et les fournisseurs (stations-services, prestataires etc.)
Tâches prioritaires et responsabilité
• Assurer l’entretien courant du véhicule et les contrôles préventifs nécessaires (niveau de l’eau, de l’huile etc)
• Rappeler les échéances des entretiens préventifs qu’il ne peut réaliser lui-même tels les remplacements d’huile de moteur, les filtres etc…
• Assurer le suivi et la mise à jour des documents administratifs (assurance, vignette etc) rattachés au véhicule
• Tenir à jour le cahier de bord concernant l’achat du carburant, les huiles, les distances parcourues et les destinations fréquentes
• Assister les passagers à la montée ou à la descente du véhicule, pour le déchargement ou le chargement de leurs bagages ou pour tout autre besoin qu’ils expriment
• Prévenir les pannes en informant son supérieur hiérarchique des éventuels dysfonctionnements constatés au cours de l’utilisation du véhicule
• Assurer l’interface entre les réparateurs extérieurs et son supérieur hiérarchique
• Signaler immédiatement tout incident ou accident impliquant le véhicule ou les passagers du véhicule
• Participer à l’élaboration du dossier d’assurance en cas d’accident
• Faire les cours du service
• Accompagner le personnel et les visiteurs au cours de leurs diverses missions
• Accompagner les enfants aux destinations indiquées par leurs encadreurs hiérarchiques
Sauvegarde de l’enfant et du jeune :
• Contribuer activement à la réalisation des activités de la sauvegarde de l’enfant et du jeune au sein de SOS Villages d’Enfants ;
• Respecter la politique de protection de l’enfant et du jeune lors de l’exécution de son contrat au sein de SOS Villages d’Enfants ;
• Garantir la sauvegarde de l’enfant dans la mise en œuvre des activités avec les enfants et jeunes.
Qualifications et Compétences Requises
Formation et Expérience :
• Bac
• Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans des rôles similaires.
Compétences Techniques :
• Permis de conduire
• Connaissance des régions du poro et du tchologo
Qualités Personnelles :
• Organisation et rigueur.
• Bonnes capacités relationnelles
• Résistance au stress et aptitude à travailler en équipe.
Dossier de Candidature :
Envoyez votre dossier à [email protected].
Pièces à fournir :
• Lettre de motivation (précisant la prétention salariale, la disponibilité et le lieu de résidence) envoyée au Directeur National.
• CV détaillé avec contacts de trois références professionnelles.
• Copies des diplômes.
Date limite : 24 novembre 2026.
Remarque :
Seul(e)s les candidats(e)s présélectionnés(e)s seront contacté(e)s pour les tests écrits et entretiens.
Mettre en objet du mail : chauffeur.
TITRE 2 : (02) Coordonnateur(s) de zone
Coordonnateur(s) de zone chez SOS Villages d’Enfants en Côte d’Ivoire basé à Korhogo et Ferkessédougou/Ouangolodougou
Les postes seront situés à Korhogo et à Ferkessédougou et couvriront les zones d’intervention du projet dans les régions du Poro et du Tchologo.
Mission du poste
Sous la supervision hiérarchique du Coordonnateur Régional du projet WOH WEH DIMMÊH, les coordonnateurs de zone ont pour mission de contribuer globalement à renforcer la protection des droits des enfants et jeunes en situation de vulnérabilité et à l’autonomisation des communautés d’intervention prises en charge par le Village d’Enfants SOS dans la région du Poro et du Tchologo.
Objectifs généraux du poste
• Favoriser le déploiement des interventions du renforcement de la famille dans les communautés
• Contribuer à l’autonomisation des communautés d’intervention du projet et renforcer la protection des droits des enfants et des jeunes en situation de vulnérabilité.
• Assurer le développement organisationnel des comités de développement communautaire
• Accompagner les organisations à base communautaire et ONG locales dans le déploiement des activités du projet dans les zones d’intervention
Relation hiérarchique
• Rend directement compte au Coordinateur Regional du projet WOH WEH DIMMÊH
• Travaille en collaboration étroite avec les autres principaux collaborateurs de soutien, y compris les administratifs et les financiers aussi bien que le personnel de développement du programme et le chargé du suivi et évaluation.
• Travailler en étroite collaboration avec le comité de gestion des partenaires à base communautaire (les principaux acteurs / parties prenantes), est l’un des principaux liens entre SOS et les organisations partenaires.
• Superviser les organisations à base communautaire partenaires de mise en œuvre des activités du projet, qui lui rendent directement.
Principales tâches et responsabilités
• Conduire la planification du Programme de Renforcement de la Famille dans sa localité
• Coordonner les évaluations et les analyses des situations des enfants qui risquent de perdre le soutien parental au sein des communautés ciblées et faire des recommandations
• Réaliser des études pour identifier au sein des communautés les principales parties qui pourraient avoir un intérêt quelconque dans le programme en général et particulièrement les dirigeants, les parties régissent des organisations à base communautaire, les enfants des groupes cibles
etc. de développement du processus et faire des recommandations pour les parties impliquent des organisations à base communautaire
• Conduire le développement des projets du programme basé sur les résultats des évaluations et les analyses des normes en adéquation avec les politiques, stratégies et ressources disponibles
• Assurer le suivi de la mise en œuvre et la mise à jour effective de la planification annuelle du processus. Une attention particulière est apportée pour s’assurer que les principales actions sont prises en compte, y compris les résultats des auto-évaluations du programme et les révisions des contrôles internes.
• Coordonner la mise en œuvre des activités du programme, selon les objectifs, actions et délais précisés dans le plan annuel. Le faisant, s’assurer aussi que le programme fonctionne selon les politiques et les procédures de l’organisation.
• Guider et soutenir le développement durable des réponses communautaires à la situation des enfants qui risquent de perdre le soutien parental.
• Formaliser des partenariats avec les partenaires des organisations à base communautaire, en développant ensemble avec eux des protocoles d’accord soulignant les rôles et les responsabilités de chaque partie
.
des partenariats solides avec d’autres parties représentent pour la mise à disposition de services d’aide au groupe cible
• Soutenir le développement d’un réseau local fort des principales parties prenantes, prévoir des dispositions sécuritaires complètes et un service d’assistance approprié, aussi bien que des alliances pour la promotion et la protection des Droits de l’Enfant.
• Veiller à ce que les enfants qui sont les plus exposés à la perte de la prise en charge parentale soient pris en compte dans le programme.
• Etablir des critères de vulnérabilités clairs, afin d’établir un ordre de priorité des cas selon les niveaux de vulnérabilité, au sein des groupes cibles donnés.
• Accompagner les ONG partenaires à Réviser les évaluations de base des familles, des enfants, des participants potentiels et faire des recommandations à la structure de gestion du programme comme si les familles devraient prendre part au programme.
• Prendre part à la commission d’admission des enfants au sein des organisations partenaires de mise en œuvre, contribuer aux prises de décisions dans la perspective du renforcement des capacités des familles.
• Orienter et soutenir le développement (l’acquisition) de l’autonomie des familles.
• Accompagner les ONG partenaires mise en œuvre dans le processus du plan de développement des familles (PDF). Le faisant, apporter un soutien au développement des capacités aux parties entraîne des organisations à base communautaire comme demandé
• Garantir que l’organisation tient ses promesses, en termes de service et d’Assistances prévues dans les PDF.
• Superviser la mise en œuvre du PDF, particulièrement en termes de réalisation des résultats attendus, et fournir un soutien continu pour sa mise en œuvre efficace.
• Rendre régulièrement compte à ses superviseurs directs des activités du programme et des résultats, y compris les rapports écrits selon les exigences de l’organisation.
• Sécuriser régulièrement les rapports financiers de gestion, y compris les rapports des écarts entre budget et dépenses pour une gestion efficace du programme.
• Participer au plan local, national, régional et continental aux processus, réunions et structures (au sein) de l’organisation comme exigé et convenu avec le superviseur direct.
• Documenter et partager les bonnes pratiques et leçons apprises avec les collègues pour soutenir l’étude organisationnelle
• Préparer les informations du programme comme exigé pour les relations publiques et les besoins du développement des fonds
• Coordonner les activités des ONG partenaires du projet dans sa zone d’intervention
• Coordonner les activités de prévention (sensibilisation et information), protection et prise en charge (identification, accueil, accompagnement, prise en charge, réinsertion, etc.) des victimes
• Coordonner les activités de protection et de prise en charge
• Coordonner les activités de partenariat (travail avec les parties prenantes, référencement et synergie d’action, production des statistiques).
Qualification et Compétences requises
Formations :
Bac +3 / minimum avec spécialisation en sciences sociales, développement communautaire, gestion des organisations ou tout autre domaine connexe.
Expériences professionnelles :
• Deux (02) à trois (03) année minimum d’expérience dans un poste similaire ;
• Expérience dans des projets de développement communautaire ;
• Expérience dans la protection de l’enfant souhaité ;
• Expérience de travail avec une ONG nationale ou internationale appréciée ;
• Expérience de travail en équipe multiculturelle.
• Expérience dans l’accompagnement des organisations à base communautaire et ONG locale
Connaissances et aptitudes :
• Bonne connaissance du développement communautaire ;
• Bonne connaissance des mécanismes de protection de l’enfant ;
• Capacité d’animation communautaire ;
• Bonnes capacités rédactionnelles ;
• Bonne maîtrise du Pack Office ;
• Excellentes capacités relationnelles ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Connaissance des langues locales et des communautés est un atout
Dépôt des candidatures.
Les dossiers de candidature doivent être déposés à l’adresse suivante : [email protected] et doivent comprendre une lettre de motivation envoyée au Directeur National précisant la prétention salariale, la disponibilité et le lieu de résidence et un Curriculum Vitae détaillé comprenant les coordonnées téléphoniques et mails de 3 personnes de références professionnelles.
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au plus tard le 24 novembre 2026.
Mettre en objet du mail exclusivement : « coordonnateur de zone basé à Korhogo ou à Ferkessédougou/Ouangolodoudou »
Toutes les pièces attachées doivent être au format PDF
NB : Seul(e)s les candidats retenus(e)s seront contacté(e)s
TITRE 3 : Secrétaire administration-achat
Pour le bureau régional du projet WOH WEH DIMMÊH basé à Korhogo.
Mission du poste :
Sous la supervision directe du coordonnateur régionale du projet WOH WEH DIMMÊH, la Secrétaire administration – achat est chargée de :
• Planifier et exécuter les achats, tout en garantissant le meilleur rapport qualité-prix.
• Gérer la logistique et la sécurité des locaux.
• Assurer la gestion administrative et un soutien efficace aux activités du projet
Tâches et responsabilités principales :
Achats, Logistique et gestion des dossiers administratifs du parc automobile :
• Élaborer et exécuter un plan annuel des achats.
• Identifier, qualifier et gérer les fournisseurs pour garantir la qualité et la conformité des prestations.
• Piloter les appels d’offres et les appels à manifestation d’intérêt.
• Gérer efficacement le parc automobile (entretien, réparations, assurances, documents administratifs).
• Superviser les taches du technicien de surface et du chauffeur.
• Planifier les programmes de mission du driver, de maintenance et d’entretien des véhicules.
• Superviser l’entretien des locaux et le suivi des services de sécurité.
• Assurer une gestion rigoureuse des stocks.
Administration :
• Gérer le secrétariat, l’accueil et l’orientation des visiteurs.
• Organiser les déplacements (réservation de vols, chambres, visas).
• Archiver les documents administratifs et coordonner la rédaction des correspondances.
• Assurer le suivi des inventaires et de l’approvisionnement en fournitures de bureau.
Gestion Financière :
• Tenir le journal de caisse, enregistrer les mouvements financiers et respecter les normes comptables internes.
• Collaborer avec le service comptabilité pour les rapports financiers.
Collaboration et Sauvegarde de l’Enfant :
• Contribuer activement à la politique de sauvegarde de l’enfant au sein de l’organisation.
• Appliquer et promouvoir les valeurs et principes de protection des enfants dans toutes les activités.
Qualifications et Compétences Requises
Formation et Expérience :
• Bac+3 Secrétariat, logistique, administration, finance comptabilité ou tout domaine connexe.
• Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans des rôles similaires.
Compétences Techniques :
• Excellente maîtrise des logiciels Microsoft Office et des outils de gestion logistique.
• Capacité à gérer les appels d’offres et à négocier avec les fournisseurs.
• Connaissance des processus d’achat et des normes de gestion des stocks.
Qualités Personnelles :
• Organisation et rigueur.
• Bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles.
• Résistance au stress et aptitude à travailler en équipe.
Dossier de Candidature :
Envoyez votre dossier à [email protected]
Pièces à fournir :
• Lettre de motivation (précisant la prétention salariale, la disponibilité et le lieu de résidence) adressée au Directeur National.
• CV détaillé comprenant les coordonnées téléphoniques et mails de 3 personnes de références professionnelles.
• Copies des diplômes.
Date limite : 24 novembre 2026.
Remarque :
Seules les candidates présélectionnées seront contactées pour les tests écrits et entretiens.
Mettre en objet du mail : Secrétaire administration – achat.
