Postulez pour de nouveaux postes à l’ambassade des États-Unis – 14 novembre 2026

La mission américaine recherche des candidats éligibles et qualifiés pour les postes suivants basés en République du Guinée.

Intitulé du poste 1 : Technicien(ne) en commandes électriques NEC/NCC – Ouvert à tous les candidats intéressés / Toutes sources

Numéro de l’annonce : Conakry-2026-005

Agence de recrutement : Ambassade de Conakry

Période d’ouverture : 13/11/2026 – 29/11/2026Format MM/JJ/AAAA

Fuseau horaire des postes vacants : GMT

Série/Niveau : LE – 1210 7

Salaire: GNF FG157 190 355 /par an

Devoirs

Le titulaire du poste relève de l’ingénieur électricien superviseur. Il est employé comme technicien qualifié en contrôle électrique et effectue des travaux d’entretien et de réparation spécialisés sur l’ensemble du complexe de la nouvelle ambassade/du nouveau consulat (NEC/NCC), concernant les composants électriques critiques et non critiques des bâtiments fonctionnels/bureaux, des bâtiments annexes et résidentiels, des infrastructures aériennes et souterraines, des installations de loisirs et autres biens appartenant au titulaire ou loués.

1. Assistance à l’exploitation et à la maintenance (50 %)

• Assure la maintenance et l’exploitation du système de contrôle de l’alimentation électrique et des autres systèmes électriques du bâtiment. Cela inclut, sans s’y limiter, les commandes des générateurs de secours, le contrôle des alarmes incendie, les commutateurs de transfert automatique, les commandes de relais, les systèmes de contrôle programmables pour les appareillages de commutation, les transformateurs moyenne tension et les centres de commande de moteurs.

• Aide le technicien en ingénierie des systèmes d’automatisation du bâtiment (BASET) à produire des rapports informatisés à partir du système d’automatisation du bâtiment, qui est l’épine dorsale du système de contrôle de l’énergie électrique, pour dépanner et diagnostiquer les données de tendance.

• Effectue la maintenance préventive du système de contrôle de l’alimentation électrique et des composants associés afin de garantir le fonctionnement et la fiabilité du système et d’assurer une alimentation électrique continue des installations, équipements et systèmes critiques et non critiques. Répond aux ordres de travail de maintenance planifiée, non planifiée et préventive générés par le système de gestion de la maintenance assistée par ordinateur (GMAO) ; réalise les ordres de travail dans les délais impartis ; documente les matériaux et la main-d’œuvre utilisés pour chaque ordre de travail et le remet au responsable des ordres de travail pour la saisie des données et la clôture.

• Inspecte, teste, évalue, calibre et met à jour les systèmes de contrôle de l’énergie électrique et le câblage afin d’améliorer la fiabilité et d’assurer la fiabilité, la sécurité et la conformité. Inspecte les installations (y compris les structures annexes, les bâtiments, les caravanes temporaires, etc.), les équipements (par exemple, les générateurs, les appareillages de commutation et les transformateurs, etc.), les systèmes (par exemple, la production et la distribution d’énergie électrique, etc.) et le travail des fournisseurs locaux/régionaux et des entreprises de services d’entretien des bâtiments (BME) afin de déterminer l’état des installations, le bon fonctionnement des équipements, la qualité et la sécurité des travaux, le plan d’exploitation et de maintenance, sur tous les systèmes. Il informe par écrit l’ingénieur électricien superviseur et le gestionnaire des installations des problèmes existants et émergents et formule des recommandations sur les mesures à prendre pour ramener les équipements et les composants à leurs paramètres de fonctionnement prévus.

• Garantit l’utilisation optimale du temps, des outils, des appareils de diagnostic spécialisés, des matériaux et des pièces ; fournit des données sur toutes les interventions de maintenance planifiées et non planifiées réalisées, y compris les pièces de rechange utilisées et celles restant en stock, ainsi que les autres consommables. Commande les pièces et matériaux de rechange afin de maintenir un approvisionnement suffisant pour les interventions et réparations futures.

• Répond aux appels d’urgence en dehors des heures de service, 24 heures sur 24 / 7 jours sur 7 (24/7), lorsque les systèmes critiques ont cessé de fonctionner ou qu’il existe une menace imminente pour la sécurité de la vie du personnel ou l’intégrité de la structure.

2. Maintenance et soutien aux projets (40 %)

• Participe à l’analyse des performances des systèmes de production et de distribution d’énergie électrique, en recueillant et en documentant les données de performance critiques et en les communiquant au superviseur des ingénieurs électriciens et/ou au responsable des installations, en détaillant l’efficacité opérationnelle. Les données de performance comprennent, sans s’y limiter, la comparaison des données actuelles et historiques relatives à la consommation d’énergie, de combustible et d’eau, les mesures de température et de pression, ainsi que les performances des systèmes par rapport aux exigences de conception, à l’aide d’une série d’indicateurs clés de performance. Le titulaire du poste examine les rapports et les journaux produits par d’autres techniciens afin de contribuer à l’analyse des performances des systèmes.

• Participe à la préparation des cahiers des charges et autres documents de construction pour les travaux de réparation, de construction neuve et de rénovation. Cette participation comprend l’obtention de devis par téléphone ou par écrit pour les matériaux et l’équipement nécessaires aux réparations et à la réalisation des tâches assignées. Supervise le travail des entrepreneurs afin de s’assurer qu’ils fournissent les produits et services conformément aux termes et conditions du contrat.

Qualifications et évaluations

Exigences:

Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver :

• certificat de sécurité ;

Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche.
Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée.

Exigences en matière de formation :

L’obtention d’un diplôme d’études secondaires est requise.

Il est nécessaire d’avoir suivi avec succès un programme de formation professionnelle spécialisée dispensé par un institut agréé reconnu pour former des électriciens et des techniciens en systèmes mécaniques qualifiés, capables d’assurer la maintenance des bâtiments et installations commerciaux ou industriels. Une partie de cette formation doit porter sur les technologies des commandes électriques et des systèmes automatisés.

Vous devez posséder un permis de conduire valide.

Évaluations :

Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste.
Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.

Qualifications:

Expérience :

Un minimum de trois (3) ans d’expérience professionnelle en tant que technicien qualifié dans l’installation, la réparation et la maintenance des systèmes électriques de bâtiments commerciaux, y compris les systèmes de production et de distribution d’énergie, la mise à la terre, les systèmes de contrôle numérique et les systèmes automatisés. L’expérience professionnelle doit démontrer une progression des responsabilités et la capacité de réparer des équipements, des composants et des systèmes complexes.

L’expérience de trois (3) ans doit inclure au minimum deux (2) ans d’expérience dans l’exploitation et la maintenance d’équipements électriques triphasés d’une intensité nominale de 1 600 ampères ou plus. Le candidat doit justifier d’une progression de carrière témoignant d’une prise de responsabilités croissante dans la gestion d’équipements complexes, de circuits de commande et de systèmes d’automatisation de bâtiments.

Langue: 

Anglais : Niveau 3 – Bonne connaissance pratique ; expression orale, lecture et écriture   [Ceci peut faire l’objet d’un test]

Niveau 3 de français : Bonne maîtrise ; expression orale, lecture et écriture.  [Ce niveau peut faire l’objet d’un test.]

Un niveau d’anglais III est requis pour traduire les informations techniques locales, les documents contractuels et les correspondances de la langue locale vers l’anglais pour l’ingénieur superviseur du bâtiment/électrique et le gestionnaire des installations.

Connaissances professionnelles :

Le titulaire du poste doit maîtriser la théorie électrique, la loi d’Ohm, le dimensionnement des équipements électriques (générateurs, transformateurs, démarreurs de moteurs, câblage des circuits d’alimentation et de dérivation, disjoncteurs et autres composants) et l’utilisation des instruments de test pour analyser et réparer les problèmes électriques. Il doit savoir diagnostiquer la cause première d’un problème électrique et identifier les matériaux et équipements nécessaires aux réparations. Il doit également connaître les règles de sécurité relatives aux composants électriques, notamment les procédures de consignation et d’étiquetage. Le titulaire doit posséder une connaissance technique approfondie des systèmes de commande électrique et de leur interface avec les autres systèmes d’exploitation. Ses connaissances doivent couvrir tous les types et modèles d’équipements électriques installés, d’équipements de production et de distribution d’énergie, d’appareillages de commutation et d’équipements mécaniques.

Compétences et aptitudes :

Le titulaire du poste doit être capable de lire et d’interpréter les schémas électriques, les schémas de câblage, les nomenclatures d’équipements, les manuels d’utilisation et de maintenance, ainsi que tout autre document de construction. Il doit posséder les compétences et aptitudes suivantes : tester les composants électriques et effectuer des relevés d’équipements à l’aide de divers appareils de mesure, d’outils manuels, d’outils électriques et d’outils spécialisés afin de déterminer la cause première d’un problème et d’effectuer les réparations appropriées. Il doit être capable d’utiliser l’outillage du métier pour installer, dépanner et réparer les systèmes de contrôle électrique des bâtiments, les systèmes automatisés et tous les composants et dispositifs associés.

Les compétences supplémentaires comprennent le travail avec les systèmes de générateurs de secours ; la distinction des fréquences et des sons, des codes de couleur et des odeurs dans le fonctionnement de l’équipement afin de dépanner les réparations.

Avantages et autres informations

Avantages:

Avantages pour les agences :

La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux :

Salaire : Le salaire annuel brut comprend : le taux de base, les indemnités diverses, les indemnités de transport, la prime Tabaski et la prime de fin d’année.

Prestations médicales : La mission américaine de Conakry assure directement ses employés et leurs personnes à charge admissibles par l’intermédiaire d’une compagnie d’assurance locale.

Congés : Sous réserve des limites et règles énoncées dans le plan de rémunération local, les employés ont droit aux congés suivants : congé annuel, congé de maladie, congé de maternité, etc.

Jours fériés : La mission américaine de Conakry observe les jours fériés américains et guinéens.

Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.

Autres informations :

PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE : 

Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.

ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE

1. Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*
2. AEFM / USEFM
3. Personnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **

IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.

** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du Service extérieur en congé sans solde et aux employés du Service civil ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau.

Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les  définitions du formulaire 3 FAM 7210.

CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI

Les points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :

• Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d’embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.

• Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.

Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :

• Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.

• Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.

Comment postuler :

Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici .

Tous les candidats doivent pouvoir obtenir et conserver une autorisation de sécurité et médicale délivrée par l’ambassade des États-Unis (voir « Étapes suivantes » ci-dessous pour plus d’informations).

Veuillez indiquer  l’intégralité de votre expérience professionnelle et de votre formation. Les CV joints ne seront pas pris en compte. Veuillez indiquer votre adresse courriel personnelle principale ; le service des ressources humaines l’utilisera pour vous contacter si votre candidature est retenue.

Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.

Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines.

Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.

Documents requis :

Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée.

Tous les candidats :

• Diplôme universitaire

• Licence professionnelle

• CV

De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :

• Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent)

• copie du passeport

• DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)

• SF-50 (le cas échéant)

Prochaines étapes :

Une fois l’avis de vacance (AV) clôturé :

1. Les candidatures répondant aux exigences minimales en matière de formation et d’expérience seront examinées par le service des ressources humaines et le(s) responsable(s) de la sélection.

2. Seuls  les candidats présélectionnés seront contactés  par courriel  pour des tests de langue et/ou de connaissances obligatoires.

3. Seuls  les candidats retenus après les tests seront contactés  par courriel  pour un entretien.

4. Les candidats non retenus seront informés des résultats par courriel.

Pour les candidats sélectionnés :

1. Le service des ressources humaines enverra une offre conditionnelle accompagnée des exigences en matière de certification de sécurité et d’autorisation médicale.

2. La certification de sécurité est un processus de 2 à 4 mois, effectué par le Bureau régional de sécurité (BRS), qui contactera le candidat une fois qu’il aura rempli les conditions énoncées dans l’offre conditionnelle.

3. L’autorisation médicale est prise en charge par l’ambassade des États-Unis et sera effectuée séparément par le demandeur, au cours du processus de certification de sécurité.

4. Une fois que le service des ressources humaines aura reçu l’autorisation médicale et le certificat de sécurité, le candidat recevra une offre formelle avec une date de début convenue.

Pour les membres de la famille admissibles (EFM) , le bureau des ressources humaines fournira les informations et les conseils appropriés.

Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.

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Intitulé du poste 2 : Chauffeur – Ouvert à tous les candidats intéressés / Toutes sources – Guinée

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