La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et qui possède un bureau à Zurich, est la principale organisation suisse de défense des droits de l’enfant et compte plus de 2 000 employés à travers le monde. Nous nous engageons aux côtés des enfants pour faire respecter leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être. Nous y parvenons grâce à des programmes innovants axés sur la santé, les migrations et l’accès à la justice, conçus pour avoir un impact positif et durable.
Contexte :
Depuis 1983, Terre des hommes en Égypte collabore avec des partenaires nationaux et locaux reconnus pour apporter soutien et protection aux enfants, aux jeunes, à leurs familles et à leurs communautés les plus vulnérables. L’association propose diverses activités dans le Grand Caire et dans les gouvernorats de Haute-Égypte, en s’appuyant sur des approches innovantes et des solutions durables pour renforcer la résilience et le bien-être des enfants et des jeunes et les aider à construire un avenir meilleur. Ses interventions comprennent un soutien psychosocial et en santé mentale, la gestion de cas, une aide financière, la mobilisation communautaire, l’autonomisation des jeunes et le renforcement des capacités afin de consolider les systèmes de protection et de garantir un environnement protecteur et adapté aux enfants.
Le secteur « Enfants et jeunes migrants » vise à améliorer le bien-être, la résilience et l’inclusion sociale des enfants et des jeunes touchés par la migration et les déplacements en facilitant leur accès aux services essentiels, à la protection sociale, à l’éducation et aux opportunités économiques. Il favorise l’autonomisation des jeunes, le développement de leurs compétences et leur participation active, tout en renforçant les capacités des communautés, des prestataires de services et des institutions à répondre efficacement aux besoins des populations mobiles et vulnérables. Par le biais du renforcement des systèmes et d’interventions en matière de moyens de subsistance, le programme soutient l’intégration durable et l’autonomie des enfants, des jeunes et de leurs familles.
Le secteur de la protection de l’enfance s’attache à réduire les obstacles socio-économiques qui accroissent la vulnérabilité des enfants, des jeunes, des familles et des communautés et les exposent à des violations de leurs droits, à la violence, à l’exploitation, aux abus et aux normes sociales néfastes. Il renforce les mécanismes de prévention et d’intervention, crée des environnements protecteurs et consolide les systèmes de protection communautaires et institutionnels. En établissant des réseaux de protection efficaces et en promouvant des approches inclusives et fondées sur les droits, le programme vise à améliorer la sécurité, la dignité et la résilience des personnes et des communautés touchées ou menacées par des problèmes de protection.
Le secteur de l’accès à la justice renforce la capacité des systèmes de justice et de protection sociale à répondre aux besoins des enfants, des jeunes et des familles vulnérables. Il favorise l’accès aux services au sein des institutions de protection sociale et de justice, les approches de justice réparatrice et la réinsertion des enfants en conflit avec la loi. Le programme encourage également la participation active des enfants aux procédures de justice pour mineurs, promeut l’égalité des sexes et facilite des procédures de droit de la famille équitables et accessibles, contribuant ainsi à une meilleure protection juridique et à de meilleurs résultats pour les personnes qui recherchent la justice.
Le secteur de la santé s’attache à renforcer la résilience climatique des systèmes de santé fragiles, afin de garantir aux populations vulnérables l’accès aux soins essentiels malgré la multiplication des chocs et des catastrophes liés au climat. Cette initiative vise à moderniser les établissements de soins de santé primaires pour les rendre résilients face au climat, écologiquement durables et préparés aux catastrophes. En renforçant leur capacité à résister aux perturbations climatiques et aux situations d’urgence et à y répondre, ces établissements pourront assurer la continuité des services de santé essentiels pendant et après les crises.
Responsabilités :
Il/Elle assure le bon fonctionnement des opérations au niveau national ; à ce titre, il/elle représente l’organisation dans le pays.
- Il/Elle dirige et supervise toutes les activités liées aux projets Tdh dans son pays d’affectation, conformément aux orientations stratégiques de Tdh.
- Il/Elle représente Tdh (y compris sur le plan juridique) et promeut l’intégralité de son mandat dans le pays où il/elle est affecté(e).
Il/Elle fait preuve d’un leadership éthique et exemplaire afin de préserver la bonne réputation de Tdh et fédère tous les collaborateurs du bureau pays autour d’une vision commune, conformément aux orientations stratégiques de Tdh. En collaboration avec les équipes de programmes et d’expertise, il/elle élabore la stratégie pays en respectant le cadre de référence général.
Il/Elle élabore et garantit la mise en œuvre du plan d’action annuel du bureau de pays, conformément à la stratégie pays et aux processus internes (gestion budgétaire, gestion des ressources humaines et logistique, qualité et responsabilité).
- Il/Elle garantit la mise en œuvre d’un système de gestion des risques opérationnels pour le bureau de pays.
Il/Elle supervise et soutient l’ensemble du personnel rattaché au bureau de pays.
Il/Elle assure la communication interne et externe du bureau de pays.
Il/Elle se sent responsable envers les bénéficiaires, les collaborateurs et les donateurs.
Il/Elle veille à ce que ses équipes et ses partenaires aient pris connaissance des politiques de sécurité et du code de conduite général et qu’ils s’y conforment en toutes circonstances.
- Il/Elle est responsable de la sécurité des équipes Tdh placées sous sa responsabilité et est chargé(e) des règles de sécurité et du plan d’urgence du pays placé sous sa responsabilité.
- Il/Elle gère et assume l’entière responsabilité des risques et des aspects d’accès du bureau de pays.
Plus précisément, il/elle a les responsabilités suivantes :
- Stratégie et pilotage
- Représentation et représentation externe
- coordination interne
- Sécurité et sûreté
- Ressources humaines
- Finance et logistique
- Développement commercial et reporting.
Profil :
Formation : Maîtrise dans un domaine pertinent
Expérience, compétences et aptitudes :
Expérience d’au moins 8 ans à un poste de direction au sein d’une ONG internationale, avec la gestion d’une équipe/opération/programme de grande envergure, incluant une expérience préalable en tant que directeur pays.
Expérience internationale significative dans le domaine humanitaire/des réfugiés/des conflits
Langues : Maîtrise de l’anglais, l’arabe est un atout
Compétences informatiques : Maîtrise des outils MS Office courants
Salaire :
Contrat d’expatrié sous la réglementation suisse entre CHF 5’000.- et CHF 5’700.- brut/mois selon l’expérience x 13 fois, congés payés : 25 jours de congés annuels, logement et transport locaux, assurance maladie, assurance accident et rapatriement médical, vol aller-retour.
Code de conduite et politiques de gestion des risques de Tdh Global :
- Respecte pleinement le Code de conduite mondial de Tdh et signale systématiquement toute infraction à ce Code par le biais de la procédure d’alerte : sensibilise la Fondation aux abus et aux violences ainsi qu’aux droits qui en découlent, dans le respect des droits et de la dignité des enfants, des membres des communautés et de notre propre personnel
- S’engage à respecter les politiques de gestion des risques, notamment : les politiques de protection (politique de protection de l’enfance, politique de protection contre l’exploitation sexuelle et directive relative aux fautes professionnelles au travail), la politique de sécurité et de sûreté, ainsi que les politiques de lutte contre la fraude et la corruption et de prévention du financement des activités criminelles.
- S’engage à réduire les risques d’abus et de préjudices en développant une culture de leadership ouvert et éclairé au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons.
Nous proposons un travail passionnant et varié, utile et valorisant, au sein d’une équipe qui souhaite faire une différence pour les enfants vulnérables.
Cela vous intéresse ? Êtes-vous prêt à relever ce défi ?