Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.
L’IRC recrute un Chercheur principal, Protection et réponse à la violence
Lieu : Kenya
Date limite : 27 novembre 2026
Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes.
Contexte/Résumé IRC :
Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde et aide les personnes dont la vie et les moyens de subsistance sont anéantis par les conflits et les catastrophes à survivre, à se reconstruire et à reprendre leur avenir en main. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre une aide vitale et un soutien essentiel aux réfugiés, aux personnes déplacées et à toutes les autres victimes de guerre ou de catastrophes. Présent aujourd’hui dans plus de 40 pays et dans 22 villes américaines, l’IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées et en grande difficulté. Nous répondons aux besoins vitaux immédiats des populations touchées par les conflits et aux besoins de reconstruction des sociétés post-conflit. Ce poste est basé au sein du Laboratoire d’impact Airbel, dans l’équipe Recherche et Innovation du siège de l’IRC. Le/la titulaire travaillera également en étroite collaboration avec les équipes techniques et nationales de l’Unité de prévention et de réponse à la violence (VPRU).
Aperçu/Résumé du poste :
L’IRC est un pionnier en matière de recherche et de programmes de prévention et de réponse à la violence, couvrant la protection et l’autonomisation des femmes, la protection de l’enfance, ainsi que la protection et l’état de droit.
Le/La chercheur(euse) principal(e) en prévention et réponse à la violence est rattaché(e) au Laboratoire d’impact Airbel de l’IRC et relève également de l’Unité de recherche sur la prévention et la réponse à la violence (VPRU). Il/Elle assure la supervision, l’orientation et le soutien du portefeuille de recherche de la VPRU sur la prévention et la réponse à la violence à l’égard des enfants, des femmes et des autres personnes vulnérables dans les contextes de crise et de conflit. Le/La chercheur(euse) principal(e) sera responsable de la coordination de la mise en œuvre du portefeuille de recherche sur la prévention et la réponse à la violence, notamment : i) la conception et la gestion des études ; ii) la collaboration proactive avec les réseaux de recherche et les partenaires universitaires pertinents ; iii) la garantie d’un financement solide pour la recherche ; et iv) la synthèse et la diffusion des résultats de la recherche et des enseignements tirés en matière de protection afin de garantir que les programmes de protection reposent sur les meilleures données probantes disponibles. Le respect rigoureux de l’éthique dans la recherche sur la violence à l’égard des enfants et des femmes est primordial dans ce travail.
Principales responsabilités :
- Coordination de la recherche et soutien aux études : superviser la coordination des études en cours en collaboration avec des partenaires universitaires externes et des parties prenantes internes de l’IRC, notamment en soutenant les activités de collecte de données et en concevant des outils d’enquête, des guides d’entretien, des protocoles d’étude et des voies d’orientation ; veiller à ce que la recherche respecte les normes de recherche de l’IRC et les directives éthiques sur la recherche sur la violence ; et contribuer à la rédaction de rapports de politique et d’articles universitaires, y compris en tant que premier auteur.
- Leadership en matière de programme de recherche : En collaboration avec les responsables des pratiques mondiales de la VPRU et le responsable MEAL de la VPRU, diriger l’élaboration et superviser le déploiement du programme de recherche sur la prévention et la réponse à la violence, conformément aux stratégies de sécurité de la VPRU dans les trois domaines de pratique mondiaux (protection de l’enfance, protection et autonomisation des femmes, protection et état de droit) et aux priorités d’Impact à grande échelle, notamment en contribuant à l’élaboration d’outils de mesure et d’approches de collecte de données novateurs et inclusifs.
- Mobilisation des parties prenantes et programmation fondée sur des données probantes : Assurer la liaison avec les parties prenantes internes au sein de l’unité de résolution des conflits du VPRU et des équipes nationales afin de garantir que la programmation du VPRU soit fondée sur des données probantes, en évaluant les programmes de protection à venir et en cours afin qu’ils reflètent les développements récents et les meilleures pratiques et données probantes disponibles.
- Collaboration externe, développement commercial et leadership d’opinion : Développer de manière proactive des partenariats, favoriser les échanges de connaissances et renforcer la collaboration avec les principaux organismes et réseaux de recherche, notamment ceux œuvrant dans le contexte de l’IRC. Représenter l’IRC lors des principaux forums de recherche externes. Identifier les opportunités de développement commercial pour financer le programme de recherche, notamment en élaborant un plan de développement commercial solide, en mobilisant les partenaires universitaires et en pilotant les candidatures individuelles, afin d’obtenir des financements et de consolider la position de l’IRC en tant que chef de file dans la production de données probantes en matière de protection.
Principales relations de travail :
Le poste relève du directeur principal de la recherche, Laboratoire d’impact Airbel
Autres relations clés : les membres de l’équipe VPRU (y compris le responsable MEAL de VPRU), les équipes nationales soutenant les priorités de recherche et les partenaires universitaires.
Exigences du poste :
Formation : Doctorat de préférence en santé publique, développement de l’enfant, psychologie ou dans une autre discipline quantitative ou qualitative pertinente.
Expérience professionnelle : Doctorat avec 3 à 5 ans d’expérience, ou maîtrise avec 6 à 8 ans d’expérience, dans le domaine de la recherche sur des sujets liés à la violence à l’égard des enfants et des femmes, à la protection de l’enfance, aux urgences humanitaires ou à d’autres sujets pertinents.
Compétences et aptitudes démontrées :
- Expérience en matière de recherche sur la protection de l’enfance, la protection et l’autonomisation des femmes, ainsi que la prévention et la réponse à la violence dans les contextes humanitaires.
- Connaissance des principes éthiques liés aux sujets d’étude sensibles, tels que la protection de l’enfance, la protection des femmes et la recherche sur les violences sexistes et sexuelles.
- Capacité à travailler de manière transversale, à coordonner des études de recherche et à rassembler des personnes ayant des perspectives différentes afin de travailler en collaboration.
- Compétences avérées en matière de collecte et d’analyse de données qualitatives et quantitatives.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite et souci du détail.
- Solide expérience en matière de publications scientifiques et de financement.
- Engagement à respecter les principes d’égalité des sexes, de diversité et d’inclusion, les principes de protection des données et les normes de protection.
- L’anglais est indispensable, le français est fortement souhaité, et la maîtrise de l’arabe, de l’espagnol, du swahili ou d’autres langues serait un atout.
Environnement de travail : Environnement de bureau standard ; jusqu’à 30 % de déplacements dans les pays de mise en œuvre.
Ce poste contractuel devrait prendre fin le 31 juillet 2027.
Ce poste, à pourvoir en télétravail, est ouvert aux candidats internes résidant dans les pays où IRC est présent et qui disposent du droit de travailler dans leur pays. Les candidats retenus seront embauchés sous contrat de travail local et rémunérés selon la grille salariale locale.
Ce poste est ouvert aux candidats résidant au Royaume-Uni et au Kenya et ayant le droit d’y travailler.
Date limite de dépôt des candidatures : 26 novembre 2026
Processus de recrutement :
- Entretien de présélection RH par vidéo Teams
- Une interview de panel sur Teams vidéo
Rémunération : (Salaire annuel moyen au Royaume-Uni : 58 476 £ à 63 000 £). Les fourchettes salariales varient en fonction de différents facteurs, notamment le marché du travail, le type de poste, l’équité salariale interne et le budget. Les offres exactes sont ajustées en fonction du lieu de travail, de l’expérience et des compétences du candidat, au regard des exigences du poste.
Normes professionnelles à l’IRC :
Tous les employés du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dansIRC Way – Normes de conduite professionnelleNos normes sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques relatives àprotectionConflits d’intérêts, intégrité financière, signalement des actes répréhensibles et protection contre les représailles : IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses clients.
