Compassion International recrute un(e) spécialiste principal de la mobilité et de l’immigration et un(e) Sponsor-Donor Support Associate II
Poste 1 : Spécialiste principal de la mobilité et de l’immigration
Organisation : Compassion International
Intitulé du poste : Senior Mobility and Immigration Specialist (Spécialiste principal de la mobilité et de l’immigration)
Référence : R8487
Type de contrat : Temps plein
Localisations : Ghana, Ouganda, Togo, Tanzanie, Rwanda, Nicaragua, Mexique, Guatemala, Salvador, Équateur, Colombie, Brésil, Bolivie, Honduras, Haïti, Éthiopie et Burkina Faso.
Date limite de candidature : 8 novembre 2026
Lien de candidature : https://compassion.wd5.myworkdayjobs.com/fr-FR/CompassionCareers/job/Senior-Mobility-and-Immigration-Specialist_R8487/apply
Présentation du poste
Le spécialiste principal mondial de la mobilité et de l’immigration assure un leadership stratégique pour les programmes mondiaux de mobilité et d’immigration de Compassion, garantissant que les employés puissent travailler efficacement au-delà des frontières, dans le respect des exigences réglementaires et en accord avec les objectifs organisationnels.
Ce poste conçoit, met en œuvre et améliore continuellement les politiques et programmes mondiaux liés aux affectations internationales, aux relocalisations, à l’immigration, au travail à distance à l’étranger et à d’autres solutions de mobilité de la main-d’œuvre.
En tant qu’expert de l’organisation, le spécialiste principal conseille les dirigeants, les partenaires People & Culture et les employés sur des questions complexes de mobilité et d’immigration, en équilibrant l’expérience des employés, la conformité, la gestion des risques et les besoins de l’entreprise.
Ce poste suit les tendances du secteur, les évolutions réglementaires et les pratiques émergentes de la main-d’œuvre afin de recommander des solutions innovantes et de favoriser l’efficacité des programmes.
Il dirige des initiatives mondiales complexes, développe et maintient des cadres et politiques de gouvernance, gère les relations clés avec les fournisseurs et assure une administration cohérente à travers les régions.
En tant que membre de l’équipe Global Compensation, le titulaire du poste peut également participer à d’autres projets de rémunération de grande envergure. Il offre également un coaching et des conseils aux autres membres de l’équipe tout en favorisant des partenariats solides avec les responsables juridiques, de sécurité, financiers et d’entreprise pour soutenir la stratégie mondiale de la main-d’œuvre de Compassion.
Responsabilités
- Maintenir une relation personnelle avec Jésus-Christ. Être un témoignage constant de Jésus-Christ, en gardant une attitude courtoise, semblable à celle du Christ, dans les relations avec les personnes à l’intérieur et à l’extérieur de Compassion, et soutenir fidèlement le ministère de Compassion dans la prière.
- Agir en tant que défenseur pour sensibiliser aux besoins des enfants. Comprendre le mandat du Christ de protéger les enfants. S’engager à considérer et à prioriser la protection de l’enfance dans toutes les décisions, tâches et activités au sein du ministère. Respecter toutes les attentes comportementales de la Déclaration d’Engagement envers la Protection de l’Enfance et du Code de Conduite de Compassion. Signaler toute inquiétude concernant les abus, la négligence ou l’exploitation des enfants via le processus interne de signalement de Compassion et soutenir adéquatement les réponses aux incidents s’ils surviennent.
- Défendre et s’engager dans les comportements culturels fondamentaux de Compassion : https://www.compassion.com/employment/christian-employment.htm#cultural_behaviors.
- Concevoir, analyser et maintenir le programme et les politiques de mobilité et d’immigration mondiale de Compassion, en développant des recommandations pour l’administration et la conformité mondiales au sein du programme. Communiquer les concepts et les détails du programme au personnel de tous les niveaux.
- Gérer et établir de nouvelles relations avec les fournisseurs d’immigration et les employeurs régionaux responsables. Approuver et négocier les contrats, garantir le respect des accords de niveau de service et analyser les recherches réalisées selon les besoins. Continuer à rester informé des meilleures pratiques et à développer un réseau professionnel sur le marché externe.
- Évaluer et superviser la variété des tâches et des processus afin d’assurer la réussite des dossiers de mobilité et d’immigration. Construire et maintenir des relations positives avec la direction, en apportant une expertise en mobilité mondiale et en immigration.
- Encourager les managers et la population de mobilité à travers les programmes et pratiques de People & Culture, incluant, sans s’y limiter, le mérite annuel, les récompenses et la reconnaissance, l’évaluation des performances et les plans d’action, l’expérience d’intégration, l’engagement continu et les licenciements.
- Guider le personnel et accompagner les dirigeants dans les recrutements internationaux par détachement ou Employer of Record (EOR), les relocalisations internationales et nationales, les affectations de courte et longue durée, le travail temporaire à distance à l’étranger et les services d’immigration. Assurer également la clarté de la documentation des processus et des rôles des parties prenantes à l’aide d’outils tels que la matrice RACI.
- Interpréter et mettre à jour les politiques et réglementations afin de garantir que le programme respecte les réglementations locales. Collecter et analyser les données et indicateurs de mobilité pour soutenir les actions proposées et les solutions visant à assurer la croissance et la réussite continues du programme.
- Auditer et évaluer les dossiers en cours et en attente, guider les managers et le personnel tout au long du cycle de vie du programme et partager les mises à jour des dossiers dans les délais. Analyser les tendances et les modèles émergents, contribuer à l’évolution des indicateurs et formuler des recommandations pour assurer la réussite continue des mobilités.
- Identifier et communiquer de manière proactive les domaines de risque et diriger la collaboration avec les équipes People & Culture, juridiques et de sécurité afin de mettre en œuvre des solutions ou des améliorations au programme.
- Développer et/ou réviser le programme et les politiques afin de répondre aux normes de conformité, de clarté, d’uniformité et d’exhaustivité dans toutes les régions.
- Assurer le coaching et le mentorat des autres membres du personnel, conseiller et accompagner les équipes People & Culture, les managers et les employés sur les politiques et procédures de mobilité mondiale et d’immigration.
Profil recherché
- Être titulaire d’un diplôme de licence en ressources humaines, administration des affaires, relations internationales ou dans un domaine connexe.
- Justifier de dix années d’expérience professionnelle progressive dans la mobilité mondiale, l’immigration, la rémunération ou les ressources humaines internationales.
- Avoir une expérience dans la gestion de programmes mondiaux de mobilité, notamment les relocalisations, les affectations internationales, l’immigration, le travail à distance à l’étranger et les dispositifs Employer of Record (EOR).
- Posséder une solide connaissance des exigences en matière de mobilité mondiale, d’immigration, d’emploi et de conformité dans un environnement multinational.
- Démontrer une capacité avérée à influencer, conseiller et établir des relations de confiance avec les dirigeants et les parties prenantes de différentes fonctions.
- Disposer de solides compétences analytiques, notamment une maîtrise avancée de Microsoft Excel et une expérience dans l’utilisation des données pour orienter les recommandations et la prise de décision.
- Posséder une connaissance approfondie de la rémunération, avec une expérience dans l’évaluation des implications rémunératrices des affectations internationales, des relocalisations et d’autres programmes de mobilité à l’échelle mondiale.
- Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais, avec une expérience dans le soutien aux équipes de direction basées aux États-Unis.
Pourquoi travailler chez Compassion International ?
La mission : Rejoindre une équipe motivée à libérer les enfants de la pauvreté au nom de Jésus.
Croissance spirituelle : Participer aux offices réguliers de chapelle, aux groupes de prière et aux dévotionnels du département.
Date limite : 8 novembre 2026
Poste 2 : Sponsor-Donor Support Associate II
Organisation : Compassion International
Intitulé du poste : Sponsor-Donor Support Associate II (Associé de soutien aux parrains et aux donateurs II)
Référence : R8695
Lieu : Ghana
Lien de candidature : https://compassion.wd5.myworkdayjobs.com/fr-FR/CompassionCareers/job/Ghana/Sponsor-Donor-Support-Associate-II_R8695
Source : site officiel COMPASSION
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