Depuis sa création en 1977, GOAL intervient lors des grandes crises humanitaires mondiales, en collaborant avec les populations vulnérables dans 14 pays grâce à une équipe dévouée.
Tout en restant un acteur de première ligne réactif face aux crises humanitaires, GOAL s’engage également à travailler avec les populations vulnérables pour les aider à surmonter les crises et à se reconstruire.
GOAL est présente en Sierra Leone depuis 1999. GOAL Sierra Leone intervient dans les domaines de la santé, en particulier le renforcement du système de santé et la santé sexuelle et reproductive des adolescents, l’accès à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène (WASH), l’économie bleue, la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance, la préparation et la réponse aux situations d’urgence, le changement climatique et le renforcement des systèmes de gouvernance. GOAL met en œuvre directement des programmes et travaille en partenariat avec des organisations de la société civile, les autorités locales, le secteur privé et les communautés.
GOAL recrute un Directeur pays Sierra Leone
Date limite de clôture des candidatures : 2 octobre 2026
Programme de pays de GOAL Sierra Leone
GOAL Sierra Leone compte une équipe d’environ 130 personnes et gère un budget global d’environ 5,2 millions d’euros. Son siège social est situé à Freetown, et elle possède des bureaux de terrain dans les districts de Kenema, Kambia, Makeni et Moyamba.
Le programme de GOAL Sierra Leone est financé par Irish Aid, Charity: Water, la Ville de Zurich (ONU-Habitat), la Sunflower Foundation (Community Foundation Ireland), Jersey Overseas Aid et plusieurs donateurs plus modestes.
Objectif du poste
Le directeur pays de GOAL est responsable de la planification, de la gestion et du développement des activités de l’organisation dans le pays.
Il définit l’orientation stratégique du programme et développe et promeut les compétences clés qui contribuent à la notoriété de GOAL et à la mobilisation des ressources.
Il assure également la cohérence organisationnelle, la mise en œuvre des politiques et une communication régulière et efficace au sein de l’équipe pays, avec le bureau régional et le siège de GOAL à Dublin, en Irlande.
Principales fonctions et responsabilités
Élaboration et mise en œuvre de la stratégie pays.
Programmes, notamment le développement des capacités et du financement de la réponse humanitaire de GOAL Sierra Leone.
Supervision de toutes les activités, du personnel et du Groupe de gestion du pays (CMG) dans le pays.
Sûreté et sécurité de tout le personnel.
Plaidoyer au niveau national.
Allocation et mobilisation des ressources.
Rentabilité et qualité, y compris la mise en œuvre de mécanismes de contrôle.
Développement et maintien de structures et de systèmes nationaux adéquats.
Apprentissage, formation et perfectionnement de tout le personnel, y compris une stratégie nationale de perfectionnement du personnel.
Exigences
Diplôme de troisième cycle dans une discipline pertinente, telle que les études du développement, les sciences sociales, la gestion ou toute autre discipline connexe.
Plus de 5 ans d’expérience au niveau de directeur pays dans un environnement humanitaire et de développement complexe.
Expérience significative dans l’obtention de subventions importantes, pluriannuelles et complexes.
Solide expérience en gestion d’équipe.
Expérience en matière de relations avec les représentants gouvernementaux et divers donateurs.
Expérience en rédaction de propositions et de rapports, avec une capacité avérée à obtenir des financements de donateurs.
Solides compétences en matière de contrôle budgétaire et de gestion financière.
Connaissance et engagement à respecter le Code de conduite des ONG de la Croix-Rouge, le Code de conduite de People in Aid et le Code CHS.
Disposition à se déplacer régulièrement sur les sites du programme.
Nous vous encourageons vivement à postuler même si vous ne remplissez pas tous les critères requis. Chez GOAL, nous accueillons les personnes de tous horizons et veillons à ce que notre processus de recrutement et d’entretien réponde aux besoins de tous les candidats. Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour que votre candidature ou votre entretien se déroule dans les meilleures conditions, veuillez contacter notre équipe de recrutement à l’adresse [email protected].
L’engagement de GOAL en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
GOAL est un employeur qui prône l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés.
Nous encourageons une culture inclusive où chaque voix compte et est valorisée, et nous sommes particulièrement intéressés par les candidatures féminines et celles issues de groupes sous-représentés. Nous sommes convaincus que plus nous sommes inclusifs, meilleur sera notre travail.
Tous les employés partagent la responsabilité de faire respecter l’engagement de GOAL en matière d’égalité des chances et de traitement. GOAL ne pratique aucune discrimination à l’encontre de ses employés, bénévoles ou candidats à l’emploi ou au bénévolat, fondée sur l’âge, l’identité de genre, l’ascendance, les opinions politiques, l’état civil, l’état de santé, l’origine ethnique, le handicap, la race, la religion, l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Responsabilisation au sein de GOAL
L’adhésion aux valeurs et au cadre d’intégrité de GOAL est essentielle pour travailler avec cette organisation. Tout candidat retenu devra respecter les principaux domaines de responsabilité suivants :
Respectez les politiques et procédures de GOAL en matière de protection, de code de conduite, de santé et de sécurité, de confidentialité, de principes de non-nuisance et de protocoles relatifs aux comportements inacceptables.
Signalez toute préoccupation concernant le bien-être d’un enfant ou d’un adulte vulnérable, ou tout acte répréhensible commis dans nos zones d’intervention.
Signalez tout comportement inapproprié d’un membre du personnel ou d’un partenaire de GOAL.
Protection
Les enfants et les adultes vulnérables qui entrent en contact avec GOAL dans le cadre de nos activités doivent être protégés au maximum contre tout acte ou omission, intentionnel ou non, susceptible de les exposer à des risques d’abus, d’exploitation sexuelle, de blessures ou de tout autre préjudice.
L’un des moyens mis en place par GOAL pour témoigner de cet engagement constant en matière de protection est d’intégrer des vérifications rigoureuses des antécédents et des références à la procédure de sélection de tous les candidats.
Conditions générales
Cette description de poste n’est donnée qu’à titre indicatif. GOAL se réserve le droit de modifier ce document.