Description
Vous souhaitez bâtir une carrière qui ait du sens ? Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à relever leurs plus grands défis de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des principales sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions qui œuvrent pour l’éradication de l’extrême pauvreté, la promotion d’une prospérité partagée et le développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux à travers le monde, nous collaborons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissons dans des projets novateurs et utilisons les données, la recherche et la technologie pour élaborer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Consultez le site www.worldbank.org .
POSTE : Consultant en ET
Localisation : Tunisie
Date limite : 20/08/2026 (JJ/MM/AAAA) à 23h59 UTC
Région MENAAP. La région Moyen-Orient, Afrique du Nord, Afghanistan et Pakistan (MENAAP) couvre vingt-deux pays, dont douze sont des emprunteurs actifs ou potentiellement actifs auprès de la BIRD/IDA (Algérie, Djibouti, Égypte, Iran, Irak, Jordanie, Liban, Maroc, Syrie, Cisjordanie et Gaza, Tunisie, Yémen, Afghanistan et Pakistan) et huit utilisent les services non financiers de la région, principalement sur la base de remboursements (Bahreïn, Koweït, Libye, Malte, Oman, Qatar, Arabie saoudite et Émirats arabes unis). La mission de la MENAAP est de favoriser une croissance durable axée sur la création d’emplois et la réduction de la pauvreté, l’inclusion économique et sociale et la bonne gouvernance. La MENAAP attache une grande importance à la création d’un environnement de travail stimulant, fondé sur les valeurs de travail d’équipe, de transparence, de confiance et de service à la clientèle, et caractérisé par l’excellence professionnelle. La MENAAP valorise la diversité. Elle est organisée en sept départements pays (CMU), le Bureau de l’économiste en chef et l’Unité d’efficacité du développement (MAPDE).
Le pôle d’expertise mondial en politiques sociales (PS) au Moyen-Orient, en Afrique du Nord, en Afghanistan et au Pakistan (MENAAP). Ce pôle propose des approches opérationnelles et des solutions fondées sur des données probantes pour aider les individus et les familles à gérer les risques, à faire face à la pauvreté chronique ou transitoire et à accéder à de meilleurs moyens de subsistance et à des emplois. Ses activités comprennent la stratégie, l’analyse, le financement et la conception de programmes de protection sociale (transferts monétaires, programmes de travaux publics, services sociaux), d’assurance sociale (pensions de vieillesse, assurance chômage, prestations d’invalidité et de survivants) et de programmes et politiques relatifs au marché du travail et à l’emploi des jeunes (services publics de l’emploi, programmes actifs pour l’emploi, réglementation et institutions du marché du travail). L’unité PS du MENAAP (Moyen-Orient, Afrique du Nord, Afghanistan et Pakistan) (HMAPS) gère un portefeuille opérationnel en pleine expansion d’environ 20 projets, représentant 7 milliards de dollars d’engagements nets, ainsi qu’un programme de partage des connaissances stimulant dans toute la région. HMAPS fait partie du département Population du MENAAP (HMADR), qui comprend également les départements Santé, Nutrition et Population (HMAPH) et Éducation (HMAPE).
Rôles et responsabilités
La personne retenue sera consultante à long terme au sein du programme HMAPS et sera rattachée au responsable du programme. Elle travaillera en tant que membre clé de l’équipe du Programme de services partagés (PSP) au bureau de la Banque mondiale à Tunis, afin de soutenir l’engagement du PSP en Tunisie, en particulier sur le thème de l’emploi. Elle sera le point focal local pour l’emploi, sous la supervision du responsable du programme et du point focal du PSP pour la Tunisie.
Ce poste impliquera des interactions fréquentes avec les homologues gouvernementaux (notamment le ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle et le ministère des Affaires sociales), le secteur privé, les universités, les centres de recherche et d’autres partenaires au développement. La personne retenue travaillera avec d’autres consultants et contribuera à des tâches multisectorielles en fonction des besoins opérationnels, tout en favorisant la collaboration avec la SFI dans le cadre de l’approche « Un seul groupe de travail » du Groupe de la Banque mondiale.
La personne retenue contribuera, et pourra même, à certains égards, piloter des volets des engagements opérationnels et techniques, notamment l’assistance technique en cours sur les services publics de l’emploi (projet GO4Youth, financé par l’Union européenne), les programmes actifs pour le marché du travail (PAMT), l’assistance technique sur le système d’information sur le marché du travail (SIMT, financé par l’UE), l’inclusion économique avec le ministère des Affaires sociales (financé par la Coopération suisse) et la mobilité internationale de la main-d’œuvre (financée par l’Union européenne), ainsi que la préparation d’un nouveau projet sur l’emploi et les compétences avec le ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle. Elle devra également contribuer, et le cas échéant piloter, sous la supervision du responsable de l’emploi, le dialogue avec ses homologues gouvernementaux et les partenaires au développement, et coordonner les équipes de travail et les opérations selon les besoins. Elle travaillera en collaboration avec les différents pôles d’expertise et favorisera la collaboration avec la SFI.
Critères de sélection
• Master en politiques publiques, économie, droit du travail, administration publique ou domaine connexe.
• Au moins 8 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’emploi, notamment les programmes du marché du travail, les services d’emploi, l’inclusion économique et la mobilité de la main-d’œuvre.
• Une expérience en développement du secteur privé est un atout.
• Aptitude au dialogue politique : capacité à identifier et évaluer les enjeux politiques et à jouer un rôle actif dans le dialogue avec le gouvernement et/ou d’autres parties prenantes.
• Compétences opérationnelles : expérience de la mise en œuvre d’activités, de la gestion de dossiers administratifs complexes pour la réalisation d’activités/projets, de la conception d’activités, etc. La capacité à préparer et coordonner de manière autonome les dossiers de mission (MAL, aide-mémoire, lettres aux responsables), les rapports d’activité intégrés, les bilans d’avancement, les documents de restructuration et les processus d’appel d’offres (RFx)
est un plus. • Approche du Groupe de la Banque mondiale : une connaissance et une expérience des 5 secteurs prioritaires du Groupe de la Banque mondiale (infrastructures, agroalimentaire, santé, tourisme, industrie manufacturière à valeur ajoutée) sont un atout ; capacité à collaborer avec d’autres partenaires et la SFI pour intégrer une perspective sectorielle et du secteur privé dans la conception des opérations de partenariat afin de soutenir l’emploi dans les 5 secteurs prioritaires.
• Gestion du temps : capacité à gérer efficacement plusieurs tâches, à respecter les échéances, à gérer l’incertitude et à s’adapter à un programme de travail évolutif.
• Compétences en gestion de projet : expérience en gestion de projets complexes.
• Aptitudes analytiques démontrées : expérience en rédaction de rapports, de synthèses et/ou de notes d’orientation ; une expérience des cadres d’analyse reliant l’offre et la demande de main-d’œuvre dans une perspective sectorielle est un atout.
• Compétences linguistiques : la maîtrise de l’anglais et du français est essentielle pour ce poste.
• Capacité à travailler efficacement et de façon autonome, aussi bien en équipe qu’en tant que leader, y compris au sein d’équipes multisectorielles.
Attributs culturels du Groupe de la Banque mondiale :
1. Sens de l’urgence : Anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.
2. Prise de risques réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour un impact accru.
3. Responsabilisation : Se donner les moyens d’agir et responsabiliser chacun quant aux résultats.
Compétences fondamentales du Groupe de la Banque mondiale
Conformément à la politique du Groupe de la Banque mondiale, un contrat à durée prolongée (CDP) est limité à une durée maximale de trois (3) ans. Les anciens et actuels membres du personnel CDP ayant achevé ou étant en voie d’achever leur troisième année de contrat ne sont pas admissibles à de futurs contrats CDP.
Nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances et qui est inclusif, avec un personnel dévoué et engagé, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Découvrez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à la SFI , notamment nos valeurs et des témoignages inspirants.