Recrutement au Groupe de la Banque mondiale – 26 octobre 2026

Une opportunité professionnelle s’ouvre à vous à la Banque mondiale. Candidatez pour le poste de Spécialiste principal en protection sociale – Économiste principal basé au Nigéria.

Résumé du poste

Description

À la Banque mondiale, membre du Groupe de la Banque mondiale (GBM), vous rejoindrez une communauté mondiale et diversifiée qui œuvre au-delà des cultures, des disciplines et des frontières pour relever les défis de développement les plus urgents au monde. Avec 1,2 milliard de jeunes atteignant l’âge de travailler au cours de la prochaine décennie, le défi de la création d’emplois n’a jamais été aussi crucial. Grâce à des partenariats dans 145 pays et à plus de 182 bureaux à travers le monde, nous collaborons avec les gouvernements, le secteur privé, les partenaires au développement et d’autres parties prenantes afin d’investir dans le capital humain, de renforcer les marchés et de proposer des solutions évolutives et fondées sur les données qui créent des emplois plus nombreux et de meilleure qualité et améliorent les conditions de vie. Pour plus d’informations, consultez le site  : https://www.worldbank.org/en/who-we-are/ibrd

Contexte VPU :

L’Afrique de l’Ouest et l’Afrique centrale forment une vaste région riche de cultures, de croyances, de langues et de modes de vie divers. S’étendant de l’extrême ouest du continent africain, au-delà de l’équateur, et en partie le long de l’océan Atlantique jusqu’à la République du Congo au sud, elle englobe 22 pays répartis sur des zones semi-arides du Sahel, de vastes étendues côtières sur l’océan Atlantique et le long du golfe de Guinée, ainsi que des forêts tropicales recouvrant de nombreux pays, de la Guinée à la République du Congo, en passant par la Côte d’Ivoire, le Cameroun et le Gabon. En savoir plus : https://www.worldbank.org/en/region/afr/western-and-central-africa

Contexte de l’unité :

Le pôle mondial de politiques sociales (PS) propose des approches opérationnelles et des solutions fondées sur des données probantes pour aider les individus et les familles à gérer les risques, à faire face à la pauvreté chronique ou transitoire et à accéder à de meilleurs moyens de subsistance et à des emplois. Ces services comprennent :
• Stratégie, analyse, financement et conception de programmes sociaux fournissant des filets de sécurité sociale et une assistance sociale sous forme de transferts monétaires, de programmes de travaux publics et d’exonérations de frais.
• Services de conseil et d’analyse sur la conception et la mise en œuvre de transferts contributifs (notamment les pensions de vieillesse, l’assurance chômage, les prestations d’invalidité et de survivants) et leur viabilité budgétaire (y compris le soutien budgétaire aux transitions).
• Analyse, conception et mise en œuvre de programmes pour le marché du travail et l’emploi des jeunes (axés sur les interventions du côté de l’offre et les politiques d’intermédiation), ainsi que des conseils en matière de réglementation et d’interventions sur le marché du travail.
• Stratégie, analyse, financement et conception de systèmes intégrés de prestation de protection sociale (par exemple, paiements, identification, registres, évaluations des systèmes) servant de fondement à des programmes sociaux efficaces pouvant contribuer à faire face aux chocs climatiques ou à soutenir les réformes fiscales.
• Stratégie, analyse, dialogue politique, financement et conception des dimensions de développement social et de gestion des risques sociaux des opérations, en tenant compte des impacts sur les groupes vulnérables, le travail et les conditions de travail, la santé et la sécurité communautaires, la mobilisation des parties prenantes, ainsi que la prévention et la prise en charge de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels.

SP dispose d’un important portefeuille au Nigéria, composé de projets financés par l’IDA pour un montant de plus de 3 milliards de dollars américains. Quatre opérations majeures sont actuellement supervisées, ainsi qu’un projet en cours de développement et des travaux techniques.

• Projet d’extension du Programme national de filets de sécurité sociale (NASSP-SU). Un crédit de 800 millions de dollars américains de l’IDA. L’objectif de développement du projet (ODP) du NASSP-SU est d’étendre la couverture du soutien des filets de sécurité sociale réactifs aux chocs parmi les populations pauvres et vulnérables et de renforcer le système national de prestation de services de protection sociale. Le projet soutient le gouvernement dans la satisfaction des besoins urgents des ménages nigérians et l’atténuation des chocs, tout en construisant un système de filets de sécurité sociale réactif aux chocs, capable de s’adapter aux futurs chocs climatiques et autres. Le projet soutient actuellement le programme HOPE (Household Prosperity and Empowerment) du gouvernement nigérian, qui octroie des transferts monétaires à échéance fixe aux ménages pauvres et vulnérables durement touchés par les réformes macroéconomiques mises en œuvre depuis mai 2023. Le projet NASSP-SU contribue au renforcement des systèmes de protection sociale, notamment le Registre social nigérian et le système de paiements numériques. Ce projet, d’envergure nationale, cible les ménages bénéficiaires dans tous les États et le Territoire de la capitale fédérale (FCT).
• NIGERIA : Programme d’action communautaire pour la résilience et la relance économique (NG-CARES). Ce programme axé sur les résultats, doté d’un budget de 1,25 milliard de dollars américains, comprend un financement additionnel de 500 millions de dollars américains approuvé en mars 2025. Initialement conçu pour soutenir les ménages touchés par les chocs provoqués par la pandémie de COVID-19, le programme NG-CARES est devenu une plateforme infranationale de réponse aux chocs, offrant des interventions multisectorielles aux populations pauvres et vulnérables. Mis en œuvre au niveau infranational dans les 36 États et le Territoire de la capitale fédérale (FCT), le programme stimule l’économie locale par le biais de transferts sociaux, de travaux publics à forte intensité de main-d’œuvre, de subventions pour les moyens de subsistance, de services communautaires de base et d’interventions en matière d’agriculture et de sécurité alimentaire. NG-CARES 2.0 soutient également l’expansion et la mise à jour du Registre social des États, dont les données sont agrégées au Registre social du Nigéria au niveau fédéral.
• Programme Nigéria pour les femmes : Extension (NFWP-SU). Le NFWP-SU est un projet d’investissement financé par l’IDA à hauteur de 500 millions de dollars américains, approuvé par le Conseil d’administration le 22 juin 2023. S’appuyant directement sur le projet « Nigeria pour les femmes » mené dans six États, son objectif est d’institutionnaliser les Groupes d’affinité féminine (GAF) et d’autres plateformes pour l’autonomisation économique des femmes et d’améliorer les opportunités économiques des femmes non bancarisées, en étendant le modèle GAF à l’échelle nationale. Le projet s’articule autour de trois composantes : le renforcement des institutions communautaires, qui mobilise et consolide les GAF et leurs structures fédérées ; un programme de moyens de subsistance, qui propose des investissements communautaires et des financements pour les moyens de subsistance, ainsi que des formations à l’épargne, à l’éducation financière, à la planification d’entreprise et à la participation aux chaînes de valeur ; et la gestion, le suivi, l’évaluation et l’apprentissage du projet.
• Projet de prospérité et d’autonomisation des ménages – Protection sociale (HOPE-SP, en cours de développement). Ce projet en cours de développement vise à institutionnaliser un soutien régulier par transferts monétaires aux ménages extrêmement pauvres et vulnérables du Nigeria. Il est financé de plus en plus par les budgets fédéraux et étatiques et mis en œuvre par des systèmes gouvernementaux étatiques et locaux renforcés. Sa mise en œuvre est prévue pour l’exercice 2027.
• Services consultatifs et d’analyse programmatiques en matière de protection sociale (SP-PASA). Le SP-PASA vise à apporter un soutien au gouvernement nigérian par le biais d’analyses et d’une assistance technique concrète pour la mise en place d’un système de protection sociale robuste. S’appuyant sur les engagements existants, le SP-PASA a pour objectif d’aider le gouvernement nigérian à bâtir des systèmes de protection sociale institutionnellement et financièrement viables afin de réduire la pauvreté et les inégalités, d’améliorer les perspectives et de renforcer la résilience. Le SP-PASA repose sur trois piliers : (i) produire des données probantes ; (ii) soutenir les opérations et les engagements ; (iii) faire progresser le dialogue sur les politiques de protection sociale.

Fonctions et responsabilités  

En tant que membre clé de l’équipe Politique sociale au Nigéria, le/la spécialiste principal(e) de la protection sociale jouera un rôle essentiel dans la mise en œuvre des opérations actuelles et futures de la Banque mondiale. La personne retenue contribuera au dialogue politique et l’animera, tout en appuyant d’autres tâches opérationnelles et d’analyse et de soutien (ASA) contribuant à la politique de protection sociale et de travail du gouvernement nigérian. À terme, ce rôle impliquera une combinaison de pilotage d’équipe opérationnelle, d’assistance technique et d’activités d’analyse, en s’appuyant sur une expérience pratique et une connaissance approfondie des meilleures pratiques internationales dans les domaines pertinents pour les systèmes de protection sociale du pays. Ce poste nécessitera une étroite collaboration avec le gouvernement, les partenaires au développement et les autres parties prenantes.

Les principales responsabilités seront les suivantes :

• Pilotage/copilotage des activités liées à la politique sociale au Nigéria.
• Contribution et animation du dialogue politique sur la politique sociale avec les principales institutions gouvernementales, notamment le ministère fédéral des Affaires humanitaires et de la Réduction de la pauvreté, le ministère fédéral du Budget et de la Planification économique, le ministère fédéral des Affaires féminines et les unités de mise en œuvre des projets relatifs à NASSP-SU, NG-CARES, NFWP-SU et autres opérations, ainsi que toute autre entité pertinente pour le dialogue technique et politique.
• Appuyer les activités opérationnelles et analytiques actuelles et futures en matière de politique sociale aux niveaux fédéral et étatique, en tant que membre d’équipe, co-responsable ou responsable.
• En coordination avec les collègues des secteurs de la santé et de l’éducation et en collaboration avec ceux des autres pôles et unités, soutenir les approches intersectorielles visant à promouvoir les investissements dans le capital humain et la politique sociale au Nigéria.
• Participer à des missions et en organiser afin d’apporter un appui à la mise en œuvre, des contributions techniques et des conseils aux homologues, notamment en améliorant le suivi et l’évaluation des activités de projet. Le/la candidat(e) devra également participer à l’élaboration de rapports et d’évaluations sur les opérations de la Banque mondiale, le cas échéant.
• Renforcer les services de la Banque mondiale auprès des clients et des partenaires donateurs en appuyant la coordination des donateurs et en assurant la liaison avec les ONG et les homologues gouvernementaux.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestion financière, d’approvisionnement, d’environnement et de social de la Banque mondiale et assister le gouvernement dans la mise en œuvre des projets.
• Réaliser toute autre évaluation technique connexe (y compris la préparation d’analyses et/ou de rapports techniques sur divers aspects des projets en cours et à venir de la Banque) et effectuer les tâches administratives demandées par le/la responsable de la pratique et le/la directeur(trice) pays.
• Travailler en étroite collaboration avec les autres parties prenantes concernées par le renforcement des systèmes de protection sociale, notamment les agences des Nations Unies, la GIZ, la Fondation Gates, etc.
• Se tenir informé(e) des meilleures pratiques internationales en matière de protection sociale et fournir des solutions d’assistance technique, notamment concernant les systèmes de protection sociale adaptatifs, l’emploi et l’inclusion économique, ainsi que l’aide sociale productive aux ménages vulnérables.
• Apporter tout autre type d’appui et de conseils spécialisés pour résoudre les difficultés de mise en œuvre, le cas échéant.

RESPONSABILITÉS

Le/La spécialiste principal(e) de la protection sociale est responsable de l’exercice de ses fonctions, de l’adoption des comportements attendus et du maintien de ses compétences en sa qualité de membre du Pôle mondial de politiques sociales. Cette responsabilité implique de rendre compte des résultats obtenus, de la gestion de la qualité, des risques et des initiatives institutionnelles, et d’agir conformément aux politiques et procédures de la Banque mondiale.

Critères de sélection

• Diplôme de niveau master minimum en économie, politiques sociales ou domaine connexe.
  • Minimum de huit ans d’expérience pertinente dans le domaine de la protection sociale et du travail, ainsi que dans d’autres secteurs pertinents. Expérience et compétences techniques approfondies en matière d’opérations d’assistance sociale, notamment en ce qui concerne leur application aux systèmes de protection sociale adaptatifs et réactifs aux chocs.
  • Expérience de travail dans le cadre d’opérations de développement à grande échelle (prêts et/ou analyses).
  • Une expérience au sein des opérations de la Banque mondiale serait un atout.
  • Compétences et expérience techniques, analytiques et opérationnelles avérées.
  • Expérience de la conduite d’activités d’analyse et d’assistance technique visant à appuyer le développement et le renforcement des systèmes gouvernementaux.
  • Aptitude démontrée à développer et à maintenir des relations professionnelles et productives avec les homologues gouvernementaux, les bailleurs de fonds, la société civile, le monde universitaire et les autres parties prenantes. •
  Capacité à maintenir des relations avec les clients malgré des demandes ou des orientations contradictoires.
  • Excellentes capacités d’organisation et de coordination, ainsi qu’une grande autonomie au sein d’une équipe.
  • Expérience de la gestion d’intérêts et de perspectives divers, voire concurrents, afin de parvenir à un consensus durable.
  • Connaissance des instruments de financement et des politiques et procédures opérationnelles de la Banque mondiale.
  • Capacité avérée à fournir des conseils et des solutions fondés sur des données probantes, basés sur un diagnostic et des connaissances solides.
  • Capacité à conseiller, influencer et promouvoir le consensus entre les différentes parties prenantes.
  • Capacité avérée à diriger des équipes. Excellentes compétences interpersonnelles, avec une capacité démontrée à travailler en équipe et dans un environnement interculturel, avec un minimum de supervision.
  • Expérience confirmée en matière de gestion multitâche, de gestion des demandes concurrentes et de gestion efficace du temps.
  • Capacité démontrée à identifier et à développer des partenariats nouveaux et créatifs avec diverses agences et organisations.
  • Capacité à travailler en collaboration, à fournir un soutien transversal et à établir des relations autour d’un objectif commun.
  • Solides compétences interpersonnelles, intégrité et jugement professionnels irréprochables.
  • Capacité démontrée à partager et à transmettre des problèmes techniques complexes, dans un format accessible (écrit et oral).
  • Maîtrise parfaite de l’anglais écrit.
  • Disposition à se déplacer dans des régions reculées du Nigéria ; une expérience de terrain dans les pays en développement est un atout.Compétences requises

  Expérience

  • Diplôme universitaire de niveau master minimum en économie, politique sociale ou secteur connexe.
  • Minimum de huit ans d’expérience pertinente dans la protection sociale et autres secteurs connexes.
  • Solide expérience opérationnelle en matière de protection sociale et de vastes programmes de protection sociale pilotés par les gouvernements.
  • Expérience de travail avec les clients pour renforcer leurs capacités et engager le dialogue sur la protection sociale et la prestation de services, notamment sur les filets de sécurité sociale et l’autonomisation des femmes.
  • Excellentes compétences opérationnelles de la Banque mondiale pour la mise en œuvre de programmes soutenus par celle-ci.

  Compétences techniques

  • Connaissances et compétences techniques dans les domaines clés de la programmation de la protection sociale, notamment les filets de sécurité sociale, l’inclusion économique, l’autonomisation des femmes, etc.
  • Connaissances techniques des systèmes de prestation de services de protection sociale, y compris les registres sociaux, les systèmes de paiement, les systèmes d’identification biométrique, etc.
  • Expérience dans la direction d’activités d’assistance technique visant à soutenir le développement et le renforcement des programmes de protection sociale.
  • Expérience analytique dans l’exploitation des données pour élaborer des recommandations stratégiques utiles aux gouvernements.
  • Aptitude avérée à élaborer des documents consultatifs, des analyses et des notes d’orientation.

  Orientation client

  • Capacité à maintenir des relations avec les clients malgré des demandes contradictoires et à fournir des conseils et des solutions fondés sur des données probantes, un diagnostic solide et des connaissances approfondies.
  • Capacité à conseiller, à influencer et à promouvoir le consensus entre les différentes parties prenantes, notamment les autres donateurs et les agences des Nations Unies.

  Travail

  d’ équipe • Aptitude avérée à diriger une équipe de travail composée de personnel de la Banque et/ou de consultants.
  • Excellentes compétences interpersonnelles, avec une capacité avérée à diriger une équipe et à travailler dans un environnement interculturel, avec un minimum de supervision.
  • Expérience confirmée en matière de gestion multitâche, de gestion des demandes concurrentes et de gestion efficace du temps.

  Communication

  • Excellentes compétences interpersonnelles et de jugement
  . • Capacité à partager et à transmettre des problèmes techniques complexes, de manière accessible, à l’écrit comme à l’oral.
  • Maîtrise de l’anglais.

Alors que le Groupe de la Banque mondiale poursuit son évolution, nous valorisons les candidats qui :

• Démontrer sa capacité à collaborer efficacement entre équipes, disciplines, cultures et frontières institutionnelles.
• Utiliser de manière responsable les outils numériques et l’intelligence artificielle pour améliorer la productivité, l’apprentissage et la prise de décision.
• Les candidats doivent apporter leur expérience de travail dans des contextes fragiles, touchés par des conflits et violents (FCV) et sont encouragés à mettre en évidence leur expérience pertinente dans leurs dossiers de candidature, le cas échéant.

Attributs culturels du Groupe de la Banque mondiale :

1. Sens de l’urgence : Anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.
2. Prise de risques réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour un impact accru.
3. Responsabilisation : Se donner les moyens d’agir et responsabiliser chacun quant aux résultats.

Compétences fondamentales du Groupe de la Banque mondiale

Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite, une assurance maladie, une assurance vie et une assurance invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.

Nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances et qui est inclusif, avec un personnel dévoué et engagé, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.

Découvrez-en davantage sur le travail à la  Banque mondiale  et  à la SFI  , notamment nos valeurs et des témoignages inspirants.

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