Plan International est une organisation indépendante de développement et humanitaire qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que cela est souvent freiné par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, les soutiens et les partenaires, nous nous efforçons d’un monde juste, en s’attaquant aux causes profondes des défis auxquels les filles et les enfants vulnérables sont confrontés. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte et nous leur permettons de se préparer et de répondre aux crises et à l’adversité. Nous favorisons des changements de pratique et de politique aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Depuis plus de 85 ans, nous mobilisons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.
Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.
Coordinateur SRH – Projet de l’Alliance SRH
Date : 24 août 2026
Localisation : Afar, Éthiopie
Entreprise : Plan International
L’Opportunité
Le programme pilote de l’Alliance mondiale des RSHR est en cours de mise en œuvre dans huit pays répartis dans trois régions : Afrique de l’Est (Éthiopie, Kenya, Ouganda), Afrique de l’Ouest (Burkina Faso, Mali, Niger), MENA (Jordanie, Liban).
Le coordinateur de la SRH dirigera la planification, la coordination, la mise en œuvre et le suivi du projet de l’Alliance SRH aux niveaux régional, zonal et de la woreda. Ce rôle garantit la mise en œuvre d’interventions de haute qualité en santé sexuelle et reproductive (SRH) grâce à une collaboration efficace avec les partenaires de l’alliance, les parties prenantes gouvernementales et les organisations locales de mise en œuvre.
Le poste est responsable de la coordination des activités du projet, de la gestion des partenariats, du soutien à la conformité budgétaire et des subventions, ainsi que de la garantie d’un rapport en temps voulu conforme aux exigences des donateurs et de l’organisation. Le coordinateur favorisera l’accès à des services et informations de qualité en SSR, renforcera l’engagement communautaire, soutiendra les réseaux dirigés par les jeunes et les femmes, facilitera les initiatives de renforcement des capacités, et contribuera à la recherche, au plaidoyer, au suivi, à l’évaluation, à l’apprentissage et à la documentation. Ce rôle promeut également l’égalité des sexes, l’inclusion des personnes handicapées et des résultats durables de projets dans les communautés touchées par les conflits et difficiles d’accès.
Responsabilités clés
- Coordination, planification, mise en œuvre et reporting régionaux de projets
- Coordonner et superviser la mise en œuvre des activités de projets de l’Alliance SRH aux niveaux régional et de woreda.
- Soutenir la qualité des services SSR, l’éducation en SSR, la génération de preuves, le plaidoyer et les initiatives de renforcement des OSC.
- Contribuer aux processus de planification de projet, y compris les DIP, les plans annuels et les plans de travail trimestriels.
- Coordonner le personnel du projet, les partenaires de mise en œuvre et les parties prenantes gouvernementales afin d’assurer une mise en œuvre rapide et de qualité.
- Gérer les budgets régionaux, surveiller les dépenses et soutenir la prévision financière et la conformité.
- Préparez et soumettez des rapports qualité, des documents de projet et des informations requises par les donateurs.
- Faciliter les partenariats et accords avec les bureaux gouvernementaux régionaux et les parties prenantes.
- Organiser et dispenser des formations, ateliers et initiatives de renforcement des capacités pour les partenaires et les acteurs gouvernementaux.
- Dirigez les revues de projet, les visites de suivi et les réunions conjointes des partenaires.
- Représenter le projet dans les forums de coordination régionaux, les groupes de travail techniques et les plateformes d’alliance.
- Fournir de la supervision, du coaching et un soutien technique au personnel du projet.
- Mise en œuvre de la qualité, surveillance et documentation
- Soutenir le suivi, l’évaluation, la recherche et les activités d’apprentissage en collaboration avec les équipes MERL et MEL.
- Assurez-vous de collecter, d’analyser et de rendre compte en temps opportun des données du projet et des informations sur la performance.
- Documentez les leçons apprises, les meilleures pratiques et les défis de mise en œuvre.
- Maintenir des dossiers et documents organisés du projet conformément aux exigences d’audit et de responsabilité.
- Renforcer les partenariats avec les institutions de recherche, les universités et les agences techniques afin de promouvoir des programmes fondés sur des preuves et des services de qualité SRH.
- Intégration des programmes et thèmes transversals
- Promouvoir l’égalité des sexes, la participation des jeunes, l’inclusion des personnes handicapées et l’engagement des communautés marginalisées à travers les activités du projet.
- Assurez-vous de respecter les politiques et procédures de protection de l’enfance et de protection de l’enfance.
- Aligner les interventions régionales des projets avec les stratégies organisationnelles, les politiques gouvernementales et les objectifs du projet.
- Soutenez des approches d’engagement communautaire, y compris l’éducation par les pairs, les défenseurs du changement, les programmes centrés sur les survivants et le dialogue intergénérationnel.
Protection des enfants et des participants aux programmes (protection des programmes) et égalité et inclusion des genres (GEI)
- Comprend et met en pratique les responsabilités prévues par les politiques de protection et de GEI ainsi que le Code de conduite (CoC) de Plan International, veillant à ce que les préoccupations soient signalées et gérées selon les procédures appropriées.
- Veille à ce que tout le personnel de l’unité/fonction/département soit correctement intégré et comprenne son rôle dans le maintien des politiques de protection et de gestion générale de Plan International ;
- Veille à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la protection des enfants et des jeunes ainsi que pour l’égalité et l’inclusion des genres soient pleinement intégrées au travail quotidien.
- Veille à ce que Plan Éthiopie contribue aux efforts mondiaux de Plan International pour assurer la protection et la GEI, notamment en veillant à ce que les rapports et données pertinents soient soumis.
L’Individu
Qualifications/Expérience/Compétences essentielles :
- Licence en santé publique, santé reproductive, sociologie, études du développement ou domaine connexe des sciences sociales.
- Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projets régionaux, en particulier en programmes d’alliances ou de consortiums, avec une forte expertise sectorielle en SSR et une bonne compréhension des contextes régionaux et locaux.
- Bon joueur d’équipe avec agilité et capacité de résolution de problèmes
- Expérience de travail sur des projets complexes impliquant des partenaires locaux de mise en œuvre diversifiés.
- Connaissance des stratégies/cadres politiques SRH et GBV, feuille de route pour la grossesse chez les adolescentes, mariage des enfants, MGF.
- Expérience en planification, gestion budgétaire, animation de formations
- Excellentes compétences en communication et en facilitation
- Capacité à travailler de manière autonome avec une supervision minimale
Langues requises :
- La capacité à communiquer efficacement en anglais, tant oralement qu’à l’écrit, est essentielle
- De plus, la connaissance des langues régionales est essentielle ou la langue locale est obligatoire
Lieu : Zone de programme Afar, Chifra
Type de poste : Projet de l’Alliance SRH
Compte à : Chef de projet – SRH Alliance
Date de clôture : 2 septembre 2026
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous souhaitons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, quel que soit l’âge, le handicap, le changement de genre, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les croyances, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International repose sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, soit riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants font face à de nombreuses menaces de danger, il est de notre devoir de veiller à ce que, en tant qu’organisation, nous fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants que nous rencontrons et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre en danger les enfants.
Une série de contrôles préalables à l’emploi sera réalisée conformément à la politique de Protection des Enfants et des Jeunes de Plan International. Plan International participe également au Dispositif inter-agences de divulgation des inconduites. Dans le cadre de ce dispositif, nous demanderons aux candidats et aux anciens employeurs des informations concernant toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lors du départ du candidat. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.
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