Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. 

L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page  Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles. 

Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :

1. candidats internes
2. Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures : Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu 

Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.

Contexte et portée organisationnels

La stratégie institutionnelle de l’OIM privilégie l’intégrité, la transparence et la responsabilité en tant que mesures transversales essentielles. Au sein du Bureau de l’éthique et de la prévention de l’exploitation et des abus sexuels et du harcèlement sexuel (OEP), l’Unité d’éthique et de conduite (ECO) joue un rôle de premier plan dans le renforcement de la culture d’intégrité de l’OIM par le biais de travaux de conseil et d’élaboration de politiques, de formations et d’un soutien à l’ensemble du personnel de l’OIM sur les questions d’éthique et les normes de conduite de l’OIM.

Les principales responsabilités de l’ECO comprennent la fourniture de conseils et d’orientations politiques impartiaux sur les questions et préoccupations éthiques ; la formation et la sensibilisation dans tous les bureaux de l’OIM ; des initiatives visant à promouvoir une culture de la parole et à protéger le personnel contre les représailles ; et un programme annuel de déclaration des conflits d’intérêts.

Sous la supervision directe du chef de l’ECO, le responsable régional de l’éthique et de l’intégrité apportera son concours à des tâches courantes spécifiques. Plus précisément, il assumera les responsabilités suivantes :

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Maîtrise en droit ou dans un domaine connexe d’un établissement d’enseignement supérieur agréé et cinq années d’expérience professionnelle pertinente; ou,

• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et au moins sept ans d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience dans le domaine de l’éthique, du droit, des enquêtes, de la conformité/surveillance ou du règlement des différends, de préférence au sein d’une organisation internationale publique ;

• Expérience en matière d’examen des allégations de mauvaise conduite, telles que les représailles ;

• Expérience en matière d’analyse, d’examen, de révision et de rédaction de politiques ;

• Expérience en matière de conseils éthiques, de prise de décision et de traitement de cas, notamment sur les inconduites potentielles, les conflits d’intérêts, la divulgation financière et la protection contre les représailles.

• Expérience en matière de formation, de sensibilisation et de renforcement des capacités ; 

• Expérience dans la gestion d’une charge de travail importante et diversifiée ; et,

• L’expérience de terrain, notamment au sein de l’OIM, constitue un atout indéniable.

Compétences

• Preuve de formation ou de spécialisation formelle dans l’un des domaines juridiques suivants (que ce soit dans le cadre du diplôme universitaire ou en complément) : droit administratif international, droit du travail, contentieux ;

• Minimum de cinq (5) ans d’expérience juridique à responsabilités croissantes, de préférence en droit administratif international ;

  • Intégrité, discrétion, impartialité et professionnalisme au plus haut niveau ; 

  • Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes sur des sujets complexes et sensibles ;

  • Capacité à gérer  et à résoudre efficacement les problèmes éthiques aux niveaux organisationnel et individuel ;

  • Capacité à maintenir l’intégrité et la cohérence tout en travaillant de manière indépendante ;

  • Capacité à mener toutes les enquêtes de manière objective et neutre ;

  • Excellentes compétences en communication écrite et orale, aussi bien dans les grands que dans les petits contextes ; 

  • Capacité à assurer la liaison avec un large éventail d’interlocuteurs, y compris des interlocuteurs de haut niveau ; et,

  • Ingéniosité et efficacité dans la gestion des engagements, le traitement de multiples priorités, le respect des délais et l’obtention de résultats.

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.

La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est un atout.

La maîtrise de la ou des langues sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

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