Contexte :
CRS recherche des chargés de projet senior pour un projet multicomté de développement, de prise en charge et de protection de l’enfance. L’objectif global du projet est de renforcer les systèmes nationaux de protection de l’enfance, de soutien aux familles et d’amélioration du développement de la petite enfance grâce à des approches locales et durables. Le projet permettra d’améliorer le bien-être des enfants vulnérables en renforçant les systèmes de protection de l’enfance, en soutenant les familles et les personnes qui s’occupent d’enfants, en promouvant une approche intégrée de la santé et du développement de la petite enfance et en réduisant le recours aux placements en institution.

Résumé du poste :

En tant que membre de l’équipe de projet, le/la chargé(e) de projet senior  pilotera  la mise en œuvre dans l’un des trois pays mentionnés (Kisumu, Mombasa ou Nairobi), en collaboration avec les partenaires gouvernementaux, les acteurs locaux, les structures communautaires et les réseaux confessionnels. Il/Elle contribuera au renforcement des systèmes de protection de l’enfance, aux services de développement de la petite enfance, au soutien des familles, à l’orientation vers les services appropriés, à la prise en charge familiale, à la gestion de cas, au suivi et à l’établissement de rapports, faisant ainsi progresser l’action de Catholic Relief Services (CRS) auprès des populations pauvres et vulnérables. Ses compétences en matière de coordination et de gestion des relations garantiront l’application des meilleures pratiques et l’amélioration continue de l’impact du projet sur les personnes accompagnées.

Rôles et principales responsabilités :

• Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités du projet assignées, telles que décrites dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux normes et à la qualité des programmes de CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques.
• Veiller à ce que l’apprentissage accompagne efficacement les activités du projet tout au long de son cycle de vie. Favoriser la responsabilisation en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en accompagnant les partenaires dans leur réflexion sur leurs expériences. Analyser les difficultés de mise en œuvre et signaler toute incohérence ou lacune afin d’adapter les plans et les échéanciers. 
• Coordonner et superviser les relations de travail avec toutes les parties prenantes locales du projet et assurer la liaison entre elles et l’équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet.
• Superviser et réaliser des inspections ponctuelles des différents processus et ressources sur les sites de projet afin de garantir la mise en œuvre des activités dans les délais impartis et le respect des normes et procédures établies. Assurer un suivi rigoureux de l’utilisation des ressources pour les activités du projet grâce à des revues budgétaires et d’étapes clés périodiques, ainsi qu’à un suivi et une assistance auprès du partenaire de mise en œuvre.
• Appuyer et coordonner les activités de renforcement des capacités et d’assistance technique afin de garantir que les activités du projet assignées soient mises en œuvre conformément aux directives et aux normes du projet.
• Coordonner la fourniture de tout soutien logistique et administratif au personnel et aux partenaires.
• S’assurer que la documentation relative aux activités assignées est complète et conforme aux exigences des agences et des bailleurs de fonds, et qu’elle est classée selon les modalités définies par ces derniers. Contribuer à la préparation des rapports d’analyse des tendances et à la documentation des études de cas et des pratiques prometteuses.

Langues requises : Maîtrise de l’anglais et du kiswahili, à l’écrit comme à l’oral. La connaissance de la langue locale du comté est un atout.

Qualifications de base

• Diplôme de licence requis.
• Expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans le soutien aux projets, idéalement dans le domaine de la protection de l’enfance et au sein d’une ONG.

Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :

Les compétences requises par l’agence définissent clairement les comportements et les attitudes attendus de tous les employés. Leur mise en pratique favorise un environnement de travail stimulant, permet aux employés d’atteindre leur plein potentiel et aide CRS à réaliser ses objectifs. Ces compétences s’appuient sur la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats escomptés. 

• Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en matière de leadership d’agence :

• Conduire le changement – ​​Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
• Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Valeurs fondamentales :

• L’enfant au cœur de nos préoccupations. Les enfants sont toujours notre priorité. Nous plaçons leurs droits, leurs besoins, leur sécurité, leur protection et leur bien-être au centre de toutes nos actions.
• Responsables . Nous assumons la responsabilité de nos actions lors de la mise en œuvre de nos programmes, en faisant preuve d’une grande prudence dans l’utilisation de nos ressources et en cherchant à les déployer avec un maximum d’efficacité, en tenant toujours compte des conséquences et de l’impact sur les enfants.
• Transformateur . Nous soutenons le changement pour créer une différence positive et durable dans la vie des enfants, et une transformation qui apporte des avantages durables.
• Inclusifs . Nous visons à garantir l’accès aux opportunités pour tous. Nous nous efforçons d’agir avec transparence et honnêteté dans nos relations internes et externes, en développant et en mettant en œuvre des approches flexibles qui répondent aux besoins de chacun. Nous impliquons les jeunes dans les questions qui les concernent et dans nos activités de plaidoyer.

 Compétences MEAL :

• Suivre les exigences MEAL du portefeuille et du projet – à la fois les politiques et procédures MEAL (MPP) de CRS et les exigences des donateurs. 
• Collaborez avec le personnel MEAL et le personnel partenaire pour mettre en œuvre les exigences MEAL du MPP et des donateurs applicables à vos projets. 
• Complétez l’auto-évaluation annuelle de la procédure MEAL pour votre projet et élaborez un plan d’action pour faire progresser les pratiques MEAL. 
• Capacité à utiliser les données MEAL pour l’amélioration, l’adaptation et l’apprentissage des programmes.

Clause de non-responsabilité: 

Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés à ce poste. 

Ce que nous proposons : 

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux et la possibilité de travailler dans un environnement collaboratif et axé sur une mission visant à améliorer la vie des populations pauvres à travers le monde. Les procédures de recrutement de CRS témoignent de notre engagement à protéger les hommes, les femmes, les garçons et les filles contre les abus, l’exploitation et toute forme de violence.

Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler à ce poste, en particulier ceux issus de milieux marginalisés et les personnes handicapées. 

Protection des données/Avertissement : 

Catholic Relief Services s’engage à assurer la sécurité et la protection des renseignements personnels que nous traitons et à adopter une approche conforme et cohérente en matière de protection des données. 

Avertissement relatif au recrutement : 

Nous tenons à préciser que CRS ne demande ni ne perçoit aucun frais auprès des candidats, que ce soit pour l’examen de leur candidature ou à tout autre moment du processus de recrutement. Nous n’avons mandaté aucune personne, agence ou entreprise pour recruter des candidats en notre nom. Toute personne souhaitant travailler chez CRS doit faire preuve de vigilance et se méfier de toute agence ou personne se prétendant notre représentant et exigeant des frais pour obtenir un emploi au sein de notre entreprise.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect, et qu’il s’engage activement à prévenir le harcèlement, les abus, l’exploitation et la traite des êtres humains. De plus, je comprends que si ma candidature est retenue, je ferai l’objet d’une vérification approfondie de mes antécédents et que mes références personnelles et professionnelles seront sollicitées pour évaluer mon comportement en lien avec les principes de protection mentionnés ci-dessus .

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