Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Poste : Directeur de projet – Développement, soins et protection de l’enfance (ressortissants kenyans uniquement)

Kenya (sur place)

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Description de l’emploi

Arrière-plan:

CRS recherche des candidats au poste de directeur de projet pour un projet intercommunal de développement, de prise en charge et de protection de l’enfance. L’objectif global du projet est de renforcer les systèmes nationaux de protection de l’enfance, de soutien aux familles et d’amélioration du développement de la petite enfance grâce à des approches locales et durables. Le projet permettra d’améliorer le bien-être des enfants vulnérables en renforçant les systèmes de protection de l’enfance, en soutenant les familles et les personnes qui s’occupent d’enfants, en promouvant une approche intégrée de la santé et du développement de la petite enfance et en réduisant le recours aux placements en institution.

Résumé du poste :

En tant que Directeur(trice) de projet, vous assurerez le pilotage et la gestion globale du projet de développement, de prise en charge et de protection de l’enfance  au Kenya. Vous veillerez à la mise en place de systèmes et de processus efficaces pour soutenir les objectifs du projet et faire progresser l’action de CRS auprès des populations pauvres et vulnérables. Votre leadership, vos compétences managériales et techniques garantiront la  mise en œuvre de programmes de haute qualité et consolideront la position de CRS comme acteur majeur dans le domaine du développement, de la prise en charge et de la protection de l’enfance. Ce poste implique la responsabilité de la gestion quotidienne du projet, du respect des exigences des bailleurs de fonds, de la gestion des sous-traitances et d’une coordination efficace avec les partenaires du consortium et les acteurs gouvernementaux.  En tant que cadre supérieur(e), vous assurerez la gestion proactive de la sécurité et la réduction des risques.

Rôles et principales responsabilités :

• Gestion des relations : Assurer la gestion et la représentation des relations avec l’ensemble des parties prenantes nationales, notamment le ministère de la Santé, le ministère des Finances, le ministère du Travail et de la Protection sociale, le Département des services à l’enfance, les gouvernements nationaux et départementaux, les partenaires de la société civile, les autres organisations confessionnelles et les réseaux communautaires. Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour le projet, en appliquant les principes, concepts, outils et approches de partenariat de CRS.
• Gestion de projet :  Piloter l’ensemble des aspects du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation du projet au Kenya . Assurer la gestion, le pilotage et la supervision technique du projet FCI au Libéria tout au long de son cycle de vie afin de garantir que sa conception, son lancement, sa mise en œuvre et sa clôture soient conformes aux principes et normes de qualité de CRS, aux directives des bailleurs de fonds et aux meilleures pratiques du secteur. Gérer l’intégration des processus et activités du projet CP au sein de l’équipe projet internationale. Créer un environnement propice au partage d’idées, de solutions et de difficultés, et développer la capacité à détecter, analyser et corriger rapidement les dysfonctionnements.
• Supervision : Superviser l’élaboration des plans de dotation en personnel et le processus de recrutement des cadres supérieurs. Gérer efficacement les talents en matière de programmation et d’opérations, en assurant la coordination entre les responsables des programmes et des opérations. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un accompagnement et un mentorat. Élaborer des plans de développement individuels adaptés à la stratégie de l’équipe et réaliser les évaluations de performance des collaborateurs directs. Gérer et atténuer les risques en surveillant les enjeux nationaux et régionaux susceptibles d’affecter le personnel et la programmation. S’assurer que tous les employés comprennent et respectent les politiques et les plans de sécurité du personnel de CRS.
• Qualité des programmes : Superviser l’assistance technique et le renforcement des capacités du personnel et des organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact des programmes. Veiller à ce que le projet soit co-conçu et mis en œuvre de manière à répondre aux attentes des bailleurs de fonds en termes de résultats de qualité et de respect du budget, y compris les stratégies de transition et de pérennisation. Garantir le respect des normes de qualité des programmes du CRS, conformément à la politique et aux procédures de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL).
• Apprentissage lié au programme : Piloter le développement de l’apprentissage lié au programme et expliquer comment le projet contribue au leadership d’opinion du secteur. Identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publication. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des enseignements tirés afin de contribuer à la gestion des connaissances de l’agence. Garantir l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
• Gestion responsable : Promouvoir, respecter et incarner un engagement envers l’utilisation efficiente des ressources de l’agence et des donateurs. Garantir la conformité aux directives des donateurs, notamment le suivi financier et la supervision des budgets, des finances, des étapes clés, de l’administration et des rapports des partenaires. Approuver les dépenses de programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts soumises aux donateurs.
• Communications : Superviser l’élaboration des stratégies et des supports de communication, en respectant les exigences et les procédures de marque et de marketing des donateurs et de CRS.

Qualifications souhaitées :

• Maîtrise ou doctorat en travail social, éducation, santé ou dans un domaine connexe.
• Leader reconnu dans le secteur, comme en témoignent ses publications évaluées par des pairs, ses présentations lors de conférences, etc.
• Expérience en matière de mobilisation et de renforcement des partenaires. Connaissance de la stratégie de partenariat de CRS.

Responsabilités de supervision : Oui

Principales relations de travail :

En interne : directeur pays,  responsable de la programmation, gestionnaire de programme II (HNSS), personnel de programme et d’opérations senior, équipes financières et MEAL du programme pays, conseillers techniques mondiaux et communauté de pratique, et points focaux de sécurité.

Partenaires externes :  ministère de la Santé, ministère des Finances, ministère du Travail et de la Protection sociale, gouvernements nationaux et départementaux, consortium et partenaires de mise en œuvre, représentants des donateurs, organisations de la société civile, autres organisations confessionnelles et réseaux communautaires.

Qualifications

Qualifications de base :

• Licence dans un domaine lié à la santé, au développement international ou aux relations internationales.
• Minimum 8 ans d’expérience pertinente en gestion et en techniques de santé.
• Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion de fonds de donateurs, notamment de subventions multinationales. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.
• Expérience d’au moins deux ans en gestion d’équipe et compétences favorisant un environnement d’apprentissage. Expérience en encadrement d’équipes de direction.

Connaissances, compétences et aptitudes :

• Compréhension démontrée des systèmes de prestation de services dans le secteur de la santé, des soins de santé primaires, des stratégies nationales de santé et du rôle des partenaires gouvernementaux, de la société civile et des organisations confessionnelles.
• Excellentes aptitudes en gestion des relations. Capacité à diriger et gérer les relations avec les partenaires à un niveau élevé, et à interagir avec des interlocuteurs de tous niveaux, en interne comme en externe. Approche stratégique de chaque relation.
• Expérience avérée en gestion de programmes, en encadrement et en coaching d’équipes multidisciplinaires et diversifiées. Solides compétences stratégiques, analytiques, systémiques et de résolution de problèmes, avec une vision globale et la capacité de prendre des décisions éclairées.
• Excellentes aptitudes en communication et en présentation ; capable d’élaborer des messages adaptés et persuasifs pour des publics variés.
• Expérience des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de visioconférence et des systèmes de gestion de l’information et du budget.

Langues requises :  maîtrise de l’anglais et du kiswahili

 Déplacements : Doit être disposé et capable de se déplacer jusqu’à 30 % du temps dans des régions isolées aux ressources limitées.

Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :

Les compétences requises par l’agence définissent clairement les comportements et les attitudes attendus de tous les employés. Leur mise en pratique favorise un environnement de travail stimulant, permet aux employés d’atteindre leur plein potentiel et aide CRS à réaliser ses objectifs. Ces compétences s’appuient sur la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats escomptés.

• Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en matière de leadership d’agence :

• Conduire le changement – ​​Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
• Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Clause de non-responsabilité: 

Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés à ce poste.

Ce que nous proposons : 

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux et la possibilité de travailler dans un environnement collaboratif et axé sur une mission visant à améliorer la vie des populations pauvres à travers le monde. Les procédures de recrutement de CRS témoignent de notre engagement à protéger les hommes, les femmes, les garçons et les filles contre les abus, l’exploitation et toute forme de violence.

Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler à ce poste, en particulier ceux issus de milieux marginalisés et les personnes handicapées.

Protection des données/Avertissement : 

Catholic Relief Services s’engage à assurer la sécurité et la protection des renseignements personnels que nous traitons et à adopter une approche conforme et cohérente en matière de protection des données.

Avertissement relatif au recrutement : 

Nous tenons à préciser que CRS ne demande ni ne perçoit aucun frais auprès des candidats, que ce soit pour l’examen de leur candidature ou à tout autre moment du processus de recrutement. Nous n’avons mandaté aucune personne, agence ou entreprise pour recruter des candidats en notre nom. Toute personne souhaitant travailler chez CRS doit faire preuve de vigilance et se méfier de toute agence ou personne se prétendant notre représentant et exigeant des frais pour obtenir un emploi au sein de notre entreprise.

En postulant à ce poste, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect, et qu’il s’engage activement à prévenir le harcèlement, les abus, l’exploitation et la traite des êtres humains. De plus, je comprends que si ma candidature est retenue, je ferai l’objet d’une vérification approfondie de mes antécédents et que mes références personnelles et professionnelles seront sollicitées pour évaluer mon comportement en lien avec les principes de protection mentionnés ci-dessus.

À propos de nous

CRS accueille favorablement les candidatures des pays et régions où nous sommes présents. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une durée minimale, en fonction du type et du niveau du poste ainsi que des besoins de l’agence.

CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus.   Le candidat retenu devra signer et respecter le Code de conduite de CRS.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier des enfants et des adultes vulnérables, à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés à ce poste. 

CRS est un employeur qui respecte l’égalité des chances.

Exigences générales

Les offres de CRS sont conditionnelles à l’autorisation de travail du candidat retenu dans le pays où le poste sera exercé. Chaque gouvernement a ses propres critères d’admissibilité au permis de travail .   Tous les postes exigeant une résidence ou des déplacements fréquents à l’étranger sont soumis à un examen médical préalable à l’embauche ; certaines procédures d’obtention de permis de travail requièrent également un examen médical distinct administré par le gouvernement.

CRS privilégie les candidats qui sont citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.

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Informations sur l’emploi

• Identification du poste3002793
• Catégorie d’emploiGestion de programme
• Date de publication 24/08/2026, 11h59
• Lieux Kenya(Sur place)
• Postuler avant 02/09/2026, 21h55
• Niveau d’étudesUne maîtrise
• Horaire de travailÀ temps plein
• Poste à pourvoirJour

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