L’ONG humanitaire CRS recrute dans ces pays 21 août 2026

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services œuvre à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement des Catholic Relief Services est réalisé à travers des programmes de réponse aux urgences, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons, au sein de notre équipe, des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de mandat, basée sur le type et le niveau du poste ainsi que par les besoins de l’agence.

CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toutes les formes d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu doit signer et respecter le Code de conduite de la CRS.

Les procédures d’acquisition de talents de la CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des responsabilités et des responsabilités associées au poste.

CRS est un employeur offrant l’égalité des chances.

Conseiller régional adjoint, Chaîne d’approvisionnement – Afrique centrale et ouest-africaine

Sénégal (Éloigné)

et 5 autres

Soyez le premier à postuler

Description du poste

Emplacement : Le Sénégal, le Cameroun, le Liban ou tout autre pays où le CRS possède un bureau et où le candidat peut être approprié dans son base.

Résumé du poste

Le conseiller régional de Depuy, chaîne d’approvisionnement, fournit conseils, orientations et soutien pour toutes les activités et initiatives de gestion de la chaîne d’approvisionnement (SCM) à travers les pays de la région. Cela inclut le soutien à la conception, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue de systèmes SCM agiles, conformes et efficaces qui soutiennent une programmation de haute qualité. Ce rôle collabore étroitement avec les pays, notamment avec les déplacements réguliers sur le terrain, ainsi qu’avec l’équipe de gestion de la chaîne d’approvisionnement mondiale (GSCM) afin d’aligner les opérations régionales sur les stratégies, systèmes et normes mondiaux. Les connaissances techniques, les conseils et les directives de l’incumbent garantiront l’efficacité et l’efficacité des systèmes SCM ainsi que l’application des principes de gestion responsable, d’intégrité, de transparence et de responsabilité.

Rôles et responsabilités clés

Contribution stratégique et engagement

• Soutenir le développement et la mise en œuvre de stratégies, politiques, normes, outils et meilleures pratiques régionales et à l’échelle des agences dans la chaîne d’approvisionnement qui impliquent efficacement les partenaires, donateurs et gouvernements.
• Apporter des avis sur les aspects de la chaîne d’approvisionnement lors de l’élaboration et de l’examen des propositions au niveau régional. Contribuer à l’élaboration des plans SCM, des calculateurs de matières premières, des plans d’approvisionnement et d’autres apports de proposition.
• Contribuer à garantir que les décisions d’approvisionnement soient guidées par les principes d’action climatique et de durabilité environnementale, conformément aux engagements plus larges de CRS.
• Il peut représenter les CRS lors de réunions régionales de planification et de coordination ainsi que lors de forums sur la gestion des services de gestion des ressources (SCM). Établissez des relations avec les donateurs, les organisations paires et d’autres parties prenantes.

1. Opérations de la chaîne d’approvisionnement

• Collaborer avec les responsables opérationnels et de programmation dans les pays pour mettre en œuvre et renforcer les systèmes, processus et politiques de la chaîne d’approvisionnement afin de répondre à tous les besoins de programmation et des donateurs, y compris la logistique, les achats, l’entreposage et la gestion de flotte.
• Soutenir le déploiement et garantir une utilisation efficace et de qualité des systèmes de planification des ressources d’entreprise (ERP) (par exemple, Oracle) pour les opérations de la chaîne d’approvisionnement. Soutenir les pays dans l’utilisation des capacités du système pour la planification, l’exécution et le rapport.
• Soutenir les pays dans l’élaboration et la mise en œuvre des plans annuels d’approvisionnement et identifier les opportunités de rationalisation et de coordination des achats à travers la région. Examinez les documents d’appel d’offres, y compris les demandes d’offres (RFP), les dossiers d’offres, les contrats et la documentation de diligence raisonnable pour les appels d’offres complexes afin d’assurer la qualité et la conformité.
• Soutenir les pays dans le développement et la mise en œuvre de systèmes de gestion de flotte et de conducteurs efficaces et efficaces, y compris les politiques, la formation et la télématique.
• Promouvoir l’utilisation d’indicateurs de performance et d’indicateurs clés de performance de la chaîne d’approvisionnement aux niveaux régional et national afin de favoriser l’amélioration continue, d’éclairer la prise de décision et d’assurer la responsabilité dans les achats, la logistique, l’entreposage et la gestion de la flotte.

1. Renforcement des capacités et partage des connaissances

• Contribuer à la gestion des connaissances et à l’apprentissage par le partage d’idées, de solutions et de difficultés, ainsi que la capacité à détecter, analyser et réagir rapidement aux petites lacunes.
• Contribuer au renforcement des capacités dans la région assignée en aidant à développer et faciliter des stratégies d’apprentissage et de formation, des ateliers et conférences, et en mentorant le personnel.

1. Conformité et gestion des risques

• Soutenir les pays dans la prise en compte des résultats d’audit et la mise en œuvre de mesures correctives.
• Promouvoir le respect des réglementations sur les donateurs, des politiques CRS et des normes internationales.

Qualifications de base :

• Licence en gestion de la chaîne d’approvisionnement, administration des affaires ou domaine connexe.
• Minimum de 7 ans d’expérience progressive en chaîne d’approvisionnement internationale, logistique ou achats.
• Expérience avec les systèmes ERP (Oracle préféré).

Qualifications préférées :

• Un master en gestion de la chaîne d’approvisionnement, administration des affaires ou domaine connexe.
• Certifications professionnelles (par exemple, CIPS, APICS).
• Expérience de la gestion du Global Fund, de l’aide alimentaire USG ou d’autres programmes de donateurs à grande échelle.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Compétent dans les packages MS Office et les systèmes de gestion de l’information.
• Connaissance approfondie des politiques et réglementations générales d’approvisionnement et de commerce, de la législation internationale sur l’import/exportation, ainsi que des réglementations douanières. Compréhension des principes généralement acceptés de responsabilité des matières premières (GACAP).
• Expertise technique en opérations d’entrepôt et contrôle des stocks : normes de stockage (FIFO/FEFO), comptage cyclique, rapprochement des stocks et analyse des causes profondes, analyse ABC, gestion des lots/lots et des expirations, disposition et utilisation de l’espace des entrepôts, prévention des pertes/retraits
• Expérience dans le transport, y compris la planification des expéditions
• Expérience en mentorat, coaching, animation et formation appliquant les principes et pratiques d’apprentissage des adultes.
• Solides compétences en gestion des relations avec la capacité d’influencer et d’obtenir l’adhésion de personnes non sous supervision directe
• Solides compétences en communication écrite et orale, notamment via Outlook et Teams. Réactif et proactif dans un environnement de télétravail.
• Compétences stratégiques, analytiques, organisationnelles et de pensée systémique avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de prendre des décisions judicieuses.
• Compétences solides en présentation, animation, formation, mentorat et coaching.
• Capacité à adopter un état d’esprit proactif, débrouillardeux et orienté vers les résultats.

Langues obligatoires : Maîtrise de l’anglais et du français requise. La maîtrise de l’arabe est souhaitable.

Voyager : Il faut être prêt et capable de voyager jusqu’à 30 %.

Responsabilités de supervision : Non

Responsabilités

• Fournir des conseils techniques et un soutien aux programmes nationaux du CRS sur les opérations de la chaîne d’approvisionnement, y compris les achats, la logistique, l’entreposage, la gestion de flotte et la conformité.
• Soutenir les pays dans le renforcement des systèmes, processus, politiques et planification annuelle des achats de la chaîne d’approvisionnement afin de répondre aux exigences programmatiques et des donateurs.
• Examinez et fournissez des conseils sur les processus d’approvisionnement complexes, la documentation des appels d’offres, les contrats et la diligence raisonnable afin d’assurer la qualité et la conformité.
• Soutenir l’utilisation efficace de l’ERP et d’autres systèmes de chaîne d’approvisionnement pour la planification, l’exécution, le suivi et le rapport.
• Promouvoir l’utilisation des indicateurs clés de performance de la chaîne d’approvisionnement et des données de performance afin d’identifier les opportunités d’amélioration et de renforcer la responsabilité.
• Soutenir les pays dans la prise en compte des résultats d’audit, la mise en œuvre d’actions correctives et la gestion des risques liés à la chaîne d’approvisionnement.
• Contribuer au renforcement des capacités régionales par le coaching, le mentorat, la formation, les ateliers et le partage des connaissances.
• Collaborer avec les parties prenantes nationales, régionales et mondiales pour mettre en œuvre des stratégies, normes, outils et bonnes pratiques de la chaîne d’approvisionnement.
• Soutenir l’intégration des considérations de durabilité et de climat dans les décisions de chaîne d’approvisionnement et d’approvisionnement.
• Voyager dans les programmes nationaux du CRS si nécessaire, jusqu’à 30 %, pour fournir un soutien technique et renforcer la capacité de la chaîne d’approvisionnement.

Qualifications

Qualifications de base :

• Licence en gestion de la chaîne d’approvisionnement, administration des affaires ou domaine connexe.
• Minimum de 7 ans d’expérience progressive en chaîne d’approvisionnement internationale, logistique ou achats.
• Expérience avec les systèmes ERP (Oracle préféré).

Qualifications préférées :

• Un master en gestion de la chaîne d’approvisionnement, administration des affaires ou domaine connexe.
• Certifications professionnelles (par exemple, CIPS, APICS).
• Expérience de la gestion du Global Fund, de l’aide alimentaire USG ou d’autres programmes de donateurs à grande échelle.

Compétences de l’agence (pour tout le personnel CRS) :

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
• Agit avec intégrité – Modélise de manière constante des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission du CRS. Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership d’agence :

• Changement de leader – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer la performance de l’équipe et de l’agence.
• Mentalité stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre des priorités stratégiqueset d’équipe de l’agence.

Processus de recrutement : Les candidatures seront examinées de façon continue tout au long de la période de publication

Exigences générales

Les offres CRS dépendent de la capacité du candidat sélectionné à exercer légalement là où le poste doit être occupé. Chaque gouvernement a un ensemble unique d’exigences d’éligibilité aux permis de travail. Tous les postes nécessitant la résidence ou un voyage fréquent hors d’un pays d’origine doivent passer et valider une habilitation médicale préalable à l’embauche ; Certains processus de permis de travail nécessitent de passer un examen médical administrat par le gouvernement séparé.

Le CRS privilégie les candidats citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.

Postulez dès maintenant

Informations sur le poste

• Identification du poste 3002789
• Catégorie de poste Chaîne d’approvisionnement
• Date de publication 21/08/2026, 12:15
• Lieux Sénégal Cameroun Liban Nigeria Guinée États-Unis(Télécommande)
• Postuler avant 20/09/2026, 12:15
• Niveau de licence Licence
• Horaire de travail Temps plein

Lire aussi : L’UNFPA recrute 21 août 2026