Fondée en 1951, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence de l’ONU dans le domaine de la migration.
En étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, favorise des solutions aux déplacements et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire, dans lequel tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement et se sentir valorisés.
L’organisation encourage les candidatures de personnes issues de milieux divers et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, lorsque cela est nécessaire.
Date limite : 25 novembre 2026
Intitulé du poste : Gestionnaire de programme (Immigration et gouvernance des frontières, gouvernance de la migration et mobilité de la main-d’œuvre)
Lieu d’affectation : Abuja, Nigeria
Organisation : Organisation internationale pour les migrations (OIM)
Référence du poste : 23305
Grade : P-3
Type de contrat : Contrat à durée déterminée d’un an, avec possibilité de prolongation.
Date de publication : 12 novembre 2026
Date limite de candidature : 25 novembre 2026 à 22 h 59
Contexte du poste
Sous la supervision générale du chef de mission à Abuja et la supervision directe du chef de l’unité de gestion des migrations, le Gestionnaire de programme sera chargé de gérer et d’apporter un appui technique et opérationnel aux activités de l’OIM au Nigeria dans les domaines suivants :
- L’immigration et la gouvernance des frontières ;
- La gouvernance migratoire ;
- La mobilité de la main-d’œuvre.
Le titulaire du poste contribuera à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes, à l’engagement politique, à la coordination des parties prenantes, à la recherche et aux activités de renforcement des capacités.
Il travaillera en étroite collaboration avec les unités concernées de l’OIM, les bureaux de terrain, le bureau régional et le siège, ainsi qu’avec les autorités gouvernementales, les agences des Nations Unies, les donateurs, les partenaires au développement, la société civile et le secteur privé.
Il veillera également à ce que les interventions soient conformes aux politiques et stratégies de l’OIM, aux priorités nationales ainsi qu’aux cadres régionaux et internationaux applicables.
Principales responsabilités
Le Gestionnaire de programme aura pour principales missions de :
- Contribuer à la mise en œuvre, au suivi et à l’établissement de rapports sur le Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières (GCM), en collaboration avec le gouvernement, les entités des Nations Unies et les partenaires au développement.
- Gérer les activités du Réseau des Nations Unies sur les migrations au Nigeria au sein de l’OIM et faciliter la collaboration entre les agences, la planification conjointe et le partage d’informations.
- Élaborer, examiner et suivre les cadres, politiques, stratégies et plans d’action relatifs à la gouvernance migratoire aux niveaux national et infranational.
- Contribuer à l’intégration des questions migratoires dans les cadres nationaux de développement et les processus des Nations Unies, notamment les Objectifs de développement durable (ODD), l’analyse commune de pays (CCA) et le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF).
- Apporter une expertise technique aux dialogues politiques, aux initiatives de plaidoyer, aux efforts de renforcement institutionnel et aux programmes de gouvernance migratoire.
- Élaborer et mettre en œuvre des programmes favorisant une migration et une mobilité de la main-d’œuvre sûres, régulières et bien gérées.
- Fournir des conseils techniques sur la gouvernance de la migration de travail, la mobilité des compétences, le recrutement éthique et la protection des travailleurs migrants.
- Formuler des recommandations politiques, mener des recherches et développer des initiatives de renforcement des capacités dans les domaines de la migration de travail et de la mobilité.
- Superviser la mise en œuvre des projets relatifs à l’immigration et à la gouvernance des frontières, notamment les voies migratoires régulières, l’identité légale, la gestion des frontières, la coopération en matière de réadmission, la lutte contre le trafic de migrants et la gestion humanitaire des frontières.
- Apporter des contributions techniques à l’élaboration des politiques, des outils opérationnels et des initiatives de renforcement institutionnel.
- Renforcer la mobilisation des ressources, le développement de projets et les relations avec les donateurs.
- Concevoir et élaborer des projets, notamment des notes conceptuelles, des propositions, des budgets, des plans de travail et des cadres de résultats.
- Superviser la mise en œuvre et la performance des programmes, prendre des mesures correctives si nécessaire et veiller au respect des politiques de l’OIM, des exigences des donateurs et des normes de qualité.
Qualifications et expériences requises
- Formation académique
Les candidats doivent remplir l’une des conditions suivantes :
- Être titulaires d’un master en sciences politiques, relations internationales, études migratoires, politiques publiques, administration publique, études du développement, droit, économie, sciences sociales ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité, avec au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Être titulaires d’un diplôme universitaire dans l’un de ces domaines, avec au moins sept ans d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
- Expérience professionnelle
Les candidats doivent justifier des expériences suivantes :
- Expérience professionnelle dans les domaines de la gouvernance migratoire, des politiques migratoires, de la protection, de la migration et de la mobilité de la main-d’œuvre, de la gestion des migrations ou dans des domaines connexes ;
- Expérience dans l’appui à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes et de projets, de préférence dans les domaines de la migration ou du développement ;
- Expérience en analyse politique, recherche, mobilisation des parties prenantes et dialogue politique ;
- Expérience de collaboration avec des institutions gouvernementales, des agences des Nations Unies, des organisations internationales, des donateurs, la société civile, le secteur privé ou d’autres parties prenantes concernées ;
- Une expérience dans la gouvernance migratoire, la migration et la mobilité de la main-d’œuvre ou les programmes liés à la protection constitue un atout ;
- Expérience dans la contribution à l’élaboration de notes conceptuelles, de propositions de projets, de rapports, de notes politiques et d’autres produits de connaissance ;
- Expérience dans l’organisation ou l’appui aux consultations, groupes de travail techniques, ateliers, formations et autres activités multipartites ;
- Expérience en matière de suivi, de reporting et de documentation des programmes.
Une expérience au sein d’une organisation internationale, d’une agence des Nations Unies, d’une institution gouvernementale ou d’une organisation de développement ou humanitaire constitue un atout.
- Compétences requises
Les candidats doivent posséder les compétences suivantes :
- Bonne connaissance des questions migratoires et des cadres institutionnels au Nigeria et/ou en Afrique de l’Ouest et centrale ;
- Excellente connaissance de la gouvernance migratoire, des politiques migratoires, de la protection, ainsi que de la migration et de la mobilité de la main-d’œuvre ;
- Excellentes compétences en gestion de programmes et de projets ;
- Compétences avérées en analyse, recherche et résolution de problèmes ;
- Excellentes aptitudes en matière de mobilisation, de coordination et de communication avec les parties prenantes ;
- Capacité à rédiger des rapports clairs et concis, des résumés de politiques, des notes conceptuelles, des présentations et d’autres documents techniques ;
- Capacité à travailler efficacement avec les autorités gouvernementales, les partenaires au développement et les autres parties prenantes ;
- Capacité à contribuer à l’élaboration de programmes, à la mobilisation des ressources et au développement de partenariats ;
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités tout en respectant les délais ;
- Maîtrise des applications Microsoft Office.
Langues
La maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est obligatoire.
La connaissance pratique d’une autre langue officielle des Nations Unies (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) constitue un avantage.
La maîtrise des langues requises sera évaluée au cours du processus de sélection, qui pourra comprendre des épreuves écrites et/ou orales.
Valeurs et compétences attendues
Valeurs fondamentales
Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et promouvoir les cinq valeurs suivantes :
- Inclusion et respect de la diversité : respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles, tout en encourageant la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : maintenir des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes, règles organisationnelles et normes de conduite.
- Professionnalisme : faire preuve de compétence, d’engagement, de calme et de discernement face aux défis quotidiens.
- Courage : être disposé à prendre position sur les questions importantes.
- Empathie : faire preuve de compassion et veiller à ce que chacun se sente en sécurité, respecté et traité équitablement.
Compétences comportementales (niveau 2)
- Travail d’équipe : développer et promouvoir une collaboration efficace entre les équipes et les unités afin d’atteindre des objectifs communs.
- Obtention de résultats : produire des résultats de qualité dans les délais impartis, avec un sens du service et une orientation vers l’action.
- Gestion et partage des connaissances : rechercher continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilité : assumer la responsabilité de ses actions et des tâches confiées, tout en contribuant aux priorités de l’organisation.
- Communication : encourager une communication claire et ouverte et expliquer les questions complexes de manière informative et motivante.
Compétences managériales (niveau 2)
- Leadership : donner une orientation claire, montrer l’exemple et contribuer à la réalisation de la vision de l’organisation.
- Autonomisation des autres : créer un environnement favorable permettant au personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel.
- Construction de la confiance : promouvoir des valeurs communes et instaurer un climat de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : agir de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communiquer une orientation claire.
- Humilité : faire preuve d’humilité et reconnaître ses propres limites.
Conditions particulières et informations complémentaires
- Le personnel professionnel recruté à l’international doit être disposé à être mobile.
- Toute offre d’emploi liée à cet avis est soumise à la confirmation du financement.
- Le processus de sélection pourra également servir à pourvoir des postes similaires dans d’autres lieux d’affectation.
- Les candidats retenus sur la liste de présélection resteront éligibles à une nomination à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
- La nomination sera soumise aux vérifications médicales et de sécurité, à l’accréditation ainsi qu’aux éventuelles exigences de résidence et de visa.
- Les candidatures tardives ne seront pas acceptées.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, du harcèlement sexuel, de l’abus d’autorité et de toute forme de discrimination.
L’organisation procède également à des vérifications de références et d’antécédents, notamment à travers des bases de données telles que ClearCheck.
Important : L’OIM ne demande aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). Elle ne demande pas non plus de renseignements relatifs aux comptes bancaires.
Modalités de candidature
Les candidatures doivent être soumises exclusivement en ligne via le système de recrutement de l’OIM (IOM WAVE).
Les candidats peuvent également utiliser la plateforme pour suivre l’état d’avancement de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Date limite de candidature : 25 novembre 2026
Pour postuler : Consultez l’offre et soumettez votre candidature sur le portail officiel de recrutement de l’OIM.
Référence du poste : 23305.
Seuls les dossiers dûment remplis et soumis via le système de recrutement de l’OIM seront pris en compte.
Lire aussi : Le PNUD recrute 100 volontaires 10 novembre 2026
