Dans le cadre de l’Initiative égyptienne de la mer Rouge, le PNUD soutient le développement d’un tourisme durable et favorable aux récifs dans et autour du parc national de Wadi El Gemal. Cette composante vise à renforcer les modèles touristiques qui génèrent des opportunités économiques pour les communautés locales et la zone protégée tout en soutenant la conservation des biens naturels et culturels de la région.
Les activités peuvent inclure le développement et l’amélioration d’expériences de visiteurs dirigées par la communauté, de produits touristiques basés sur la nature et la culture, des activités touristiques positives aux récifs, ainsi que d’autres interventions de tourisme durable identifiées par l’ERSI.
Le programme est développé en partenariat avec le parc national Wadi El Gemal/Secteur de la conservation de la nature, d’autres instituts publics, des communautés locales, le milieu universitaire et le secteur privé. L’approche globale vise à développer des modèles touristiques viables qui génèrent des bénéfices pour la conservation, la zone protégée et les communautés locales, et qui peuvent se poursuivre au-delà du soutien de l’ERSI.
ERSI recrutera un coordinateur de terrain à temps partiel pour soutenir la mise en œuvre quotidienne et assurer une coordination efficace entre les différentes activités de tourisme durable, partenaires et parties prenantes.
Coordinateur de terrain de projet – Ouvert aux candidats internes et externes
Le Caire, Égypte
Soyez le premier à postuler
Informations sur le poste
- Identification du poste 37113
- Date de publication 27/09/2026, 06:31
- Postuler avant 05/10/2026, 03:59
- Horaire de travail Temps partiel
- Lieux Le Caire, Égypte
- Agence PNUD
- Grade NPSA-5
- Type de poste vacant Accord national de service du personnel
- Domaine de pratique Nature, climat et énergie
- Bureau Bureau régional pour les États arabes
- Durée du contrat6 mois
- Formation et expérience professionnelle Licence – 2 ans d’expérience OU certificat de lycée – 5 ans d’expérience
- Autres critères Temps partiel 50 %
- Langues obligatoires La maîtrise de l’arabe est requise
- Langues souhaitées Une bonne connaissance de l’anglais est un atout
- Chronologie des postes vacants 1 semaine
Le Caire, Égypte
Description du poste
Approche à plusieurs niveaux
Conformément à l’engagement à protéger les capacités et le personnel de soutien déjà au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD (UNCDF/UNV) sont publiés via un processus de candidature à plusieurs niveaux par lequel :
- Niveau 0 : Le personnel PNUD/UNCDF/UNV IP occupant des postes permanents (AP) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026.
- Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
- Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNDF/UNV occupant des postes temporaires (TA), personnel sous contrat régulier de PSA, et Volontaires experts et spécialistes de l’ONU
- Niveau 3 ou pas indiqué : Tous les autres types de contrats provenant du PNUD/UNDF/UNV et d’autres agences, ainsi que d’autres candidats externes
Veuillez noter le(s) Palier (ou les Paliers) indiqué(s) dans le titre du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’éligibilité à la candidature.
Fonctions et responsabilités
Le coordinateur de terrain du projet veillera à ce que les activités dans le cadre de la composante tourisme durable Wadi El Gemal progressent selon les plans de travail convenus et que les différents partenaires, consultants, entrepreneurs et parties prenantes restent coordonnés.
Le coordinateur de terrain du projet prendra en charge les tâches suivantes :
- Coordination du programme et du terrain
Coordonner et faire rapport sur la mise en œuvre quotidienne de la composante tourisme durable Wadi El Gemal à travers ses différentes activités. Maintenir les plans de travail de mise en œuvre, suivre les actions et les délais, et coordonner les missions sur le terrain, les réunions, les approbations et les questions de mise en œuvre à travers l’ERSI et les partenaires du programme.
- Capacité et opérations des partenaires communautaires
Évaluer et renforcer la capacité des organisations communautaires locales concernées et des partenaires à assumer leurs rôles convenus dans les activités touristiques soutenues. Cela peut inclure des systèmes de gestion pratiques, des rôles de personnel et de communauté, des arrangements entre les prestataires de services, les mécanismes de paiement, les procédures opérationnelles et le transfert progressif des fonctions de gestion convenues.
- Coordination de l’équipe WGNP
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du parc national de Wadi El Gemal pour définir et renforcer leur rôle opérationnel dans les activités touristiques soutenues et identifier toute capacité, personnel, équipement ou besoins procéduraux nécessaires à une participation efficace. Soutenir l’intégration du personnel du WGNP dans la gestion des visiteurs, l’interprétation, la messagerie de conservation, le suivi, la sécurité et d’autres fonctions opérationnelles pertinentes, en coordination avec le NCS/EEAA et l’ERSI.
- Coordination de la conception et de la mise en œuvre
Coordonner les contributions sur le terrain et la communication entre les consultants en conception, les entrepreneurs, le WGNP, les partenaires communautaires, les entreprises touristiques et l’ERSI lorsque des travaux physiques, équipements ou améliorations de site sont nécessaires. Suivre l’avancement des activités approuvées, faciliter l’accès et les approbations aux sites, les approbations nécessaires, signaler les problèmes de mise en œuvre et soutenir l’inspection et la remise de fonctions, sans remplacer les responsabilités de supervision technique des consultants ou autorités concernées.
- Engagement et coordination des parties prenantes
Maintenir une coordination régulière avec les communautés locales, les organisations communautaires, les entreprises touristiques et d’autres partenaires impliqués dans les activités soutenues. Veiller à ce que leurs rôles soient pris en compte dans la mise en œuvre des programmes et à aborder les questions pratiques relatives à la participation communautaire, aux services aux visiteurs, à l’accès au marché, aux opérations et aux arrangements de partenariat.
- Préparation opérationnelle et mise en œuvre du projet pilote
Coordonner les préparatifs pour piloter et mettre en œuvre des activités touristiques durables, en fonction de l’intervention pour les besoins spécifiques. Soutenir la mise en œuvre du pilote, recueillir les retours des partenaires et visiteurs, documenter les préoccupations via les mécanismes de réclamation et de retour du projet, et coordonner les ajustements nécessaires avant une opération plus large ou une mise à l’échelle.
- Suivi et rapport des progrès
Suivez les progrès de la mise en œuvre, les décisions clés, les risques et les actions en attente dans la composante du tourisme durable. Tenir des dossiers de base du programme et de la documentation sur le terrain et fournir des mises à jour régulières au chef de projet ERSI sur l’avancement et les questions nécessitant une attention de la direction.
Organisation institutionnelle
Le coordinateur de terrain du programme rendra compte au chef de projet ERSI et travaillera en étroite collaboration avec l’équipe ERSI.
Le coordinateur maintiendra une présence régulière sur le terrain à Wadi El Gemal/Marsa Alam et travaillera directement avec le WGNP, la CDA d’Abu Ghosoun, le secteur privé, des consultants, des contractants et d’autres partenaires de programme.
Le Coordinateur n’a pas le pouvoir d’approuver des modifications de la portée du projet, du budget, des conceptions techniques ou des contrats. Toute modification de ce type sera transmise à l’ERSI et au partenaire responsable pour approbation.
Compétences
| Noyau | |
| Obtenez des résultats : | NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais |
| Penser de manière innovante : | NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/risques connus, est un résolveur pragmatique de problèmes, apporte des améliorations |
| Apprendre en continu : | NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend des erreurs, demande des retours |
| Adaptez-vous avec agilité : | NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère constructivement l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible |
| Agissez avec détermination : | NIVEAU 1 : Montre de la motivation et de la motivation, capable de livrer ses engagements calmement face à l’adversité, confiance |
| Engagez et collaborez : | NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, forme des relations positives |
| Favoriser la diversité et l’inclusion : | NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des biais inconscients, affronter la discrimination |
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Compétences transversales et techniques
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Compétences et expériences requises
Formation :
- Un enseignement secondaire est obligatoire.
- Un diplôme universitaire (licence) en gestion de l’environnement, biologie marine, gestion des ressources naturelles, gestion des aires protégées, administration des affaires, études du développement, sciences sociales, sciences marines ou environnementales, ou autres domaines connexes sera pris en compte avec mérite.
Expérience :
Minimum 5 ans (avec enseignement secondaire) ou 2 ans (avec licence) d’expérience professionnelle pertinente dans l’un ou plusieurs des domaines suivants : tourisme durable, gestion des aires protégées, développement communautaire, opérations touristiques, programmes environnementaux ou de conservation, développement économique local ou coordination de projets sur le terrain.
Compétences requises :
- Expérience en coordination sur le terrain et en mise en œuvre de projets impliquant plusieurs partenaires et parties prenantes.
- Connaissances ou expérience dans le tourisme naturel, les zones protégées et/ou les activités liées à la conservation.
- Expérience de travail avec les communautés locales, les organisations communautaires ou les ONG, ainsi qu’en collaboration avec le secteur privé.
- Capacité pratique à suivre les plans de travail, les calendriers de mise en œuvre, les activités sur le terrain et les questions opérationnelles.
- Bonnes compétences en rapport, documentation et communication.
Compétences recherchées :
- L’expérience de travail dans les zones protégées et/ou les destinations touristiques respectueuses de l’environnement est un atout.
- La connaissance du parc national de Wadi El Gemal, de Marsa Alam et du contexte de la mer Rouge méridionale est un atout majeur.
- L’expérience en soutien au développement des capacités des ONG locales, des organisations communautaires ou des petits prestataires de services touristiques est un atout.
- La familiarité avec les structures gouvernementales égyptiennes, les autorités des zones protégées et les procédures administratives locales est un atout.
- De solides compétences interpersonnelles, de communication, de coordination et de gestion des parties prenantes.
- Capacité à identifier les défis de mise en œuvre, proposer des solutions pratiques et à suivre jusqu’à la résolution.
Égalité des chances
En tant qu’employeur égalitaire, le PNUD valorise la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’emploi sont basées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.
Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité
Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés subissent donc des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi cette annonce de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et envisager des candidats à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau scolaire et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Utilisation de l’IA par les candidats
Les candidats sont invités à lire les directives du PNUD destinées aux candidats sur l’utilisation responsable de l’IA dans le recrutement et la sélection du PNUD
Alerte arnaque
Le PNUD ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.
Confidentialité des données
Veuillez cliquer ici pour consulter la Déclaration de confidentialité des données du PNUD
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