L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous sont nécessaires. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du devoir tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diversifiée et passionnée, associée à un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages sociaux.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
TERMES DE RÉFÉRENCE
L’objectif de cette consultation est de fournir un soutien technique et de coordination assorti de délais pour renforcer l’approche institutionnelle de l’UNICEF en matière de déplacement interne ainsi que son plaidoyer et sa programmation en faveur de solutions durables adaptées aux enfants. Le consultant appuiera un examen et une révision structurés du Plan d’action institutionnel de l’UNICEF sur les déplacements internes et fournira des axes de travail prioritaires sur les déplacements internes gérés par le Centre sur la migration et les déplacements.
Cette mission contribuera à garantir que les priorités mondiales de l’UNICEF reflètent les données actuelles, l’apprentissage organisationnel et les réalités nationales, et positionnent clairement la contribution de l’UNICEF à la prévention et à la lutte contre les déplacements internes, à la protection des droits des enfants déplacés à l’intérieur du pays et au soutien de solutions durables. Le cabinet de conseil a une mission mondiale et soutiendra l’engagement du MDH auprès des bureaux de pays, des bureaux régionaux, des divisions du siège et des équipes mondiales concernées.
Si vous souhaitez en savoir plus sur cette consultation sur les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les termes de référence complets ici :TMC0006774 TOR.pdf
Exigences minimales :
- Formation : Master – Disciplines : Diplôme universitaire supérieur en développement international, affaires humanitaires, droits de l’homme, études sur les migrations ou les déplacements, sciences sociales, politiques publiques, relations internationales, droit ou autre domaine pertinent.
- Expérience professionnelle : Au moins 8 ans d’expérience professionnelle progressivement responsable en matière de déplacement interne, de déplacement forcé, de solutions durables, de droits de l’enfant, de programmation du développement humanitaire, de politique, de plaidoyer ou d’un domaine étroitement lié.
- Compétences : Connaissance démontrée des cadres de déplacement interne et de solutions durables ; expérience dans l’examen ou l’élaboration de stratégies ou de plans d’action institutionnels ; solides compétences en analyse qualitative, en facilitation de consultations et en synthèse ; excellentes compétences en rédaction et en édition ; capacité à travailler dans des unités organisationnelles, des secteurs et des contextes géographiques ; bonne compréhension des droits de l’enfant et du mandat humanitaire et de développement de l’UNICEF ; et solides compétences en planification et en mise en œuvre pour des missions à distance et multipartites.
- Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
Souhaitables:
Expérience antérieure avec l’UNICEF, une autre entité des Nations Unies ou un processus interinstitutions ; expérience au niveau national dans les contextes de déplacement interne ; familiarité avec les cadres de résultats et les indicateurs ; et expérience dans le développement de produits de plaidoyer, d’apprentissage ou de connaissances
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF en matière de soins, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans tout ce qu’il fait et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ origine ethnique, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique, de sa minorité ou de tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes handicapées, y compris de neurodivergence. Nous offrons des aménagements raisonnables pour personnes handicapées tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un logement, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d’accessibilité sur la page Web Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, nous permettant ainsi de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification du ou des diplôme(s) universitaire(s) et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents,et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (Système de gestion des talents) :
- Un profil TMS et un curriculum vitae (CV) à jour
- Lettre de motivation
- Une proposition technique détaillée – Une proposition technique concise décrivant la méthodologie proposée, l’approche de consultation, le plan de travail et les mesures d’assurance qualité, ainsi qu’un échantillon de rédaction pertinent.
- Une proposition financière distincte TMC0006774 Proposition financière.docx
Remarques:
L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire la phase de candidature, la phase d’entretien, la phase de validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats’.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passer à l’étape suivante du processus de sélection.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici.
Annoncé: Heure normale de Jordanie
Date limite : Heure normale de Jordanie