Save The Children recrute pour ce poste dans le monde entier – 9 novembre 2026

Vous maîtrisez les tests logiciels, la gestion des demandes de changement et les environnements IT complexes ? Save the Children International recrute un(e) Lead, IT Change & Interventions pour piloter une partie de sa transformation numérique mondiale. Le poste est permanent, à temps plein, en mode hybride ou à distance, avec Nairobi (Kenya) comme lieu indiqué. La date limite est le 23 novembre 2026, mais les candidatures sont examinées au fil de l’eau : l’offre peut fermer plus tôt.

Recrutement d’un(e) Responsable du changement et des interventions IT (spécialité tests) – Save the Children International, Nairobi (Kenya) ou Partout dans le monde à distance

L’essentiel de l’offre de Save the Children International

• Organisme : Save the Children International (SCI)
• Poste / Programme : Lead, IT Change & Interventions (Responsable du changement et des interventions IT, avec un focus sur les tests), contrat permanent, temps plein
• Pays : Kenya (Nairobi) / Partout dans le monde , poste hybride/télétravail avec horaires flexibles
• Critères clés d’éligibilité : expérience dans de grands environnements IT complexes ; expérience avérée en tests (approches, méthodologies, stratégies, périmètres, approche par les risques) ; expérience en demandes de changement, gestion des mises en production ou feuilles de route produit/technologie ; connaissance d’ITIL, Agile ou DevOps ; certification en gestion de projet ou Agile (PMP, Prince2, ScrumMaster, etc.) ; droit de travailler dans le pays du poste ; anglais requis
• Pièces à fournir : CV et lettre de motivation
• Date limite : 23 novembre 2026 (examen des candidatures au fil de l’eau)
• Lien officiel : Voir l’offre sur le portail de Save the Children

Save the Children International : une organisation mondiale au service des enfants

Save the Children est la première organisation mondiale pour les enfants, avec environ 25 000 collaborateurs dans 116 pays. Elle sauve des vies, défend les droits des enfants et les aide à réaliser leur potentiel, en plaçant au premier plan les plus défavorisés et les plus marginalisés. Son projet stratégique, « Ambition for Children 2030 », vise à ce que chaque enfant survive, apprenne et soit protégé.

Une équipe au cœur de la transformation numérique de Save the Children International

Cette équipe développe et configure les systèmes numériques mondiaux de SCI et de ses Membres. Elle maintient le portefeuille d’applications en phase avec les besoins métiers et en maximise la valeur. Elle est responsable de la livraison du développement applicatif et du changement pour les projets de transformation, les fonctions de SCI et les équipes IT internes.

Quatre postes de Lead, IT Change & Interventions existent. Le cadre est commun, mais les spécialités diffèrent : celui-ci est centré sur les tests. Le poste est rattaché au Director Technology Strategy & Transformation.

Vos missions de Lead IT Change & Interventions chez Save the Children International

Piloter les initiatives de transformation

• Définir, structurer ou conduire des volets des initiatives de transformation : tests, bascule (cut over), migration de données
• Aider les chefs de projet à définir les approches, périmètres et scénarios de test, et, si besoin, prendre un rôle actif dans la livraison des tests
• Résoudre les blocages IT imprévus qui dépassent la capacité existante, y compris par la création de sous-projets ou de demandes de changement

Diriger des projets IT hors portefeuille de transformation

• Mener des initiatives internes à l’IT, par exemple la migration hors de Citrix ou la mise en place d’un tenant partagé Microsoft
• Identifier et traiter les risques, dépendances et problèmes de livraison
• Appliquer la même gouvernance et les mêmes standards que les projets de transformation, en lien avec le PMO
• Veiller à ce que les approches et le périmètre de test soient adaptés à chaque projet

Gérer les demandes de changement (Change Requests)

• Trier, évaluer l’impact et estimer les demandes de changement
• Assumer la responsabilité de bout en bout des demandes complexes : budget, ressources, parties prenantes et gouvernance
• Contribuer à la priorisation et à l’allocation des ressources coordonnées par le PMO
• Intervenir lorsque des demandes sont mal cadrées ou non alignées avec les objectifs stratégiques

Planification IT et suivi de la livraison

• Contribuer à l’élaboration et au suivi des feuilles de route produit, en appui au Senior Lead, Technology Solution Delivery
• Évaluer les changements et projets IT au regard des échéances et des feuilles de route

Amélioration continue (jusqu’à 20 % du temps)

• Outils : améliorer l’usage des outils Atlassian (notes de version dans Confluence, Jira pour les epics, stories et tâches de développement) et promouvoir les pratiques DevSecOps (contrôle de code, déploiement packagé)
• Méthodes : partager les enseignements sur la méthodologie Agile, améliorer le processus de demandes de changement avec le PMO et enrichir les documents d’intégration
• Tests : créer une communauté de pratique des tests, renforcer les compétences des chefs de projet existants, constituer une base de connaissances et organiser des revues par les pairs pour garantir des plans de test de qualité

Responsabilités principales du poste chez Save the Children International

• Favoriser un changement IT efficace avec des parties prenantes de tous niveaux
• Aligner les capacités IT (architecture, développement, test, livraison, support) avec les responsables concernés
• Garantir des tests de haute qualité sur l’ensemble des initiatives de transformation
• Exécuter les plans d’intervention et appuyer les études de faisabilité techniques
• Gérer les dépendances avec les Product Owners, les équipes techniques et le PMO
• Servir de point focal pour l’évaluation des demandes de changement IT complexes
• Promouvoir l’amélioration continue et identifier les gains d’efficacité
• Appliquer de solides pratiques de gestion de projet dans des modèles de livraison hybrides, et servir de point d’escalade
• Soutenir la définition de processus et d’outils de feuille de route produit cohérents, et améliorer la priorisation, l’estimation et la transparence des calendriers

Profil recherché par Save the Children International

Indispensable

• Longue expérience de grands environnements IT complexes et de la gestion du changement opérationnel
• Expérience avérée en tests : stratégies, méthodologies, périmètres, approche fondée sur les risques
• Expérience dans au moins un de ces domaines : demandes de changement IT, gestion des mises en production, feuille de route produit/technologie
• Capacité à analyser l’impact d’un changement IT et à appuyer les équipes métiers pour les business cases, la priorisation et le séquencement
• Connaissance de standards comme ITIL, Agile ou DevOps
• Collaboration avec des parties prenantes mondiales, y compris des dirigeants
• Aisance dans une organisation matricielle, sans lien hiérarchique direct
• Capacité à accompagner, former et coacher les équipes IT
• Habitude des environnements très changeants avec des délais courts
• Expérience en gestion de projet dans des modèles hybrides
• Certification en gestion de projet (PMP, Prince2), en méthodes Agile (ScrumMaster, Agile Certified Practitioner) ou technologique pertinente

Atouts appréciés

• Expérience du secteur non lucratif, notamment des projets de développement international
• Une seconde langue : français, espagnol ou arabe
• Formation continue en management de la technologie
• Certification ITIL ou autre qualification en gestion des services IT

Nos conseils pour réussir votre candidature chez Save the Children International

CV

• Faites ressortir votre expérience en tests : stratégies, plans, scénarios, gestion des risques, UAT (tests d’acceptation utilisateur).
• Chiffrez vos réalisations : nombre de demandes de changement traitées, projets livrés, équipes accompagnées.
• Listez clairement vos certifications (PMP, Prince2, ScrumMaster, ITIL) et vos outils (Jira, Confluence, DevOps).
• Si vous parlez français, espagnol ou arabe, mentionnez-le : c’est un atout.

Lettre de motivation

• Répondez directement au besoin du poste : élever la qualité des tests dans toute l’organisation.
• Illustrez votre capacité à influencer sans autorité hiérarchique, car c’est un critère central.
• Expliquez ce qui vous attire dans la mission de Save the Children, notamment si vous avez une expérience dans l’humanitaire.

Calendrier

• Candidatez rapidement : les dossiers sont examinés au fil de l’eau et l’annonce peut fermer avant le 23 novembre.
• Enregistrez le profil de poste complet : il ne sera plus accessible après la clôture.
• Comptez environ deux semaines après la date limite pour être contacté(e) si vous êtes présélectionné(e).

Comment postuler rapidement au poste de Lead IT Change & Interventions – Save the Children International

1. Ouvrez la page officielle de l’offre (référence 17288).
2. Joignez votre CV et votre lettre de motivation en anglais.
3. Soumettez votre dossier avant le 23 novembre 2026, 23h59, de préférence dès maintenant.

Le processus comprend l’examen du dossier, deux entretiens par compétences, parfois une étude de cas ou un troisième entretien, puis une offre conditionnelle et des vérifications d’antécédents. Save the Children ne demande aucun frais à aucune étape du recrutement.

Postuler ICI : Accéder à l’offre et postuler

Détails de l’offre originale

Lead, IT Change & Interventions (Responsable du changement et des interventions IT)
Kenya et 1 autre localisation

Description du poste

Save the Children International a le plaisir de proposer une opportunité de Lead, IT Change & Interventions au sein de son équipe mondiale.

Mission de l’équipe et du poste

L’équipe a pour mission de piloter le développement et la configuration des systèmes numériques métiers et opérationnels mondiaux de Save the Children, utilisés dans l’ensemble de SCI et chez les Membres. Elle est essentielle pour maintenir le portefeuille d’applications adapté à son usage et pour développer les systèmes nouveaux et existants conformément aux besoins métiers, en maximisant la valeur qu’ils apportent et en permettant à notre organisation d’avoir un impact pour les enfants. En partenariat avec Transformation Delivery et les fonctions métiers, l’équipe est responsable de la livraison du développement applicatif et du changement pour les projets de Transformation Delivery, les fonctions de SCI et les fonctions IT internes.

Objet du poste

Le Lead, IT Change and Interventions est un poste clé au sein de la fonction TDIT. Son périmètre se décompose en 5 grands domaines : 1) initiatives de transformation, 2) demandes de changement, 3) projets IT hors portefeuille formel de transformation, 4) planification IT et supervision de la livraison, 5) amélioration continue. La répartition varie dans le temps selon la nature du portefeuille et les besoins de l’organisation.

À SCI, tous les projets et demandes de changement pilotés par TDIT suivent des méthodologies, processus et une gouvernance standard. Ces postes font donc partie d’une communauté plus large de chefs de projet, de responsables du changement et de responsables Transformation Development and Intervention. Cette communauté est essentielle pour assurer la cohérence et partager les enseignements tirés de la livraison du changement.

Il existe 4 postes de Lead of IT Change and Interventions ; le cadre du poste est standard, mais les domaines de spécialité varient. Ce poste doit se concentrer sur les tests.

Le Lead, IT Change and Interventions pilotera les travaux portant sur les éléments spécifiquement IT du portefeuille, en fonction de la demande et des priorités. Cela comprend :

Initiatives du portefeuille de transformation

• Définir, structurer ou piloter certaines parties des initiatives de transformation, par exemple les tests, la bascule (cut over), la migration de données
• Pour les tests en particulier, il est attendu de ce poste qu’il s’associe à la direction de projet pour bien comprendre les initiatives de transformation et aider le chef de projet à définir les approches, le périmètre et les scénarios de test. Le poste peut devoir prendre un rôle actif de livraison dans les projets dans le domaine des tests
• Résoudre les obstacles ou problèmes IT identifiés de manière inattendue sur les initiatives de transformation et qui ne peuvent pas être gérés avec la capacité existante (ils peuvent entraîner la création de sous-projets ou de demandes de changement que le Lead gérera)

Projets IT

• Piloter des initiatives hors du portefeuille de transformation, menées au sein de l’IT (par exemple la migration hors de Citrix ou la mise en œuvre d’un tenant partagé Microsoft)
• Identifier et traiter les risques métiers, les dépendances et les problèmes de livraison
• Garantir le respect de la même gouvernance et des mêmes standards que les initiatives du portefeuille de transformation, en travaillant étroitement avec le PMO
• Ce poste s’attacherait à garantir que les approches, méthodes et périmètres de test sont adaptés à la nature du projet

Demandes de changement

• Trier, évaluer l’impact et estimer les demandes de changement
• Assumer la responsabilité de bout en bout de la livraison et des ressources des demandes de changement complexes, le cas échéant, y compris la gestion financière (supervision des estimations et des réalisés), la gestion des ressources, la gestion des parties prenantes et la gouvernance
• Contribuer à la priorisation des demandes de changement et à l’allocation des ressources, coordonnées par le PMO
• Intervenir lorsque des demandes de changement sont mal cadrées ou non alignées avec les objectifs stratégiques
• Si les responsables TDI pilotent le tri, l’évaluation d’impact et l’estimation des demandes de changement, ils doivent solliciter le Lead for IT Change Interventions lorsqu’un apport technique supplémentaire est nécessaire
• Si le Lead for IT Change Interventions pilote, il doit se coordonner avec les responsables TDI lorsqu’un apport ou un soutien métier est nécessaire

Planification IT et supervision de la livraison

• Contribuer à l’élaboration, à la maintenance et au suivi des feuilles de route produit, en appui au Senior Lead, Technology Solution Delivery, en se concentrant sur les feuilles de route
• Veiller à ce que les changements et projets IT soient évalués au regard des échéances de livraison et des feuilles de route, en se coordonnant avec les équipes concernées si nécessaire

Amélioration continue

Le titulaire comprend l’étendue du cycle de vie de la transformation et est particulièrement bien placé pour impulser l’amélioration continue dans l’IT, en y consacrant jusqu’à 20 % de son temps. Cela peut inclure la conception et l’exploitation provisoire de certains processus pour les établir et les stabiliser avant de les transférer à des responsables à long terme. Le cas échéant, il travaillera étroitement avec la direction TD (en particulier avec le Director of PMO & Reporting et le Director of Project and Change Delivery) pour assurer l’alignement avec la livraison des projets. Exemples d’initiatives : sans s’y limiter :

Utilisation des outils :

• Améliorer l’utilisation des outils Atlassian par les équipes produit pour livrer le changement, par exemple les notes de version dans Confluence, l’usage de Jira pour les epics, stories et tâches de développement
• Utiliser les technologies pour soutenir le contrôle de code et le déploiement packagé, en partenariat avec les PDM pour partager les bonnes pratiques et instaurer les pratiques DevSecOps

Partenariat avec les collègues TDIT pour améliorer les méthodologies :

• Fournir les enseignements tirés de la méthodologie Agile
• Travailler avec le PMO pour que le processus de demandes de changement soit amélioré de manière itérative et activement défendu
• Améliorer les documents d’intégration

Tests :

• Créer une communauté de pratique des tests pour améliorer l’approche des tests dans toutes les formes de changement
• Renforcer les capacités des chefs de projet existants
• Constituer une base de connaissances et organiser des revues par les pairs pour garantir des plans, approches et méthodes de test de haute qualité sur les initiatives de transformation

Intitulé du poste : Lead, IT Change & Interventions
Rattachement : Director Technology Strategy & Transformation
Mode de travail : Hybride/à distance, avec options de travail flexible
Lieu : Tout bureau approuvé de Save the Children International. La liste complète des lieux où SCI peut recruter est disponible sur SCI Careers.
Fuseau horaire requis : Tout
Durée du contrat : Permanent
Droit de travail : Le candidat retenu doit avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé, pendant toute la durée de l’emploi.
Exigences linguistiques : Anglais
Périmètre : Mondial

Responsabilités principales

Les Lead, IT Change and Interventions partagent les responsabilités principales suivantes, qui peuvent varier selon l’activité d’intervention :

• Permettre un changement IT efficace en travaillant de manière proactive avec les parties prenantes TDIT et métiers de différents niveaux hiérarchiques, afin de délivrer un changement apportant une valeur claire
• Assurer l’alignement avec les capacités IT (architecture, développement, test, mise en production, support, etc.) et les responsables IT concernés pour maintenir une approche cohérente de la gestion des interventions, en partageant le soutien ou l’engagement nécessaire. S’aligner avec les homologues TD pour partager les méthodes de travail le cas échéant
• Garantir des tests de haute qualité sur toutes les initiatives de transformation en faisant mûrir notre communauté de pratique des tests et en prenant des rôles actifs dans le domaine des tests des projets
• Exécuter les plans d’intervention au sein des initiatives de transformation, en s’alignant avec la direction de projet et la gouvernance établies, et s’associer aux responsables TDI sur les études de faisabilité lorsqu’un apport plus technique est nécessaire
• Travailler de manière transversale avec les Product Owners, les équipes techniques et le PMO pour gérer les dépendances, résoudre les conflits et soutenir une livraison cohérente
• Être le point focal pour l’évaluation des demandes de changement IT complexes (en menant et/ou soutenant les activités d’évaluation et d’estimation et en pilotant la livraison des demandes complexes)
• Promouvoir une culture d’amélioration continue en identifiant des occasions de renforcer les capacités et d’améliorer les processus dans la livraison IT, ainsi qu’en évaluant la performance de livraison par rapport aux feuilles de route pour identifier des gains d’efficacité
• Appliquer de solides pratiques de gestion de projet pour piloter l’évaluation, la planification et la livraison du changement, avec aisance dans des modèles de livraison hybrides. Servir de point d’escalade pour les problèmes et dépendances liés au changement
• Soutenir le Senior Lead, Technology Solution Delivery dans la définition de processus et d’outils de feuille de route produit cohérents pour les applications de Save the Children, alignés avec les objectifs produit et organisationnels
• Soutenir l’amélioration de la priorisation, de l’estimation et de la transparence des feuilles de route produit et des calendriers de livraison IT

Expérience et compétences

Indispensable

• Longue expérience de travail dans de grands environnements IT complexes, avec gestion du changement opérationnel. Démontre une responsabilité directe dans la résolution des problèmes, la gestion des dépendances et le renforcement des capacités pour donner aux autres les moyens de résoudre les problèmes
• Expérience avérée en tests : création d’approches, méthodologies, stratégies et périmètres de test, avec une compréhension claire du périmètre fonctionnel du projet et une approche des tests fondée sur les risques
• Expérience avérée dans un ou plusieurs des domaines suivants : demandes de changement IT, gestion des mises en production ou livraison de feuilles de route produit/technologie. Capacité à appliquer des approches structurées et à s’adapter aux contraintes opérationnelles et aux priorités concurrentes
• Capacité à évaluer le changement IT, y compris l’analyse d’impact, et à apporter un soutien concret aux fonctions métiers pour l’élaboration de business cases, la priorisation et le séquencement
• Connaissance des standards et cadres du secteur (par exemple ITIL, Agile, DevOps ou équivalent), appuyée par une formation formelle ou une expérience appliquée, avec la capacité d’appliquer des niveaux de gouvernance appropriés et de tenir les équipes responsables des standards convenus
• Expérience démontrée d’engagement et de collaboration avec des parties prenantes mondiales de tous niveaux de l’organisation, y compris des dirigeants, issues de contextes divers
• Capacité avérée à opérer avec succès dans une structure organisationnelle matricielle, en supervisant des ressources sans responsabilité hiérarchique directe, avec une expérience de travail dans plusieurs fonctions différentes
• Capacité démontrée à fournir un accompagnement concret, du mentorat et du coaching pour renforcer les compétences des équipes IT, même en l’absence de responsabilité hiérarchique formelle
• Expérience de travail dans un environnement dynamique caractérisé par de hauts niveaux de changement et des délais rapides, tout en maintenant un niveau élevé de qualité de livraison
• Expérience en gestion de projet avec une pratique avérée dans des modèles de livraison hybrides

Souhaitable

• Connaissance/expérience du secteur à but non lucratif (en particulier des projets de développement international)
• Deuxième langue : français, espagnol ou arabe

Formation et qualifications

Indispensable

• Certifications pertinentes en gestion de projet (par exemple PMP, Prince2), en méthodologies Agile (par exemple ScrumMaster, Agile Certified Practitioner), ou en technologies spécifiques liées au poste

Souhaitable

• Développement professionnel continu en gestion de la technologie et en leadership, par des cours ou ateliers
• La certification ITIL ou d’autres qualifications en gestion des services IT sont un avantage

Travailler à Save the Children International

Save the Children est la première organisation mondiale pour les enfants, employant environ 25 000 personnes. Nous sauvons la vie d’enfants. Nous nous battons pour leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur potentiel. Grâce à notre travail dans 116 pays, nous plaçons en priorité les enfants les plus défavorisés et les plus marginalisés.

Nous savons que de grandes personnes font une grande organisation, et que nos employés jouent un rôle crucial pour nous aider à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et offrons une carrière porteuse de sens et gratifiante, dans un environnement collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont hautement valorisées.

Le travail ici est exigeant mais aussi immensément gratifiant. À Save the Children, vous serez en bonne compagnie, aux côtés de personnes talentueuses et animées des mêmes idées, déterminées à garantir que tous les enfants survivent, apprennent et soient protégés. Votre contribution aidera à faire entendre la voix des enfants aux plus hauts niveaux et à atteindre notre stratégie mondiale, Ambition for Children 2030, pour atteindre chaque enfant.

Diversité, équité et inclusion, et égalité des chances

La DEI est au cœur de notre vision, de nos valeurs et de notre stratégie mondiale. Save the Children s’engage à créer une organisation véritablement diverse, équitable et inclusive, qui nous aidera dans notre vision de garantir à chaque enfant le droit à la survie, à la protection, au développement et à la participation.

Nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi, quels que soient le genre, l’orientation sexuelle, la race, la couleur, l’origine ethnique, la nationalité, le handicap, la situation matrimoniale ou de partenariat civil, le changement de genre, la grossesse et la maternité, les responsabilités de soin ou parentales, l’âge, les croyances et la religion. Nous nous engageons à diversifier notre personnel pour mieux représenter les communautés que nous servons et encourageons activement les candidatures de groupes sous-représentés.

Des aménagements raisonnables seront effectués si un candidat invité à un entretien en a besoin.

Informations sur la candidature

Veuillez joindre une copie de votre CV et une lettre de motivation à votre candidature. Une copie complète du profil de poste est disponible sur SCI Careers. Il est recommandé d’en conserver une copie, car il ne sera plus disponible après la clôture de l’annonce.

Les candidatures seront examinées au fil de l’eau et l’annonce peut être clôturée plus tôt que prévu en fonction du volume de candidatures adaptées. Veuillez soumettre votre candidature dès que possible pour éviter toute déception.

En raison du grand nombre de candidatures que nous recevons, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidats présélectionnés peuvent s’attendre à avoir de nos nouvelles dans les 2 semaines suivant la date limite de l’annonce.

Notre processus de recrutement

• Examen de la candidature par notre équipe de recrutement sur la base de votre CV et de votre lettre de motivation
• Entretiens par compétences en deux étapes avec l’équipe de recrutement
• Certains recrutements peuvent inclure une étape supplémentaire d’évaluation ou d’étude de cas, ou un troisième entretien
• En cas de succès, vous recevrez une offre d’emploi conditionnelle, suivie de votre contrat sous réserve de réussite des vérifications d’antécédents

Nous devons assurer la sécurité des enfants et des adultes ; notre processus de sélection comprend donc des vérifications d’antécédents rigoureuses et reflète notre engagement à protéger les enfants et les adultes contre les abus. Tous les employés doivent exercer leurs fonctions conformément à notre Code de conduite et à toutes les politiques et procédures relatives à la lutte contre le harcèlement, à la santé et la sécurité, à la protection (safeguarding), et à la DEI et l’égalité des chances.

Save the Children ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.

Informations sur l’offre

• Identifiant de l’offre : 17288
• Catégorie : Technologies de l’information
• Date de publication : 9 novembre 2026, 12h25
• Date limite : 23 novembre 2026, 23h59
• Régime : Temps plein
• Lieux : Nairobi (Kenya) ; Monde entier

[Save the Children International] – Consulter la source en cliquant ici

Voir aussi : Plan International recrute pour créer un vivier de candidats – 9 novembre 2026