Objectif principal du poste :
L’ambassade britannique en Éthiopie est chargée de représenter les efforts du gouvernement britannique visant à promouvoir le développement durable et à soutenir la résilience climatique en Éthiopie, ainsi qu’à approfondir les relations bilatérales entre le Royaume-Uni et l’Éthiopie. Elle s’engage à promouvoir les réformes économiques et la croissance, à investir dans le capital humain, à renforcer la résilience face aux crises humanitaires et à relever les défis mondiaux tels que le changement climatique.
C’est le moment idéal pour rejoindre l’ambassade britannique, à 14 mois de la COP32 en Éthiopie. Ce poste sera essentiel au soutien du partenariat du Royaume-Uni avec l’Éthiopie pour la COP32, en s’appuyant sur notre leadership mondial en matière de financement climatique et notre expérience de l’organisation de la COP26. En tant que chargé(e) de programme et de politique Climat et Nature, vous jouerez un rôle central dans la mise en œuvre du plan d’action bilatéral de l’ambassade pour le Royaume-Uni en matière de climat et de nature, et contribuerez à la réalisation des objectifs du Royaume-Uni dans le cadre de la préparation et du déroulement de la COP32.
Ce poste s’inscrit au sein de l’équipe Climat, Économie, Commerce et Investissement (CETI), qui pilote les initiatives de l’ambassade en matière de réforme macroéconomique, d’investissement et de changement climatique, notamment la COP32. Vous serez placé(e) sous la responsabilité du/de la chef du programme Climat et Nature. Ce poste fait également partie de l’unité COP32 de l’ambassade.
Ce poste allie un conseil technique de haut niveau en matière de politiques publiques à la direction et à la gestion de programmes. Le/la titulaire du poste contribuera à la conception, à la mise en œuvre et au suivi d’un portefeuille de programmes relatifs au climat et à la nature, doté d’un budget supérieur à 1 million de livres sterling. Il/elle veillera à ce que ces programmes soient fondés sur des données probantes, stratégiquement cohérents et offrent un bon rapport qualité-prix, conformément aux cadres de gestion de programmes du FCDO, tout en contribuant directement aux priorités de la COP32.
Ce poste consiste à fournir des conseils techniques sur les questions prioritaires liées au climat et à la nature, en particulier celles relatives à la COP32, au financement climatique, aux marchés du carbone, à la politique forestière et aux négociations internationales sur le climat. Le/la titulaire devra faire preuve de discernement dans la commande et la réalisation d’analyses, la synthèse de données complexes et leur traduction en recommandations écrites et orales claires et pertinentes pour l’administration, à destination de la direction de l’ambassade, de l’unité COP32, du siège du FCDO et des partenaires externes.
Le/la titulaire du poste établira des relations étroites et réunira les parties prenantes des secteurs public, privé et gouvernemental en appui à la COP32. Ses responsabilités incluront la gestion du secrétariat du Groupe de travail sur le financement climatique du Forum CRGE, le soutien à la diplomatie climatique et le renforcement des capacités et de la cohérence au sein de l’ambassade sur les questions climatiques et environnementales en vue de la COP32.
Rôles et responsabilités :
- Diriger et coordonner la mise en œuvre des priorités définies dans le cadre des objectifs du plan d’action national de l’ambassade pour le climat et la nature. Cela comprendra notamment la mise en œuvre du Fonds d’accélération de la transition carbone du FCDO (investissement britannique supérieur à 1 million de livres sterling par an).
- Agir en tant que principal point de contact technique pour l’unité COP32 sur les questions de politique climatique et de nature, en fournissant des conseils opportuns et de haute qualité pour éclairer la stratégie, l’engagement et la mise en œuvre.
- Fournir des conseils techniques de haute qualité sur les politiques climatiques et environnementales, avec une solide compréhension du contexte éthiopien et de leur pertinence pour la COP32, notamment :
o Financement climatique, y compris les instruments multilatéraux tels que le Fonds vert pour le climat (FVC), le Fonds d’adaptation (FA) et le Fonds pour l’environnement mondial (FEM) ;
o Marchés du carbone, tendances et évolutions. - o Gestion forestière et politique forestière internationale
- o Diplomatie climatique et négociations internationales sur le climat, y compris le processus de la COP.
- Gérer les fournisseurs de programmes et les partenaires de mise en œuvre, en les tenant responsables de leurs performances, de leur conformité et de l’obtention de résultats conformément aux cadres du FCDO.
- Assurer le secrétariat du Groupe de travail sur le financement climatique du Forum CRGE, notamment en développant et en gérant les membres, en coordonnant les réunions, en élaborant les ordres du jour et en pilotant les actions de suivi, en mettant l’accent sur la promotion des résultats pertinents de la COP32.
- Construire, maintenir et gérer un solide réseau de relations et de partenariats stratégiques à l’appui de la COP32, y compris au niveau ministériel, avec les institutions nationales, les groupes de réflexion, les ONG, les organisations multilatérales et d’autres partenaires donateurs.
- Soutenir et faire progresser la diplomatie et l’engagement politique du Royaume-Uni en matière de climat auprès du gouvernement éthiopien et des partenaires internationaux, y compris la préparation, la mise en œuvre et le suivi de la COP32.
- Renforcer les capacités et la compréhension commune au sein de l’ambassade sur les questions climatiques et environnementales, notamment dans le contexte de la COP32, y compris par le biais de séances d’information internes, de conseils et du partage des connaissances.
- Contribuer au suivi, à l’évaluation et à l’apprentissage du programme, notamment en suivant les résultats et en soutenant la production de rapports destinés au financement international britannique pour le climat (ICF).
- Fournir en temps opportun des contributions de haute qualité aux séances d’information, à la correspondance et aux programmes de visites des ministres et des hauts fonctionnaires liés à la COP32.
- Collaborer efficacement au sein de l’ambassade, en faisant preuve de flexibilité et d’adaptabilité pour répondre aux besoins urgents du quotidien. Par exemple, en apportant un soutien pour l’organisation de réunions et la logistique.
- Expérience de travail sur les questions de politique climatique et environnementale, y compris le financement climatique.
- Excellentes compétences analytiques et d’analyse de données, et bonne expérience de la présentation d’informations dans des produits d’information clairs utilisant les logiciels informatiques appropriés.
- Une capacité avérée à communiquer clairement et avec assurance, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Solide connaissance des politiques climatiques et environnementales et de l’architecture éthiopiennes.
- Excellentes aptitudes relationnelles et de travail en équipe, avec une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, à travailler avec flexibilité et à s’adapter aux problèmes émergents.
- Une solide expérience en matière de développement des relations, d’établissement de réseaux solides et de gestion des partenaires ou des parties prenantes est souhaitable.
- Une connaissance de la mise en œuvre de programmes ou de la gestion de projets est souhaitable.
Opportunités d’apprentissage et de perfectionnement (le cas échéant) :
- L’ambassade britannique en Éthiopie souhaite soutenir l’ensemble de son personnel dans son développement professionnel. Nous serions ravis d’accompagner les candidats retenus dans leur évolution de carrière dans le domaine du climat, notamment en vue de l’accréditation en tant que conseiller climatique auprès du FCDO.
- L’ambassade britannique ne demandera jamais de paiement ni de frais pour postuler à un poste.
- Le salaire de base est soumis à l’impôt et aux autres déductions légales.
- Les employés recrutés localement par l’ambassade britannique à Addis-Abeba sont soumis aux conditions générales de service conformément à la législation du travail locale en Éthiopie.
- Tous les candidats doivent être légalement autorisés à travailler et à résider dans le pays où le poste est à pourvoir, en étant titulaires d’un visa/permis de travail valide ou en démontrant leur admissibilité à l’obtention du permis requis.
Il incombe au candidat retenu de :
1. Obtenir le permis requis ;
2. Payer les frais afférents au permis ;
3. Organiser son déménagement ;
4. Prendre en charge les frais de déménagement. - Les employés qui ne sont pas assujettis à l’impôt local sur le revenu sur leur salaire de mission peuvent voir leur salaire réduit du montant équivalent de cet impôt.
- Des informations sur les profils de réussite de la fonction publique sont disponibles sur ce lien : https://www.gov.uk/government/publications/success-profiles
- Des vérifications de références et des enquêtes de sécurité seront effectuées sur les candidats retenus.
- Veuillez vous connecter régulièrement à votre profil sur le système de candidature pour consulter l’état de votre demande.
- Les candidats retenus mais non retenus peuvent être placés sur une liste de réserve. Si, durant la période de réserve de six mois, un poste identique ou très similaire se libère, ce poste peut être proposé au deuxième candidat ou à un candidat suivant.
