Recrutement au PAM 27 août 2026

PAM – Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde, sauvant des vies en situation d’urgence et utilisant l’aide alimentaire pour construire une voie vers la paix, la stabilité et la prospérité, pour les personnes en convalescence après des conflits, des catastrophes et l’impact du changement climatique.

Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision de la future main-d’œuvre du PAM est celle d’équipes diverses, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées sur leur mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (Intégrité, Collaboration, Engagement, Humanité et Inclusion) et travaillant avec les partenaires pour sauver et changer la vie des personnes desservies par le PMA.

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Adjoint(e) de Programme (FT G6) – Plusieurs lieux d’affectation, RDC

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Type à distance

Pleinement présent

Emplacements

Congo

Type de temps

Temps plein

Publié sur

Offre publiée aujourd’hui

Identifiant de demande d’emploi

JR126246

DATE LIMITE DE CANDIDATURE

9 septembre 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Kinshasa)

Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage dans le principe d’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler indépendamment de leur race, couleur, origine nationale, origine ethnique ou sociale, informations génétiques, genre, identité et/ou expression de genre, orientation sexuelle, religion ou croyance, statut VIH ou handicap.

POURQUOI REJOINDRE LE WFP ?

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix en 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de formations, accréditations, coachings, mentorat et autres programmes, ainsi que des opportunités de mobilité interne.
• Un parcours professionnel au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans divers pays, dans des bureaux régionaux et mondiaux à travers le monde, ainsi qu’avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir que l’aide humanitaire efficace atteigne des millions de personnes à travers le monde.
• Nous proposons un package de rémunération attractif (veuillez consulter la section Conditions générales de cette annonce de vacance).

Titre : Adjoint(e) de Programme (FT G6)

Lieux d’Affectation : Plusieurs lieux d’affectation, au RDC

Grade ; G6

Type de Contrat : Contrat à durée déterminée (FT)

CONTEXTE ORGANISATIONNEL :

Ces postes se trouvent dans les Bureaux régionaux (RB), les Bureaux de pays (CO) ainsi que les Bureaux de zone/de terrain (AO/FO). Les titulaires du poste rendent généralement compte à un(e) Chargé(e) des politiques et programmes ou au Chef de bureau de terrain.

À ce niveau, les titulaires du poste doivent faire preuve de responsabilité et d’initiative afin de répondre de manière autonome à diverses demandes avec uniquement des orientations générales. Ils doivent faire preuve de discernement dans la gestion quotidienne des problèmes opérationnels imprévus. Ils sont également appelés à gérer des ressources, encadrer et coordonner le personnel de soutien.

OBJECTIF DU POSTE :

Fournir un appui spécialisé efficace ainsi que des analyses techniques aux activités de politiques et de programmes afin de répondre efficacement aux besoins en assistance alimentaire.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive) :

• Fournir un appui technique et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de diverses activités et processus dans son domaine de spécialisation, en veillant à leur alignement sur les politiques et directives programmatiques plus larges.
• Fournir un appui spécialisé à la gestion de projets pour des programmes spécifiques et/ou définis afin de garantir que les différentes activités sont réalisées conformément aux objectifs fixés et aux politiques et procédures du PAM.
• Dans son domaine de responsabilité, préparer divers rapports et analyses de données (par exemple : besoins en assistance alimentaire, utilisation des ressources, état d’avancement des programmes, performance) et mettre en évidence les tendances et problématiques, tout en veillant au respect des normes institutionnelles et des exigences de contrôle qualité.
• Assurer et/ou effectuer l’enregistrement précis et en temps opportun des données dans le domaine technique concerné (par exemple : programmes d’assistance, évaluations de la sécurité alimentaire et de la vulnérabilité) et garantir la cohérence des informations communiquées aux parties prenantes.
• Collaborer avec les homologues internes afin de favoriser une coopération efficace ainsi que la mise en œuvre et le suivi des activités de projet en cours.
• Coordonner et communiquer avec les partenaires locaux, les agences, les ONG et les institutions gouvernementales afin de réaliser des analyses précises de la sécurité alimentaire et d’assurer une prestation efficace de l’assistance alimentaire.
• Contribuer au renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires de coopération et des autorités nationales dans le domaine technique concerné.
• Servir de point focal pour la résolution de diverses questions opérationnelles et problèmes relevant de son domaine de responsabilité.
• Superviser et/ou examiner le travail d’autres membres du personnel de soutien, en leur fournissant des conseils et orientations pratiques afin de contribuer à l’atteinte des objectifs selon les normes et délais convenus.
• Appliquer les pratiques standard de préparation aux situations d’urgence afin de permettre au PAM de réagir rapidement et de déployer les ressources nécessaires dans les zones touchées dès le début d’une crise.

AUTRES EXIGENCES DU POSTE (à définir par les responsables du poste) :

• Cette section est facultative et permet de décrire les responsabilités et les connaissances supplémentaires requises pour le poste spécifique.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM : NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT

Montre l’exemple avec intégrité

Respecte les valeurs, principes et normes du PAM

• Démontre et encourage les autres à respecter les valeurs, principes et normes du PAM.

Respecte les autres et valorise la diversité

• Valorise la diversité en utilisant un langage respectueux et inclusif, et encourage les autres à faire de même.

Reste concentré(e) et calme sous pression

• Reste concentré(e) et calme dans les situations de pression et encourage les autres à agir de la même manière.

Fait preuve d’humilité et d’une volonté d’apprendre

• Montre de l’humilité, une volonté d’apprendre et de partager ses connaissances, sollicite régulièrement des retours d’information et agit en conséquence, tout en saisissant les opportunités de développement.

Obtient des résultats et respecte ses engagements

Produit des résultats à fort impact

• Se tient lui-même/elle-même et/ou les autres responsables de l’atteinte des résultats.

Délègue de manière appropriée

• Réalise les résultats attendus dans le cadre des tâches déléguées et sollicite de l’orientation et du soutien lorsque nécessaire.

S’adapte facilement au changement

• Réagit rapidement au changement et ajuste son travail en conséquence.

Favorise un environnement inclusif et collaboratif

Fait preuve d’inclusion et de collaboration

• Encourage le travail d’équipe inclusif et la sécurité psychologique en partageant ses idées et en soulevant ouvertement les problèmes.

Donne un retour d’information constructif et opportun

• Contribue au développement des autres en fournissant des retours d’information constructifs en temps utile.

Développe et partage de nouvelles perspectives

• Écoute attentivement les autres afin de recueillir, développer et partager de nouvelles perspectives.

Applique une réflexion stratégique

Communiqué et met en œuvre la vision du PAM

• Met en œuvre la vision du PAM et est capable d’expliquer comment ses objectifs contribuent à cette vision.

Fait preuve de curiosité et adopte de nouvelles méthodes de travail

• Fait preuve de curiosité et propose, lorsque pertinent, de nouvelles façons de travailler.

Analyse et évalue les données

• Recueille des données et partage les connaissances afin d’éclairer la prise de décision de l’équipe.

Prend en compte l’impact des décisions

• Met en œuvre les décisions et pose des questions afin de comprendre leur impact sur des objectifs plus larges.

Développe et entretient des partenariats durables

Établit des partenariats

• Développe des partenariats en recherchant des opportunités de collaboration avec d’autres acteurs.

Collabore pour atteindre des objectifs communs

• Travaille avec les partenaires en partageant les informations et en collaborant pour atteindre des objectifs communs.

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES

Nom de la compétence

Description des comportements attendus pour le niveau de maîtrise requis

Cycle de vie des programmes et assistance alimentaire

• Démontre sa capacité à identifier les principales variables et facteurs contextuels qui influencent les problèmes et programmes d’assistance alimentaire tout au long de leur cycle de vie afin de contribuer à la conception ou à la révision de programmes de qualité.

Modalités de transfert (vivres, espèces, bons)

• Démontre sa capacité à mettre en œuvre, sous supervision, des programmes d’assistance alimentaire utilisant l’ensemble des modalités de transfert, avec une compréhension des principes de base régissant leur sélection et leur mise en œuvre.

Connaissances générales des domaines spécialisés

• Comprend les concepts techniques de base, les données et leur pertinence pour les programmes d’assistance alimentaire.

Programmation des urgences

• Démontre sa capacité à contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à la réorientation de programmes d’urgence de haute qualité.

Engagement stratégique auprès du gouvernement

• Comprend et applique les principes fondamentaux de collaboration avec les homologues gouvernementaux aux niveaux national et local.

EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR INTÉGRER LE POSTE :

• A travaillé avec des équipes techniques (par exemple : nutrition, VAM, etc.).
• A contribué à la mise en œuvre de programmes.
• A participé ou assisté à des discussions sur les politiques.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES MINIMALES REQUISES :

Formation :

• Achèvement des études secondaires. Un certificat d’études postsecondaires dans le domaine fonctionnel concerné est requis.
• six (6) ans d’expérience professionnelle.

Langue :

• Maîtrise orale et écrite de la langue des Nations Unies utilisée dans le lieu d’affectation ainsi que, le cas échéant, de la langue du pays d’affectation si elle est différente.

CADRE DE LEADERSHIP DU PMA

 

Le cadre de leadership du PAM guide les normes communes de comportement qui guident la MANIÈRE dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de Leadership du PAM

AMÉNAGEMENT RAISONNABLE

 

Le WFP s’engage à soutenir les personnes en situation de handicap en offrant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter : [email protected]

AUCUNE CLAUSE DE NON-RESPONSABILITÉ DE FRAIS

 

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, traitement, formation, entretien, test ou autre frais liés au processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’une redevance, veuillez l’ignorer. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiables et reproduits. Par conséquent, il est conseillé d’apporter une attention particulière lors de la soumission d’informations personnelles sur le web.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

• Toutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous ne prenons pas en compte les CV ni les candidatures envoyées par email, LinkedIn ou tout autre canal.
• Nous recommandons vivement que votre profil Workday soit exact et complet, et que toutes les sections soient remplies, y compris votre historique professionnel, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade ONU (le cas échéant). Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Si vous rencontrez des problèmes techniques lors de la soumission de votre candidature, vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante [email protected]. Veuillez noter que cet e-mail concerne uniquement les problèmes techniques liés à une candidature – les demandes ou documents non sollicités envoyés dans cette boîte mail ne recevront pas de réponse.
• Au stade de la candidature, les seuls documents requis sont votre CV et votre lettre de motivation. Des documents supplémentaires (passeport, certificats, lettres de recommandation, etc.) peuvent être demandés plus tard dans le processus.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de recrutement.

Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toutes formes de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés devront passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.

Aucune nomination dans le cadre d’un contrat ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies sur les questions administratives et budgétaires (ACABQ), de la Commission de la fonction publique internationale (CISC), du Comité des finances de la FAO, de l’auditeur externe du PMA, du Comité d’audit du PMA, de l’Unité d’inspection conjointe (JIU) et d’autres organismes similaires du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision sur le PMA, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la cessation de ce service.

Poste 2 : Adjoint(e) à la logistique (Roster) FT G-6, RD Congo

• JR126253

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