Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations.
En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous.
Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
Contexte et portée organisationnels
L’Unité de protection de l’OIM en Éthiopie (PXU) contribue à la promotion et au respect des droits des migrants, notamment ceux de retour de l’étranger, les personnes déplacées et leurs communautés d’origine, en aidant à réduire les risques pour leur protection et en appuyant le gouvernement éthiopien dans la gestion des migrations par des actions préventives, d’intervention, correctives et normatives.
Ces actions sont mises en œuvre à travers les six piliers opérationnels de la protection : orientations thématiques ; assistance directe ; concertation et dialogue ; plaidoyer et communication ; formation et renforcement des capacités ; et données, recherche et apprentissage. Le travail de la PXU est guidé par l’intégration de la protection, la redevabilité et l’inclusion, la durabilité et le changement systémique, ainsi que le partenariat et la coordination.
Dans ce cadre, l’OIM Éthiopie met en œuvre des programmes de retour et de réintégration destinés aux personnes de retour vulnérables, aux migrants et aux communautés des zones à fort taux de retour. Les interventions de réintégration communautaire (RC) visent à renforcer les capacités d’intégration locales, à promouvoir la cohésion sociale et à améliorer l’accès aux services et aux moyens de subsistance, tant pour les personnes de retour que pour les communautés d’accueil. Le Fonds de développement des entreprises (FDE) contribue en outre à une réintégration durable et au développement économique local en soutenant des entreprises viables, la création d’emplois, l’accès aux marchés et la participation du secteur privé.
L’OIM recrute un Chargé de projet national (Réintégration et inclusion économique)
Lieu : Addis-Abeba, Éthiopie
Date limite : 01/09/2026, 20h59
Sous la supervision générale du/de la chargé(e) de programme principal(e) (Protection) et la supervision directe du/de la chargé(e) de programme (Retour et Réintégration), et en étroite coordination avec les unités de programme concernées, les équipes de terrain, les homologues gouvernementaux, les partenaires de mise en œuvre et les acteurs du secteur privé, le/la titulaire du poste appuiera la planification, la coordination, la mise en œuvre et le suivi des interventions de réadaptation à base communautaire (RBC) et des activités liées au FED.
Il/Elle assurera un appui quotidien à la mise en œuvre, contribuera à la coordination avec les partenaires, compilera les informations de suivi, préparera les éléments nécessaires à l’élaboration des rapports et de la documentation, et aidera à identifier les problèmes opérationnels et les actions de suivi concrètes, en concertation avec son/sa supérieur(e) hiérarchique.
Il/Elle assumera notamment les responsabilités et obligations suivantes :
RESPONSABILITÉS
Contribuer à la coordination, à la mise en œuvre et au suivi des activités de réintégration communautaire conformément à l’approche intégrée de l’OIM en matière de réintégration et à son approche de planification communautaire, en soutenant les activités qui abordent les dimensions économiques, sociales et psychosociales de la réintégration.
Appuyer l’organisation d’évaluations communautaires, d’analyses de marché, d’évaluations de la chaîne de valeur et de consultations des parties prenantes afin d’identifier les besoins de réintégration, les priorités de développement local et les possibilités d’initiatives communautaires.
Appuyer le développement et la mise en œuvre d’activités de réintégration communautaires bénéficiant aux rapatriés, aux migrants vulnérables et aux communautés d’accueil, notamment des initiatives de moyens de subsistance, des infrastructures communautaires, des activités de cohésion sociale et des interventions de renforcement de la prestation de services.
Appuyer la mise en œuvre quotidienne du volet Fonds de développement des entreprises (FDE), y compris la sensibilisation des entreprises admissibles, la préparation des documents de sélection, la coordination des processus de vérification préalable, le suivi auprès des entreprises sélectionnées et la compilation des informations de suivi.
Contribuer à l’engagement des acteurs du secteur privé, des PME, des associations d’entreprises, des institutions
financières, des chambres de commerce et des organismes de soutien à l’entrepreneuriat afin de promouvoir l’emploi et les opportunités économiques locales pour les personnes de retour et les communautés d’accueil.
Contribuer à la préparation et à la mise à jour des plans opérationnels du FED, de la documentation relative aux subventions, des outils de suivi, des mesures d’atténuation des risques et des mécanismes de responsabilisation afin de soutenir une mise en œuvre transparente et efficace des activités du FED.
Fournir un soutien de coordination régulier aux points focaux sur le terrain, aux partenaires de mise en œuvre et aux prestataires de services afin de faciliter la mise en œuvre en temps opportun des activités de réintégration communautaire et des activités du FED au niveau local, en signalant les difficultés opérationnelles et en proposant des actions de suivi pratiques.
Maintenir une communication régulière avec les unités de programme concernées de l’OIM, les homologues gouvernementaux et les partenaires afin de soutenir la cohérence, la complémentarité et le partage d’informations dans les activités de réintégration, de moyens de subsistance, de création d’emplois et de développement local.
Contribuer à la collaboration avec les autorités gouvernementales fédérales, régionales et locales, les structures communautaires et les groupes de travail techniques concernés afin de soutenir l’appropriation nationale et la pérennité des programmes de réintégration.
Surveiller le travail des partenaires de mise en œuvre et des prestataires de services qui soutiennent les activités de réintégration communautaire et rendre compte du respect des plans de travail convenus, des normes de l’OIM, des exigences des donateurs et des principes de protection.
Appuyer la planification, l’organisation et la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités destinées aux homologues gouvernementaux, aux acteurs du secteur privé, aux organisations de la société civile, aux dirigeants communautaires et aux équipes de terrain en matière de réintégration, de développement des moyens de subsistance, d’orientation, de promotion de l’entrepreneuriat et d’approches d’engagement communautaire.
Collecter, vérifier et consolider les données de suivi, les commentaires des bénéficiaires et les enseignements tirés en matière de réintégration communautaire et de résultats du FED, notamment la création d’emplois, la création de revenus, l’accès au marché et les indicateurs de durabilité.
Effectuer des visites régulières de suivi sur le terrain pour évaluer la mise en œuvre des activités, la satisfaction des bénéficiaires, l’engagement communautaire et la pérennité des résultats de la réintégration, et rédiger des notes de mission contenant des observations et des recommandations sur les actions de suivi à entreprendre.
Préparer les éléments nécessaires aux rapports destinés aux donateurs, aux notes d’information, aux notes conceptuelles, aux présentations, aux témoignages de réussite et à la documentation technique relatifs à la réintégration communautaire, au FED et aux interventions de développement économique local.
Contribuer aux efforts de développement de projets et de mobilisation de ressources en fournissant des contributions de terrain, des données, des enseignements tirés et des descriptions d’activités liées à la réintégration, à la protection, aux moyens de subsistance, à l’emploi et aux approches de développement local.
Participer aux mécanismes de coordination pertinents, aux groupes de travail techniques, aux consultations gouvernementales et aux réunions des partenaires liés à la réintégration, à la création d’emplois, à la gouvernance des migrations et au développement communautaire, selon les directives du superviseur.
Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.
QUALIFICATIONS
Qualifications et expérience requises
ÉDUCATION
Baccalauréat en sciences politiques ou sociales, relations internationales, études du développement, études migratoires, droits de l’homme, droit ou domaines connexes d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou Maîtrise dans les domaines susmentionnés.
EXPÉRIENCE
Expérience en matière de soutien à la mise en œuvre de projets de réinsertion communautaire, y compris les subventions ou les fonds de développement d’entreprises.
Expérience de travail auprès des migrants, des réfugiés, des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays, des victimes de la traite des êtres humains et d’autres groupes vulnérables.
Expérience de travail avec des partenaires de mise en œuvre, des ONG et des organisations communautaires.
Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales.
Expérience de travail avec des institutions financières, des chambres de commerce, des acteurs du secteur privé et des prestataires de services de développement des entreprises.
Expérience en matière d’études de marché, d’analyses de chaînes de valeur et d’évaluations des moyens de subsistance.
L’expérience de la mise en œuvre de projets de réintégration et/ou de projets similaires au niveau mondial ou régional avec une agence des Nations Unies ou une organisation internationale constitue un atout.
Expérience en matière d’accompagnement dans la mise en œuvre de programmes de formation, notamment sur le thème de la réinsertion, destinés à un public interne et externe.
Expérience en matière de suivi de la création d’emplois, de la croissance des entreprises, des moyens de subsistance et des résultats en matière de génération de revenus.
Une expérience professionnelle antérieure au sein d’organisations humanitaires internationales, d’institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un contexte multiculturel est un atout.
Expérience dans le domaine des problématiques migratoires, incluant l’expérience opérationnelle et de terrain, le développement et la gestion de projets, ainsi que la rédaction de rapports.
Effectuer toute autre tâche connexe qui vous sera confiée.
COMPÉTENCES
Solide connaissance des approches intégrées de réinsertion et des méthodologies de réinsertion communautaire.
Compréhension des programmes de migration, de retour et de réintégration.
Connaissance des approches en matière de développement économique local et de moyens de subsistance.
Connaissance du développement des PME, du soutien à l’entrepreneuriat et des mécanismes d’accès au financement.
Compréhension de la gestion des subventions et des partenariats avec le secteur privé.
Compétences en matière de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (SEA).
Solides compétences en rédaction de rapports et en analyse.
Compétences en gestion du cycle de projet.
Compétences en matière de suivi budgétaire et de gestion financière.
Compétences en matière de mobilisation des parties prenantes et de développement de partenariats.
Compétences en analyse de données et en gestion de bases de données.
Applications avancées de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Expérience de travail avec des systèmes de gestion de l’information et de gestion de projet.
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et de l’amharique (à l’oral et à l’écrit) est requise.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs
Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.