Open Society Foundations (OSF) recrute un(e) Responsable de programme pour son équipe Prospérité économique et climatique, à Johannesburg (Afrique du Sud) ou Nairobi (Kenya). Le poste, en CDI et en mode hybride, consiste à piloter des projets nationaux en Afrique du Sud et au Sénégal, autour du financement climatique, de la dette et de la réforme fiscale mondiale. L’offre mentionne deux dates limites, le 29 et le 30 octobre 2026 : mieux vaut déposer son dossier avant le 29.
Recrutement d’un Responsable de programme Prospérité économique et climatique à Johannesburg ou Nairobi – Open Society Foundations
L’essentiel à retenir pour rejoindre Open Society Foundations
- Organisme : Open Society Foundations (OSF), département Programmes, équipe Prospérité économique et climatique (ECP)
- Poste / Programme : Responsable de programme, Prospérité économique et climatique (réf. JR-0003855), CDI à temps plein, rattaché au Directeur adjoint des programmes
- Pays : Afrique du Sud (Johannesburg) ou Kenya (Nairobi). Poste hybride, avec 50 % des jours ouvrables par mois au bureau d’Open Society
- Critères clés d’éligibilité :
- Diplôme universitaire ou expérience équivalente
- Expérience significative en politique industrielle verte, finance internationale et systèmes commerciaux
- Expérience avec les gouvernements nationaux, les banques nationales de développement ou d’autres institutions de financement du développement
- Bonne compréhension du contexte politique sud-africain et excellente maîtrise de l’anglais
- Expérience en gestion de programmes ou de subventions, disponibilité pour voyager à l’international
- Pièces à fournir : Non précisé (candidature via la plateforme en ligne d’OSF, documents à vérifier sur la page officielle)
- Date limite : 29 octobre 2026 selon le descriptif du poste, 30 octobre 2026 selon l’en-tête de la page (10 jours restants à la date de la page)
- Lien officiel : https://osfglobal.wd5.myworkdayjobs.com/en-US/OSF/job/Johannesburg/Program-Manager—Reserved_JR-0003855
Un poste à la croisée du climat, de la finance et des politiques publiques chez Open Society Foundations
Le poste s’adresse à des profils capables de passer d’une analyse technique à une discussion avec un ministère, puis à la gestion d’un dossier de subvention. L’équipe cherche à comprendre comment les pays du Sud peuvent peser sur les décisions mondiales en matière de climat, de finance et de fiscalité : financement climatique, pertes et dommages, réforme équitable de la dette, réforme fiscale mondiale.
La personne recrutée pilotera les activités nationales en Afrique du Sud et au Sénégal, et contribuera à certaines initiatives régionales et panafricaines. La connaissance du contexte politique sud-africain est un prérequis, tout comme des relations de confiance avec les gouvernements et les institutions de financement du développement.
Vos futures missions chez Open Society Foundations
Planification stratégique et pays
Vous élaborerez des plans de travail nationaux, avec une cartographie des occasions d’agir et des voies de réforme politiquement réalistes. Vous accompagnerez aussi les bénéficiaires de subventions, de la soumission des propositions jusqu’aux paiements et aux rapports.
Analyse et influence des politiques
Vous transformerez des données techniques en options politiques, notes d’information et stratégies de mobilisation, et vous aiderez les partenaires à influencer la conception, la mise en œuvre et la redevabilité des politiques.
Relations avec les parties prenantes
Vous représenterez l’équipe ECP dans les instances politiques et construirez des relations avec les pouvoirs publics, les institutions financières publiques, la société civile, les chercheurs, le secteur privé et les institutions régionales. Il faudra savoir gérer des relations délicates dans un environnement parfois conflictuel et réunir des acteurs aux intérêts divergents.
Subventions et contrats de consultants
Vous gérerez le cycle des subventions et superviserez l’avancement des contrats de consultants, tout en contribuant à une stratégie d’opportunités plus large.
Suivi et rapports
Vous suivrez la mise en œuvre et les risques du projet, et rendrez compte régulièrement au Directeur adjoint des programmes.
Profil recherché par Open Society Foundations
Côté formation, un diplôme universitaire ou une expérience équivalente suffit. L’essentiel se joue sur l’expérience : politique industrielle verte, finance internationale, systèmes commerciaux, travail avec des gouvernements et des banques de développement, et une réelle capacité à lire les rapports de force qui façonnent les politiques publiques.
Sont considérés comme des atouts : la mobilisation d’organisations communautaires, de militants écologistes et de responsables gouvernementaux autour de positions communes, la maîtrise des cadres logiques et de la théorie du changement, et la conception d’appels d’offres, l’évaluation de demandes de subvention d’organisations locales et la gestion d’un portefeuille de décaissements de plusieurs millions de rands. D’autres langues que l’anglais sont appréciées.
Les qualités personnelles attendues : autonomie, sens de l’initiative, sensibilité culturelle, capacité à créer du consensus, adhésion aux valeurs d’OSF (humilité, engagement, collaboration, respect, inclusion, intégrité) et souplesse d’horaires pour échanger avec des collègues de fuseaux différents.
Rémunération et avantages chez Open Society Foundations
OSF annonce une rémunération compétitive, sans fourchette chiffrée. L’offre met en avant une allocation annuelle de perfectionnement professionnel, des congés généreux, des horaires flexibles, une assurance maladie prise en charge pour l’employé et sa famille, un régime d’épargne-retraite sans cotisation de l’employé, une assurance-vie et un congé parental rémunéré.
Nos conseils pour réussir votre candidature chez Open Society Foundations
Pour le CV. Mettez en haut les réalisations qui collent aux trois piliers du poste : politique industrielle verte, finance internationale, commerce. Chiffrez ce que vous pouvez : montants de subventions gérés, nombre de partenaires accompagnés, politiques ou notes ayant eu une suite. Citez les institutions avec lesquelles vous avez travaillé (ministères, banques de développement).
Pour la lettre de motivation. Montrez votre lecture du contexte sud-africain avec un exemple concret : un processus de réforme que vous avez suivi, un acteur que vous avez su convaincre, un blocage que vous avez contourné. Si vous avez travaillé sur le Sénégal ou sur l’Afrique francophone, dites-le, car l’offre couvre aussi ce pays. Expliquez comment vous avez déjà réuni des parties prenantes aux intérêts opposés.
Pour le volet subventions. Précisez si vous avez conçu des appels à propositions, évalué des demandes d’organisations locales ou suivi des décaissements importants. C’est un point explicitement valorisé.
Pour la logistique. Indiquez votre ville de préférence (Johannesburg ou Nairobi), votre aptitude à voyager et votre accord pour 50 % de présence au bureau. Si vous n’êtes pas déjà autorisé à travailler dans le pays visé, la question se posera : l’offre ne dit rien sur le sujet.
Comment postuler rapidement
La candidature se fait en ligne sur la plateforme de recrutement d’OSF. Ouvrez la page de l’offre, cliquez sur « Appliquer », créez ou connectez-vous à votre compte, joignez vos documents et validez avant le 29 octobre pour ne prendre aucun risque.
Postuler ICI : Accéder à l’offre et déposer ma candidature
Détails de l’offre originale
Responsable de programme, Prospérité économique et climatique
Appliquer
lieux : Johannesburg, Nairobi
type de temps : À temps plein
publié le : Publié il y a 2 jours
temps restant pour postuler : Date limite : 30 octobre 2026 (il reste 10 jours pour postuler)
numéro de demande d’emploi : JR-0003855
Responsable de programme, Prospérité économique et climatique. Johannesburg. Date de publication : 16/10/2026. Date limite de candidature : 29/10/2026.
Intitulé du poste : Responsable de programme, Prospérité économique et climatique
Type de contrat : CDI
Modalités de travail : Hybride
Relève du : Directeur adjoint des programmes
Département : Programmes
Lieu : Johannesburg, Nairobi
Nom de l’équipe : Prospérité économique et climatique
Description de l’opportunité ou de l’équipe
Rejoignez l’équipe Prospérité économique et climatique pour piloter la conception, la mise en œuvre et le développement continu de projets nationaux en Afrique du Sud et au Sénégal. Vous combinerez analyse technique, dialogue avec les décideurs politiques, octroi de subventions et partenariats afin de faire progresser les priorités nationales et régionales.
Cette opportunité vous permettra d’explorer comment les pays du Sud peuvent influencer les décisions relatives au changement climatique, à la finance et au paysage fiscal mondial, notamment le financement climatique, les pertes et dommages, la réforme équitable de la dette et la réforme fiscale mondiale. Une solide connaissance du contexte politique sud-africain sera essentielle à votre travail.
Objectif du rôle
Le/La responsable de programme pilotera la conception, la mise en œuvre et le développement continu des activités du programme « Prospérité économique et climatique » au niveau national en Afrique du Sud et au Sénégal, tout en contribuant à certaines initiatives régionales et panafricaines.
Ce poste, qui allie expertise technique et stratégique, analyse politico-économique, octroi de subventions et développement de partenariats, contribuera à la réalisation des priorités nationales et régionales en matière de politique industrielle verte, de finance internationale et de systèmes commerciaux. Une connaissance approfondie du contexte politique sud-africain et des relations de confiance avec le gouvernement, les institutions de financement du développement et les autres partenaires seront essentielles pour identifier les opportunités et influencer la conception, la mise en œuvre et le suivi des politiques.
Principales responsabilités
Planification stratégique et pays
Élaborer des plans de travail nationaux, incluant la cartographie des opportunités d’action et des voies de réforme politiquement réalisables.
Gérer efficacement le processus d’octroi de subventions en communiquant avec les bénéficiaires pour la soumission des propositions, en les aidant à préparer les dossiers de subvention, à traiter les subventions, à effectuer les paiements, à produire des rapports et à réaliser d’autres processus connexes.
Analyse et influence des politiques
Traduire les données techniques en options politiques, en notes d’information et en stratégies de mobilisation
Soutenir les partenaires pour influencer la conception, la mise en œuvre et la responsabilisation des politiques.
Relations avec les parties prenantes et représentation
Représenter ECP dans les instances politiques pertinentes et établir des relations de confiance avec les pouvoirs publics, les institutions financières publiques, la société civile, les organismes de recherche, les acteurs du secteur privé et les institutions régionales.
Gérer les relations délicates dans un environnement politique complexe ou conflictuel.
Réunir les parties prenantes aux intérêts divergents
Travailler en collaboration avec les autres membres d’ECP et avec les collègues d’OSF pour s’assurer que cette opportunité tire pleinement parti des capacités d’OSF pour atteindre le résultat convenu.
Établir des relations avec de hauts fonctionnaires, des institutions publiques, des institutions de financement du développement, la société civile, des chercheurs, des acteurs du secteur privé et des organismes régionaux.
Gestion des subventions et des contrats de consultants
Gérer efficacement le processus d’octroi de subventions en communiquant avec les bénéficiaires pour la soumission des propositions, en les aidant à préparer les dossiers de subvention, à traiter les subventions, à effectuer les paiements, à produire des rapports et à réaliser d’autres processus connexes.
Contribuer à une stratégie d’opportunités plus large
Gérer et superviser l’avancement des contrats de consultants
Suivi et rapports
Suivre l’avancement de la mise en œuvre, les risques liés au projet et les autres mises à jour pertinentes, et communiquer régulièrement avec le directeur adjoint des programmes.
Le candidat idéal (critères essentiels)
Éducation essentielle
Diplôme universitaire ou expérience équivalente.
Expérience essentielle
Expérience pertinente et significative dans les domaines de la politique industrielle verte, de la finance internationale et des systèmes commerciaux.
Expérience de travail avec les gouvernements nationaux, les banques nationales de développement et/ou d’autres institutions de financement du développement.
Solide compréhension du contexte politique et des politiques publiques de l’Afrique du Sud, avec une capacité avérée à naviguer dans les processus d’élaboration des politiques.
Capacité à évaluer comment les institutions politiques, les intérêts des parties prenantes, les incitations et les dynamiques de pouvoir influencent la conception et la mise en œuvre des politiques.
Capacité avérée à établir et à maintenir des relations de confiance avec les représentants gouvernementaux, les décideurs politiques et autres parties prenantes concernées.
Capacité à traduire des données techniques en options politiques, en notes de synthèse et en stratégies d’engagement.
Expérience de collaboration avec des parties prenantes dans différents pays.
Excellente maîtrise de l’anglais.
Expérience approfondie en gestion de programmes/subventions, en politiques climatiques, en finance durable ou dans un domaine similaire.
Disposition à voyager à l’international et à adapter ses horaires de travail
Expérience souhaitable
Expérience en matière de mobilisation d’organisations communautaires de base, de militants écologistes et de représentants gouvernementaux afin de créer des positions politiques unifiées susceptibles d’influencer les décisions gouvernementales.
Expérience en matière de création et de mise en œuvre de cadres logiques et de modèles de théorie du changement
Expérience en matière de conception d’appels d’offres (AO), d’évaluation des demandes de subvention d’organisations de la société civile locales, de structuration de contrats de subvention et de gestion d’un portefeuille de décaissements de plusieurs millions de rands.
Langue
La maîtrise de l’anglais et la connaissance d’autres langues sont souhaitables.
Voyage
Des déplacements sont nécessaires. Leur fréquence dépend des exigences du poste.
Compétences fonctionnelles :
Gestion de l’apprentissage en Afrique du Sud, au Sénégal et dans le cadre de projets régionaux en collaboration avec l’Unité Stratégie et Impact (SIU) d’OSF. Conception, élaboration et gestion de projets interdépartementaux, interprogrammes ou d’une complexité similaire ; gestion efficace du temps, du budget et des parties prenantes, ainsi que coordination à l’échelle du réseau ou d’un niveau de complexité similaire.
Capacité à générer, recueillir et organiser des informations et des connaissances afin d’atteindre les résultats escomptés, notamment en matière de stratégies nationales et d’élaboration de plans de travail.
Capacité à mener des recherches pour éclairer la prise de décision par la direction. Expérience en matière de budgétisation, d’analyse stratégique et de planification.
Capacité à collaborer efficacement avec divers acteurs des secteurs public, privé et des ONG. Développement et maintien de réseaux de parties prenantes, incluant l’analyse politico-économique et l’influence sur les politiques publiques. Identification de partenaires stratégiques et promotion de la coopération stratégique avec les secteurs gouvernementaux et autres.
Connaissance des meilleures pratiques en matière d’octroi de subventions et du domaine de la philanthropie. Capacité à créer des synergies, à renforcer les mouvements et à identifier et combler les lacunes en matière de capacités dans différents domaines.
Faites preuve d’attention et de considération envers les organisations partenaires et les personnes qui y travaillent.
Compétences personnelles :
Capable de créer un consensus avec des publics/parties prenantes divers. Possède la sensibilité culturelle nécessaire pour travailler avec respect et efficacité dans différents contextes.
Capacité à travailler de manière autonome et à faire preuve d’initiative. Adhère aux valeurs fondamentales d’OSF : humilité, engagement, collaboration, respect, inclusion et intégrité.
Expérience avérée de collaboration avec des parties prenantes multinationales
Disposition à adapter ses horaires de travail pour inclure des appels et des discussions avec des collègues et des fournisseurs situés dans différentes régions géographiques.
Engagement envers l’apprentissage et le développement continus dans les domaines de la diversité, de l’équité, de l’inclusion, de l’antiracisme et de la justice sociale. Capacité et volonté d’effectuer des voyages internationaux.
Ce que nous proposons
Des opportunités exceptionnelles d’apprendre, de progresser et d’avoir un impact ; allant d’une généreuse allocation annuelle de perfectionnement professionnel pour chaque employé à des formations sur site et à des échanges enrichissants avec des experts invités.
D’excellents avantages sociaux et des primes favorisant le bien-être et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, notamment :
Congés généreux et modalités de travail flexibles.
Les employés sont tenus de travailler dans un bureau de l’Open Society 50 % de leurs jours ouvrables par mois.
Assurance maladie prise en charge par l’employeur pour les particuliers et les familles (aucune contribution de l’employé requise).
Régime d’épargne-retraite exceptionnel (sans cotisation pour les employés) et assurance-vie.
Congé parental rémunéré progressif, soutien à la planification familiale et reproductive, et bien plus encore.
Un engagement à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif, afin que vous puissiez être vous-même au travail et avoir un impact positif.
Qui sommes-nous ?
Les Fondations Open Society œuvrent à l’établissement de démocraties dynamiques et inclusives où les gouvernements sont responsables devant leurs citoyens. Notre modèle opérationnel organise l’octroi de subventions autour de projets spécifiques et limités dans le temps, développés en parallèle avec le soutien apporté à nos partenaires établis, ce qui nous permet de répondre rapidement aux nouveaux besoins. Nous sommes engagés à promouvoir la dignité humaine, l’égalité et les droits ; à repenser les idéaux et les pratiques démocratiques ; et à faire progresser l’équité dans les systèmes de gouvernance.
Guidés par les valeurs de notre fondateur et par la conviction que tout est possible, nous collaborons directement avec des organisations, des individus et des décideurs politiques du monde entier par le biais de subventions, d’actions de plaidoyer, d’investissements à impact et de contentieux stratégiques en matière de droits humains afin de susciter un changement positif. Au cœur de notre mission se trouve un profond engagement envers les droits, l’équité et la justice, qui guide chacune de nos actions.
Rémunération compétitive.
Open Society Foundations s’engage à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion, et à constituer un personnel diversifié qui reflète les mouvements, les enjeux et les communautés que notre mission sert. Les candidatures de personnes issues de milieux, d’identités et de communautés sous-représentés sont encouragées.
Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables aux candidats et aux collègues en situation de handicap.
À propos de nous
Les Fondations Open Society œuvrent à l’instauration de démocraties dynamiques et inclusives où les gouvernements rendent des comptes à leurs citoyens. Notre modèle opérationnel structure l’octroi de subventions autour de projets spécifiques et limités dans le temps, élaborés en collaboration avec des partenaires établis. Nous nous engageons à promouvoir la dignité humaine, l’égalité et les droits ; à repenser les idéaux et les pratiques démocratiques ; et à faire progresser l’équité dans les systèmes de gouvernance. C’est un travail qui mérite d’être mené.
Animés par un but précis
Guidés par les valeurs de notre fondateur et par la conviction que tout est possible, nous collaborons directement avec des organisations, des individus et des décideurs politiques du monde entier par le biais de subventions, d’actions de plaidoyer, d’investissements à impact et de contentieux stratégiques en matière de droits humains afin de susciter un changement positif. Au cœur de notre mission se trouve un profond engagement envers les droits, l’équité et la justice, qui guide chacune de nos actions.
Déclaration sur l’égalité des chances
Open Society Foundations s’engage à bâtir un effectif inclusif qui reflète les communautés que nous servons. Nous encourageons les candidatures de personnes talentueuses de tous horizons, identités et expériences de vie. Chaque candidat est évalué uniquement sur la base de ses qualifications uniques, sans considération de race, d’âge, de sexe, de religion, d’origine ethnique, de nationalité, de genre, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables aux candidats handicapés.
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