Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) , l’une des principales ONG humanitaires au monde, recherche actuellement un coordinateur de l’engagement qualifié pour ses opérations à Addis-Abeba, en Éthiopie.
Instructions aux candidats :
Tous les candidats doivent joindre une lettre de motivation et un CV à jour en anglais. Veuillez vous assurer que votre CV ne dépasse pas trois pages. Les candidatures dont le CV excède cette limite ne seront pas prises en compte.
Coordonnateur de l’engagement à DRC
Objectif général du rôle
Le secrétariat du groupe INGO est composé de collaborateurs dévoués chargés de faciliter le partage d’informations, la coordination, la représentation, le plaidoyer et le soutien aux organisations membres. Il est supervisé par un comité de pilotage composé des directeurs pays et constitue un projet du Conseil danois pour les réfugiés (DRC).
Bien que le Groupe des ONG internationales soit très actif au niveau national, ses membres ont régulièrement souligné la nécessité d’un meilleur partage d’informations, d’une représentation accrue et d’un soutien opérationnel renforcé à la coordination au niveau infranational. Les acteurs humanitaires intervenant en Éthiopie sont confrontés à des réalités de plus en plus complexes qui exigent une collaboration systématique avec les autorités, les partenaires humanitaires et les autres parties prenantes.
Le/la coordinateur/trice de l’engagement est un poste de coordination de haut niveau chargé(e) d’appuyer les opérations humanitaires et de résilience grâce à une coordination renforcée, un échange d’informations accru et un engagement collectif entre les membres du Groupe des ONG internationales au niveau régional. Ce poste soutient les acteurs humanitaires intervenant dans les régions où d’importantes réponses sont mises en œuvre et constitue le principal lien entre les structures de coordination régionales et le Groupe des ONG internationales au niveau national.
Ce rôle consiste à identifier et à résoudre les difficultés opérationnelles qui affectent la réponse, à faciliter l’analyse collective et la résolution des problèmes, à soutenir l’accès, à promouvoir le partage d’informations et à veiller à ce que les réalités opérationnelles régionales éclairent les efforts de représentation, de plaidoyer et d’engagement au niveau national.
Le/la titulaire du poste facilitera, soutiendra et participera aux travaux des plateformes régionales des ONG internationales, du Groupe de travail des responsables humanitaires et d’autres groupes de travail opérationnels, selon les besoins. Il/elle collaborera activement avec les autorités gouvernementales régionales, les agences des Nations Unies, les ONG, les bailleurs de fonds et autres parties prenantes concernées afin de promouvoir un environnement propice à une action humanitaire efficace et fondée sur des principes.
Ce poste relève directement du responsable du groupe des ONG internationales et peut impliquer la présentation régulière de rapports et de recommandations au comité de pilotage, selon les besoins.
Vos principales tâches et responsabilités seront les suivantes :
Coordination, représentation et mobilisation des parties prenantes au niveau infranational
- Renforcer et soutenir les plateformes régionales de coordination des ONG internationales dans les zones où un nombre important de membres sont actifs.
- Faciliter la coordination, la collaboration et le partage d’informations entre les directeurs humanitaires, les responsables de zone, les points focaux opérationnels et les organisations membres.
- Assurer la liaison principale entre les structures de coordination régionales et le secrétariat national du Groupe des OING, en veillant à ce que les réalités opérationnelles régionales éclairent l’engagement au niveau national.
- Établir et entretenir des relations productives avec les autorités régionales, les agences des Nations Unies, les donateurs, les ONG et les autres parties prenantes concernées.
- Représenter le groupe des ONG internationales dans les instances de coordination infranationales pertinentes et lors des engagements externes, conformément aux positions et aux messages convenus.
- Soutenir l’engagement collectif sur les défis opérationnels, les priorités humanitaires et les nouveaux besoins d’intervention.
- Promouvoir la collaboration et la coopération entre les acteurs humanitaires afin de renforcer la qualité et l’efficacité des opérations humanitaires, notamment par le biais des structures de coordination territoriales.
Soutien opérationnel et facilitation des groupes de travail
- Suivre, analyser et soutenir l’action collective sur les contraintes opérationnelles affectant les acteurs humanitaires, notamment les difficultés d’accès et les obstacles bureaucratiques et administratifs.
- Faciliter le travail du Groupe de travail des responsables humanitaires et des autres groupes de travail opérationnels ou thématiques mis en place par le Groupe des ONG internationales.
- Appuyer les responsables des groupes de travail et les points focaux de la plateforme dans la définition des priorités, la facilitation des discussions et le suivi des actions convenues.
- Promouvoir le partage d’informations, l’analyse collective et la résolution de problèmes entre les membres opérant au niveau infranational.
- Identifier les opportunités d’approches coordonnées face aux défis opérationnels communs et faciliter l’engagement collectif le cas échéant.
- Appuyer l’élaboration de directives opérationnelles, de recommandations, de documents d’information et d’outils de coordination pour les structures de coordination territoriale.
- Promouvoir l’apprentissage croisé, l’échange de bonnes pratiques et la collaboration opérationnelle entre les membres des différentes régions
Analyse, gestion de l’information et soutien aux membres
- Suivre l’évolution de la situation politique, humanitaire, sécuritaire et des politiques publiques qui affectent les opérations en Éthiopie.
- Produire et diffuser des analyses, des mises à jour, des notes d’information et des résumés à l’intention des membres et du Secrétariat.
- Assurer un partage efficace de l’information entre les structures de coordination régionales, les membres, le Secrétariat et les parties prenantes externes.
- Appuyer la cartographie et l’analyse de la présence humanitaire, des tendances opérationnelles et de l’évolution des réponses.
- Coordonner et soutenir les missions externes, les visites des parties prenantes et les demandes de briefing.
- Maintenir un dialogue régulier avec les organisations membres et veiller à ce que leurs priorités et préoccupations soient prises en compte dans les efforts de coordination, de représentation et de plaidoyer.
- Identifier les tendances émergentes, les risques et les opportunités et formuler des recommandations à l’appui de la prise de décision stratégique du Secrétariat et du Comité directeur
Expérience et compétences techniques :
- Un minimum total de 5 ans d’expérience dans un secteur pertinent.
- Au moins 3 ans d’expérience à un poste de direction de haut niveau au sein des Nations Unies, d’ONG et/ou d’agences donatrices ou équivalent dans un contexte d’urgence.
- Au moins 3 ans d’expérience de travail avec des ONG internationales et/ou des agences internationales sur des fonctions similaires
- Expérience avérée en matière de représentation et de coordination au sein d’instances multi-agences. Une connaissance et une expérience avérées en matière de coordination d’ONG internationales constitueraient un atout considérable.
- Expérience en matière d’élaboration et de mise à jour des termes de référence, des documents de stratégie, des procédures opérationnelles standard et autres documents et outils de gestion.
- Expérience avérée sur le terrain en matière de liaison avec les missions ou agences des Nations Unies.
- Expérience significative dans l’élaboration de documents de plaidoyer, de politiques et de messages clés
- Solide compréhension de l’architecture de coordination du Comité permanent interorganisations (IASC), des missions intégrées, des principes humanitaires et du Programme de transformation
- Expérience avérée en gestion d’incidents/de crises.
- Maîtrise de l’anglais et excellentes aptitudes relationnelles, de communication et de réseautage.
- Capacité avérée à prioriser les tâches et à respecter les délais sous pression.
- Maîtrise de l’informatique, capable d’utiliser les logiciels courants.
- Une expérience professionnelle antérieure en Éthiopie est préférable.
- Être flexible et prêt à se déplacer à court préavis dans des zones difficiles et risquées.
- Capacité avérée à travailler efficacement avec un minimum de supervision.
FORMATION : (inclure les certificats, permis, etc.)
- Maîtrise en relations internationales, administration des affaires, gestion, droits de l’homme, sciences sociales ou domaine connexe
LANGUE : (indiquer le niveau de maîtrise)
- Maîtrise de l’anglais et de l’amharique
À ce poste, vous devrez faire preuve des cinq compétences fondamentales de DRC :
Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en assurant un processus efficace.
Collaboration : Vous impliquez les parties prenantes et encouragez les retours d’information.
Prendre les devants : Vous prenez les rênes et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation.
Communication : Vous écoutez et parlez de manière efficace et honnête.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément à nos valeurs et à notre code de conduite, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Nous proposons
Durée du contrat : 9 mois
Type de contrat : Contrat national
Groupe : G1
Lieu d’affectation : Addis-Abeba, Éthiopie
Date de début : 1er novembre 2026
Le salaire et les conditions de travail seront conformes aux conditions d’emploi des employés nationaux du Conseil danois pour les réfugiés.
processus de candidature
Tous les candidats doivent joindre une lettre de motivation et un CV à jour (trois pages maximum) en anglais. Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en compte.
Veuillez vous assurer que votre CV ne dépasse pas trois pages. Les candidatures dont le CV dépasse cette limite ne seront pas prises en compte.
Date limite de dépôt des candidatures : 24 septembre 2026
Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site web drc.ngo .
Égalité des genres : DRC s’engage à atteindre la parité hommes-femmes au sein de son personnel à tous les niveaux. Dans cette optique, les candidatures féminines sont particulièrement encouragées afin de réduire les inégalités entre les sexes.
Égalité des chances : DRC est un employeur qui respecte l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif fondé sur le respect mutuel de tous les employés. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur l’âge, le sexe, le handicap, la religion, l’origine ethnique, la couleur de peau, la race, la situation matrimoniale ou toute autre caractéristique protégée.
Nous encourageons vivement les candidates à postuler à ce poste !
Seuls les ressortissants éthiopiens qualifiés sont invités à soumettre leur candidature. La RDC examine toutes les candidatures au mérite.
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Voir aussi : L’ONG internationale IRC recrute un Coordonnateur – 11 septembre 2026