Appel à candidatures pour des emplois vacants à l’UNICEF – 12 novembre 2026

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à l’espoir

L’UNICEF œuvre à promouvoir et à protéger les droits de chaque enfant, en accordant une importance particulière à l’équité et à l’aide aux enfants et aux familles les plus vulnérables. Dans le nord-ouest du Nigéria, la malnutrition demeure un problème majeur de santé publique et de développement, nécessitant des services de nutrition intégrés (préventifs, promotionnels et curatifs), des systèmes renforcés, des approvisionnements fiables et des données probantes actualisées pour la prise de décision.

Le bureau de terrain de Sokoto soutient les programmes de nutrition en collaboration avec le gouvernement et ses partenaires dans les États de Sokoto, Kebbi et Zamfara. Ce programme exige une gestion rigoureuse de l’information afin d’assurer la cohérence entre le suivi régulier des programmes, les évaluations et la surveillance nutritionnelles, les informations relatives aux produits et à la logistique, le suivi des campagnes, l’assurance qualité des données, l’analyse des rapports et l’utilisation des données probantes. Les priorités actuelles comprennent le renforcement des systèmes gouvernementaux tels que DHIS2 et le Système d’information de gestion logistique de la santé du Nigéria (NHLMIS), le soutien aux enquêtes SMART et à l’analyse de la malnutrition aiguë selon le cadre intégré de prévention et de contrôle des infections (IPC), l’amélioration des ensembles de données de routine des programmes et la production d’outils d’information exploitables pour la gestion des programmes, le plaidoyer et l’établissement de rapports.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

L’agent de gestion de l’information (AGI) consolidera ces fonctions au niveau du NOB et fournira un soutien technique et opérationnel professionnel à la section Nutrition et aux homologues gouvernementaux, en veillant à ce que des données et des preuves de haute qualité soient disponibles et utilisées pour améliorer les résultats nutritionnels dans l’ensemble du bureau de terrain de Sokoto.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

1. Systèmes de gestion de l’information et de données courantes
2. Qualité des données, analyse, visualisation et reporting
3. Évaluations, surveillance et production de preuves
4. Suivi des programmes, gestion des approvisionnements et soutien à la mise en œuvre
5. Renforcement des capacités, coordination et gestion des connaissances

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :  Job Description Information Management Officer (NO-2)TA.pdf

Pour être considéré comme un champion pour chaque enfant, vous aurez…

Exigences minimales :

• Formation : Un diplôme universitaire complet (baccalauréat) en nutrition, santé publique, épidémiologie, statistiques, gestion de l’information, informatique/ingénierie, recherche en santé/nutrition, santé et nutrition mondiales/internationales, ou un autre domaine connexe avec une forte orientation vers les données ou la nutrition.
• Expérience professionnelle : Minimum de deux ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion de l’information/des connaissances nutritionnelles, gestion de données, suivi ou dans un domaine connexe.
  Expérience avérée en collecte, compilation, nettoyage, assurance qualité, analyse et visualisation de données nutritionnelles, y compris la production de rapports et de supports d’information destinés à des publics techniques et non techniques.
  Compétences : Solides compétences en analyse, statistiques et interprétation de données.
  Capacité à traduire des ensembles de données complexes en supports d’information concis et orientés décision.
  Maîtrise des applications pertinentes de gestion et de visualisation de données.
• Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise.

Atouts :

• Langue : La connaissance d’une langue de travail couramment utilisée sur le lieu d’affectation est un atout.
• Expérience requise en matière de données de programmes nutritionnels courants et de systèmes d’information gouvernementaux. La connaissance de DHIS2 et des systèmes d’information logistiques en matière de nutrition est fortement souhaitable.
• Une expérience en matière de soutien aux évaluations nutritionnelles telles que les enquêtes SMART, l’analyse de la malnutrition aiguë selon le cadre IPC et/ou l’analyse de la sécurité alimentaire est fortement souhaitable.
• Une expérience dans les contextes humanitaires et de développement et/ou au sein du système des Nations Unies est un atout.
• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité, la discrimination, la fraude, la corruption et toute autre forme de faute grave.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références, de leurs antécédents et de leurs mesures de protection. Ces vérifications peuvent inclure la vérification des diplômes et de l’expérience professionnelle, la consultation des bases de données pertinentes des Nations Unies sur les inconduites, ainsi que des demandes de divulgation d’antécédents d’inconduite auprès des employeurs actuels et précédents, des associations professionnelles, d’autres organisations concernées et des organisations participant aux initiatives interinstitutions de protection, notamment le Système de divulgation des inconduites (SDI), le cas échéant.

La nomination, la sélection et le maintien en poste sont subordonnés à la réussite de toutes les vérifications requises. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires et à donner leur consentement afin de permettre à l’UNICEF d’effectuer ces vérifications. Les vérifications d’antécédents comprendront la vérification des diplômes et de l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre la réalisation de ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à soumettre, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant de la compétence de l’UNICEF et sera facilitée par le gouvernement. Les nominations sont conditionnées par l’acceptation, par les candidats retenus, des vaccinations obligatoires, actuelles ou futures, si l’UNICEF les rend obligatoires pour son personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Exigences en matière de visa et de résidence : l’UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail aux candidats postulant à des postes de fonctionnaire national et de fonctionnaire général.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .