Concern Worldwide recrute un Coordonnateur de zone pour sa base à Kalemie, République démocratique du Congo.
Description de l’emploi
À propos de Concern
Fondée en 1968, Concern est une organisation humanitaire non gouvernementale à but non lucratif, qui se consacre à la réduction des souffrances et à l’élimination définitive de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde.
La vision, la mission et l’action de Concern sont guidées par un seul objectif : mettre fin à l’extrême pauvreté, quoi qu’il en coûte. Concern aspire à un monde libéré de la pauvreté, de la peur et de l’oppression.
Notre culture est fondée sur des valeurs fortes et nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont au cœur de tout ce que nous faisons et essentiels à la réalisation de notre objectif : « Rejoindre les plus éloignés des objectifs fixés ». Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé et a les moyens de réussir dans ses fonctions et de contribuer à la réalisation de notre mission.
Aperçu et objectif
Superviser, développer et gérer les programmes de Concern, ainsi que les fonctions liées aux ressources humaines, aux finances, à la logistique et à l’administration dans la région du Tanganyika.
Dans le cadre de vos responsabilités, notamment la gestion budgétaire, vous travaillerez avec d’autres cadres supérieurs afin de garantir la mise en œuvre des programmes conformément aux politiques et procédures de Concern. Basé(e) à Kalemie, mais effectuant de fréquentes visites sur le terrain, le/la coordinateur(trice) régional(e) assurera une représentation efficace de Concern auprès des autorités locales, des communautés, des ONG et des autres parties prenantes de la région. Conditions générales d’emploi du personnel international non accompagné (GB4-6)
Code de conduite et politiques associées de Concern
Responsabilités
Mise en œuvre du programme
- Coordonner la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes, en assurant une prestation de qualité dans le respect des budgets, des échéanciers et des exigences des donateurs convenus, en étroite collaboration avec le directeur de programme.
- Effectuer des visites régulières sur le terrain et aider les responsables de programme à suivre les progrès accomplis par rapport aux objectifs du programme et à résoudre les problèmes de mise en œuvre.
- Assurer le suivi des dépenses du programme avec les responsables budgétaires et garantir une gestion financière efficace, conformément aux procédures de Concern et des donateurs.
- Contribuer à l’orientation stratégique du programme du Tanganyika, notamment au plan stratégique national, à la planification annuelle, aux besoins en ressources et aux révisions budgétaires.
- Appuyer l’élaboration des propositions et des budgets et identifier de manière proactive les opportunités de programmes et de financement.
- Se coordonner avec les autorités compétentes, les groupements sectoriels, les ONG, les OING et les autres parties prenantes afin de renforcer la complémentarité et d’éviter les doublons.
- Collaborer avec le coordonnateur de la qualité et du développement des programmes et l’équipe de suivi, d’évaluation et d’apprentissage afin d’assurer un suivi efficace des résultats et de l’impact du programme.
- Assurer l’intégration des engagements de Concern en matière de responsabilité et de la Norme humanitaire fondamentale (CHS), y compris des mécanismes efficaces de retour d’information et de traitement des plaintes de la communauté.
Représentation externe
- Représenter Concern dans les instances humanitaires et de coordination pertinentes et entretenir des relations étroites avec les autorités locales, les acteurs humanitaires et les autres parties prenantes.
- Appuyer l’identification des opportunités de financement et l’engagement auprès des donateurs en coordination avec le directeur de programme et le coordonnateur de la qualité et du développement des programmes.
- Participer aux initiatives pertinentes de plaidoyer et de coordination, notamment sur les liens entre les acteurs, le genre, l’égalité et la réponse rapide, et promouvoir la visibilité du travail de Concern.
Finances, administration et logistique
- Superviser les budgets et les dépenses des programmes, en veillant à une utilisation efficace des ressources et au respect des exigences de Concern et des donateurs.
- Superviser la gestion de la trésorerie et s’assurer que les transactions sont conformes aux procédures de l’entreprise.
- Superviser les fonctions logistiques, de transport, administratives et RH et contribuer à la planification opérationnelle à long terme.
Gestion d’équipe
- Diriger et gérer le personnel assigné, en soutenant le renforcement de leurs capacités, leur performance et leur développement professionnel grâce aux processus de gestion de la performance de Concern.
- S’assurer que le personnel et les partenaires comprennent et respectent les politiques de Concern, notamment en matière de protection, d’égalité, de lutte contre la fraude et de signalement des irrégularités.
- Appuyer la planification des effectifs, le recrutement et le perfectionnement du personnel national en collaboration avec les RH et les gestionnaires concernés.
Accès humanitaire et sécurité
- Entretenir des relations avec les autorités locales et les principaux acteurs concernés afin de faciliter l’accès humanitaire et la mise en œuvre des programmes.
- Assurer la fonction de point focal en matière de sécurité pour les zones opérationnelles, suivre l’évolution du contexte et tenir la direction informée des changements importants.
- Veiller à la mise en œuvre du plan de gestion de la sécurité et au respect des procédures et protocoles de sécurité, en proposant des mises à jour si nécessaire.
- Veiller à ce que le personnel reçoive les informations et la formation appropriées en matière de sécurité.
Code de conduite, responsabilité et protection
- Veiller au respect du code de conduite de Concern et des politiques associées, et promouvoir la compréhension et la conformité parmi le personnel.
- Défendre les valeurs de Concern et faire preuve de leadership en matière d’égalité, de diversité, d’inclusion et de protection.
- Promouvoir une participation communautaire significative tout au long du cycle de programme et veiller à ce que les mécanismes de rétroaction et de plaintes soient fonctionnels et accessibles.
- Veiller à ce que les communautés reçoivent les informations appropriées sur les mécanismes de plainte, la protection des personnes et le comportement attendu du personnel.
- Participer activement aux interventions d’urgence, selon les besoins.
- Maintenir la confidentialité des informations obtenues dans l’exercice des fonctions.
- Accomplir toute autre tâche raisonnablement confiée par le supérieur hiérarchique ou le directeur pays.
Exigences du titulaire du poste
Essentiel
- Compétences et expérience avérées en matière d’accès humanitaire et de gestion de la sécurité.
- Au moins trois ans d’expérience internationale à un poste de direction dans le secteur humanitaire ou du développement, de préférence en Afrique.
- Expérience en gestion d’équipes diversifiées composées de personnel national et international dans des environnements opérationnels complexes.
- Maîtrise du français ; une bonne connaissance pratique de l’anglais est un atout.
- Maîtrise en sciences sociales, en études humanitaires/de développement ou dans une discipline connexe, ou diplôme de premier cycle pertinent.
- Solide expérience en gestion de projets et d’équipes, notamment en planification, supervision et gestion de la performance.
- Expérience en matière de mobilisation communautaire et d’approches participatives.
- Solides compétences en rédaction de propositions et de rapports.
- Expérience avérée en gestion financière et budgétaire.
- Bonne compréhension des procédures et pratiques d’approvisionnement.
- Solide compréhension de l’égalité des sexes et expérience de l’intégration des considérations de genre dans la programmation.
- Excellentes aptitudes au travail d’équipe, aux relations interpersonnelles et à l’établissement de relations, avec la capacité de travailler efficacement avec les parties prenantes internes et externes.
- Forte sensibilité interculturelle et capacité à travailler efficacement dans des contextes divers et complexes.
- Capacité à travailler sous pression, à prendre des initiatives, à prioriser efficacement et à travailler avec une supervision limitée.
- Bonnes compétences informatiques, notamment en Microsoft Word et Excel.
- Adhésion à la mission, aux valeurs et aux principes organisationnels de Concern.
- Flexible, adaptable, organisé et fiable, avec une attitude positive et un bon sens de l’humour.
Souhaitable
- Expérience en matière de planification et de mise en œuvre de réponses humanitaires d’urgence, y compris les interventions basées sur les transferts monétaires.
- Expérience en matière de formation, d’encadrement et de renforcement des capacités, notamment auprès du personnel national.
- Connaissance et/ou expérience pratique de la Norme humanitaire fondamentale (CHS), des systèmes de responsabilisation et des mécanismes de plaintes et de réponse.
Compétences clés Les candidats doivent démontrer de solides compétences en :
- Planification et prise de décision
- leadership individuel
- Communication et travail avec les autres
- Influence, plaidoyer et réseautage
- Gérer soi-même
- Obtenir des résultats
- Créativité et innovation
- Gérer et s’adapter au changement
Valeurs et comportements
Concern DRC cherche à promouvoir un environnement de travail diversifié et inclusif, fondé sur des valeurs et des comportements partagés :
- Valeurs : humanité, humilité et humour.
- Approches : flexibilité, pragmatisme et inclusion.
- Attitudes : collaboration, sensibilité, compréhension et engagement.
Concern encourage les candidatures de toutes les personnes éligibles, sans distinction de sexe, d’origine ethnique ou nationale, de handicap, de convictions politiques ou religieuses, d’orientation sexuelle ou de milieu socio-économique. Concern s’oppose à toute discrimination et à tout rapport de force inégal et s’engage à promouvoir l’égalité.
Comment postuler ?
Si ce poste correspond à votre expérience et à vos aspirations, veuillez postuler en envoyant votre CV et une lettre de motivation. Tous les candidats recevront une réponse. Compte tenu de l’urgence du poste, les candidatures pourront être présélectionnées au fur et à mesure de leur réception et un poste pourra être pourvu avant la date limite.
Les candidats nécessitant une assistance spécifique ou un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement sont encouragés à nous en informer afin que le soutien approprié puisse leur être apporté.
Informations importantes
L’organisation Concern dispose d’un code de conduite, complété par trois politiques associées : la politique de protection des participants aux programmes, la politique de protection de l’enfance et la politique de lutte contre la traite des personnes, accessibles ici . Ces politiques visent à garantir le plus haut niveau de protection à toutes les personnes avec lesquelles l’organisation collabore.
Ces politiques définissent les comportements et les responsabilités que le personnel de Concern et tous ses représentants (consultants, prestataires, sous-traitants, fournisseurs, partenaires, visiteurs, ambassadeurs et membres du conseil d’administration) sont tenus de respecter. Elles soulignent également l’engagement de Concern à protéger les adultes et les enfants contre tout préjudice dans le cadre de son activité. Nous mettrons donc tout en œuvre pour nous assurer que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès d’adultes et d’enfants soient recrutées. Par conséquent, travailler ou faire du bénévolat chez Concern peut être soumis à diverses vérifications, y compris une vérification des antécédents judiciaires.
Dans ce contexte, tous les employés et représentants de Concern ont la responsabilité de respecter les normes les plus élevées dans leur travail, conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à un poste chez Concern Worldwide devra signer le Code de conduite du personnel de Concern et les politiques associées, qui seront annexés à son contrat de travail. En signant le Code de conduite de Concern, les candidats reconnaissent avoir pris connaissance du contenu du Code de conduite et des politiques associées et s’engagent à se conformer à leurs dispositions.
Vos données personnelles :
Dans le cadre de votre candidature, vous fournirez à Concern vos données personnelles. Concern prend très au sérieux ses responsabilités en matière de protection des données et s’engage à respecter la législation en vigueur.
Pour plus d’informations, veuillez consulter notre site web ou contacter le service des ressources humaines de notre siège social.
Vous disposez de certains droits en vertu de la législation sur la protection des données. Pour plus d’informations sur la manière d’exercer ces droits, veuillez consulter le site www.concern.net/about/privacy.
