Nouvelle opportunité d’emploi au Bureau de l’OIM – 05 octobre 2026

1. Effectuer des évaluations de vulnérabilité  et des dépistages des migrants en Algérie afin de recenser/comprendre et de répondre à leurs besoins de protection, notamment  par le biais de la gestion de cas de l’OIM et en les orientant vers des partenaires compétents pour des services de protection spécialisés. 
2. Assurer la mise en œuvre opportune et adéquate des activités conformément aux procédures opérationnelles normalisées de gestion des cas,  à la stratégie du programme, aux directives du programme, aux objectifs et aux échéances, ainsi qu’aux meilleures pratiques de l’OIM et aux meilleures pratiques mondiales. 
3. En coordination avec les partenaires concernés, notamment les acteurs des Nations Unies, gouvernementaux et non gouvernementaux, identifier, développer et maintenir des filières d’orientation complètes. 
4. Effectuer une cartographie régulière des services sur site et hors site et garantir l’accès des migrants à ces services
5. Collecter et diffuser des informations valides auprès des migrants concernant les services disponibles localement ou nationalement, et préparer des documents, des dépliants et des messages de sensibilisation afin d’assurer une diffusion correcte de l’information.
6. Mettre en œuvre des mesures garantissant la confidentialité lors du traitement des informations et données personnelles des migrants 
7. En coordination avec les travailleurs sociaux et les services psychosociaux sur place, élaborer des plans d’action individuels pour les migrants
8. Collaborer avec les collègues de l’OIM pour veiller à ce que toutes les activités respectent les principes de protection de l’OIM et à ce que les principales préoccupations en matière de protection soient intégrées à toutes les activités de l’OIM.
9. Dispenser des formations aux partenaires concernés, notamment aux autorités gouvernementales, aux OING, aux ONG et aux partenaires des Nations Unies, sur la protection, y compris, mais sans s’y limiter, les principes de l’action humanitaire, la lutte contre la traite des personnes, l’atténuation des VBG, la PSEA, etc.
10. Veillez à ce que les programmes d’assistance de l’OIM disposent d’un mécanisme de retour d’information permettant aux bénéficiaires de participer à la conception du projet et de déposer une plainte en cas de problème avec l’assistance. 
11. Superviser, guider et former les membres juniors du personnel.
12. Effectuer tout déplacement professionnel requis. 
13. Effectuer toute autre tâche connexe qui pourrait vous être confiée.

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Baccalauréat en études du développement, sciences politiques ou sociales, développement durable, études migratoires, relations internationales, politiques publiques, droits de l’homme ou dans un domaine connexe, obtenu auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, avec un minimum de quatre années d’expérience professionnelle pertinente de niveau similaire ; ou 
• Diplôme d’études secondaires et au moins six ans d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience dans la mise en œuvre de programmes de protection dans le cadre de projets de développement national/international et/ou de réponse humanitaire.
• Expérience de travail auprès de migrants vulnérables, notamment les réfugiés, les demandeurs d’asile, les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays, les victimes de la traite des êtres humains et d’autres groupes vulnérables.
• Expérience avérée en matière de coordination inter-agences dans un contexte humanitaire.
• Expérience en contexte international, notamment en matière de direction et de motivation du personnel, y compris les initiatives de formation et de développement du personnel.

Expérience en matière de conception et de mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités ; et expérience de travail et/ou de liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales.

Compétences

• Solides connaissances et compréhension des enjeux migratoires, notamment de l’importance de promouvoir la cohésion sociale et l’inclusion des migrants.
• Solides compétences en matière de liaison et de réseautage avec les agences gouvernementales, les donateurs et les OING/ONG ;
• Un engagement personnel élevé, de l’efficacité, de la flexibilité, une forte orientation vers les résultats, le respect de la diversité et un esprit créatif.
• Capacité à établir des priorités, à entreprendre les tâches assignées avec un minimum de supervision et à garder son sang-froid sous pression.
• Capacité à gérer sa charge de travail dans le cadre du planning général, des instructions et des pratiques courantes.
• Excellentes aptitudes relationnelles et capacité avérée à travailler efficacement en équipe.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique et à entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.
• Capacité à préparer et à présenter en temps opportun des rapports techniques clairs et concis en anglais ;

Maîtrise des outils Microsoft Office tels que (traitement de texte, tableur, base de données, messagerie électronique).

Langues

Requis 

La maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et à l’écrit).

Souhaitable 

Connaissance pratique de l’arabe.

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.