Catholic Relief Services (CRS) recrute un Responsable financier à Abuja, au Nigeria.
L’organisation humanitaire internationale Catholic Relief Services (CRS) recrute un Responsable financier pour son bureau d’Abuja, au Nigeria. Le candidat retenu contribuera à la gestion financière du projet CGPP Bauchi, en veillant au respect des normes comptables, des procédures internes et des exigences des bailleurs de fonds.
Informations sur le poste
- Organisation : Catholic Relief Services (CRS)
- Intitulé du poste : Responsable financier
- Catégorie : Finance
- Numéro d’identification : 3002900
- Lieu de travail : Abuja, Territoire de la capitale fédérale (FCT), Nigeria
- Mode de travail : Présentiel
- Type de contrat : Temps plein
- Horaire : Journée
- Niveau d’études : Licence
- Date de publication : 23 octobre 2026 à 10 h 41
- Date limite de candidature : 6 novembre 2026 à 00 h 00
Résumé du poste
Le Responsable financier soutient la gestion des systèmes, des politiques et des procédures comptables du projet CGPP Bauchi, en coordination avec les équipes chargées du projet et des finances.
Il veille à ce que les opérations financières soient conformes aux normes comptables établies par CRS, aux principes comptables généralement reconnus (GAAP), aux règles et réglementations des bailleurs de fonds ainsi qu’aux exigences légales. Son travail contribue à la mise en œuvre de programmes de qualité destinés aux personnes pauvres et vulnérables.
Au sein d’une équipe financière expérimentée, il participe à la coordination des activités financières quotidiennes, notamment par la préparation et la fourniture de services financiers.
Missions et responsabilités principales
Le Responsable financier sera chargé de :
- Examiner et justifier les pièces justificatives des transactions financières afin de garantir que tous les documents requis sont exacts et complets.
- Contribuer à la mise à jour de toutes les données nécessaires au traitement des transactions financières pour les comptes qui lui sont attribués dans le logiciel de comptabilité financière Insight.
- Enregistrer les transactions financières qui lui sont déléguées après obtention des autorisations nécessaires.
- Examiner différents comptes afin de détecter d’éventuelles irrégularités.
- Participer à l’évaluation des processus de gestion financière des sous-bénéficiaires, conformément aux politiques de CRS.
- Renforcer les capacités des partenaires en matière de comptabilité financière et de traitement des transactions.
- Préparer des rapports financiers.
- Contribuer au partage d’informations avec les sous-bénéficiaires et le personnel concernant les politiques de comptabilité financière et le respect des procédures.
- Exécuter toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée par son supérieur hiérarchique.
Qualifications requises
Formation et expérience
Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :
- Être titulaire d’une licence en comptabilité, finance, économie ou administration des affaires.
- Justifier d’au moins deux ans d’expérience en comptabilité.
- Détenir une certification CPA ou ACCA.
- Avoir de préférence une expérience au sein d’une ONG internationale ou locale, ou d’un établissement financier ou bancaire.
- Connaître les réglementations applicables aux bailleurs de fonds publics concernés.
- Posséder des connaissances en logiciels de reporting financier.
Compétences et aptitudes
Le candidat doit notamment posséder les compétences suivantes :
- Maîtrise d’Excel et expérience dans l’utilisation de Word et PowerPoint.
- Excellentes capacités d’analyse et aptitude à détecter et à signaler les incohérences.
- Très bonnes compétences organisationnelles et grande attention aux détails.
- Conduite éthique, conformément aux codes professionnels et organisationnels reconnus.
- Esprit d’initiative, ingéniosité, orientation vers les solutions et les résultats.
- Capacité à travailler en collaboration avec les autres.
Langue obligatoire : anglais.
Déplacements professionnels : le candidat doit être disposé et capable d’effectuer des déplacements pouvant représenter jusqu’à 25 % de son temps de travail.
Lieu d’affectation : Abuja, Nigeria.
Responsabilités de supervision : aucune.
Protection et sauvegarde des personnes
CRS s’engage à garantir la sécurité et le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec ses activités.
L’organisation applique les normes les plus élevées en matière de protection et attend de l’ensemble de son personnel et de ses partenaires qu’ils respectent et protègent la dignité et les droits de chacun contre toute forme de préjudice, d’abus, de harcèlement ou d’exploitation.
Tous les employés sont tenus de respecter les politiques et procédures de protection de CRS et de suivre les formations obligatoires en ligne dès leur prise de fonction, puis chaque année.
Les procédures de recrutement de CRS reflètent également son engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Le candidat retenu devra signer et respecter le Code de conduite de CRS.
Compétences institutionnelles requises pour tout le personnel de CRS
Les compétences institutionnelles définissent les comportements et les attitudes attendus de l’ensemble du personnel. Lorsqu’elles sont mises en pratique, elles contribuent à créer un environnement de travail stimulant, permettent aux employés de donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre ses objectifs.
Elles reposent sur la mission, les valeurs et les principes directeurs de l’organisation et guident chaque membre du personnel dans l’exercice de ses responsabilités et la réalisation des résultats attendus.
Les compétences recherchées sont les suivantes :
Responsabilité personnelle : assumer constamment la responsabilité de ses propres actes.
Intégrité : incarner de manière constante des valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS, et être reconnu comme une personne honnête.
Confiance : établir et maintenir la confiance en faisant preuve de cohérence entre les paroles et les actes.
Collaboration : travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
Ouverture à l’apprentissage : rechercher des expériences susceptibles de faire évoluer sa perspective ou de permettre l’acquisition de nouvelles connaissances.
Relations professionnelles clés
Dans le cadre de ses fonctions, le Responsable financier travaillera avec les interlocuteurs suivants :
En interne :
- Le Responsable de programme ;
- L’équipe chargée des finances et des subventions ;
- Le Représentant adjoint pays.
En externe :
- Les auditeurs externes ;
- Les représentants des bailleurs de fonds.
Identité et mission de Catholic Relief Services
L’identité catholique de CRS est au cœur de sa mission et de ses opérations. Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle met en œuvre l’engagement des évêques américains à venir en aide aux personnes pauvres et vulnérables à l’étranger.
L’organisation intervient dans plus de 100 pays pour sauver, protéger et transformer la vie des personnes dans le besoin, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.
Ses activités humanitaires et de développement couvrent notamment :
- Les interventions d’urgence ;
- Le VIH ;
- La santé ;
- L’agriculture ;
- L’éducation ;
- La microfinance ;
- La consolidation de la paix.
CRS accueille dans ses équipes des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent ses valeurs et son engagement à servir les personnes dans le besoin.
Ses processus et politiques traduisent son engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. L’organisation s’engage également à protéger les participants à ses programmes, les membres des communautés, le personnel et les bénévoles contre toutes les formes d’exploitation et d’abus.
CRS accueille les candidatures de personnes issues des pays et des régions dans lesquels elle intervient. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de son affectation sera déterminée en fonction d’une limite de durée tenant compte du type et du niveau du poste ainsi que des besoins de l’organisation.
Clause de non-responsabilité : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés à la fonction.
Conditions générales de recrutement
Toute offre d’emploi de CRS dépend de la capacité du candidat sélectionné à travailler légalement dans le pays où le poste est situé. Chaque gouvernement applique ses propres conditions d’admissibilité aux permis de travail.
Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents en dehors du pays d’origine sont soumis à une habilitation médicale préalable à l’embauche. Certaines procédures d’obtention de permis de travail peuvent également nécessiter un examen médical distinct, administré par le gouvernement concerné.
CRS accorde la priorité aux candidats qui sont citoyens ou résidents permanents des pays dans lesquels l’organisation possède des bureaux.
CRS est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances.
Avantages proposés
CRS propose à son personnel un ensemble complet d’avantages sociaux, comprenant notamment :
- Une assurance médicale ;
- Une assurance dentaire ;
- Une assurance vie ;
- Une couverture des soins de la vue ;
- Un plan d’épargne-retraite avantageux.
Pour les candidats retenus qui sont employés en dehors des États-Unis, les avantages sociaux sont déterminés en fonction du pays d’emploi et du bureau local où ils exerceront leurs fonctions.
La culture de travail de CRS repose sur la collaboration, la mission humanitaire et l’engagement à améliorer les conditions de vie des personnes pauvres dans le monde entier.
Comment postuler ?
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite du 6 novembre 2026 à 00 h 00.
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