À propos de Catholic Relief Services (CRS)
Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.
Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de Catholic Relief Services (CRS) témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
DESCRIPTION DE L’EMPLOI
Intitulé du poste : Chargé(e) de projet principal(e) – MEAL (Moyens de subsistance, agriculture et systèmes de marché)
Relève du/de la : Responsable de programme – MEAL
Département : Programmation
Lieu : Kampala, Ouganda
Ce poste est réservé aux ressortissants ougandais.
Date limite : Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Les candidats sont invités à postuler avant le 6 novembre 2026 à 17 h.
Arrière-plan
Nous recherchons un(e) chargé(e) de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (SERA) senior, motivé(e) et expérimenté(e), pour le programme « moyens de subsistance, agriculture et systèmes de marché ».
La stratégie de Catholic Relief Services (CRS) Ouganda en matière de moyens de subsistance s’appuie sur le développement des systèmes de marché, les partenariats avec le secteur privé et les investissements fonciers de l’Église, notamment l’agroforesterie régénératrice, afin de créer des moyens de subsistance durables, des systèmes agricoles résilients et des opportunités économiques inclusives pour les communautés vulnérables.
Résumé du poste
Le/La responsable principal(e) du suivi, de l’évaluation, de l’apprentissage et de la redevabilité (MEAL) pilotera la conception, la mise en œuvre et la gestion des systèmes MEAL pour les moyens de subsistance, l’engagement du secteur privé, le développement des systèmes de marché, l’inclusion économique, les chaînes de valeur agricoles et les programmes de résilience.
La personne retenue veillera à la rigueur de la mesure des résultats, à la production de données probantes, à la redevabilité, à l’apprentissage et à la gestion adaptative, tout en accompagnant les équipes de projet afin de démontrer un impact durable auprès des ménages, des entreprises, des acteurs du marché et des systèmes de marché, conformément aux politiques et procédures MEAL de CRS et aux exigences des bailleurs de fonds.
Ce poste exige une expérience avérée de l’utilisation de la norme DCED pour la mesure des résultats et des méthodes de suivi du développement des systèmes de marché (MSD). Vous devez maîtriser le suivi des partenariats avec le secteur privé, la démonstration de leur impact et l’utilisation de données de terrain pour étayer des décisions éclairées et fondées sur les données, notamment en communiquant les résultats à un public plus large afin de favoriser l’apprentissage et d’étendre les possibilités.
Rôles et principales responsabilités :
Suivi, évaluation et mesure des résultats
Diriger le développement et la mise en œuvre du système MEAL du programme conformément aux principes, normes et politiques, procédures et pratiques de qualité du programme CRS en matière de MEAL ; aux exigences MEAL des donateurs et aux bonnes pratiques de l’industrie.
Concevoir et mettre en œuvre des systèmes de suivi permettant de mesurer les extrants, les résultats, l’impact, la durabilité et le changement systémique.
Développer et maintenir des outils de collecte de données, des bases de données, des tableaux de bord et des systèmes de reporting.
Garantir la collecte, l’analyse, l’interprétation et la communication en temps opportun des données du projet. Analyser les difficultés de mise en œuvre et signaler toute incohérence ou lacune afin d’adapter les plans et les échéanciers.
Coordonner les enquêtes de référence, intermédiaires et finales, les évaluations de marché, les études et les analyses.
Surveillance du secteur privé et des acteurs du marché
Suivre les performances et la croissance des entreprises partenaires du secteur privé, des groupements de producteurs, des PME, des coopératives, des institutions financières, des acheteurs et des prestataires de services.
Suivre les co-investissements du secteur privé, les capitaux supplémentaires mobilisés, l’accès au financement et la mesure dans laquelle les modèles performants attirent des investissements ultérieurs – potentiel de mise à l’échelle ou de réplication.
Surveiller les indicateurs clés liés à la croissance des revenus, à la création d’emplois, à la productivité, à la performance des entreprises, à l’effet de levier des investissements et à l’accès au marché.
Réaliser des analyses des acteurs du marché et des évaluations de la performance de la chaîne de valeur.
Collaborer avec les acteurs du secteur privé co-investisseurs (ASP) pour affiner et améliorer leurs cadres de résultats afin qu’ils puissent facilement suivre l’évolution de l’activité et gérer la croissance.
Générer et diffuser des données probantes sur les résultats des systèmes d’entreprise et de marché afin d’éclairer la gestion adaptative.
Évaluer les changements dans les relations de marché, les incitations, les modèles de prestation de services et la participation des petits exploitants agricoles, des femmes et des jeunes aux chaînes de valeur agroforestières.
Apprentissage, gestion des connaissances et gestion adaptative
Faciliter les réunions de réflexion, les séances de pause et de réflexion, les bilans après action, les événements d’apprentissage et les communautés de pratique MEAL.
Documentez les meilleures pratiques, les réussites, les innovations et les leçons apprises.
Produire des fiches de formation, des études de cas, des tableaux de bord et des rapports analytiques.
Les programmes de soutien doivent utiliser les données probantes pour la prise de décisions stratégiques et opérationnelles.
Responsabilisation et qualité des données
Diriger le programme d’évaluations de la qualité des données (DQA) et les exercices de vérification de routine.
Diriger le déploiement et la mise en œuvre du mécanisme de retour d’information, de traitement des plaintes et de réponse (MRTP) du programme.
Contribuer activement à la recherche et au traitement des commentaires de tous les membres des communautés ciblées et des autres parties prenantes définies par le MRTP.
Veiller au respect des règles de protection des données, des normes éthiques et des politiques organisationnelles.
Maintenir des normes élevées en matière d’exactitude, de fiabilité, d’exhaustivité et de rapidité des données grâce à la supervision et aux inspections ponctuelles des différents processus et ressources MEAL sur les sites du programme afin de garantir le respect des normes et procédures de processus établies.
Assurer un suivi adéquat de l’utilisation des ressources pour les activités de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité du programme grâce à des examens budgétaires périodiques et à un suivi et une assistance auprès du secteur privé, des diocèses et des autres partenaires de mise en œuvre.
Coordonner et superviser les relations de travail liées au suivi, à l’évaluation, à la redevabilité et à l’apprentissage (SERA) avec le secteur privé, les diocèses et les autres parties prenantes du programme, et assurer la liaison entre ces derniers et l’équipe du programme afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet. Identifier les besoins d’information des principales parties prenantes en matière de SERA et y répondre, en utilisant divers moyens de communication appropriés.
Garantir une gestion sûre, éthique et confidentielle des données collectées auprès des agriculteurs, des entreprises, des communautés et des partenaires institutionnels (diocèses et autres acteurs du marché).
Renforcement des capacités
Coordonner et faciliter les consultations avec le secteur privé, les diocèses et d’autres parties prenantes clés afin d’identifier les forces, les lacunes, les priorités et les possibilités de renforcement du système MEAL, et soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de plans de renforcement des capacités convenus.
Fournir une assistance technique et un mentorat au personnel MEAL du secteur privé et des diocèses ainsi qu’aux partenaires locaux afin de renforcer la collecte, le compte rendu, l’analyse, l’apprentissage et l’utilisation des données.
Fournir un mentorat et un soutien technique continus aux équipes de terrain et aux partenaires de mise en œuvre.
Concevoir et animer des programmes de formation et d’accompagnement liés au suivi, à l’évaluation, à l’apprentissage et à la redevabilité (MEAL).
Langues requises : Excellente maîtrise de l’anglais écrit et oral.
Déplacements – Doit être disposé(e) et capable de se déplacer jusqu’à 30 % du temps vers les sites de projets et les bureaux de terrain situés en dehors de Kampala.
Connaissances, compétences et aptitudes
Capacités d’analyse et de résolution de problèmes, avec aptitude à porter des jugements éclairés.
Bonnes aptitudes en matière de gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux.
Esprit proactif, axé sur les résultats et le service.
Souci du détail, exactitude et respect des délais dans l’exécution des responsabilités assignées.
Excellentes aptitudes en communication et en présentation.
Capacité à utiliser efficacement les logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), ainsi que les logiciels d’analyse de données tels qu’Excel, Power BI, SPSS, STATA, R ou des logiciels similaires.
Qualifications souhaitées
Expérience de travail avec des partenaires, de planification d’actions participatives et d’engagement communautaire.
Une expérience en supervision du personnel est un atout.
Expérience en matière de suivi de projets et de collecte de données pertinentes.
Expérience de l’utilisation des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Responsabilités de supervision – Non
Principales relations de travail : équipe du programme « Moyens de subsistance, agriculture et systèmes de marché », équipe de suivi, évaluation et apprentissage du CP et personnel des partenaires
QUALIFICATIONS
Qualifications de base
Baccalauréat en suivi et évaluation, statistiques, économie, économie agricole, études du développement, administration des affaires, sciences sociales ou dans un domaine connexe.
Un master en suivi et évaluation, en statistiques, en études du développement ou dans une discipline connexe constitue un atout supplémentaire.
Minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage dans les domaines des moyens de subsistance, de l’agriculture, du développement du secteur privé, du développement des systèmes de marché, de l’inclusion économique, de la résilience ou des programmes de chaîne de valeur.
Qualifications et expérience souhaitées
Solide compréhension des approches de développement des systèmes de marché (DSM) et d’engagement du secteur privé.
Expérience en matière de mesure et de communication des résultats des interventions de développement des systèmes de marché (MSD/M4P)
Expérience de l’utilisation de plateformes de collecte de données numériques telles que CommCare, KoboToolbox, ODK, ArcGIS ou des systèmes similaires.
Solides compétences en recherche quantitative et qualitative.
Expertise en développement de tableaux de bord et en visualisation de données.
Expérience en matière de supervision du personnel.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du Catholic Relief Services (CRS)) :
Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de leadership au sein de l’agence :
Conduire le changement – Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Veuillez noter:
Catholic Relief Services (CRS) est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi : nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, notamment celles issues de milieux défavorisés et les personnes handicapées.
Veuillez suivre les instructions ci-dessous lors de votre candidature.
Ce poste est réservé aux ressortissants ougandais.
Date limite : Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Les candidats sont invités à postuler avant le 6 novembre 2026 à 17 h.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
