La Clinton Health Access Initiative, Inc. (CHAI) est une organisation mondiale de santé qui s’engage à sauver des vies et à réduire le fardeau des maladies dans les pays à revenu faible et intermédiaire. Nous travaillons à la demande des gouvernements afin de les soutenir, ainsi que le secteur privé, dans la création et le maintien de systèmes de santé de qualité.  

CHAI a été fondée en 2002 en réponse à l’épidémie de VIH/SIDA, avec pour objectif de réduire considérablement le prix des médicaments essentiels et d’améliorer l’accès à ces traitements dans les pays les plus touchés par la maladie. Au cours des deux décennies suivantes, CHAI a élargi son champ d’action. Aujourd’hui, outre le VIH, nous collaborons avec nos partenaires pour prévenir et traiter des maladies infectieuses telles que la COVID-19, le paludisme, la tuberculose et l’hépatite. Notre action s’étend également au cancer, au diabète, à l’hypertension et à d’autres maladies non transmissibles. Nous œuvrons à accélérer le déploiement des vaccins vitaux, à réduire la mortalité maternelle et infantile, à lutter contre la malnutrition chronique et à améliorer l’accès aux technologies d’assistance. Nous investissons dans des approches transversales pour renforcer les systèmes de santé grâce à des programmes axés sur les ressources humaines en santé, la santé numérique et le financement de la santé. Pour chaque nouveau programme innovant, notre stratégie vise à maximiser l’impact durable à grande échelle, en veillant à ce que les gouvernements pilotent les solutions, que les programmes soient conçus pour être déployés à l’échelle nationale et que les enseignements tirés soient partagés au niveau mondial.  

Chez CHAI, nos collaborateurs sont notre plus grande richesse, et rien de tout cela ne serait possible sans leur talent, leur temps, leur dévouement et leur passion pour notre mission et nos valeurs. Nous sommes une équipe très diversifiée, composée de personnes enthousiastes réparties dans 40 pays et possédant un large éventail de compétences et d’expériences de vie. CHAI est profondément ancrée dans les pays où elle intervient, la majorité de son personnel étant basée dans les pays d’exécution des programmes. Pour en savoir plus sur notre travail passionnant : http://www.clintonhealthaccess.org

CHAI est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et s’engage à offrir un environnement équitable et respectueux où tous les candidats bénéficient de chances égales d’emploi. CHAI valorise la diversité et l’inclusion et reconnaît que sa mission est mieux accomplie grâce au leadership et aux contributions de personnes aux expériences, aux parcours et aux cultures variés.

Présentation de l’équipe mondiale d’acquisition de talents (TA)

L’équipe Acquisition de talents internationale (TA) collabore avec les responsables du recrutement, la direction des programmes et les équipes pays pour identifier, attirer et recruter les personnes qui contribuent à la réalisation de la mission de CHAI. L’équipe prend en charge l’intégralité du processus de recrutement et de sourcing pour l’ensemble des programmes et des bureaux pays, en utilisant la prospection directe, les recommandations et les candidatures internes, en complément des offres d’emploi. Ses membres conseillent les responsables du recrutement sur le marché des talents et la stratégie de recrutement la plus adaptée à chaque étape, et veillent à intégrer des pratiques inclusives et équitables à chaque phase du processus. Chez CHAI, nous évoluons dans un environnement dynamique et axé sur les résultats. Nos équipes sont respectueuses, collaboratives et humbles, et nous nous imposons des exigences élevées.

Aperçu du poste

Le développement futur des talents au sein de CHAI repose sur la mise en place de relations solides et durables avec les universités les plus pertinentes à l’échelle mondiale, et ce poste est essentiel à cet égard. En étroite collaboration avec les responsables de programme et les équipes de l’organisation, le/la chargé(e) de mission senior « Talents émergents » gère les partenariats universitaires et le programme de stages de CHAI, veillant à ce que CHAI soit reconnu et apprécié dans les établissements les plus importants.

Ce poste, très opérationnel et tourné vers l’extérieur, implique la participation à des forums de recrutement, la coordination avec les services d’orientation professionnelle des universités et les associations étudiantes, ainsi que la collaboration avec les anciens stagiaires du CHAI issus des établissements cibles afin de les inciter à intervenir et à devenir des ambassadeurs du programme. Il comprend également la gestion complète des promotions de stagiaires du CHAI. 

• Établir et entretenir des relations actives avec les universités cibles à l’échelle mondiale, y compris leurs services d’orientation professionnelle, les professeurs concernés et les associations étudiantes, afin de garantir une présence constante et visible de CHAI dans les institutions les plus importantes. 
• Coordonner la participation de CHAI aux forums et salons de l’emploi universitaires, en organisant la logistique , en préparant le matériel et en représentant directement CHAI auprès des étudiants d’une manière engageante et en accord avec la mission de CHAI. 
• Collaborer avec les responsables et le personnel du programme CHAI qui sont d’anciens élèves des universités cibles, les mobiliser en tant que défenseurs et conférenciers et coordonner leur participation aux activités du campus. 
• Assurer la coordination de bout en bout du programme de stages de CHAI, en gérant le processus de candidature, les communications et la logistique pour chaque cohorte et en veillant à ce que chaque stagiaire bénéficie d’une expérience bien organisée et bien encadrée. 
• Maintenir un flux clair de talents émergents issus des institutions cibles, en suivant l’engagement, les candidatures et les résultats dans iCIMS (notre ATS) avec une forte intégrité des données. 
• Collaborer avec l’équipe élargie de TA pour développer et affiner l’approche de CHAI en matière de partenariats universitaires, notamment en ce qui concerne les établissements à privilégier et la forme que prend concrètement l’engagement dans chacun d’eux . 
• Collaborer avec le spécialiste de la marque et de l’attraction pour s’assurer que la présence de CHAI dans les universités cibles est cohérente avec la marque employeur globale et que les supports sont à jour et attrayants. 
• Produire des rapports clairs et concis sur l’engagement universitaire et les activités du programme de stages pour l’équipe d’assistants d’enseignement. 

• Expérience en matière de recrutement sur les campus, de partenariats universitaires ou de début de carrière , ou dans un rôle impliquant une participation importante à la coordination d’événements et à la gestion des relations externes. 
• À l’aise pour représenter directement une organisation auprès d’un public étudiant, avec la confiance et les compétences interpersonnelles nécessaires pour faire passer le message de CHAI auprès de personnes en début de carrière. 
• Solides compétences organisationnelles et souci du détail, avec une expérience de la coordination de programmes ou d’événements impliquant de multiples parties prenantes et sites. 
• À l’aise avec le traitement des données et les outils de suivi, capable de tenir des registres précis et de produire des rapports clairs sur l’activité d’engagement. 
• Comprendre ce à quoi ressemble une bonne gestion des débuts de carrière et des programmes de stages, de la candidature jusqu’à la fin du stage. 
• Une connaissance pratique de la santé mondiale ou du développement international suffisante pour parler de manière crédible de la mission de CHAI aux étudiants et aux partenaires universitaires.
• Maîtrise de l’anglais et du français. La connaissance du portugais ou de l’espagnol est un atout.

Compétences et caractéristiques 

compétences techniques

• Gestion des relations universitaires et externes, développement de partenariats constants et productifs avec les services d’orientation professionnelle, le corps professoral et  les organisations étudiantes au fil du temps. 
• Coordination d’événements, gestion logistique des salons de l’emploi, des visites de campus et des interventions publiques dans plusieurs établissements et régions géographiques. 
• Coordination du programme de stages, gestion des communications avec les cohortes, des calendriers et de la logistique, de la candidature à la fin du stage.  
• Gestion et intégrité des données du système ATS, maintien de dossiers précis sur l’engagement universitaire, les candidatures et  l’activité du pipeline dans iCIMS. 
• Soutien en matière de contenu et de supports, en collaboration avec le spécialiste de la marque et de l’attraction, afin de garantir que tous les supports destinés à l’université soient à jour, attrayants et conformes à l’image de marque. 

compétences générales

• Doté d’un excellent relationnel et d’une grande assurance en externe, capable de représenter CHAI avec chaleur et crédibilité auprès des étudiants, des professionnels de l’orientation et des partenaires universitaires. 
• Très organisée et capable de gérer simultanément plusieurs projets, en assurant la continuité des relations avec l’université, la coordination des stagiaires et la production de rapports. 
• Autonome et proactif, capable d’ identifier les prochaines étapes à franchir sans avoir besoin d’être guidé à chaque étape. 
• Un intérêt sincère pour les débuts de carrière et pour la mise en relation de personnes talentueuses avec un travail significatif dans le domaine de la santé mondiale. 
• Un style de travail collaboratif, en étroite collaboration avec les responsables de programme, les anciens élèves de CHAI et l’équipe d’assistance technique au sens large, afin de concrétiser les partenariats. 

Qualifications souhaitées

• Expérience de travail ou de recrutement au sein d’ONG internationales, d’organisations de santé mondiale ou de développement international, avec une bonne compréhension du marché des candidats motivés par une mission. 
• Expérience de travail dans plusieurs zones géographiques et avec des universités de différentes régions, avec une compréhension de la façon dont l’engagement des étudiants et des institutions varie selon le marché.

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