ONU Femmes, forte de la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité. 

ONU Femmes s’engage à fournir des recherches et des données de la plus haute qualité sur l’égalité des sexes et, grâce à ce travail, à donner aux défenseurs de l’égalité des sexes les preuves nécessaires pour avoir un impact sur les débats politiques mondiaux et nationaux. 

L’Union africaine (UA) et diverses Communautés économiques régionales (CER) ont adopté un ensemble de stratégies, de plans d’action, de politiques et d’autres documents-cadres visant à lutter contre l’extrémisme violent susceptible d’alimenter le terrorisme sur le continent. Parallèlement, des cadres régionaux globaux ont été élaborés pour promouvoir le programme Femmes, paix et sécurité (FPS). La Stratégie antiterroriste mondiale des Nations Unies (SANUTT) [1] et les résolutions pertinentes du Conseil de sécurité [2] ont souligné l’importance d’une approche sensible au genre dans la prévention et la lutte contre le terrorisme. Dans ce contexte normatif, il est opportun d’évaluer dans quelle mesure les cadres régionaux de lutte contre le terrorisme et de prévention de l’extrémisme violent respectent et s’alignent sur les engagements pris au titre du programme FPS aux niveaux mondial et régional. La cohérence entre les cadres régionaux, principalement axés sur la sécurité, et les engagements existants en faveur des droits des femmes dans les contextes de conflit et de terrorisme demeure insuffisamment explicitée et mérite un examen plus approfondi. Par exemple, alors que les cadres politiques continentaux établis en matière d’égalité des sexes et de femmes, paix et sécurité (FPS) constituent une base pour des approches sensibles au genre, le nouveau Plan d’action stratégique continental de l’Union africaine contre le terrorisme (2026-2030) accorde une attention limitée au genre et ne reflète pas suffisamment les engagements régionaux existants en matière de genre, malgré les preuves des impacts différenciés du terrorisme et des mesures antiterroristes selon le genre.

En 2025/2026, ONU Femmes a réalisé une analyse de genre exhaustive des principaux cadres régionaux africains de lutte contre le terrorisme et de prévention de l’extrémisme violent, ainsi que d’autres cadres pertinents. Cette analyse permet de comprendre dans quelle mesure les considérations de genre sont prises en compte dans les approches régionales africaines en matière de lutte contre le terrorisme et de prévention de l’extrémisme violent, et comment elles sont alignées sur les engagements et priorités du programme Femmes, paix et sécurité. Elle met également en lumière les principaux atouts et les lacunes qui peuvent éclairer les futures politiques et actions programmatiques visant à promouvoir le leadership des femmes dans la lutte contre le terrorisme, la prévention de l’extrémisme violent et, plus largement, la prise de décision en matière de paix et de sécurité.

Sous la supervision de la spécialiste des politiques de lutte contre le terrorisme d’ONU Femmes et en consultation avec l’auteur de l’analyse, le consultant sera chargé de réaliser une révision technique du document d’ONU Femmes intitulé « Analyse de genre des cadres régionaux de lutte contre le terrorisme en Afrique » (environ 35 000 mots en anglais) afin de garantir que l’étude soit analytiquement cohérente, clairement structurée, bien référencée et à jour, et qu’elle réponde aux normes élevées de qualité de publication.

Description des responsabilités / Étendue des travaux

Le consultant assurera la révision technique de l’étude d’ONU Femmes sur l’analyse de genre des cadres régionaux de lutte contre le terrorisme en Afrique, conformément aux tâches spécifiées ci-dessous : 

• Réviser et corriger le texte dans son ensemble et ajuster la structure si nécessaire afin de garantir des chapitres concis et succincts tout en préservant les thèmes et les conclusions principaux de l’étude. 
• Évaluer l’étude au regard de ses objectifs de recherche énoncés et remédier, le cas échéant, à toute lacune substantielle, incohérence ou tout point à améliorer.
• Examinez l’analyse et les conclusions afin de vous assurer que les résultats et les recommandations sont correctement alignés et étayés par les preuves et l’analyse présentées dans l’étude.
• Effectuer une revue de référence du document afin de garantir l’exactitude et la précision des références au droit international des droits de l’homme, au droit international humanitaire, aux résolutions du Conseil de sécurité et de l’Assemblée générale des Nations Unies, entre autres références importantes. 
• Apporter des corrections pour améliorer la fluidité et la lisibilité du document, notamment en ce qui concerne l’enchaînement et la présentation des arguments ainsi que l’intégration des tableaux, figures, encadrés, graphiques et cartes, le cas échéant.
• Veiller au respect du Manuel éditorial des Nations Unies et des normes éditoriales pertinentes d’ONU Femmes, notamment à l’utilisation appropriée et cohérente de la terminologie relative au genre, conformément au glossaire des termes relatifs au genre d’ONU Femmes.

Lieu de travail du consultant et déplacements professionnels

Il s’agit d’une mission de conseil à domicile. Aucun déplacement n’est requis.

• Respect de la diversité 
• Intégrité 
• Professionnalisme 

Compétences clés : 

• Sensibilisation et sensibilisation aux questions de genre 
• Responsabilité 
• Résolution créative de problèmes 
• Communication efficace 
• Collaboration inclusive 
• Engagement des parties prenantes 
• Donner l’exemple 

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes : https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values  ​​COMPÉTENCES FONCTIONNELLES : 

• Connaissance de l’égalité des sexes, des droits des femmes et des approches de la paix et de la sécurité tenant compte des questions de genre ;
• Connaissance approfondie du sujet « Femmes, paix et sécurité » (FPS) et compréhension démontrée des dimensions de genre du CT/PVE ;
• Excellentes compétences en rédaction et en révision pour une variété de formats et d’exigences de rapports ;
• Capacité démontrée à travailler dans un environnement diversifié;
• Excellentes compétences en communication ;
• Excellentes compétences en matière d’organisation et de planification, et grand souci du détail ;
• Excellentes compétences analytiques et de recherche ;
• Esprit d’équipe ;
• Sens aigu des responsabilités, de la confidentialité et de l’obligation de rendre des comptes.

Formation et certification :

• Un master ou un diplôme équivalent en droits de l’homme, études de genre, développement, sciences politiques, études sur la paix et la sécurité, droit international ou dans un domaine connexe est requis.

• Un diplôme universitaire de premier cycle, combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle.

Expérience:

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans les domaines du genre, des femmes, de la paix et de la sécurité, des droits de l’homme et du droit international dans le contexte de la paix et de la sécurité, de la lutte contre le terrorisme, de la prévention des conflits et des efforts d’élaboration de politiques.
• Une expérience en matière d’égalité des sexes et de droits des femmes, notamment en ce qui concerne l’intégration de la perspective de genre dans les cadres politiques et/ou les stratégies et programmes ou cadres de paix et de sécurité, est requise.
• Une expérience avérée en matière de révision, de rédaction et de correction de textes de recherche, de rapports analytiques, de documents de politique générale ou d’autres publications complexes en anglais est requise.
• Une expérience en matière d’analyse ou d’examen de politiques ou de cadres stratégiques internationaux et/ou régionaux, de préférence dans les domaines de la paix et de la sécurité, de la lutte contre le terrorisme, des droits de l’homme, de l’égalité des sexes ou des femmes, de la paix et de la sécurité, est souhaitable.
• L’expérience de travail au sein du système des Nations Unies est un atout.

   

Langues :

• La maîtrise de l’anglais est requise.

REMARQUE : Les candidats doivent soumettre au moins un exemple de travail antérieur (publication ou exemple de travail édité) avec leur candidature.

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