L’Union Africaine (UA) recrute pour 20 nouvelles places – 04 août 2026

Supérieur hiérarchique : Sans objet ;
Direction/Département/Organisme : CDC Afrique ;
Division : Personnel de santé
; Nombre de subordonnés directs : Sans objet
; Nombre de subordonnés indirects : Sans objet ;
Niveau du poste : Intervenant(e) rapide ;
Nombre de postes : 20 ;
Type de contrat : Bénévolat
; Lieu : Sans objet

Objectif du poste

Dans sa décision /AU/Dec.570 (XXV) de juin 2015, l’Assemblée des chefs d’État et de gouvernement de l’Union africaine a demandé à la Commission, en collaboration avec les États membres et les partenaires au développement, de mettre en place un Corps africain de volontaires de santé (CAVS) destiné à être déployé lors d’épidémies et autres urgences sanitaires. Une équipe d’intervention multidisciplinaire, bien formée et prête à intervenir dans les plus brefs délais doit être disponible. En octobre 2021 (derniers chiffres disponibles), plus de 230 volontaires du CAVS avaient été déployés dans 23 pays pour appuyer la lutte contre la COVID-19 et d’autres épidémies, notamment la maladie à virus Ebola, le choléra, la rougeole et la méningite, grâce au registre du Corps africain de volontaires de santé.

Un leadership visionnaire et intègre est essentiel pour que l’Afrique puisse mettre en œuvre un nouvel ordre de santé publique, indispensable pour véritablement protéger le continent africain d’une multitude de menaces pesant sur sa sécurité sanitaire et économique. Ce leadership est d’autant plus crucial compte tenu des interactions complexes entre mondialisation, sécurité sanitaire, protectionnisme commercial et diplomatie sanitaire, qui aggravent le fardeau des maladies et l’émergence de nouvelles menaces sanitaires telles que la COVID-19. De plus, ce leadership est indispensable à la réalisation rapide et durable de l’Agenda 2063 de l’Afrique et des Objectifs de développement durable (ODD).

Face à ce besoin urgent d’un leadership transformationnel en santé publique sur le continent, le Programme mondial de leadership en santé Kofi Annan (KA-GHLP) a été lancé le 25 mai 2020 par le Centre africain de contrôle et de prévention des maladies (Africa CDC), en collaboration avec la Commission de l’Union africaine (CUA) et la Fondation Kofi Annan, en tant qu’initiative phare de l’Africa CDC. Le KA-GHLP comporte trois volets principaux : (1) un programme de bourses de recherche en leadership en santé publique, (2) un programme de chercheurs en santé publique et (3) un forum sur les politiques de santé publique.

Le Programme de bourses Kofi Annan (PHSP) vise à placer des experts en santé publique expérimentés (originaires d’Afrique ou de la diaspora africaine) dans le cadre de missions temporaires au sein de ministères, d’instituts nationaux de santé publique et d’autres institutions sanitaires nationales importantes, afin de leur apporter un soutien ciblé. En outre, en incitant des professionnels de la diaspora africaine à participer à ce programme, il offre la possibilité de mobiliser des compétences supplémentaires et encourage l’engagement de cette dernière, officiellement reconnue comme la sixième région de l’Union africaine depuis 2012.

Le CDC Afrique recherche donc des spécialistes des achats parmi les citoyens de tout État membre de l’Union africaine ou issus de la diaspora africaine afin de rejoindre le Corps des volontaires africains de la santé dans le cadre du programme de bourses Kofi Annan. Il ne s’agit pas d’un recrutement pour un emploi, mais d’une mission de volontariat réalisée dans le cadre du CDC Afrique/UA, qui reconnaît et valorise l’expertise de ces personnes pour leur temps et leurs compétences, conformément aux règles, réglementations et directives de recensement en vigueur. L’objectif principal est de fournir des résultats concrets de haute qualité et de renforcer les capacités, tout en contribuant au développement de l’Afrique.

Fonctions principales

L’expert en mobilisation des ressources apportera un soutien technique de haut niveau aux gouvernements nationaux et aux INSPL afin de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de mobilisation des ressources, d’identifier diverses sources de financement et d’établir des partenariats solides pour garantir la viabilité financière. Il contribuera également au renforcement des capacités institutionnelles et à l’investissement à long terme dans les systèmes de santé publique. 

Responsabilités spécifiques

• Réaliser des évaluations des cadres de mobilisation des ressources et des mécanismes de viabilité financière existants. 
• Élaborer des stratégies globales de mobilisation des ressources adaptées aux contextes nationaux et institutionnels. 
• Identifier, cartographier et mobiliser les partenaires potentiels, notamment les donateurs gouvernementaux, les agences bilatérales et multilatérales, les entités du secteur privé et les fondations philanthropiques. 
• Rédiger des propositions de financement convaincantes, des notes conceptuelles, des analyses de rentabilité et des demandes alignées sur les priorités stratégiques en matière de santé. 
• Établir et développer des partenariats nationaux et internationaux pour stimuler l’investissement dans les systèmes de santé. 
• Élaborer des stratégies d’engagement et des mécanismes de gestion des donateurs afin de bâtir des relations à long terme. 
• Suivre, évaluer et rendre compte des résultats et de l’impact de la mobilisation des ressources. 
• Contribuer au renforcement des capacités institutionnelles en élaborant des supports de formation, des outils et des directives techniques sur la mobilisation des ressources et le développement des partenariats. Appuyer l’élaboration de supports de communication et de plaidoyer pour compléter les efforts de collecte de fonds. 

Exigences académiques et expérience pertinente

Maîtrise ou doctorat en santé publique, développement international, administration des affaires ou discipline connexe. Une certification en collecte de fonds, en rédaction de demandes de subventions ou en développement de partenariats est un atout. 

• Minimum de sept (7) ans d’expérience dans la mobilisation des ressources, la collecte de fonds et l’engagement stratégique des donateurs.
• Expérience avérée dans la préparation de propositions de financement de haute qualité et dans la collaboration avec des bailleurs de fonds bilatéraux, multilatéraux, philanthropiques ou du secteur privé.

Compétences requises

Compétences fonctionnelles 

• Maîtrise de la conception et de la mise en œuvre de stratégies de collecte de fonds et de partenariat.
• Capacité à synthétiser des priorités de santé complexes en arguments d’investissement convaincants.
• Solides compétences en rédaction de propositions et de documents techniques.
• Compétences en matière de gestion des parties prenantes, de négociation et de diplomatie. 

Capacités personnelles 

• Capacité à travailler de manière autonome sous pression et dans des délais serrés.
• Solides compétences analytiques, de pensée créative et de résolution de problèmes.
• Intelligence émotionnelle élevée, adaptabilité et résilience.
• Capacité avérée à travailler efficacement au sein d’équipes multiculturelles et multidisciplinaires. 

Exigence linguistique : 
Maîtrise d’au moins une langue de travail de l’AU (anglais, français, arabe, portugais, espagnol, swahili). 

Pied de page

DURÉE DU CONTRAT :
Les boursiers Kofi Annan – membres de l’équipe AVoHC seront déployés sur appel, à la demande des États membres. Le CDC Afrique déterminera la durée du déploiement en concertation avec les autorités des États membres. 
ÉGALITÉ DES GENRES :
Le CDC Afrique est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et encourage vivement les candidatures féminines qualifiées.
RÉMUNÉRATION :
Cet appel à candidatures concerne le recrutement de membres d’AVoHC. Les candidats retenus ne percevront aucune rémunération pendant leur adhésion. Toutefois, durant leur mission, les experts déployés bénéficieront des avantages suivants :

• Billets aller-retour en classe économique et autres frais liés au voyage
• Assurance maladie pendant la période de déploiement
• Indemnité de séjour, frais de communication, frais divers et prime de risque
• Indemnité de logement en cas de déploiement hors de la ville de résidence
• Certificat de reconnaissance de votre contribution à la fin du déploiement

Avantages de devenir membre d’AVoHC 

En tant que membre d’AVoHC, vous découvrirez différentes cultures et langues, élargirez votre réseau et vivrez des expériences professionnelles et personnelles exceptionnelles. Votre adhésion vous donnera accès aux opportunités suivantes :

• Bénéficiez du développement professionnel de l’adhésion à AVoHC, y compris des formations et du mentorat.
• Être déployés à la demande des États membres, afin de renforcer les capacités des institutions nationales.

Les membres d’AVoHC proviennent de 55 pays et représentent une grande diversité de cultures. Leurs perspectives et approches variées insufflent un dynamisme précieux aux missions de bénévolat. Votre adhésion et vos missions vous permettront d’avoir un impact durable. Elles peuvent créer un effet d’entraînement qui dépasse largement les résultats immédiats de vos efforts, tant pour les personnes que vous aidez que pour vous-même.

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 3 septembre 2026 à 23h59 EAT.

Seuls les candidats répondant à tous les critères du poste et présélectionnés pour un entretien seront contactés.
Seules les candidatures complètes, incluant un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les diplômes requis (diplômes, licences, masters et certificats pertinents en lien avec le domaine d’expertise), seront prises en compte.
Africa CDC est un employeur qui respecte l’égalité des chances et encourage vivement les candidatures féminines. 
Les candidats originaires de pays sous-représentés au sein de l’Union africaine sont fortement encouragés à postuler aux postes correspondant à leur profil. Ces pays sont notamment l’Algérie, l’Angola, le Cap-Vert, la République centrafricaine, les Comores, l’Égypte, la Guinée équatoriale, l’Érythrée, l’Eswatini, la Guinée, la Guinée-Bissau, le Libéria, la Libye, Madagascar, le Mali, le Maroc, la Namibie, le Niger, la République démocratique populaire sahraouie, Sao Tomé-et-Principe, les Seychelles, la Somalie et la Tunisie.