DATE LIMITE DE CANDIDATURE
30 septembre 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Kinshasa)
Le PAM valorise et promeut la diversité. Il s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidatures qualifiées, indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut sérologique ou du handicap.
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.
Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l’avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons.
Pour en savoir plus sur le PAM, consultez notre site web :https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester au courant de nos dernières actualités :YouTube,LinkedIn,Instagram,Facebook,Gazouillement,TikTok.
POURQUOI REJOINDRE LE PAM ?
- Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
- Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.
- Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d’accréditations, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi que par le biais de possibilités de mobilité interne.
- Une carrière au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui œuvrent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes dans le monde entier.
- Nous offrons une rémunération attractive (veuillez consulter la section « Conditions générales » de cette offre d’emploi).
CONTEXTE ORGANISATIONNEL :
Ces postes sont rattachés au Siège mondial et/ou aux bureaux de pays. Au Siège mondial, les titulaires rendent compte au chef ou à un responsable de la gestion des risques plus expérimenté, ou à son représentant ; dans les bureaux de pays, ils rendent compte au directeur de pays, à un responsable de la gestion des risques plus expérimenté, ou à son représentant. Les titulaires de ces postes peuvent travailler de manière autonome ou au sein d’une équipe de gestion des risques.
OBJECTIF DU POSTE :
Fournir des conseils et un appui spécialisé pour la mise en place d’activités d’évaluation et de gestion des risques, l’application de contrôles et le respect des politiques et procédures ; et contribuer à l’efficacité globale des opérations et à l’optimisation des ressources du PAM.
TITRE DU POSTE : Risk Officer (Risk Management and Compliance)
TYPE DE CONTRAT : Consultant (CST, niveau II)
UNITE/DIVISION : Risk Management
BUREAU (Ville, Pays) : Kinshasa/ RDC
DUREE DE CONTRAT : 6 mois
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive, dans les limites des pouvoirs délégués) :
1. Contribuer à l’intégration de la gestion des risques dans la planification et la prise de décision par l’élaboration et le suivi d’indicateurs clés d’appétit pour le risque et d’indicateurs de risque, ainsi que par la mise à jour régulière des registres des risques, y compris le suivi des progrès accomplis dans la mise en œuvre des mesures d’atténuation des risques.
2. Coordonner la collecte des retours d’information, analyser les données sur la performance en matière de gestion des risques et proposer de nouvelles approches de mise en œuvre.
3. Participer et/ou faciliter les évaluations des risques régulières et ponctuelles dans les bureaux régionaux, nationaux et de terrain avec les responsables concernés afin de : identifier et évaluer les risques ; contribuer à l’élaboration et à la conception de mesures d’atténuation ; évaluer l’efficacité des contrôles internes ; et préparer des informations sur les risques que la direction pourra partager avec les parties prenantes internes et externes.
4. Contribuer aux discussions avec les experts fonctionnels sur : l’identification des tendances et des problèmes émergents ; la préparation de documents d’orientation et de listes de contrôle conformément aux politiques et règles du PAM relatives aux évaluations périodiques des risques et/ou des contrôles ; l’utilisation d’outils de gestion des risques révisés ; et le lien entre les informations relatives aux risques, à la supervision et à l’évaluation.
5. Examiner et analyser les activités de gestion des risques, les expositions et les mesures d’atténuation dans le projet de plan stratégique de pays (PSP)/PSP intérimaire, y compris les révisions budgétaires.
6. Conseiller la direction des bureaux régionaux et nationaux sur l’amélioration des processus existants en matière de gestion des risques et de systèmes de contrôle interne, en définissant clairement les responsabilités, notamment en ce qui concerne les systèmes de gestion des performances et des risques, les processus de suivi et de supervision, ainsi que les techniques et outils nécessaires à leur mise en œuvre. Cela peut inclure un soutien/conseil à la direction pour la présidence de réunions régulières sur les risques.
7. Évaluer les besoins en information et en formation, et préparer et animer des programmes de formation ou des séances d’information à destination des collègues et partenaires des bureaux régionaux et nationaux afin d’améliorer leur compréhension de la gestion des risques et du respect des politiques, règles, réglementations et procédures du PAM.
8. En utilisant le modèle des trois lignes, contribuer à l’élaboration de procédures opérationnelles standard (POS) par les équipes de première ligne pour la gestion des risques et la conformité, y compris les critères de réalisation et de suivi des missions de supervision de la gestion des risques, les supports et modules de formation, etc., afin de minimiser les risques pour l’organisation.
9. Faciliter la responsabilisation de la direction au sein des différentes unités fonctionnelles, préparer des rapports complets synthétisant l’état de conformité des contrôles internes, les principaux thèmes de supervision (y compris les observations issues des rapports de supervision indépendants), et utiliser les informations relatives aux risques (par exemple, les indicateurs de risque, les incidents) pour mettre en évidence les domaines où le risque est inacceptable et formuler des recommandations pertinentes sur les actions nécessaires pour réduire la vulnérabilité.
10. Réaliser l’exercice annuel d’assurance du directeur exécutif (par exemple, recueillir, examiner et valider les données d’enquête).
11. Aider les responsables à préparer, planifier et mettre en œuvre les audits internes et externes (par exemple, recueillir et analyser les documents essentiels, coordonner les réunions d’information et assurer le suivi des recommandations, notamment en tenant à jour un référentiel).
12. Promouvoir et diffuser la politique révisée de lutte contre la fraude et la corruption (AFAC) et le respect par le PAM du principe de tolérance zéro à l’égard de l’inaction, notamment en aidant les responsables dans leurs enquêtes et évaluations des risques de fraude par la collecte et l’analyse de données sur les incidents de fraude, les indicateurs de risque de fraude et le niveau de risque acceptable, et en dispensant une formation sur les normes AFAC.
13. Superviser et renforcer les capacités du personnel sous sa supervision, selon les besoins.
14. Accomplir toute autre tâche requise, y compris, le cas échéant, assurer la fonction de point focal pour la gestion de la continuité des activités (GCA) et les conflits d’intérêts organisationnels (CIO) (par exemple, appuyer les plans et procédures de prévention des CIO).
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR ACCÉDER À CE POSTE :
• Connaissance pratique de la gouvernance, des structures organisationnelles, de la stratégie et des initiatives majeures des organisations internationales.
• Expérience avérée en gestion de programmes/projets. • Expérience
en gestion d’équipe, incluant le recrutement, la gestion des contrats, la gestion de la performance et le renforcement des capacités des membres de l’équipe.
• Expérience en suivi et reporting, démontrant une connaissance de la hiérarchie des résultats, des indicateurs de performance et de leur mesure.
• Expérience en analyse des risques et contribution à l’élaboration de stratégies d’atténuation des risques.
• Capacité à animer des discussions avec d’autres unités sur l’impact, le calendrier ou la planification, en faisant preuve d’excellentes compétences analytiques, d’évaluation et de résolution de problèmes, ainsi que d’ingéniosité, d’initiative, de discernement, de tact, de diplomatie et d’une excellente communication orale et écrite en anglais.
• Expérience en rédaction destinée aux instances dirigeantes et à la haute direction.
• Expérience à responsabilités croissantes dans la mise en œuvre et/ou la contribution à des activités de gestion des risques, incluant l’évaluation et la recommandation de contrôles internes et de mesures d’atténuation efficaces, au sein de diverses organisations, de préférence celles utilisant des cadres, techniques et systèmes modernes de gestion des risques d’entreprise.
QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES MINIMALES STANDARD :
Formation :
Diplôme universitaire de niveau supérieur en administration des affaires/publique, finance, comptabilité, développement international, audit ou autre domaine pertinent, ou diplôme universitaire de premier cycle avec plusieurs années d’expérience professionnelle pertinente et/ou de formation/cours supplémentaires en audit, gestion de la performance et des risques ou autres domaines connexes.
Langue :
Niveau professionnel international : Maîtrise (niveau C) de l’anglais et niveau intermédiaire (niveau B) du français, langue de travail du PAM et langue officielle de l’ONU, sont requis.