Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Catholic Relief Services recrute Responsable administratif – (Sur le terrain uniquement)
Description de l’emploi
Résumé du poste :
Le/La Responsable Administratif(ve) est chargé(e) de gérer la fourniture de services administratifs réactifs, efficaces et performants, et de coordonner des fonctions dans au moins deux des domaines opérationnels suivants : Ressources humaines, Logistique de la chaîne d’approvisionnement, Achats pour les programmes et/ou Gestion du parc automobile, en appui à la mission de Catholic Relief Services (CRS) visant à servir les populations pauvres et vulnérables.
Le/La Responsable Administratif(ve) promet et garantit une bonne gestion des ressources et veille à l’intégration d’approches de services de haute qualité dans les systèmes, politiques et procédures administratives.
Rôles et responsabilités clés :
- Planifier, coordonner, suivre et rendre compte des activités et des ressources nécessaires afin d’assurer une prestation de services administratifs rentables et de qualité. Anticiper les défis de mise en œuvre afin de garantir la continuité des services.
- Coordonner deux fonctions opérationnelles en plus de la fonction administrative afin d’assurer une prestation de services d’appui efficace et de haute qualité. Contribuer à la résolution des défis affectant la bonne gestion et l’utilisation optimale des actifs et des ressources des programmes.
- Veiller à ce que les systèmes, processus et politiques administratives soient conformes aux normes de l’organisation ainsi qu’aux exigences des bailleurs et à la législation locale par les bureaux de Kinshasa, Bunia, Goma et Bukavu. Recommander des améliorations des pratiques de bureau et coordonner la révision des systèmes, politiques et procédures afin de contribuer à l’excellence opérationnelle.
- Superviser l’utilisation et la gestion efficace des actifs du programme (CP) et des installations louées. Garantir des procédures d’achats entièrement conformes pour les fournitures de bureau et les systèmes de gestion des immobilisations dans les bureaux de Kinshasa, Goma, Bunia et Bukavu. Organisateur du suivi, du contrôle et du reporting des inventaires dans les bureaux de Kinshasa, Goma, Bunia et Bukavu.
- Gérer efficacement le personnel administratif basé à Kinshasa, Bunia, Goma et Bukavu et assurer la supervision. Gérer la dynamique d’équipe et le bien‑être du personnel. Fournir un encadrement, élaborer des plans de développement individuels adaptés et assurer la gestion de la performance des collaborateurs directs. Suivre et évaluer les performances afin de garantir la capacité à soutenir efficacement des programmes de haute qualité.
- Servir de point focal et entretenir des relations avec les parties prenantes externes pertinentes (propriétaires, prestataires de services, etc.) sur les questions administratives pertinentes de son périmètre, et veiller à ce que les autorisations et documents requis soient à jour.
- Veiller à ce que le personnel ait accès aux informations, formations, matériels et équipements de sécurité nécessaires afin d’assurer un environnement de travail sûr et adéquat.
- Gérer la fourniture des services et de l’appui logistique et de voyage au personnel et aux visiteurs. Superviser l’organisation des événements, y compris les visites de délégations, les formations et les ateliers.
- Appuyer les agents administratifs basés dans les bureaux de Goma et Bunia pour la mise en œuvre des procédures administratives.
- Assurer la bonne gestion et le bon fonctionnement des Guesthouses de Kinshasa.
Qualifications
Qualifications requises :
- Diplôme de niveau Bac + 2 ans (DUT/BTS) en administration des affaires, gestion, ou dans un domaine pertinent, ou expérience équivalente.
- Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans des fonctions d’appui administratif, avec des responsabilités croissantes.
Qualifications souhaitées :
- Une expérience professionnelle supplémentaire est souhaitable.
- Expérience en gestion de bureau, un atout.
- Expérience au sein d’une ONG, un atout.
- Expérience en achats/approvisionnement, un atout.
- Expérience et aptitudes en gestion du personnel favorisant un environnement d’apprentissage, un atout.
- Maîtrise des outils MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) et des systèmes de gestion de l’information.
Connaissances, compétences et aptitudes :
- Excellentes capacités de planification, d’organisation et de gestion du temps.
- Capacité à porter des jugements éclairés et à prendre de bonnes décisions.
- Fort sens du service client avec d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Éthique professionnelle et capacité à maintenir la confidentialité.
- Esprit d’initiative, débrouillard(e), orienté(e) solutions et résultats.
Langues requises : Lister les langues nécessaires pour exercer le poste.
Déplacement : Indiquer le pourcentage de déplacements requis, le cas échéant (ex. : doit être disposé(e) et capable de voyager jusqu’à 25 %).
Responsabilités de supervision : Oui.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées !
À propos du CRS
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS accueille favorablement les candidatures des pays et régions où nous sommes présents. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une durée minimale, en fonction du type et du niveau du poste ainsi que des besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu devra signer et respecter le Code de conduite de CRS.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier des enfants et des adultes vulnérables, à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés à ce poste.
CRS est un employeur qui respecte l’égalité des chances.
Exigences générales
Les offres de CRS sont conditionnelles à l’autorisation de travail du candidat retenu dans le pays où le poste sera exercé. Chaque gouvernement a ses propres critères d’admissibilité au permis de travail . Tous les postes exigeant une résidence ou des déplacements fréquents à l’étranger sont soumis à un examen médical préalable à l’embauche ; certaines procédures d’obtention de permis de travail requièrent également un examen médical distinct administré par le gouvernement.
CRS privilégie les candidats qui sont citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux.
