La Commission de l’UA recherche urgemment des candidatures – 12 Septembre 2026

L’Union africaine (UA) est une organisation continentale intergouvernementale qui regroupe les 55 États membres du continent africain.

POSTE : Directeur général (ID de la demande : 3103) / Ethiopie 

Objectif du poste

Pour aider le/la président(e) à exercer sa responsabilité en matière de coordination générale et de fonctionnement efficace de la Commission, notamment en soutenant, sous l’autorité et la direction du/de la président(e) et en pleine consultation avec le/la vice-président(e) et les commissaires, la coordination opérationnelle des départements et du personnel non élu de la Commission, en vue d’assurer un haut niveau de performance, de résultats et d’impact. 

Fonctions principales

• Apporte son soutien au président dans l’identification et la mise en œuvre des priorités de la Commission.
• Sous la direction du président et en consultation avec la haute direction, il soutient la traduction des priorités de la Commission en objectifs annuels et la mise en place d’un cadre à l’échelle de la Commission pour le suivi et l’évaluation des progrès.
• Fournit des rapports réguliers au président de la Commission sur le portefeuille et la prestation de services.
• Il consulte régulièrement le vice-président de la Commission et lui fournit des informations sur la prestation de services.
• Collabore étroitement avec le cabinet du président pour veiller à ce que les orientations et priorités stratégiques de ce dernier soient effectivement reflétées dans la mise en œuvre des priorités stratégiques de la Commission.
• Appuie le leadership dans la mise en œuvre du programme de réforme institutionnelle de l’UA et d’autres initiatives de réforme au sein de la Commission.
• Surveille et suit les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs de performance annuels de la Commission.
• Sous la direction du président, il consulte et soutient les autres membres de l’équipe de direction afin de promouvoir la cohérence stratégique et la synergie dans la mise en œuvre du programme de la Commission et l’obtention de résultats à fort impact pour le continent.
• Elle développe une culture de gestion des connaissances par la promotion de la recherche et des publications afin d’assurer le partage et le transfert des connaissances au sein de la Commission, en coordination avec les ministères concernés ;
• Il/Elle exerce ses fonctions de coordination et de suivi des performances à l’échelle de la Commission sous l’autorité, les conseils et la direction du président.

Responsabilités spécifiques

• Assiste le président et la Commission dans la préparation du rapport annuel de la Commission aux organes décisionnels.
• Coordonne, sous la direction du président et en étroite consultation avec la haute direction, y compris le vice-président et les commissaires, la préparation des objectifs de performance annuels de la Commission pour approbation selon les processus appropriés.
• Convoque, sur autorisation du président, des réunions des directeurs de portefeuille pour surveiller et suivre les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs de performance du plan de travail annuel de la Commission.
• Convoque les réunions des directeurs de service, en consultation avec le cabinet du président et le cabinet du vice-président, chacun concernant leurs départements respectifs, afin de suivre et d’évaluer les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs de performance du plan de travail annuel de la Commission.
• Rapports au président sur les progrès et les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre du plan de travail annuel.
• Exécute toute autre tâche qui lui est confiée par le président.

Exigences académiques et expérience pertinente

• Maîtrise en administration publique, administration des affaires, finance, économie, droit, gestion, relations internationales ou dans un domaine connexe d’une institution reconnue, plus quinze (15) ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins dix (10) ans à un poste de direction, de préférence au sein d’une organisation intergouvernementale ou d’un gouvernement/service public national, d’une institution internationale ou régionale, et un minimum de cinq (5) ans d’expérience de supervision directe.
• La limite d’âge pour entrer dans la fonction publique ne doit pas dépasser cinquante-cinq (55) ans.

Compétences requises

• Capacité à diriger et à gérer des organisations complexes aux niveaux national, régional ou international.
• Expérience avérée en matière de coordination, de consultation et de recherche de consensus dans divers portefeuilles et environnements institutionnels complexes.
• Capacité à définir des normes claires en matière de responsabilité, de probité, de rapport qualité-prix et de gestion des risques.
• Capacité à proposer de nouvelles idées à la direction pour améliorer le travail interservices de manière complémentaire et synergique, en vue d’une Afrique prospère et pacifique.
• Expérience avérée en matière de gestion du changement et de réalisations aux niveaux régional, national ou international, avec de solides compétences en mobilisation des ressources, en politique et en diplomatie.
• Capacité avérée à diriger avec succès une équipe multiculturelle et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation.
• Compétences interpersonnelles et de négociation.
• Compétences en planification et en organisation.
• Connaissance et compréhension pratique de l’Union africaine.
• Compétences en communication, présentation et rédaction de rapports.
• La maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’UA (français, anglais, portugais, arabe, swahili, espagnol) et la maîtrise d’une ou plusieurs autres langues de l’UA constituent un atout supplémentaire.

Compétences en leadership

Compétences fondamentales

Compétences fonctionnelles