Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Test – Assistant de terrain – (Terrain uniquement)

Rwanda (Sur place)

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Description de l’emploi

Résumé du poste :

Vous participerez aux activités de terrain des programmes d’urgence en collaborant directement avec les partenaires locaux et les membres de la communauté, afin de soutenir l’action de Catholic Relief Services (CRS) auprès des personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences relationnelles et votre aptitude au service communautaire contribueront à la réussite de projets bénéficiant aux communautés locales, qui appliquent systématiquement les meilleures pratiques et s’efforcent constamment d’améliorer leur impact.

Rôles et principales responsabilités :

• Appuyer les activités de programmation sur le terrain, notamment l’identification et la vérification des bénéficiaires ; les distributions d’argent, de bons d’achat et de dons en nature ; et les entretiens post-distribution contribuant à garantir une mise en œuvre de qualité.
• Contribuer à garantir la redevabilité envers les bénéficiaires du projet et les parties prenantes locales
• Appuyer le suivi des activités du projet sur le terrain, conformément au plan de suivi et d’évaluation, par la collecte de données.
• Appuyer les efforts de mobilisation communautaire par la communication et le partage d’informations avec les bénéficiaires du projet au niveau communautaire.
• En coordination avec l’équipe de projet, soutenir les activités de renforcement des capacités de la communauté

Langues requises – Liste des langues nécessaires pour effectuer le travail

Déplacements – Indiquez le pourcentage de déplacements requis, le cas échéant. Par exemple : « Doit être disposé et apte à se déplacer jusqu’à X % ».

Connaissances, compétences et aptitudes 

• compétences d’observation et d’écoute active
• Bonnes aptitudes relationnelles et capacité à interagir efficacement avec des groupes divers
• Proactif, axé sur les résultats et orienté service

 

Responsabilités de supervision (si aucune, indiquez-le)

Principales relations de travail : 

Interne

Externe 

Responsabilités

test

Qualifications

Qualifications de base

• Diplôme d’études secondaires requis.
• Expérience professionnelle ou bénévole dans le domaine du soutien au développement et à la mobilisation communautaires.

Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :

• Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en matière de leadership au sein de l’agence :

• Conduire le changement – ​​Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
• Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Ce que nous proposons

CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite avantageux. Les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d’affectation et le bureau local. La culture d’entreprise de CRS est collaborative et axée sur sa mission : améliorer la vie des populations pauvres à travers le monde.

À propos de nous

CRS accueille favorablement les candidatures des pays et régions où nous sommes présents. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une durée minimale, en fonction du type et du niveau du poste ainsi que des besoins de l’agence.

CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus.   Le candidat retenu devra signer et respecter le Code de conduite de CRS.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier des enfants et des adultes vulnérables, à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés à ce poste. 

CRS est un employeur qui respecte l’égalité des chances.

Exigences générales

Les offres de CRS sont conditionnelles à l’autorisation de travail du candidat retenu dans le pays où le poste sera exercé. Chaque gouvernement a ses propres critères d’admissibilité au permis de travail .   Tous les postes exigeant une résidence ou des déplacements fréquents à l’étranger sont soumis à un examen médical préalable à l’embauche ; certaines procédures d’obtention de permis de travail requièrent également un examen médical distinct administré par le gouvernement.

CRS privilégie les candidats qui sont citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.

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Informations sur l’emploi

• Identification du poste 3002783
• Catégorie d’emploi Gestion de programme
• Date de publication 09/11/2026, 09:41
• Lieux Rwanda (Sur place)
• Postuler avant 19/11/2026, 23h00
• Niveau d’études Licence
• Horaire de travail À temps plein
• Poste à pourvoir Jour

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