Vous avez au moins quatre ans d’expérience dans une ONG, de préférence en assistance humanitaire ou en gestion de camps de déplacés ? Le Danish Refugee Council (DRC) recrute un Chargé de coordination et gestion de camps (CCCM Officer) au sein de son équipe mobile d’intervention (Mobile Response Team), basée à Juba et itinérante. Il s’agit d’un poste de niveau national, sous contrat national, au service des communautés déplacées du Soudan du Sud. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 7 novembre 2026.
Le DRC recrute un Chargé de coordination et gestion de camps (CCCM) à Juba, au Soudan du Sud
L’essentiel à retenir pour rejoindre le Danish Refugee Council (DRC)
- Organisme : Danish Refugee Council (DRC)
- Poste / Programme : Chargé de coordination et gestion de camps (Camp Coordination and Camp Management Officer, CCCM), équipe mobile d’intervention (MRT) (réf. 177089)
- Pays : Soudan du Sud (Juba, poste itinérant), sur le terrain, sans télétravail. Contrat national
- Critères clés d’éligibilité : licence en management, droit, administration publique, assistance humanitaire, sociologie, sciences politiques, travail social, développement international ou domaine connexe ; au moins 4 ans d’expérience pertinente en ONG nationale ou internationale ; bonne compréhension du contexte de déplacement au Soudan du Sud ; anglais courant, oral et écrit (l’arabe ou une autre langue locale est un atout)
- Pièces à fournir : Non précisé (candidature en ligne sur le site du DRC)
- Date limite : 7 novembre 2026
- Lien officiel : https://drc.ngo/jobs/job/?id=177089
Un poste de terrain au service des déplacés, avec le DRC
Le DRC est l’une des principales organisations humanitaires non gouvernementales au monde. Il protège les personnes déplacées, plaide pour leurs droits et les aide à bâtir un avenir durable. Pour ce poste, il cherche un professionnel motivé et orienté résultats pour mener des interventions vitales dans des environnements complexes. L’objectif : aider les communautés déplacées à accéder aux services essentiels, à participer aux décisions qui les concernent et à vivre dans des conditions plus sûres et plus dignes.
Le titulaire met en œuvre les activités prévues dans les camps formels de personnes déplacées internes (PDI), les sites informels et d’autres lieux de déplacement, selon les besoins opérationnels. Il renforce la communication à double sens avec les représentants des déplacés, identifie les besoins, documente les lacunes de services, facilite les orientations et maintient une coordination régulière avec les parties prenantes.
Vos futures missions au sein du DRC
Coordination des sites et engagement communautaire avec le DRC
- Appuyer les équipes CCCM dans les camps formels de PDI et dialoguer avec les représentants des sites informels et autres lieux de déplacement.
- Soutenir la mise en place, le renforcement et le suivi de structures de gouvernance des sites transparentes, inclusives et représentatives.
- Faciliter la coordination entre représentants des sites, prestataires de services, acteurs humanitaires et autres parties prenantes pour améliorer la fourniture des services.
- Rester en contact régulier avec les représentants des PDI (visites de terrain, appels téléphoniques, autres canaux) pour collecter informations et mises à jour.
- Aider les représentants communautaires à acquérir des compétences de base en communication, représentation, coordination et utilisation des outils CCCM.
- Promouvoir la participation réelle des femmes, des jeunes, des personnes en situation de handicap, des personnes âgées et des autres groupes à besoins spécifiques.
Identification des besoins, orientations et suivi des services
- Identifier et documenter les besoins humanitaires, les lacunes de services et les préoccupations prioritaires dans les sites ciblés.
- Enregistrer les demandes de services et orienter les besoins vers les prestataires spécialisés et les partenaires humanitaires.
- Assurer le suivi des orientations et des demandes pour obtenir des réponses rapides.
- Surveiller la disponibilité et l’accessibilité des services essentiels et signaler les lacunes au Chef de projet d’urgence.
- Garantir une documentation précise des informations collectées, dans le respect de la confidentialité et de la protection des données.
- Soutenir les mécanismes de retour d’information et de plaintes pour renforcer la redevabilité envers les populations affectées.
Gestion de l’information et rapports
- Tenir à jour des bases de données Excel sur les sites : informations clés, chiffres de population, disponibilité des services, indicateurs.
- Collecter, vérifier et consolider les informations reçues des représentants des PDI et d’autres sources.
- Aider à préparer les rapports de situation hebdomadaires, les points de terrain et les rapports d’activités.
- Rédiger, selon les besoins, les termes de référence et budgets de mission, ainsi que les rapports de formation et de réponse.
- Veiller à ce que l’information soit exacte, à jour, bien documentée et partagée avec le personnel autorisé.
- Soutenir la préparation de produits d’information et de briefings pour la planification opérationnelle et la réponse humanitaire.
Sensibilisation et renforcement des capacités
- Appuyer la planification et la mise en œuvre de campagnes de sensibilisation et de diffusion d’informations auprès des populations déplacées.
- Veiller à ce que l’information soit communiquée dans des formats et des langues accessibles et compréhensibles.
- Contribuer à la formation des représentants des sites sur la communication, la représentation communautaire, la coordination et les outils CCCM.
- Soutenir les réunions et consultations communautaires pour identifier les priorités et renforcer la participation à la gestion des sites.
- Promouvoir le retour d’information, la redevabilité, l’inclusion et le respect des droits et de la dignité des déplacés.
Coordination avec les parties prenantes
- Aider à organiser des réunions avec les autorités nationales, les représentants des PDI, les organisations humanitaires et les prestataires de services.
- Appuyer la préparation des réunions, la traduction au besoin, la prise de notes et le suivi des actions.
- Entretenir des relations constructives avec les leaders communautaires, les autorités locales et les partenaires humanitaires.
- Coordonner avec le Chef de projet d’urgence et l’équipe MRT pour que les besoins identifiés alimentent la planification.
- Participer aux réunions de coordination et aux missions de terrain assignées.
Évaluations de population et opérations de terrain
- Mener ou appuyer des recensements de population et des enquêtes d’intention, selon les méthodologies approuvées et les procédures de protection des données.
- Vérifier et documenter les chiffres de population affectée pour orienter la planification et la priorisation de la réponse.
- Appuyer les évaluations de terrain sur les tendances de déplacement, les priorités communautaires et les lacunes de services.
- Documenter les résultats des évaluations et les communiquer rapidement pour des décisions fondées sur des données.
- Respecter les procédures de sûreté et de sécurité, les protocoles de terrain et les directives opérationnelles du DRC.
Profil recherché par le DRC pour ce poste CCCM
Formation
Au minimum une licence en management, droit, administration publique, assistance humanitaire, sociologie, sciences politiques, travail social, développement international ou autre domaine pertinent.
Expérience et compétences techniques
- Au moins quatre ans d’expérience professionnelle pertinente en ONG internationale ou nationale, de préférence dans la mise en œuvre directe d’assistance humanitaire ou de programmes CCCM.
- Expérience avérée en engagement communautaire, opérations humanitaires de terrain, évaluations de besoins, orientations et coordination avec les acteurs locaux.
- Capacité à créer des relations constructives et des partenariats avec les représentants communautaires, les autorités et les acteurs humanitaires.
- Solide compréhension des enjeux humanitaires, notamment de la crise de déplacement et du contexte opérationnel du Soudan du Sud.
- Connaissance de la gouvernance des sites, de la participation communautaire, de la redevabilité envers les populations affectées et de la coordination des services humanitaires.
- Capacité à collecter, analyser, organiser et rapporter l’information de terrain avec précision.
- Solides compétences en rédaction de rapports et en briefings de situation en anglais.
- Bonnes compétences informatiques, notamment Word, Excel et les outils de communication en ligne.
- Capacité à travailler de façon autonome, à voyager fréquemment et à opérer dans des environnements humanitaires isolés et difficiles.
- Attachement aux principes humanitaires, à l’inclusion, à la protection (safeguarding), à la confidentialité et au respect des droits et de la dignité des populations.
Langues
Anglais courant à l’écrit et à l’oral, indispensable. La connaissance de l’arabe ou d’autres langues locales est un atout.
Nos conseils pour réussir votre candidature au DRC
- Prouvez votre expérience de terrain : nombre de sites ou de ménages couverts, types d’évaluations menées, fréquence des visites, avec des chiffres dans votre CV.
- Mettez en avant la gestion de l’information : bases Excel, rapports de situation, consolidation de données issues de plusieurs sources.
- Illustrez votre engagement communautaire avec des exemples concrets de participation de groupes à besoins spécifiques : femmes, jeunes, personnes handicapées, personnes âgées.
- Montrez votre connaissance du contexte du Soudan du Sud : dynamiques de déplacement, acteurs humanitaires, coordination des clusters.
- Citez vos réflexes de redevabilité et de protection des données : mécanismes de plaintes, confidentialité, safeguarding.
- Rédigez votre lettre de motivation en anglais, sans faute, en la reliant aux six axes de la mission décrits dans l’offre.
- Déposez votre dossier avant le 7 novembre 2026.
Comment postuler rapidement
- Ouvrez l’offre sur le site de recrutement du DRC.
- Cliquez sur « Apply Now ».
- Complétez le formulaire et joignez vos documents.
- Vérifiez vos informations, puis soumettez votre candidature avant le 7 novembre 2026.
Postuler ICI : Accéder à l’offre et postuler
Détails de l’offre originale
Chargé de coordination et gestion de camps (Camp Coordination and Camp Management Officer)
À propos du DRC
Le Danish Refugee Council (DRC) est l’une des principales organisations humanitaires non gouvernementales au monde, engagée à protéger les personnes déplacées et les communautés touchées par les conflits et les déplacements, à plaider pour leurs droits et à bâtir des avenirs durables.
Le DRC recherche un professionnel qualifié, motivé et orienté résultats pour rejoindre son équipe en tant que Chargé de coordination et gestion de camps (CCCM). Le candidat retenu contribuera à des interventions humanitaires vitales dans des environnements complexes et difficiles, en aidant les communautés déplacées à accéder aux services essentiels, à participer aux décisions qui affectent leur vie et à vivre dans des conditions plus sûres et plus dignes.
À propos du poste
Le Chargé CCCM est un poste de niveau officier national au sein de l’équipe mobile d’intervention (Mobile Response Team, MRT) du DRC. Le titulaire mettra en œuvre les activités prévues dans les camps formels de personnes déplacées internes (PDI), les sites informels et d’autres lieux de déplacement, selon les besoins opérationnels.
Le chargé se concentrera sur le renforcement de la communication à double sens avec les représentants des PDI, l’identification des besoins communautaires, la documentation des lacunes de services, la facilitation des orientations et des demandes de services, et le maintien d’une coordination régulière avec les parties prenantes concernées. Le poste appuiera également une gouvernance des sites inclusive et représentative, la participation communautaire, la diffusion de l’information et les évaluations de population afin de promouvoir des conditions de vie sûres, dignes et redevables pour les populations déplacées.
Principales responsabilités
1. Coordination des sites et engagement communautaire
- Appuyer les équipes CCCM opérant dans les camps formels de PDI et dialoguer avec les représentants des sites de PDI dans les sites informels et autres lieux de déplacement.
- Appuyer la mise en place, le renforcement et le suivi de structures de gouvernance des sites transparentes, inclusives et représentatives.
- Faciliter la coordination entre les représentants des sites, les prestataires de services, les acteurs humanitaires et les autres parties prenantes concernées afin d’améliorer la fourniture des services.
- Maintenir un contact régulier avec les représentants des PDI par des visites de terrain, des appels téléphoniques et d’autres canaux de communication appropriés afin de collecter des informations et des mises à jour propres aux sites.
- Aider les représentants communautaires à développer des compétences de base en communication, représentation, coordination et utilisation des outils CCCM pertinents.
- Promouvoir la participation réelle des femmes, des jeunes, des personnes en situation de handicap, des personnes âgées et des autres groupes ayant des besoins spécifiques à la prise de décision communautaire.
2. Identification des besoins, orientations et suivi des services
- Identifier et documenter les besoins humanitaires, les lacunes de services et les préoccupations prioritaires dans les sites de déplacement ciblés.
- Enregistrer et communiquer les demandes de services et orienter les besoins identifiés vers les prestataires de services spécialisés et les partenaires humanitaires concernés.
- Assurer le suivi des orientations et des demandes de services, le cas échéant, afin de soutenir des réponses rapides.
- Surveiller la disponibilité et l’accessibilité des services essentiels et signaler les lacunes émergentes au Chef de projet d’urgence.
- Veiller à ce que les informations collectées auprès des communautés déplacées soient documentées avec précision et traitées conformément aux exigences de confidentialité et de protection des données.
- Soutenir les mécanismes de retour d’information et de plaintes de la communauté afin de renforcer la redevabilité envers les populations affectées.
3. Gestion de l’information et rapports
- Tenir et mettre à jour régulièrement des bases de données Excel contenant les informations clés sur les sites, les chiffres de population, la disponibilité des services et les indicateurs pertinents pour les sites ciblés.
- Collecter, vérifier et consolider les informations reçues des représentants des PDI et d’autres sources pertinentes.
- Aider à préparer les rapports de situation hebdomadaires, les points de terrain, les rapports d’activités et d’autres documents pertinents concernant les sites de déplacement et la fourniture de services.
- Rédiger, selon les besoins, les termes de référence de mission, les budgets de mission proposés, les rapports de formation et les rapports de réponse.
- Veiller à ce que l’information soit exacte, à jour, correctement documentée et partagée avec le personnel autorisé.
- Soutenir la préparation de produits d’information et de briefings de situation pour éclairer la planification opérationnelle et la réponse humanitaire.
4. Sensibilisation communautaire et renforcement des capacités
- Appuyer la planification et la mise en œuvre de campagnes de sensibilisation et d’activités de diffusion d’informations à destination des populations déplacées.
- Veiller à ce que l’information soit communiquée dans des formats et des langues accessibles, adaptés et compréhensibles pour les communautés ciblées.
- Aider à former les représentants des sites de PDI à la communication, à la représentation communautaire, à la coordination et aux outils de base liés au CCCM.
- Soutenir les réunions et consultations communautaires afin d’identifier les priorités, de partager l’information et de renforcer la participation à la gestion des sites.
- Promouvoir le retour d’information de la communauté, la redevabilité, l’inclusion et le respect des droits et de la dignité des populations déplacées.
5. Coordination et engagement des parties prenantes
- Aider à faciliter les réunions avec les autorités nationales, les représentants des PDI, les organisations humanitaires, les prestataires de services et les autres parties prenantes concernées.
- Appuyer la préparation des réunions, la traduction si nécessaire, la prise de notes et le suivi des actions convenues.
- Maintenir des relations de travail constructives avec les leaders communautaires, les autorités locales et les partenaires humanitaires.
- Coordonner avec le Chef de projet d’urgence et les autres membres de l’équipe MRT afin que les besoins et lacunes de services identifiés éclairent la planification opérationnelle.
- Participer aux réunions de coordination et aux missions de terrain pertinentes, selon les affectations.
6. Évaluations de population et opérations de terrain
- Mener ou appuyer des recensements de population et des enquêtes d’intention lors des évaluations, conformément aux méthodologies approuvées et aux procédures de protection des données.
- Vérifier et documenter les chiffres de la population affectée afin d’appuyer la planification humanitaire et la priorisation de la réponse.
- Appuyer les évaluations de terrain afin d’identifier les tendances de déplacement, les priorités communautaires et les lacunes dans la fourniture de services.
- Veiller à ce que les résultats des évaluations soient documentés et communiqués rapidement afin de soutenir une prise de décision fondée sur des données probantes.
- Respecter les procédures de sûreté et de sécurité, les protocoles de terrain et les directives opérationnelles du DRC pendant toutes les activités assignées.
Exigences
Formation
Au minimum une licence en management, droit, administration publique, assistance humanitaire, sociologie, sciences politiques, travail social, développement international ou dans un autre domaine pertinent.
Expérience et compétences techniques
- Au moins quatre ans d’expérience professionnelle pertinente au sein d’une ONG internationale ou nationale, de préférence dans la mise en œuvre directe d’assistance humanitaire ou de programmes liés au CCCM.
- Expérience avérée en engagement communautaire, opérations humanitaires de terrain, évaluations des besoins, orientations et coordination avec les parties prenantes locales.
- Capacité avérée à établir et à entretenir des relations constructives, à nouer des partenariats et à faciliter la collaboration avec les représentants communautaires, les autorités et les acteurs humanitaires.
- Solide compréhension des enjeux humanitaires, en particulier de la crise de déplacement et du contexte opérationnel au Soudan du Sud.
- Connaissance de la gouvernance des sites, de la participation communautaire, de la redevabilité envers les populations affectées et de la coordination des services humanitaires.
- Capacité à collecter, analyser, organiser et rapporter avec précision les informations de terrain.
- Solides compétences en rédaction de rapports et en briefings de situation en anglais.
- Bonnes compétences informatiques, notamment en Microsoft Word, Excel et autres applications Microsoft Office, ainsi qu’en outils de communication sur internet.
- Solides compétences en organisation, relations interpersonnelles, communication et résolution de problèmes.
- Capacité à travailler de façon autonome, à voyager fréquemment et à opérer efficacement dans des environnements humanitaires isolés et difficiles.
- Engagement envers les principes humanitaires, l’inclusion, la protection (safeguarding), la confidentialité et le respect des droits et de la dignité des populations affectées.
Langues
- La maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral est requise.
- La connaissance de l’arabe ou d’autres langues locales pertinentes est un atout.
Informations
- Région : Afrique
- Pays : Soudan du Sud
- Lieu de travail : Juba – itinérant
- Contrat : Contrat national
- Publiée le : 29 octobre 2026
- Date limite : 7 novembre 2026
- Référence de l’offre : 177089
Danish Refugee Council – Consulter la source en cliquant ici
