Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Poste : Chef de mission II, RDC

Kinshasa, RD Congo-Kinshasa (Sur place)

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Description de l’emploi

REMARQUE : Ce recrutement est conditionné par l’approbation du donateur. 

Résumé du poste

CRS recherche des candidats au poste de chef de projet II pour les projets non urgents d’aide alimentaire « Food for Peace » du Département de l’Agriculture des États-Unis (USDA) . Ces projets pluriannuels axés sur le développement visent à lutter contre la malnutrition chronique et aiguë, en particulier chez les enfants et les mères, à renforcer le rétablissement rapide et la résilience, et à soutenir les communautés.

Le/La chef de projet II assurera la vision, le leadership et la gestion globale de ces  projets d’envergure et complexes destinés aux populations pauvres et vulnérables. Son leadership stratégique, ses compétences en gestion et son expertise technique garantiront la mise en œuvre de programmes de haute qualité et consolideront la position de CRS comme organisme de référence dans ce domaine. En tant que cadre supérieur, le/la chef de projet II gérera proactivement la sécurité et atténuera les risques.

CRS RDC est un programme pays dynamique et engagé, basé à Kinshasa et disposant de trois antennes stratégiques à travers le pays. Depuis sa création en 1960, le programme est un partenaire indéfectible qui œuvre pour l’espoir et la résilience, en menant des initiatives percutantes qui font le lien entre l’aide humanitaire, le développement durable et la consolidation de la paix. Guidé par son engagement envers la dignité humaine et un changement durable, CRS RDC continue de travailler aux côtés des communautés et du gouvernement pour bâtir un avenir plus prospère, pacifique et résilient.

Rôles et responsabilités clés

• Diriger l’ensemble des aspects du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation du projet assigné, notamment en communiquant sur sa contribution au leadership d’opinion du secteur. Assurer la liaison principale avec le donateur ainsi qu’avec les parties prenantes des secteurs public, privé et non gouvernemental.
• S’assurer que le projet est conçu et mis en œuvre de manière à répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats de qualité et de délais, ainsi que du budget, y compris les stratégies de transition et de pérennisation. Coordonner les efforts entre les responsables des programmes et des opérations afin de garantir le respect des normes de qualité des programmes de CRS.
• Diriger efficacement les équipes de programmation et d’opérations. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Offrir du coaching et du mentorat. Élaborer des plans de développement individuels sur mesure et réaliser les évaluations de performance des collaborateurs directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation en personnel et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
• Gérer et atténuer les risques de manière proactive en surveillant les enjeux nationaux et régionaux susceptibles d’avoir une incidence sur le personnel et les programmes. Veiller à ce que toutes les politiques et tous les plans de sécurité du personnel de CRS soient régulièrement mis à jour et que tous les employés les comprennent et les respectent.
• Promouvoir, défendre et incarner un engagement en faveur de l’utilisation efficace des ressources de l’agence et des donateurs.
• Garantir le respect des conditions des subventions des donateurs, notamment le suivi financier et la supervision des budgets, des finances, de l’administration et des rapports aux donateurs des partenaires. Approuver les dépenses de programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts soumises aux donateurs.
• Représenter les programmes de CRS à l’international en mettant en lumière les initiatives novatrices. Publier les résultats des programmes et réaliser des présentations. Superviser l’élaboration des stratégies et des outils de communication, en veillant au respect des exigences et des procédures de marque et de marketing des bailleurs de fonds et de CRS.
• Gérer les relations avec les organisations partenaires du consortium, notamment en organisant des ateliers d’examen et de planification. Coordonner les rôles et les activités du personnel des autres organisations membres du consortium afin de garantir une mise en œuvre conforme aux principes de partenariat du CRS.
• Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un climat de confiance pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés. Développer les compétences internes pour détecter, analyser et corriger rapidement les lacunes.
• Identifier les lacunes en matière de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et de ses partenaires et assurer la conception et la prestation d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.

Qualifications

Qualifications de base

• Licence en développement international, relations internationales ou dans un domaine technique pertinent.
• Minimum de 8 ans d’expérience pertinente en gestion et en technique.
• Expérience d’au moins 7 ans dans la gestion de fonds de donateurs, notamment de subventions multinationales. Excellentes connaissances et expérience en gestion budgétaire.
• Expérience et compétences en gestion d’équipe d’au moins 5 ans, favorisant un environnement d’apprentissage.
• Expérience en matière d’encadrement et de mentorat du personnel de programme senior.
• Expérience avérée en gestion de programmes réussie, notamment en gestion de projets complexes, à forte valeur ajoutée et à activités multiples, avec une logistique complexe.
• Leader reconnu du secteur, comme en témoignent ses publications évaluées par des pairs, ses présentations lors de conférences, etc.

Qualifications souhaitées

• Maîtrise dans un domaine connexe.
• Expérience en matière de mobilisation et de renforcement des partenaires. Connaissance de la stratégie de partenariat de CRS.

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Capacité à représenter et à présenter à un niveau élevé.
• Excellente connaissance de la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de visioconférence et des systèmes de gestion de l’information et du budget.
• Excellentes compétences stratégiques, analytiques, systémiques et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vision d’ensemble et à porter des jugements et à prendre des décisions judicieuses.
• Excellentes aptitudes relationnelles. Capacité à interagir avec des personnes de tous niveaux, en interne comme en externe. Capacité à adopter une approche stratégique dans chaque relation.
• Aptitudes au leadership d’équipes diversifiées et multidisciplinaires. Compétences en coaching et mentorat.
• Excellentes aptitudes en communication et en présentation. Capacité à élaborer des messages adaptés et persuasifs pour des publics variés.
• Esprit proactif, débrouillard, axé sur les solutions et les résultats.

Langues requises :  La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable.

Déplacements :  Doit être disposé et capable de se déplacer sur le terrain jusqu’à 60 % du temps.

Responsabilités de supervision :  Oui

Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :

• Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en matière de leadership au sein de l’agence :

• Conduire le changement – ​​Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
• Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Ce que nous proposons

CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite avantageux. La rémunération et les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d’affectation et le bureau local. La culture d’entreprise de CRS est collaborative et axée sur sa mission : améliorer les conditions de vie des populations les plus démunies à travers le monde.

À propos de nous

CRS accueille favorablement les candidatures des pays et régions où nous sommes présents. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une durée minimale, en fonction du type et du niveau du poste ainsi que des besoins de l’agence.

CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus.   Le candidat retenu devra signer et respecter le Code de conduite de CRS.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier des enfants et des adultes vulnérables, à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés à ce poste. 

CRS est un employeur qui respecte l’égalité des chances.

Exigences générales

Les offres de CRS sont conditionnelles à l’autorisation de travail du candidat retenu dans le pays où le poste sera exercé. Chaque gouvernement a ses propres critères d’admissibilité au permis de travail .   Tous les postes exigeant une résidence ou des déplacements fréquents à l’étranger sont soumis à un examen médical préalable à l’embauche ; certaines procédures d’obtention de permis de travail requièrent également un examen médical distinct administré par le gouvernement.

CRS privilégie les candidats qui sont citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.

Informations sur l’emploi

• Identification du poste 3003002
• Catégorie d’emploi Chef de parti
• Date de publication 30/10/2026, 15h35
• Lieux Kinshasa, République démocratique du Congo Kinshasa (Sur place)
• Postuler avant 14/11/2026, 00:55
• Horaire de travail À temps plein
• Poste à pourvoir Jour

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