Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous.
L’OIM recrute :
Chargé(e) de projet (Mobilité de la main-d’œuvre et inclusion sociale) (P) – Cameroun
Le/la chargé(e) de projet (mobilité de la main-d’œuvre et inclusion sociale) soutient les activités de mise en œuvre et de coordination des projets aux niveaux national et régional et contribue à la réalisation des résultats du projet conformément aux cadres mondiaux de l’OIM, aux priorités régionales et aux objectifs nationaux de développement.
Responsabilités
Responsabilités et obligations
- Sous la direction du chef des programmes, appuyer la mise en œuvre des projets financés par les donateurs dans le cadre de l’Unité de mobilité de la main-d’œuvre et d’inclusion sociale, y compris les programmes sur la mobilité de la main-d’œuvre, l’engagement de la diaspora, le développement des compétences, le commerce transfrontalier et l’inclusion socio-économique, conformément aux exigences de l’OIM et des donateurs.
- Appuyer l’ensemble du cycle de projet (planification, mise en œuvre, suivi, évaluation et clôture), en assurant la livraison en temps voulu des résultats, des impacts et des indicateurs tels que définis dans les documents de projet approuvés.
- Participer à la mise en œuvre quotidienne et à la coordination administrative des tâches de projet assignées, y compris la préparation et la mise à jour régulière des plans de travail, des calendriers de mise en œuvre, des plans d’approvisionnement, des matrices de risques et des outils de suivi.
- Fournir un appui technique à la mise en œuvre d’interventions en matière de mobilité de la main-d’œuvre et de compétences, notamment le recrutement éthique, les partenariats de compétences, les initiatives travail-commerce-mobilité, l’engagement du secteur privé et les contributions de la diaspora au développement.
- Appuyer la mise en œuvre des activités d’engagement de la diaspora, notamment le transfert de compétences, la mobilisation des investissements, le soutien à l’entrepreneuriat et les contributions aux initiatives de résilience et de coopération régionale.
- Travailler en étroite collaboration avec les homologues gouvernementaux aux niveaux national, régional et local pour soutenir la mise en œuvre des activités liées à la migration, à l’emploi, au commerce et à l’inclusion sociale.
- Appui à la mise en œuvre d’activités d’inclusion socio-économique, notamment le soutien à l’entrepreneuriat, l’inclusion financière, la formalisation des entreprises et le renforcement des capacités des femmes, des jeunes, des migrants et des petits commerçants transfrontaliers.
- Appuyer l’intégration des priorités transversales dans les tâches assignées, notamment l’égalité des sexes, l’autonomisation des jeunes, l’intégration de la protection, l’inclusion des personnes handicapées, la prise en compte des conflits et la durabilité environnementale.
- Assurer la supervision et l’encadrement quotidiens du personnel affecté au projet, et soutenir la coordination avec les consultants et les partenaires de mise en œuvre, y compris le suivi des performances et l’examen des livrables techniques.
- Appuyer la coordination avec les unités de gestion des ressources, des RH, des achats et du suivi et de l’évaluation (S&E) afin de faciliter le suivi budgétaire, la conformité, les achats en temps opportun et l’utilisation efficace des ressources du projet.
- Préparer et consolider, en coordination avec le responsable des programmes, les livrables destinés aux donateurs, y compris les rapports narratifs et financiers, les contributions techniques, les notes conceptuelles et les propositions de financement, et fournir les informations et la documentation requises.
- Appuyer les activités de suivi, d’évaluation et de compte rendu, notamment la collecte de données, l’analyse des résultats, la documentation des leçons apprises et la diffusion des bonnes pratiques.
- Entretenir des relations de travail avec les partenaires et les parties prenantes concernées, notamment les agences des Nations Unies, les partenaires au développement, les organisations régionales, la société civile, les organisations de travailleurs et d’employeurs et les acteurs du secteur privé.
- Identifier les risques opérationnels et les contraintes de mise en œuvre, signaler les problèmes au superviseur et soutenir la mise en œuvre des mesures correctives, effectuer les déplacements professionnels nécessaires.
- Effectuer toute autre tâche assignée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Maîtrise en économie du travail, études du développement, études migratoires, droit, relations internationales, sciences politiques, droits de l’homme, sciences sociales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés, délivré par un établissement d’enseignement supérieur accrédité, et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent sur la liste des universités accréditées. Base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Expérience professionnelle progressive dans le domaine de la migration de main-d’œuvre, de la mobilité de la main-d’œuvre, du développement des compétences, de l’emploi, de l’inclusion sociale ou dans des domaines connexes de la migration et du développement, avec une application démontrée dans les contextes africains ;
- Expérience avérée en matière de coordination et de mise en œuvre de projets, y compris la gestion axée sur les résultats, les rapports aux donateurs et la conformité, de préférence dans le cadre de programmes multinationaux ou régionaux ;
- Expérience pratique de collaboration avec les autorités gouvernementales, les institutions régionales, les agences des Nations Unies, les organisations internationales et nationales, les partenaires sociaux et les acteurs du secteur privé en Afrique ;
- Expérience en matière de soutien aux initiatives liées au développement des compétences, au recrutement éthique, à la protection des travailleurs migrants, à la gouvernance du travail, aux entreprises et aux droits de l’homme et/ou à l’inclusion socio-économique ;
- Expérience avérée de travail en Afrique centrale et/ou de soutien à des initiatives régionales ou sous-régionales (par exemple CEMAC, ECCAS), avec une compréhension de l’intégration régionale, de la mobilité et de la dynamique du travail ; et,
- Une expérience préalable dans des contextes opérationnels ou frontaliers complexes en Afrique est un atout.
Compétences
- Solides connaissances techniques en matière de mobilité de la main-d’œuvre, de gouvernance des migrations, de développement des compétences et de systèmes d’emploi, y compris une compréhension des contextes africains et centrafricains ;
- Solide connaissance des politiques, règles et procédures du système des Nations Unies, y compris la mise en œuvre des programmes financés par les donateurs ;
- Bonnes aptitudes d’analyse et de rédaction, notamment en matière de préparation de rapports et de documentation de programme ;
- Bonnes aptitudes en matière de coordination et de mobilisation des parties prenantes, y compris une expérience de travail interministérielle, intersectorielle régionale et intergouvernementale ; et,
- Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités, à superviser des équipes et à fournir des résultats de qualité dans des environnements où les délais sont impératifs.
