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POSTE 1 à FHI 360 : Responsable technique principal (STO), planification de la demande – VIH et tuberculose (TB)
Le/La chargé(e) technique principal(e) (CTP) en planification de la demande pour le VIH et la tuberculose apporte un soutien technique au Programme national de lutte contre le sida, les IST et l’hépatite (NASHCOP) et au Programme national de lutte contre la tuberculose et la lèpre (NTLP) afin de garantir la disponibilité et la gestion efficace des produits contre le VIH et la tuberculose et des systèmes de chaîne d’approvisionnement associés. Il/Elle soutient également la mise en œuvre, le suivi et l’amélioration continue de la qualité des activités de planification de la demande pour le VIH et la tuberculose. Ce poste consiste à fournir des conseils techniques et à renforcer les capacités, la planification de la demande et les systèmes d’approvisionnement du NASHCOP et du NTLP, ainsi que d’autres acteurs clés en Tanzanie. Le/La CTP fournit des conseils techniques sur les principaux enjeux, défis et stratégies visant à renforcer la qualité et l’efficacité des activités de planification de la demande mises en œuvre par le projet en partenariat avec le NASHCOP et le NTLP. Ce poste contribue à la production de connaissances par la création et la gestion de rapports, de documents techniques et de solutions tenant compte des conflits concernant les activités de planification de la demande liées au VIH et à la tuberculose. En étroite collaboration avec la direction du projet, il/elle soutient sa mise en œuvre en évaluant l’efficacité des programmes, en assurant la supervision technique et en préparant des rapports d’évaluation technique. Ce rôle contribue aux efforts de développement commercial, notamment en soutenant la gestion de l’identification des opportunités, de leur saisie, de l’élaboration des propositions et des partenariats stratégiques.
Responsabilités :
Exigences techniques :
- Fournit à NASHCOP et NTLP ainsi qu’aux principales parties prenantes un soutien technique et des conseils pour renforcer la planification de la demande de produits contre le VIH et la tuberculose et la gestion de la chaîne d’approvisionnement.
- Appuie la mise en œuvre technique des activités de planification de la demande, de prévision et de planification de l’offre pour les programmes de lutte contre le VIH et la tuberculose, notamment en renforçant la capacité des homologues gouvernementaux et des autres parties prenantes clés à appliquer des pratiques de planification fondées sur des données probantes.
- Garantit la disponibilité en temps voulu de produits de qualité pour lutter contre le VIH et la tuberculose à tous les niveaux de l’écosystème du système de santé.
- Planifie et assure la mise en œuvre d’exercices de quantification pour les produits liés au VIH et à la tuberculose, tout en préconisant les meilleures pratiques en matière de prévision et de planification de l’approvisionnement.
- Participe aux exercices de quantification ascendante (BUQ) et aux revues de la chaîne d’approvisionnement pour les produits contre le VIH et la tuberculose tout en préconisant les meilleures pratiques en matière de prévision et de planification de l’approvisionnement.
- Apporte son soutien au NLTP dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions intégrées contre la tuberculose et le VIH et veille à ce que les produits contre la tuberculose et le VIH soient disponibles en quantité suffisante, de la qualité requise et au moment opportun.
- Participe aux analyses de pipelines, suit les approvisionnements, identifie les défis potentiels liés à la chaîne d’approvisionnement et soutient les mesures d’atténuation.
- Renforce les capacités des travailleurs de première ligne et des parties prenantes en matière de systèmes logistiques et de chaînes d’approvisionnement liés au VIH et à la tuberculose.
- Travaille en étroite collaboration avec l’équipe pour s’assurer que la mise en œuvre du projet reste techniquement solide et respecte la stratégie organisationnelle et les procédures opérationnelles standard (POS).
- Élabore ou rédige des notes techniques, des rapports, des documents d’orientation ou d’autres documents pour appuyer la recherche, informer sur les meilleures pratiques et renforcer la planification de la demande pour les activités liées au VIH et à la tuberculose, y compris les politiques et les procédures.
- Offre un encadrement et un soutien au travail d’équipe au niveau des tâches.
- Fournit un soutien technique pour le développement et la diffusion d’outils, de documents, de rapports, d’articles et d’interventions dans le cadre de projets de recherche sur le VIH et la tuberculose.
- Fournit une expertise technique sur les meilleures pratiques en matière de VIH et de tuberculose afin de faciliter leur mise en œuvre.
- Surveille les indicateurs de performance relatifs à la planification de la demande et aux activités de la chaîne d’approvisionnement et en rend compte à ses supérieurs.
Développement commercial et soutien aux clients/financeurs :
- Contribue à la rédaction des propositions d’acquisition de produits contre le VIH et la tuberculose, notamment les ARV, les diagnostics et autres produits vitaux connexes.
- Élabore des propositions techniques, des budgets et des plans de travail relatifs à la planification de la demande et au renforcement de la chaîne d’approvisionnement en matière de VIH et de tuberculose.
Connaissances et compétences appliquées :
- Connaissance avérée des principes de gestion de la chaîne d’approvisionnement, de la planification de la demande, des prévisions et de la quantification, ainsi que des méthodologies de la chaîne d’approvisionnement, en particulier dans le cadre des programmes de lutte contre le VIH et la tuberculose.
- Maîtrise des logiciels de gestion de bases de données et des outils de recherche en ligne requise.
- Solide compréhension des systèmes de chaînes d’approvisionnement en santé publique, des processus de gestion des produits de base et de l’application d’approches fondées sur des données probantes en matière de prévision et de planification.
- Connaissance pratique des systèmes de santé nationaux, des programmes financés par les donateurs et des politiques, procédures et cadres réglementaires qui influencent la performance de la chaîne d’approvisionnement.
- Capacité à collecter, valider, analyser et interpréter des ensembles de données complexes afin d’identifier les tendances, d’éclairer la prise de décision et de soutenir les activités de prévision et de planification de l’approvisionnement.
- Excellentes aptitudes à la communication verbale, écrite et interpersonnelle, avec la capacité de communiquer efficacement et clairement des informations techniques aux homologues gouvernementaux, aux donateurs, aux parties prenantes et aux équipes de projet.
- Fait preuve de sensibilité et d’ouverture culturelles, ainsi que de compréhension des enjeux politiques, contextuels et éthiques liés aux tâches qui lui sont confiées.
- Eloquent, professionnel et capable de communiquer de manière claire et positive avec les clients et le personnel.
- Maîtrise de l’anglais et du kiswahili.
- Solides compétences organisationnelles et analytiques, avec la capacité d’interpréter des données, d’identifier les problèmes et de formuler des recommandations d’amélioration.
- Compétences avérées en gestion de projet.
- Solides compétences interpersonnelles, esprit de collaboration et capacité d’influence, aptitude à travailler efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires et à établir des relations productives avec les parties prenantes.
- Maîtrise démontrée de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook).
- Capacité à identifier les difficultés opérationnelles, à mener une analyse des causes profondes, à élaborer des solutions pratiques et à mettre en œuvre des mesures correctives pour améliorer la performance du programme.
- Capacité à résoudre les problèmes et à mettre en œuvre des mesures correctives.
Supervision donnée/reçue :
- Il encadre et supervise le personnel junior afin de renforcer leurs compétences techniques et leurs performances.
- Relève du conseiller technique principal, renforcement des systèmes et planification de la demande.
Éducation: ** **
- Diplôme de maîtrise (ou équivalent international) en santé publique, pharmacie, sciences de laboratoire ou dans un domaine connexe, avec un minimum de six ans d’expérience professionnelle dans la prévision des produits de base, la quantification, la planification de la demande ou la gestion de la chaîne d’approvisionnement.
Expérience: ** **
- Au moins 6 ans d’expérience progressive et responsable dans les quantifications nationales des produits contre le VIH/SIDA et la tuberculose, la planification de la demande ou la gestion de la chaîne d’approvisionnement au niveau national ou infranational.
- Expérience de travail au sein d’une ou plusieurs organisations non gouvernementales (ONG), d’un ministère ou d’une entité gouvernementale, de partenaires de mise en œuvre, de donateurs ou d’organisations privées.
- Connaissance avérée des systèmes de la chaîne d’approvisionnement sanitaire de la Tanzanie et de la gestion des produits liés au VIH et à la tuberculose.
- Expérience en matière de gestion de la collecte de données, d’analyse et d’assistance technique dans le cadre d’activités de planification de la demande.
- Maîtrise des outils nationaux de quantification et de prévision, notamment QAT, les pipelines, Quantimed et Quan TB.
- Expérience de l’utilisation des plateformes LMIS/eLMIS et d’autres systèmes d’information logistiques électroniques pour la prévision, le reporting et le suivi des performances de la chaîne d’approvisionnement.
Exigences physiques typiques :
- Environnement de bureau typique.
- Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives sur un clavier.
- Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
- Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 2,3 kg.
Technologie à utiliser :
- Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (par exemple, Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.
Exigences de voyage :
- 10 % – 25 %
Comment postuler :
FHI 360 offre une rémunération compétitive. Les candidats intéressés peuvent postuler en ligne en téléchargeant leur lettre de motivation, leur curriculum vitae (CV), des photocopies de leurs diplômes et les noms et adresses de trois (3) personnes de référence.
FHI 360 est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Date limite de candidature : 15 octobre 2026. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
La fourchette salariale prévue pour ce poste est de 68 000 000 à 90 000 000 TZS (salaire de base annuel). Pour déterminer le montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs facteurs, notamment l’expérience et la formation pertinentes du candidat, l’équité salariale interne, les salaires du marché et le budget. Pour les candidats internes, la rémunération sera également déterminée conformément aux directives en vigueur chez FHI 360 concernant les augmentations liées aux promotions.
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.
FHI 360 est unemployeur garantissant l’égalité des chancespar quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.
FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ni votre mot de passe pour notre site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’embauche. Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant nos communications, veuillez nous contacter par courriel.[email protected]
FHI 360 favorise la santé et le bien-être de ses employés grâce à unensemble d’avantages sociaux concurrentielsDéveloppement professionnel, politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Rejoignez notre équipe internationale et contribuez à un monde meilleur, pour le bien de tous et pour le vôtre.
POSTE 2 à FHI 360 : Agent technique – Systèmes de laboratoire (EAH)
Fournit l’autorisation et l’approbation finales des aspects techniques des propositions et de la conception des projets, conformément aux directives de la direction technique. Rédige les aspects techniques des propositions et de la conception des projets, conformément aux directives de la direction technique. Fournit l’autorisation et l’approbation finales des aspects techniques des propositions et de la conception des projets, conformément aux directives de la direction technique. Contribue à l’élaboration des aspects techniques des propositions et de la conception des projets. Apporte un soutien administratif de haut niveau aux opérations essentielles des projets (par exemple, mise à jour des manuels, aide à la rédaction des propositions et suivi budgétaire). Fournit des services de soutien technique aux projets qui lui sont confiés, sous supervision. Contribue à la mise en œuvre des projets et à la formation. Participe aux initiatives de développement commercial, notamment à la conception des projets, à la budgétisation et au recrutement.
Les agents techniques (niveaux I à III) fournissent une gamme de services techniques et administratifs de complexité croissante afin d’appuyer la mise en œuvre des projets et l’élaboration des propositions. Les personnes occupant ces postes doivent démontrer une maîtrise croissante du domaine technique concerné.
Responsabilités :
Exigences techniques :
- Fournit un soutien technique pour le développement et la diffusion d’outils, de documents, de rapports, d’articles et d’interventions dans le cadre de projets de recherche.
- Travaille en étroite collaboration avec l’équipe assignée pour s’assurer que les activités sont mises en œuvre conformément aux procédures opérationnelles standard (POS).
- Contribue à la rédaction de publications, de pages web et à la préparation de présentations.
- Effectue des recherches dans la littérature publiée sur les questions en évolution dans le domaine technique assigné.
- Surveille et maintient les protocoles, les instruments, les ensembles de données, les manuels, le matériel de formation et
- rapports.
- Répond aux demandes et aux questions du personnel interne et externe.
- Élabore ou rédige des notes techniques, des rapports ou d’autres documents nécessaires pour faciliter la recherche, les meilleures pratiques, les politiques et les procédures.
- Contribue à la mise en œuvre d’études techniques/de recherche en surveillant et en documentant les processus.
- Réalise l’analyse du projet et de sa mise en œuvre afin d’identifier les points à améliorer et de proposer une stratégie et des directives techniques appropriées.
- Il anime des présentations lors de réunions et de conférences professionnelles.
- Garantit la mise en œuvre des projets, respecte la stratégie de l’entreprise et maintient un niveau technique solide.
Mise en œuvre de la conception du projet :
- Met en œuvre la conception du projet établie.
- Il assure le suivi des indicateurs de projet et produit des rapports destinés à servir de base à des actions concrètes.
- Contribue à la mise en œuvre des composantes techniques du plan de projet.
- Identifie les problèmes et les signale au personnel technique supérieur.
- Effectue une analyse de la mise en œuvre du projet afin d’identifier les points à améliorer et de proposer une stratégie technique et des directives appropriées.
- Il assure le suivi des indicateurs de projet et produit des rapports destinés à servir de base à des actions concrètes.
- Répond aux demandes et questions techniques du personnel interne et externe.
Développement commercial et soutien aux clients/financeurs :
- Rédige les parties techniques des propositions et de la conception des projets, en se basant sur la conception et les orientations définies par la direction technique.
- Prépare la documentation nécessaire à l’autorisation et à l’approbation finales des aspects techniques des propositions et de la conception du projet, conformément aux directives et à la conception définies par la direction technique.
- Contribue à l’élaboration des aspects techniques des propositions et de la conception des projets
- Collecte des données à inclure dans les propositions
- Contribue à la recherche de propositions
- Contribue à l’élaboration de stratégies de proposition
- Participer aux réunions de développement commercial avec les partenaires et les clients.
- Participer aux réunions avec les clients/bailleurs de fonds.
Gestion des opérations (finance, RH, etc.) :
- Garantit que les activités du projet sont conformes aux plans de travail, l’expertise technique guidant la mise en œuvre du projet.
- Collecte des données de suivi financières et techniques ; rédige des rapports.
- Assure la coordination avec les fournisseurs pour les achats ; élabore les termes de référence des achats.
Rapports de projet/programme :
- Maintient à jour la base de données des indicateurs et activités du projet.
- Contribue à la collecte de données à inclure dans les rapports clients.
- Contribue à la compilation et à la création de contenu technique (par exemple, rapports, présentations, manuscrits).
- Contribue à la rédaction de publications, de pages web et à la préparation de présentations.
- Élabore ou rédige des notes techniques, des rapports ou autres documents nécessaires pour faciliter la mise en œuvre des meilleures pratiques, des politiques et des procédures.
- Rédige des rapports techniques et des documents résumant les résultats.
Assurance qualité:
- Développe une connaissance plus approfondie des normes de qualité grâce à un système formalisé qui documente les processus, les procédures et les responsabilités pour atteindre les politiques et les objectifs de qualité.
- Contribue à coordonner et à diriger les activités afin de répondre aux exigences des clients/bailleurs de fonds et des organismes de réglementation.
Connaissances et compétences appliquées :
- Connaissance modérée des concepts, des pratiques et des procédures grâce à la fourniture d’un soutien technique aux études de recherche.
- Définition du périmètre des travaux et des livrables pour les partenaires, consultants, etc.
- Maîtrise des logiciels de gestion de bases de données et des outils de recherche en ligne requise.
- Fait preuve de sensibilité à la diversité culturelle et de compréhension des enjeux politiques, contextuels et éthiques dans les zones qui lui sont assignées.
- Éloquent, professionnel et capable de communiquer de manière claire et positive avec les clients et le personnel.
- Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais.
- Excellentes compétences organisationnelles et analytiques.
- Maîtrise avérée de la suite Microsoft Office requise.
- Capacité d’analyser et d’interpréter des données, d’identifier les erreurs et de rédiger des rapports.
- Capacité à résoudre les problèmes et à mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires.
Compétences :
Il existe 31 compétences de développement FHI 360 ; pour ce poste en particulier, l’accent sera mis principalement sur les suivantes :
- Gestion de projet (planification et gestion du temps) : évalue avec précision la durée et la difficulté des tâches (définit les objectifs et les indicateurs). Décompose le travail en étapes, établit un calendrier et attribue les tâches aux personnes concernées. Mobilise efficacement les ressources humaines, temporelles et matérielles. Organise l’information de manière pertinente et coordonne plusieurs activités simultanément.
- Gestion des ressources humaines (Permettre aux autres d’exceller) – Favoriser le développement professionnel des collaborateurs en leur proposant des missions et des opportunités d’apprentissage stimulantes. Recueillir et partager des retours d’information au moins une fois par mois. Contribuer à l’élaboration de plans de développement motivants. Attribuer les responsabilités et l’obligation de rendre compte des tâches et des décisions. Suivre les processus, les progrès et les résultats. Créer un environnement où chacun est motivé à donner le meilleur de soi-même.
- Création et gestion de systèmes et de processus : reconnaît la nécessité de la standardisation et concilie les besoins du client et de l’organisation lors de la conception des systèmes. Anticipe l’impact des changements de processus sur les personnes tout en optimisant l’efficacité et la simplicité des tâches.
- Les employés doivent posséder ou avoir un fort potentiel de développement de ces trois compétences fondamentales.
Résolution de problèmes et impact :
- Il travaille sur des problèmes d’envergure moyenne à complexe qui nécessitent l’examen de divers facteurs.
- Fait preuve de discernement dans le choix des méthodes et des techniques permettant de déterminer les mesures appropriées.
- Les décisions peuvent entraîner des retards et affecter une unité de travail ou un secteur au sein d’un département.
- Identifie et signale les problèmes au personnel technique supérieur
- Réseautage avec le personnel clé interne et externe.
- Cette décision peut entraîner des retards ou un échec dans l’atteinte des résultats, ce qui a une incidence sur les objectifs du département.
Supervision donnée/reçue :
- N’a aucune responsabilité de supervision.
- Reçoit les méthodes et procédures relatives aux nouveaux projets et missions.
- Peut fournir des conseils à d’autres employés de niveau inférieur.
- Relève généralement d’un directeur adjoint ou d’un directeur.
Éducation: **
- Licence ou son équivalent international en société civile, communication et marketing social, développement économique, éducation, environnement, genre, santé, nutrition, recherche, technologie et jeunesse ou dans un domaine connexe.
Expérience: **
- Exige généralement plus de 4 ans d’expérience pertinente en gestion de la collecte de données et en assistance technique.
- Expérience professionnelle antérieure au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG), d’un organisme gouvernemental ou d’une entreprise privée.
Exigences physiques typiques :
- Environnement de bureau typique.
- Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives sur un clavier.
- Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
- Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 2,3 kg.
Technologie à utiliser :
- Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (par exemple, Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.
Exigences de voyage :
- 10 % – 25 %
La fourchette salariale prévue pour ce poste est de 34 000 à 43 000 USD (salaire de base annuel). Pour déterminer le montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs facteurs, notamment l’expérience et la formation du candidat, l’équité salariale interne, les salaires du marché et le budget. Pour les candidats internes, la rémunération sera également déterminée conformément aux directives d’augmentation salariale en vigueur chez FHI 360.