Recrutement pour un poste de stage à l’UNICEF 30 octobre 2026

L’UNICEF recrute un(e) Stagiaire en communication à Dakar (03 mois)

Date de publication : 30 octobre 2026
Organisation : UNICEF
Lieu : Dakar, Sénégal
Type de contrat : Stage
Durée : 3 mois
Catégorie : Communication
Référence du poste : 596674
Date limite de candidature : 6 novembre 2026

PRÉSENTATION DE L’UNICEF

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous sommes nécessaires. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas qu’un travail : c’est une vocation.

L’UNICEF est également un environnement où se construisent des carrières. L’organisation offre à son personnel diverses possibilités de développement professionnel et personnel, tout en lui permettant de contribuer au bien-être des enfants et des communautés à travers le monde.

Elle accueille toutes les personnes souhaitant évoluer dans une culture diversifiée et engagée, avec un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

CONTEXTE DU POSTE

La section Partenariats, Plaidoyer et Communications de l’UNICEF Sénégal œuvre à promouvoir les droits de l’enfant, à influencer les politiques publiques et à mobiliser des ressources à travers le plaidoyer, les partenariats et les alliances stratégiques.

Elle veille également à renforcer la visibilité de l’organisation, à valoriser ses interventions et ses bailleurs de fonds, et à mobiliser les différents publics autour des priorités liées à l’enfance.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Sous la supervision de l’équipe concernée, le/la stagiaire aura pour missions de :

• Contribuer à la production de supports de communication (infographies, notes d’information, bulletins et publications sur les réseaux sociaux), en collaboration avec les programmes, afin de valoriser les interventions de l’UNICEF et d’amplifier les messages clés.
• Participer à la production de contenus multimédias, notamment des vidéos, à leur scénarisation et à la collaboration avec des vidéastes et photographes pour les campagnes de visibilité.
• Contribuer à l’élaboration de plans de communication stratégiques afin d’assurer une visibilité optimale aux partenaires et de renforcer la notoriété des activités de l’UNICEF Sénégal.
• Effectuer des missions sur le terrain pour appuyer la documentation des événements et des interventions programmatiques de l’UNICEF au Sénégal, notamment à travers des photos et des vidéos.
• Produire des visuels et des graphiques sur différentes thématiques, conformément aux priorités mondiales, régionales et nationales et aux besoins des programmes.
• Appuyer la mise à jour de la liste des contacts des médias nationaux et internationaux basés à Dakar, ainsi que l’organisation de missions de terrain avec les médias.
• Participer à l’archivage et à la gestion des banques de photos et de vidéos relatives aux événements et aux interventions programmatiques de l’UNICEF Sénégal.
• Ajouter les légendes nécessaires aux différents formats afin d’alimenter la plateforme WeShare.
• Créer des visuels interactifs pour les médias sociaux et la communication digitale afin d’améliorer la diffusion des contenus et des messages sur les plateformes numériques internes de l’UNICEF, ainsi qu’aux niveaux national et mondial.
• Accomplir toute autre tâche selon les besoins de la section.

Pour en savoir davantage sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste intitulée « TOR INTERN COM (VA).pdf ».

PROFIL RECHERCHÉ

Formation académique

• Être titulaire au minimum d’une licence universitaire en communication, journalisme, relations internationales, action humanitaire et développement, affaires publiques, marketing ou gestion de projets.
• Au moment du stage, être inscrit(e) dans un cursus universitaire de niveau master ou supérieur, ou avoir achevé ses études universitaires de niveau licence au maximum deux ans auparavant.

Expérience professionnelle

• Avoir une expérience antérieure, notamment à travers des stages ou du bénévolat, dans le domaine de la communication ou des relations extérieures, idéalement au sein d’une ONG ou d’une agence des Nations Unies.
• Une expérience dans la production de contenus de communication digitale et la rédaction de documents destinés aux médias serait un atout.
• Avoir une bonne connaissance ou un intérêt marqué pour les missions et les objectifs de l’UNICEF.

COMPÉTENCES REQUISES

• Communication : Excellentes capacités rédactionnelles, particulièrement pour les audiences institutionnelles et la rédaction de documents destinés aux médias.
• Informatique : Bonne maîtrise des outils Microsoft Office (Word, PowerPoint et Excel) ainsi que des plateformes de réseaux sociaux.
• Outils multimédias : Maîtrise de l’environnement Mac et des logiciels de montage, notamment la suite Adobe.
• Organisation : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément avec rigueur et autonomie.
• Compétences linguistiques : Maîtrise du français et de l’anglais, avec un niveau minimum intermédiaire en anglais.
• Esprit d’équipe : Capacité à collaborer avec différentes équipes de programme et à participer activement à un environnement de travail dynamique et multiculturel.

QUALIFICATIONS SOUHAITABLES

Une expérience professionnelle pertinente au niveau national, particulièrement dans les domaines du développement, les contextes fragiles et les situations humanitaires, constitue un atout.

VALEURS ET COMPÉTENCES DE L’UNICEF

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles guident l’ensemble de ses actions.

Les compétences attendues pour ce poste sont les suivantes :

1. Créer et maintenir des partenariats.
2. Faire preuve de conscience de soi et de conscience éthique.
3. Être déterminé(e) à obtenir des résultats ayant un impact.
4. Innover et s’adapter au changement.
5. Gérer l’ambiguïté et la complexité.
6. Penser et agir de manière stratégique.
7. Travailler en collaboration avec les autres.

ENGAGEMENT EN FAVEUR DE LA DIVERSITÉ ET DE L’INCLUSION

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, et s’engage à soutenir particulièrement les enfants les plus défavorisés.

Son personnel doit refléter la diversité des enfants et des communautés qu’il accompagne. À ce titre, l’organisation s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, d’origine socio-économique, de statut de minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur genre, leur nationalité ou leur origine religieuse ou ethnique. Les personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes, sont également encouragées à postuler.

L’organisation propose différents avantages à son personnel, notamment un congé parental rémunéré, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap.

Des aménagements peuvent être demandés tout au long du processus de recrutement via le bouton de contact dédié à l’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF. Les candidats présélectionnés peuvent également contacter directement le recruteur afin de communiquer leurs besoins.

PROTECTION DE L’ENFANT ET PRÉVENTION DES ABUS

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les valeurs et les objectifs des Nations Unies et de l’organisation, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité, la discrimination, la fraude et la corruption.

L’UNICEF s’engage à assurer la protection de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de références, de protection et d’antécédents.

Ces vérifications peuvent notamment porter sur :

• La vérification des diplômes universitaires et du parcours professionnel.
• La consultation des bases de données pertinentes des Nations Unies relatives aux fautes de conduite.
• La collecte d’informations auprès des employeurs actuels et anciens.
• La consultation des associations professionnelles et des organisations concernées.
• Les vérifications prévues dans le cadre des initiatives inter-agences de protection, notamment le dispositif Misconduct Disclosure Scheme (MDS), lorsque cela est applicable.

La nomination, la sélection et la poursuite de l’engagement sont conditionnées à l’achèvement satisfaisant de toutes les vérifications requises. Les candidats retenus pourront être invités à fournir des informations supplémentaires et à donner leur consentement pour permettre ces vérifications.

Les candidats sélectionnés en situation de handicap pourront également être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs concernant leur handicap.

AUTRES CONDITIONS

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une habilitation médicale. Pour les postes nécessitant un visa dans le pays d’affectation, celui-ci devra être délivré par le pays d’accueil, avec l’appui de l’UNICEF.

Les candidats sélectionnés devront également accepter de respecter les exigences actuelles ou futures de vaccination applicables au personnel de l’UNICEF, sauf exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies.

Le non-respect de ces exigences, lorsqu’elles sont applicables et en l’absence d’exemption médicale approuvée, peut entraîner l’annulation de la sélection ou d’autres mesures administratives, y compris la cessation de service.

REMARQUES IMPORTANTES

• Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le recrutement du personnel repose prioritairement sur les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
• L’UNICEF s’engage à promouvoir une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures féminines répondant aux critères sont particulièrement encouragées.
• L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement, de sélection et d’embauche, que ce soit lors de la candidature, des entretiens, de la validation, de la nomination ou de la formation.
• L’UNICEF ne demande jamais les coordonnées bancaires des candidats.
• L’action humanitaire constitue une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. Tous les membres du personnel, quels que soient leur niveau et leur domaine de compétence, peuvent être appelés à être déployés pour soutenir les interventions humanitaires.
• Tous les postes de l’UNICEF font l’objet d’une publication. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Dans certains cas, un candidat interne occupant un poste de même niveau ou appartenant au groupe de talents correspondant peut être sélectionné sans évaluation des autres candidats.

DATE LIMITE DE CANDIDATURE

6 novembre 2026 à 23 h 59 (GMT).

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