31 août 2026 

Niveau de difficulté (non applicable au travail à domicile)

B 

Famille

IUNV International 

12 octobre 2026

Contexte :
L’Agence suédoise de coopération internationale au développement (Sida) soutient le Programme des Volontaires associés des Nations Unies, afin d’offrir aux jeunes professionnels suédois une expérience de terrain au sein du système des Nations Unies. Ces missions visent à renforcer les capacités de l’ONU et à contribuer à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD).
Critères spécifiques pour les missions des Volontaires associés des Nations Unies financées par la Sida
: • Les missions doivent s’inscrire dans les domaines thématiques de l’aide humanitaire, des migrations et de l’assistance, et de la santé/SSR. Les missions axées sur la création d’emplois ou la numérisation peuvent également être prises en compte ; toutefois, elles sont considérées comme moins prioritaires.
• Les missions doivent convenir aux jeunes diplômés ou aux jeunes professionnels (jusqu’à 29 ans) titulaires d’une licence et possédant une expérience professionnelle limitée, et doivent favoriser l’apprentissage et le développement professionnel.
• Le superviseur doit être un membre du personnel international, et le Volontaire des Nations Unies doit être affecté au même lieu que son équipe.
Rôles et responsabilités des entités hôtes des Nations Unies :
• Assurer aux Volontaires des Nations Unies le même niveau de protection que celui accordé à l’ensemble du personnel des entités hôtes des Nations Unies.
• Offrir un encadrement structuré, un mentorat et un coaching assurés par un superviseur, appuyés par un plan de travail clair et des résultats définis.
• Procéder à des évaluations de performance régulières pendant la mission, conformément aux politiques et procédures de gestion de la performance de l’entité hôte des Nations Unies.
• À la fin de la mission, procéder à une évaluation de la performance et reconnaître les compétences, les aptitudes, les réalisations et les contributions du Volontaire des Nations Unies au moyen d’une lettre de recommandation.
• Plus de détails sont fournis ci-dessous et ici : Rôles et responsabilités des entités hôtes des Nations Unies
Ressources sélectionnées disponibles dans la boîte à outils des Volontaires des Nations Unies pour les entités hôtes des Nations Unies :
• Créer une description de mission attrayante
• Intégration : liste de contrôle de la semaine 1, liste de contrôle à 30 jours, liste de contrôle à 60-90 jours
• Comment préparer les Volontaires des Nations Unies à la réussite
• Pratique du coaching et du mentorat
Intitulé de la mission : AGENT(E) ASSOCIÉ(E) DE PROTECTION COMMUNAUTAIRE

Entité hôte des Nations Unies : HCR
Pays d’affectation : RWANDA
Lieu d’affectation : HUYE
Lieu d’affectation avec ou sans famille : Lieu d’affectation avec famille
Catégorie de volontaire : Volontaire international associé des Nations Unies
Durée : 12 mois
Possibilité de prolongation : Oui [Le partenaire financier finance une prolongation de 12 mois] Date de début prévue : 12 octobre 2026
Objectif de développement durable : 10. Réduction des inégalités
Procédure de visa : [Brève description de la procédure de visa pour les Volontaires des Nations Unies et des étapes à suivre, y compris le calendrier]

Mission et objectifs de l’organisation
Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, a pour mandat de diriger et de coordonner l’action internationale visant à protéger les réfugiés, les demandeurs d’asile, les apatrides et les autres personnes relevant de sa compétence, et à rechercher des solutions durables à leurs déplacements. Les opérations du HCR sont guidées par le droit international des réfugiés et des droits humains, ainsi que par un engagement ferme en faveur de la redevabilité envers les populations affectées, de l’intégration des dimensions liées à l’âge, au genre et à la diversité (AGD), et des approches de protection communautaires.
Au Rwanda, le HCR travaille en étroite collaboration avec le gouvernement rwandais, les agences des Nations Unies, les organisations de la société civile et les communautés de réfugiés et d’accueil afin d’assurer la protection et l’assistance aux réfugiés et aux demandeurs d’asile, principalement originaires de la République démocratique du Congo et du Burundi. L’opération est axée sur la fourniture de protections, l’accès aux services essentiels, l’autonomie, la coexistence pacifique avec les communautés d’accueil et la préparation à des solutions durables.

Le bureau de représentation du HCR au Rwanda accueille principalement une population de réfugiés (surtout des réfugiés de la République démocratique du Congo présents sur le territoire rwandais depuis 1996 et des réfugiés burundais arrivés au Rwanda suite à la situation instable au Burundi depuis avril 2015), ainsi qu’une importante population de réfugiés rwandais de retour après de nombreuses années d’exil.
Le bureau de terrain du HCR à Huye est situé dans la province du Sud du Rwanda. Au 31 mars 2026, ce bureau accueillait 27 365 réfugiés répartis dans deux camps (Kigeme, 14 296 réfugiés, et Mugombwa, 12 317 réfugiés, originaires de la République démocratique du Congo, et Huye Urban, qui accueillait 752 réfugiés burundais). Le bureau de terrain du HCR à Huye travaille actuellement avec sept partenaires de mise en œuvre et plus de 23 partenaires opérationnels qui offrent des services dans les deux camps et dans la zone urbaine.
Dans ce contexte, le HCR privilégie les partenariats stratégiques avec le gouvernement ainsi qu’avec ses partenaires bilatéraux et multilatéraux, notamment les agences des Nations Unies et les organismes multilatéraux de développement œuvrant dans la province du Sud du Rwanda. Le bureau de Huye, situé dans

cette

province, assure la supervision de la protection et l’appui opérationnel aux réfugiés vivant dans les camps et les communautés d’accueil de sa zone de responsabilité. Il joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre de stratégies de protection communautaires, la prévention et la gestion des risques, la collaboration avec les structures communautaires et la coordination avec les partenaires opérationnels sur le terrain.
Dans ce contexte, le HCR à Huye collabore étroitement avec ses homologues gouvernementaux, les autorités locales, la police, les services sociaux, les ONG et les organisations communautaires afin de répondre aux préoccupations en matière de protection, notamment la protection de l’enfance, la lutte contre les violences sexistes, l’aide aux personnes ayant des besoins spécifiques et le renforcement de la résilience et de la participation communautaires. Une importance particulière est accordée à la participation effective des réfugiés et des communautés d’accueil aux processus décisionnels qui les concernent.

Description des tâches :

Le/La Volontaire des Nations Unies – Protection communautaire associée sera basé(e) à Huye et travaillera sous la supervision du/de la chef de bureau de terrain ou d’un(e) chargé(e) de protection désigné(e). Le/La Volontaire des Nations Unies appuiera la mise en œuvre de la stratégie de protection communautaire du HCR en s’engageant directement auprès des communautés, en soutenant les activités de sensibilisation et les évaluations participatives et en contribuant à l’identification, à l’analyse et à la gestion des risques en matière de protection. Cette mission appuiera les efforts du HCR visant à renforcer les résultats en matière de protection grâce à des approches locales, inclusives et centrées sur les personnes, tout en favorisant la cohésion sociale entre les réfugiés et les communautés d’accueil.
Dans le cadre de cette mission, le Volontaire des Nations Unies contribuera à renforcer l’engagement communautaire, à consolider les réseaux de protection et à veiller à ce que la voix et les capacités des réfugiés et des communautés d’accueil soient prises en compte de manière significative dans la programmation et le plaidoyer du HCR sur le terrain.

Sous la supervision du Chef de bureau de terrain ou d’un Chargé de protection désigné, le Volontaire des Nations Unies – Protection communautaire associée – accomplira les tâches suivantes :
• Appuyer la mise en œuvre de la stratégie de protection communautaire du HCR sur le terrain, en garantissant la participation effective des réfugiés et des communautés d’accueil aux interventions de protection.
• Mener des actions de sensibilisation communautaire, un suivi de la protection et des évaluations participatives afin d’identifier et d’analyser les risques, les capacités et les priorités en matière de protection, en accordant une attention particulière à l’âge, au genre et à la diversité.
• Appuyer la mise en place, le renforcement et le suivi des structures de protection communautaires, notamment les comités de réfugiés, les groupes de femmes et de jeunes et les points focaux pour la protection.
• Contribuer à l’identification, à l’orientation et au suivi des personnes ayant des besoins spécifiques, en coordination avec les partenaires et les prestataires de services concernés.
• Appuyer les activités de prévention et de réponse aux violences sexistes, à la protection de l’enfance et aux autres risques en matière de protection, notamment par la sensibilisation et le travail de terrain auprès des communautés.
• Contribuer à l’intégration de la protection dans tous les secteurs en collaborant étroitement avec les unités du HCR et les partenaires de mise en œuvre.
• Participer aux réunions de coordination avec les homologues gouvernementaux, les ONG, les responsables communautaires et les autres acteurs locaux.
• Appuyer la collecte, la documentation et l’analyse des données de protection et contribuer à la rédaction des rapports de situation, des rapports d’activité et des mises à jour sur la protection.
• Promouvoir la redevabilité envers les populations affectées en soutenant les mécanismes de retour d’information et de traitement des plaintes et en veillant à ce que les préoccupations des communautés soient signalées et fassent l’objet d’un suivi.
• Suivre les activités de protection mises en œuvre par les partenaires sur le terrain et fournir un retour d’information aux superviseurs.
• Accomplir toute autre tâche liée à la protection demandée par le superviseur.

Au cours du premier mois de sa mission, le Volontaire des Nations Unies travaillera en étroite collaboration avec son superviseur direct afin de finaliser un plan de travail convenu. Ce plan de travail devra définir les objectifs et les activités clés et prévoir des points de rencontre réguliers avec le superviseur pour faire le point sur les progrès accomplis et recevoir un retour d’information sur les performances.

Formation et expérience
requises : Niveau de diplôme requis : Licence [Un master n’est pas exigé].

Domaine d’études : Travail social, études du développement, droit, droits humains, sociologie, psychologie, relations internationales ou un domaine connexe.

Expérience minimale requise : 0 mois [prédéfinie par le bailleur de fonds, veuillez ne pas la modifier].

Description de l’expérience : Intérêt et/ou expérience démontrés (jusqu’à deux ans) dans les domaines suivants :
protection, développement communautaire, services sociaux, aide humanitaire ou domaines connexes ;
le travail auprès de populations vulnérables, de groupes communautaires ou d’organisations de base est un atout ;
une expérience préalable dans des contextes de réfugiés, de déplacements de population ou d’urgence est souhaitable, mais non requise ;
expérience des systèmes d’information sanitaire ;
expérience de la fourniture de médicaments et de matériel médical de qualité ;
une expérience antérieure de bénévolat et/ou une immersion dans une autre culture (études, bénévolat, stage, etc.) seraient un atout.

Compétences :
compréhension de base des approches communautaires, des principes de protection et des valeurs humanitaires ;
capacité à interagir avec respect avec des personnes d’origines culturelles, sociales et ethniques diverses ;
volonté et capacité de mener des activités de sensibilisation communautaire, de suivi sur le terrain et de participation ;
compétences de base en matière de collecte, de documentation et de communication de données ;
la connaissance des mécanismes d’orientation et de la coordination avec les prestataires de services est un avantage.
• Maîtrise des logiciels bureautiques courants (Word, Excel, messagerie électronique).

Domaines d’expertise :
☐ Administration
☐ Agriculture
☐ Architecture et aménagement du territoire
☐ Arts et design
☐ Gestion d’entreprise
☒ Communication
☐ Développement communautaire
☒ Gestion de crise et d’urgence
☐ Programmes de développement
☐ Économie et finance
☐ Éducation
☐ Élections et gouvernance
☐ Énergie et environnement
☐ Ingénierie et construction
☐ Gestion des installations
☐ Santé
☐ Ressources humaines
☐ Technologies de l’information
☐ Affaires juridiques
☐ Logistique et gestion des stocks
☐ Travail manuel et métiers spécialisés
☐ Sciences naturelles et sciences de la vie
☐ Approvisionnement et passation de marchés
☐ Sécurité des produits
☒ Sûreté et protection
☒ Travail social
☐ Traduction et interprétation
☐ Transport
☐ Gestion des bénévoles

Compétences linguistiques
Anglais :
 Connaissances pratiques ☒ Courant ☒
 Obligatoire ☒ Souhaitable ☐

Français
 Connaissances pratiques ☐ Courant ☐
 Obligatoire ☐ Souhaitable ☒

Compétences et valeurs
Responsabilité
Adaptabilité et flexibilité
Instaurer la confiance
Orientation client
Engagement et motivation
Engagement envers la formation continue
Communication
Créativité
Autonomisation des autres
Éthique et Valeurs
Intégrité
Jugement et prise de décision
Partage des connaissances
Leadership
Gestion de la performance
Planification et organisation
Professionnalisme
Respect de la diversité
Autonomie
Sensibilisation aux technologies
Vision
Travail en équipe

Conditions de vie

Huye n’est pas un lieu d’affectation où le personnel est logé par le HCR. Des maisons sont disponibles à la location et le personnel est orienté dès son arrivée vers les logements disponibles, généralement bien équipés. Il est d’usage de verser un dépôt de garantie d’au moins trois mois lors de la signature d’un contrat de location. Huye dispose de petits dispensaires privés proposant des consultations avec des médecins généralistes ou certains spécialistes. On y trouve également un établissement de soins tertiaires (CHUB – Centre Hospitalier Universitaire de Butare), considéré comme un hôpital de référence au niveau national.
Les infrastructures scolaires disponibles pour les enfants du personnel sont limitées. Huye ne compte aucune école internationale agréée, mais des écoles privées proposent un enseignement en anglais ou en français, suivant le programme national. Le niveau de sécurité à Huye est de 1 et il s’agit d’un lieu d’affectation familial (catégorie B) présentant de faibles risques. Des services bancaires sont disponibles. Des bus (privés) desservent Kigali toutes les 30 minutes ou toutes les heures (selon la période de l’année). Concernant les transports, bien que les taxis-motos soient déconseillés, ils restent le moyen le plus rapide de se déplacer dans les grandes villes. Des casques sont fournis, mais il est préférable d’avoir le sien. Vous pouvez également prendre un taxi classique. Ceux reconnaissables à leur bande jaune sont généralement conduits par des particuliers. Les transports en commun sont les plus économiques et de nombreux bus sont récents et bien entretenus. Vous pouvez également les emprunter pour des trajets plus longs ; le prix du billet dépend de la distance. Vous trouverez des commerces et des marchés proposant tous les produits nécessaires, y compris des articles importés, du mobilier et de l’électroménager.

Conditions de service

Les conditions de service, disponibles ici : https://explore.unv.org/cos, définissent les politiques et les règles régissant les missions des Volontaires des Nations Unies. Des informations complètes sur les droits et indemnités au lieu d’affectation sont accessibles ici : https://app.unv.org/calculator.

Déclaration d’inclusion Le

programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui encourage les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à promouvoir la diversité en termes de genre, de prise en charge et de caractéristiques protégées. Conformément aux valeurs du programme des Volontaires des Nations Unies, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à promouvoir le respect des droits humains et de la dignité de chaque personne, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de toute autre situation.

Rôles et responsabilités des entités hôtes des Nations Unies
AVANT L’AFFECTATION : – Se familiariser avec les conditions de service du programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) afin de comprendre les responsabilités des VNU, des Volontaires des Nations Unies et des entités hôtes.
– Utiliser la plateforme de volontariat des VNU (UVP) pour créer et gérer le compte de l’organisation, afin d’interagir avec les VNU et les Volontaires des Nations Unies.
– Se familiariser avec le contenu de l’UVP Explore pour accéder à des informations utiles à la demande, à tout moment et de partout.
– Élaborer la description de la mission et confirmer la disponibilité des fonds. Évaluer l’accessibilité des bureaux et leur capacité à accueillir des Volontaires des Nations Unies en situation de handicap.
– Organiser une sélection inclusive des candidats et soumettre les rapports d’entretien via l’UVP
. – Faciliter l’obtention du visa avant l’arrivée.
– Prévoir des aménagements raisonnables, améliorer l’accessibilité des bureaux et organiser une prise en charge accessible depuis l’aéroport pour les Volontaires des Nations Unies en situation de handicap, avant leur arrivée.
PENDANT LA MISSION : – Accorder aux Volontaires des Nations Unies le même niveau de protection qu’à l’ensemble du personnel de l’entité hôte.
– Faciliter les formalités d’arrivée, notamment l’ouverture de comptes bancaires, les demandes de permis de séjour (y compris le paiement des frais de permis) et l’accomplissement des autres démarches officielles requises par le gouvernement ou l’entité hôte.
– Informer les nouveaux Volontaires des Nations Unies sur le pays, l’organisation et le contexte du bureau, notamment la sécurité, les procédures d’urgence, la gestion des congés, les bonnes pratiques culturelles et l’intégration à l’environnement local. Mettre en place un système de parrainage pour faciliter leur intégration.
– Inclure les Volontaires des Nations Unies dans les plans et procédures d’urgence et de sécurité, conformément au Système de gestion de la sécurité des Nations Unies, et les tenir informés en cas d’incidents de sécurité tels que des évacuations. Garantir des protocoles de sécurité accessibles et inclusifs pour les personnes handicapées.
– Fournir un espace de travail/bureau accessible, un soutien informatique et l’accès à tous les systèmes et outils nécessaires à la réalisation des objectifs de la mission, y compris une adresse électronique et un badge d’identification de l’entité hôte.
– Faciliter l’accès aux connaissances, formations et ressources d’apprentissage partagées de l’entité hôte de manière accessible.
– Offrir un encadrement structuré, un mentorat et un coaching par un superviseur, comprenant un plan de travail clair, des résultats attendus et une évaluation des performances. S’assurer de la préparation et de la sensibilité du superviseur et de l’équipe en matière d’inclusion des personnes handicapées
– Enquêter sur les manquements à la déontologie : partager les rapports avec le Volontaire des Nations Unies (VNU
) – Fournir une assistance d’urgence de manière accessible, par exemple une évacuation sanitaire ou médicale en collaboration avec le VNU (procédure opérationnelle standard d’évacuation médicale)
– Apporter une assistance en cas de décès d’un Volontaire des Nations Unies en collaboration avec le VNU
– Gérer les congés et l’évaluation des performances du Volontaire des Nations Unies dans le système applicable de l’entité hôte ou à l’aide du formulaire d’évaluation des performances des Volontaires des Nations Unies
– Verser l’indemnité journalière de subsistance pour les déplacements professionnels, le cas échéant, et garantir l’accessibilité des déplacements et l’assistance aux Volontaires des Nations Unies en situation de handicap.
FIN DE LA MISSION – Confirmer la fin du contrat ou demander une prolongation des contrats et des réaffectations des Volontaires des Nations Unies, y compris la confirmation des fonds, au moins deux mois avant la fin du contrat
– Procéder à l’évaluation des performances et reconnaître les compétences, les réalisations et les contributions dans la lettre de recommandation. 

Description de poste standard

Chargé(e) adjoint(e) de protection communautaire –

Contexte organisationnel et relations de travail
Le/La chargé(e) adjoint(e) de protection communautaire est membre de l’équipe de protection d’un bureau régional ou d’un bureau de pays et relève généralement du/de la chargé(e) principal(e) de protection communautaire, du/de la chargé(e) principal(e) de protection, du/de la chef de sous-bureau ou du/de la représentant(e) adjoint(e) pour la protection.
Pour un poste régional, le/la titulaire peut être amené(e) à superviser directement le personnel de protection et de protection communautaire du bureau régional et
à fournir un appui technique au personnel de protection communautaire de la région. Pour un poste national, le/la titulaire peut être amené(e) à superviser directement le personnel de protection communautaire et les autres personnels de protection de l’opération. Il/Elle contribue à la mise en œuvre des normes de protection et conseille la direction et les opérations de pays sur la protection communautaire, en étroite collaboration avec la Division de la protection et des solutions internationales (DIPS).
La direction compte sur le/la titulaire pour appuyer une approche coordonnée dans la mise en œuvre de l’engagement du HCR fondé sur les droits et l’approche communautaire auprès de toutes les personnes déplacées de force et apatrides, et contribue au respect des engagements du HCR en matière de redevabilité envers les personnes affectées.
La personne titulaire du poste entretient des relations de travail étroites et apporte son soutien au personnel de la Protection et de la Protection communautaire sur le terrain. Ce personnel constitue l’interface essentielle entre le HCR et les communautés concernées, leur permettant ainsi de fournir une analyse tenant compte des spécificités liées à l’âge, au genre et à la diversité (AGD) des risques et des capacités communautaires, analyse qui forme le fondement des programmes nationaux et régionaux. Elle entretient également des relations de travail étroites avec les autres entités des Nations Unies, les entités gouvernementales, les organisations non gouvernementales et les institutions universitaires susceptibles de contribuer au renforcement de la protection et à la mise en œuvre de solutions par le biais d’approches centrées sur les personnes, ancrées dans la communauté et sensibles au genre.
Elle fournit des orientations aux opérations de pays afin de renforcer leur coordination et leur plaidoyer en faveur des approches communautaires de la protection auprès des gouvernements, des partenaires et des autres acteurs clés.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils agissent dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences fondamentales, fonctionnelles, transversales et managériales, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions
– Se tenir pleinement informé(e) des structures communautaires et de la situation en matière de protection et de sécurité des populations concernées et développer des liens étroits avec un large éventail de membres des communautés de réfugiés, de personnes déplacées internes et d’apatrides , selon une approche inclusive (AGD).
– Grâce aux relations entretenues avec les personnes déplacées de force et les apatrides et au réseau de partenaires, se tenir au courant des évolutions politiques, sociales, économiques et culturelles ayant un impact sur l’environnement de protection et conseiller la direction.
– Veiller à ce que les perspectives, les capacités, les besoins et les ressources des personnes déplacées de force et des apatrides soient pris en compte dans la stratégie de protection, les processus de planification et le plan opérationnel, en répondant aux besoins spécifiques de protection des femmes et des hommes, des enfants, des jeunes et des personnes âgées, des personnes handicapées, des groupes minoritaires tels que les minorités sexuelles et les personnes vivant avec le VIH/sida.
– S’assurer, par une action directe et un plaidoyer auprès des responsables de la protection, que les ressources nécessaires sont allouées pour permettre au travail communautaire d’identifier et de combler les lacunes en matière de protection et d’assistance.
– Appuyer un processus consultatif avec les homologues gouvernementaux au niveau local, les partenaires et les personnes déplacées de force et les apatrides afin d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies intégrées répondant aux principales priorités en matière de protection, notamment la protection de l’enfance, l’éducation et la lutte contre les violences sexistes, ainsi que des solutions concrètes.
– Fournir une orientation et un appui techniques au HCR et à ses partenaires, et mettre en œuvre et superviser les procédures opérationnelles standard (POS) relatives à toutes les questions de protection communautaire.
– Appuyer la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes axés sur la protection et orientés vers les solutions, en collaboration avec les partenaires opérationnels et de mise en œuvre, en veillant à l’intégration des activités communautaires.
– Aider les communautés à établir des structures de représentation et de coordination.
– Promouvoir le renforcement de la confiance et la résolution des conflits entre les personnes déplacées de force et apatrides , les autorités et les communautés d’accueil.
– Maintenir une présence en matière de protection par le biais de missions de terrain régulières et de rapports, en établissant un contact direct avec les personnes déplacées de force et apatrides , les communautés d’accueil, les autorités locales et les partenaires. Dans le cadre des opérations appliquant le système des groupes sectoriels humanitaires, contribuer à l’élaboration d’une stratégie conforme à l’AGD (Affectation, Action, Développement) sur laquelle repose la réponse du Groupe sectoriel Protection et qui couvre l’ensemble des besoins de protection évalués et priorisés des populations affectées.
– Appuyer le travail de l’opération visant à intégrer pleinement la stratégie de protection dans le Plan d’opérations de pays, le Plan-cadre des Nations Unies pour le développement et l’assistance (PNUAD) et, le cas échéant, le plan d’action humanitaire commun de l’équipe humanitaire de pays.
– Contribuer au volet gestion de l’information de l’équipe Protection, qui : fournit des données désagrégées sur les personnes déplacées de force et apatrides et leurs problèmes ; effectue des recherches, collecte et diffuse des informations pertinentes sur la protection et les bonnes pratiques afin d’améliorer la mise en œuvre de la protection et fournit des conseils techniques si nécessaire.
– Appuyer l’intégration des approches participatives, communautaires et d’égalité des sexes et de diversité (AGD) dans les stratégies et les plans de la zone de responsabilité.
– Contribuer à la compréhension par les communautés de l’engagement du HCR à garantir la redevabilité et la qualité de son action.
– Aider les personnes déplacées de force et apatrides à développer des structures renforçant leur participation et leur protection.
– Contribuer à l’élaboration de la stratégie de protection communautaire, des propositions de projets et des budgets pour approbation par le superviseur.
– Intervenir auprès des autorités sur les questions de protection communautaire.
– Négocier avec les homologues locaux, les partenaires et les personnes déplacées de force et apatrides .

– Appuyer l’identification et la gestion des risques et saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs du domaine de responsabilité. Garantir une prise de décision éclairée en matière de risques dans le domaine fonctionnel d’activité. Signaler les risques, les problèmes et les préoccupations à un supérieur hiérarchique ou aux collègues fonctionnels concernés.
– Effectuer toute autre tâche connexe requise.

Qualifications minimales

Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour le poste P2/NOB : 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de deuxième cycle ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat.

Domaines d’études
 : Développement international, études culturelles, droits de la personne,
travail social international, sciences sociales, sciences politiques,
anthropologie, droit international ou tout autre domaine pertinent.

Certificats et/ou permis :
Non spécifié.
(Les certificats et permis marqués d’un astérisque* sont essentiels.)

Expérience professionnelle pertinente :
Essentielle :
Expérience professionnelle pertinente, notamment dans les domaines de la protection communautaire, des services communautaires, du travail social et des droits de la personne.

Souhaitable :
Excellentes aptitudes à la communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Connaissance démontrée des approches de communication et d’engagement communautaires.
Compréhension et compétences avérées en matière de déplacement forcé et de protection, notamment en matière de prévention et de prise en charge des violences basées sur le genre (VBG), de protection de l’enfance, d’éducation, d’égalité des sexes et d’application de la Politique relative à l’âge, au genre et à la diversité.

Compétences fonctionnelles
: Gestion de bases de données ;
Maîtrise de l’outil informatique
; Coordination en situation de déplacement forcé
; Convention relative aux droits de l’enfant / Cadre juridique international ;
Égalité des sexes ;
Âge, genre et diversité (AGD) ;
Rédaction et documentation
; Appui technique aux programmes et propositions d’éducation ;
Programmes de prévention des violences basées sur le genre (VBG) ;
Programmes de prise en charge des violences basées sur le genre (VBG).
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles.)

Exigences linguistiques

: Pour les postes de professionnel international et de terrain : Maîtrise de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais.
Pour les postes de professionnel national : Maîtrise de l’anglais, de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais, et de la langue locale.
Pour les postes d’agent des services généraux : Maîtrise de l’anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à exercer ses fonctions. Cela implique de faire preuve d’une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement (y compris le harcèlement sexuel), du sexisme, des inégalités entre les sexes, de la discrimination et des abus de pouvoir.

À titre individuel et en tant que responsables, chacun doit se montrer proactif dans la prévention et la gestion des comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et signaler tout problème et solliciter l’aide et le soutien des ressources compétentes du HCR lorsque de tels problèmes surviennent.

La présente description de poste est une description standard pour tous les postes du HCR ayant ce titre et ce niveau. Le contexte opérationnel peut comporter des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste. Ces exigences sont intégrées par référence à la présente description de poste et seront prises en compte lors de la présélection et de la sélection des candidats.

Langues requises

,

,

Langues souhaitées

,

,

Qualifications supplémentaires

Compétences

Rédaction et documentation, Gestion de bases de données, Appui technique aux programmes et propositions éducatifs, Alphabétisation informatique, Âge, genre et diversité, Convention relative aux droits de l’enfant / Cadre juridique international, Coordination en cas de déplacement forcé, Programmes de prévention des violences sexistes, Programmes de réponse aux violences sexistes, Égalité des genresÉducation

Baccalauréat ès arts : Anthropologie, Baccalauréat ès arts : Études culturelles, Baccalauréat ès arts : Droits de l’homme, Baccalauréat ès arts : Développement international, Baccalauréat ès arts : Droit international, Baccalauréat ès arts : Travail social international, Baccalauréat ès arts : Sciences politiques, Baccalauréat ès arts : Sciences socialesCertifications

Autres informations

Ce poste ne requiert pas d’habilitation fonctionnelle.
Télécommande

Non