Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Résumé du poste
L’OIM recrute Coordonnateur(trice) principal(e) de programme (Réponse humanitaire et relèvement) (P)
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .
Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles.
Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :
- candidats internes
- Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures :
Bahamas, Barbade, Cap-Vert, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent : tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.
Contexte et portée organisationnels
L’Organisation internationale pour les migrations (OIM), agence des Nations Unies pour les migrations, met en œuvre en République démocratique du Congo (RDC) un vaste programme intégré de soutien aux populations touchées par la crise et aux institutions nationales, dans un contexte de conflit prolongé, de déplacements massifs de population et d’accès limité aux services essentiels. Ce programme combine assistance humanitaire, stabilisation, solutions durables, consolidation de la paix, gouvernance des migrations et gestion des frontières dans plusieurs provinces, ciblant les personnes déplacées internes, les rapatriés, les communautés d’accueil, les ex-combattants, les ménages vulnérables et les partenaires gouvernementaux. Ses principales activités comprennent la planification communautaire, la réhabilitation des infrastructures clés, l’appui aux moyens de subsistance et à la réintégration, les initiatives de cohésion sociale, le suivi des déplacements, les services de protection et le renforcement des capacités des autorités nationales et locales. Par ces efforts, l’OIM vise à renforcer la résilience, à rétablir les services de base, à améliorer la gouvernance locale et à promouvoir des solutions durables pour les communautés touchées par les déplacements.
Sous la supervision générale du Directeur régional du Bureau régional pour la Corne de l’Afrique et l’Afrique australe et sous la supervision directe du Chef de mission en République démocratique du Congo, et en étroite coordination avec le Spécialiste thématique régional et les divisions, départements et unités concernés du Siège, le Coordonnateur principal de programme (Réponse humanitaire et relèvement) assurera le pilotage stratégique et la supervision du portefeuille de programmes du Bureau de pays. Ses missions comprendront l’orientation du développement et de la mise en œuvre des programmes, la conduite des processus de planification stratégique, le renforcement de l’engagement des donateurs et des gouvernements, la garantie de la cohérence avec les cadres de l’ONU, la supervision des fonctions d’appui aux programmes et le maintien d’une coordination de haut niveau avec les autorités nationales, les agences des Nations Unies, les partenaires et les parties prenantes. Le Coordonnateur principal de programme (Réponse humanitaire et relèvement) veillera également à la planification intégrée, à l’assurance qualité, à la gestion des connaissances et à la représentation efficace de l’OIM au sein des instances interinstitutions, tout en appuyant le Chef de mission dans la réalisation des priorités et des objectifs institutionnels du Bureau de pays.
Responsabilités
- Superviser le développement, la mise en œuvre et le suivi des activités de programme relevant des domaines de responsabilité, notamment la participation de l’OIM aux groupes sectoriels et le respect des obligations de l’ONU. Identifier les obstacles potentiels et existants à la réalisation des programmes grâce à un suivi continu des nouveaux domaines d’intervention, en tenant compte de l’évolution des priorités du pays hôte et des donateurs.
- Élaborer le programme du CO, y compris tous les programmes (ou ceux qui sont thématiquement pertinents) mis en œuvre par le CO, et planifier les principales activités du COM.
- Diriger l’élaboration des plans stratégiques nationaux, qui soient conformes aux stratégies mondiales et régionales de l’OIM, à la stratégie nationale de paix et de développement du pays et au programme « Une seule ONU ».
- Diriger l’élaboration des stratégies de mobilisation des donateurs et des partenaires du bureau de pays, en tenant compte des priorités en RDC, de la réponse humanitaire et du relèvement, ainsi que des priorités et objectifs stratégiques régionaux et mondiaux de l’OIM ; mettre en œuvre les stratégies en étroite coordination avec le COM et les unités concernées du bureau de pays.
- Développer et entretenir des relations de travail entre le gouvernement et les ministères et agences internationales impliqués dans les questions migratoires en RDC, et assurer une liaison régulière avec les principaux responsables gouvernementaux et interlocuteurs. Assurer la coordination générale de la réponse humanitaire et du relèvement.
- En coordination avec les unités compétentes du COM et du CO, établir des liens et maintenir un dialogue continu avec les parties prenantes concernées (autorités gouvernementales nationales, donateurs, agences des Nations Unies, organisations non gouvernementales (ONG) nationales et internationales, institutions nationales et internationales, secteur privé) afin de coordonner et de faciliter la mise en œuvre des activités en cours et de promouvoir de nouvelles activités et la collecte de fonds pour de nouveaux projets ; identifier les synergies avec les programmes de l’OIM et formuler des recommandations sur l’engagement des donateurs/partenaires.
- Diriger l’Unité de soutien aux programmes et superviser le personnel de l’Unité chargé du développement de projets, de l’information publique, de la production de rapports, des relations avec les donateurs, de la liaison avec les gouvernements et de la gestion de l’information pour le bureau de pays.
- Veiller à ce qu’une approche intégrée de la programmation du bureau de pays soit mise en œuvre, en fournissant en temps opportun aux unités de programme les fonctions de soutien nécessaires telles que le développement de projets, l’établissement de rapports, les relations avec les donateurs, l’information publique et la gestion de l’information.
- Fournir des orientations générales aux responsables de programme en matière de développement de projets, d’information publique, de relations avec les donateurs, de liaison avec les autorités gouvernementales et de gestion de l’information ; assurer la cohérence des activités de projet/programme conformément aux stratégies du bureau de pays et en coordination avec le bureau régional et les départements/unités concernés au siège.
- Fournir des conseils et un soutien aux chefs de sous-bureaux concernant les priorités, les politiques et les stratégies du bureau de pays.
- Identifier les priorités stratégiques du programme dans les domaines de services pertinents et les domaines d’intérêt, conformément au mandat et à l’expertise de l’OIM, dans le but d’élargir davantage la base de partenariat du bureau de pays et le champ d’activité.
- Assurer la liaison avec le gouvernement et superviser la correspondance et les rapports du CO aux autorités gouvernementales ; veiller à ce que les intérêts du CO soient communiqués avec précision et promouvoir la visibilité de l’OIM.
- Représenter le bureau de pays dans les instances inter-agences, y compris, mais sans s’y limiter, l’équipe de gestion du programme (EGP) et One UN et One Programme.
- Diriger les activités de gestion des connaissances et de renforcement des capacités au sein du bureau de pays.
- Préparer des notes d’orientation, de la documentation et des exposés sur les politiques à l’intention du COM et de la haute direction.
- Effectuer toute autre tâche pertinente qui pourrait vous être confiée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Maîtrise en relations internationales, sciences politiques, administration des affaires ou publique, études internationales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, et sept années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et neuf années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Vaste expérience en matière de formulation, de mise en œuvre et d’évaluation de programmes ;
- Expérience avérée en matière de supervision et de gestion du personnel ;
- Expérience avérée dans l’établissement et le maintien de bonnes relations de travail avec les autorités gouvernementales et diplomatiques, les institutions nationales, régionales et internationales, ainsi que les acteurs de la société civile ;
- Expérience professionnelle antérieure dans une zone de transition rapide ou de post-conflit ;
- Expérience avérée en matière de liaison avec les autorités gouvernementales, les agences internationales (par exemple, l’ONU) et les organisations de la société civile ;
- Expérience en matière de développement, de mise en œuvre et de suivi de projets, y compris les aspects financiers et budgétaires ; et,
- Connaissance des règlements des programmes interinstitutions de l’ONU et des autres donateurs.
Compétences
- Connaissance approfondie du large éventail de sujets liés aux migrations traités par l’Organisation ;
- Jugement sûr, capacité d’analyser l’information et de prendre des décisions rapidement pour résoudre les problèmes opérationnels ;
- Efficacité, flexibilité, haut niveau de professionnalisme et capacité à respecter des délais stricts ;
- Solides compétences en leadership, en gestion et en coordination ;
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles;
- Capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues issus de cultures et de milieux variés ;
- Connaissance des systèmes d’application MiMOSA (Migrant Management Operational Systems Application) et PRIMA (Project Information and Management Application) de l’OIM ;
- Connaissance du cycle de gestion de projet de l’OIM ; et,
- Connaissance de la gestion administrative et financière de l’OIM.
Langues
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.
La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 3
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 3
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM. Toute offre faite au candidat concernant ce poste est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination est conditionnée à l’obtention de toutes les autorisations nécessaires, notamment médicales et de sécurité, ainsi qu’à la vérification des accréditations et à l’obtention des autorisations de séjour ou de visa. La date limite de dépôt des candidatures est fixée à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
L’OIM effectue des vérifications de références et d’antécédents, notamment par le biais de bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de mauvaise conduite, y compris en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et principes en toutes circonstances.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement – que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement du dossier, la formation ou autre – et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via le système OIM WAVE (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, veuillez visiter notre site web : Offres d’emploi à l’OIM.
