L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) a été créée en 1951 mais est devenue une organisation apparentée au système des Nations Unies le 19 septembre 2016. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM recrute Consultant principal en corridor de compétences vertes et cadre d’investissement dans le capital humain, au Caire en Égypte
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.
Contexte et étendue du projet
Le Corridor des compétences vertes (CCV) a vu le jour grâce à la collaboration entre les unités thématiques régionales Mobilité de la main-d’œuvre et Action climatique et mobilité du Bureau régional de l’OIM pour le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord (MENA). Cette collaboration a débuté par une étude des politiques relatives aux liens entre la mobilité de la main-d’œuvre qualifiée et le changement climatique dans la région MENA. Elle s’est poursuivie par une évaluation des besoins en compétences vertes en Tunisie et une analyse de la manière dont les partenariats pour la mobilité des compétences peuvent soutenir le développement des compétences et l’adaptation au changement climatique dans les pays du Conseil de coopération du Golfe. Trois dialogues régionaux organisés depuis 2024 ont permis de franchir une nouvelle étape, passant des fondements politiques à une mise en œuvre concrète et à grande échelle. Ces dialogues ont bénéficié du soutien du Programme de données sur le changement climatique et les migrations (CCMD) de l’OIM, financé par le Danemark.
Le Programme de coopération verte (PCV) et le Cadre d’investissement en capital humain (CICH) qui l’accompagne constituent un mécanisme intégré pour la mise en œuvre de l’approche par parcours (APR). Ils associent le développement des compétences vertes, l’adéquation entre l’offre et la demande sur le marché du travail, la certification reconnue par l’industrie, le recrutement équitable, les voies de mobilité légale et l’investissement durable. L’initiative se concentre initialement sur l’Égypte, le Maroc et la Tunisie, avec des secteurs prioritaires tels que les énergies renouvelables, l’agriculture en environnement contrôlé et climato-intelligente, la gestion des déchets, l’économie circulaire et l’hydrogène vert.
Le GSC fait progresser l’approche basée sur les ressources (ABR) grâce à deux piliers complémentaires. Premièrement, il développe des voies de mobilité de la main-d’œuvre sûres, régulières et adaptées à la demande en mettant en relation les travailleurs certifiés et les opportunités d’emploi vérifiées dans les pays d’origine et de destination. Deuxièmement, il s’attaque aux causes structurelles de la migration irrégulière en investissant dans la modernisation de l’enseignement et de la formation techniques et professionnels (EFTP), l’employabilité, les emplois verts, les institutions du marché du travail et le capital humain dans les communautés d’origine. Le HCIF vise à mobiliser des financements mixtes provenant des gouvernements, des institutions de financement du développement, des financeurs climatiques, des employeurs et des investisseurs privés, en dépassant le cadre de projets pilotes isolés financés par des donateurs pour adopter un modèle d’investissement évolutif qui soutient des interventions coordonnées entre les pays d’origine et de destination et contribue à réduire les causes structurelles de la migration irrégulière.
Ce service de conseil s’appuie sur les activités menées dans le cadre du CCMD, notamment le renforcement de la résilience face aux risques de mobilité liés au climat, l’accès élargi à des moyens de subsistance adaptés au climat et respectueux de l’environnement, ainsi que le soutien à des options de migration sûres et régulières le long des principaux axes migratoires. Par l’intermédiaire du GSC et du HCIF, ce service contribuera à traduire ces objectifs en programmes et en opportunités d’investissement évolutifs, reliant les pays d’origine et de destination. La mobilisation de financements mixtes via le HCIF assurera également la pérennité des activités du CCMD après la clôture du programme.
S’appuyant sur les conclusions des ateliers financés par le CCMD sur les voies régulières d’action climatique, cette mission de conseil contribuera à l’élaboration de lignes directrices et de recommandations techniques. Elle appuiera également leur mise en œuvre par le biais de l’élaboration de propositions, de la préparation des investissements, de la mobilisation de partenariats et de la mobilisation de ressources pour le GSC et le HCIF. Le consultant principal réalisera cette mission sous la supervision du spécialiste thématique régional principal (STR) pour la mobilité de la main-d’œuvre (MM) et en étroite coordination avec le STR pour l’action climatique et la mobilité, le chargé de développement de projets régional, les bureaux de pays de l’OIM et d’autres collègues concernés aux niveaux régional, national et au siège.
Département/Unité organisationnelle à laquelle le consultant contribue
L’Unité thématique régionale (UTR) Mobilité de la main-d’œuvre (LMD), en coordination avec l’UTR Action climatique et mobilité et le Bureau régional de développement de projets, assurera cette mission de conseil dans le cadre du programme CCMD.
Responsabilités
Tâches à exécuter dans le cadre de ce contrat
- Orientations et recommandations techniques stratégiques
Élaborer des lignes directrices et des recommandations techniques stratégiques pour soutenir le développement et l’expansion du GSC et du HCIF, notamment des orientations sur la préparation à l’investissement, le financement, les partenariats, l’engagement des employeurs, la mise en œuvre et la coordination institutionnelle.
- Mise en œuvre des recommandations
Appuyer la mise en œuvre des orientations et recommandations techniques stratégiques par le biais des processus suivants :
i. Guichet d’assistance technique du Processus de Rome / Mécanisme de financement du Plan Mattei (RPFF), y compris des consultations et une coordination avec l’Égypte, le Maroc et la Tunisie par l’intermédiaire des bureaux de pays de l’OIM.
ii. Le bien public régional, y compris le cadre de programme pour l’extension du GSC Afrique du Nord à la Mauritanie et à certains pays d’Afrique de l’Ouest et centrale.
iii. La Fondation Mastercard, assurant l’alignement entre la composante MENA, le GSC, le HCIF, le RBA et l’architecture globale du programme continental grâce à un descriptif technique, un cadre de résultats et un budget indicatif.
iv. Le plan d’action 2027 du Pacte de l’UE pour la Méditerranée.
3. Coordination et gestion des connaissances
- Coordonner l’engagement des parties prenantes internes et externes pour faire progresser le GSC et le HCIF, y compris la collaboration avec les gouvernements, les partenaires de développement, les employeurs et les investisseurs.
- Identifier les employeurs prioritaires et élaborer une stratégie d’engagement des employeurs décrivant les voies potentielles de participation des employeurs, de co-investissement, de validation de la demande et de possibilités d’emploi dans le cadre des phases futures du modèle GSC/HCIF.
- Garantir la qualité, la cohérence et la conformité de tous les livrables aux normes et priorités stratégiques de l’OIM, notamment en matière de protection, d’inclusion, de garanties et d’appropriation nationale.
Le consultant principal veillera à ce que les propositions et initiatives d’investissement pertinentes s’appuient sur les données probantes disponibles et les enseignements du programme CCMD et démontrent leur contribution à la résilience climatique, aux moyens de subsistance durables, à la mobilité sûre et régulière et à la réduction des risques de migration irrégulière.
Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats
- Livraison en temps voulu de propositions, de budgets, de présentations et de documents de communication de haute qualité qui répondent aux exigences et aux commentaires des partenaires financiers concernés.
- Explication claire de la manière dont les activités préparatoires mènent à des opérations GSC/HCIF prêtes à l’investissement et bancables dans le cadre de la RBA.
- Coordination efficace entre les unités régionales, les bureaux de pays, les homologues gouvernementaux, les partenaires des Nations Unies, les institutions financières, les employeurs et les investisseurs.
- Capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs flux de travail urgents et à intégrer les commentaires de diverses parties prenantes.
- Qualité, cohérence et facilité d’utilisation pratique du dossier de transfert final et du processus de mobilisation des ressources.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
- Expérience significative dans les domaines de la mobilité de la main-d’œuvre, du développement des compétences, du développement de la main-d’œuvre, de l’emploi, du développement économique ou dans des domaines connexes, de préférence dans la région MENA.
- Expérience avérée en matière de développement de programmes, de mobilisation de ressources, d’élaboration de propositions et de collaboration avec des organismes de financement du développement ou d’autres partenaires financiers.
- Capacité avérée à mobiliser les gouvernements, les banques multilatérales de développement, les institutions financières internationales, les donateurs, les agences des Nations Unies, les partenaires du secteur privé, les employeurs, les investisseurs et autres acteurs stratégiques.
- Solides compétences en analyse, planification stratégique, rédaction, négociation, mobilisation des parties prenantes et présentation, avec la capacité de gérer plusieurs priorités et de respecter des délais serrés.
- Une expérience de travail avec des agences des Nations Unies et/ou des organisations internationales en matière de mise en œuvre et de gestion de programmes, de développement de partenariats ou d’initiatives d’engagement politique est fortement souhaitable.
Langues
Pour cette mission de conseil, une excellente maîtrise de l’anglais écrit et parlé est indispensable ; la maîtrise de l’arabe et/ou du français est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Déplacements requis
Oui
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à cette adresse : lien . Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Notes
L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, conformément au régime d’indemnisation, pour toute la durée de leur mission. L’OIM ne prend pas en charge les frais d’évacuation ni les frais médicaux liés aux accidents et maladies non professionnels. Il incombe aux consultants de souscrire leur propre assurance maladie pour les accidents ou maladies non professionnels et ils devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les demandes dûment remplies soumises via le système Système de recrutement en ligne de l’OIM (lien pour les candidats internes) (ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Offres d’emploi et carrières à l’OIM.
