Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM recrute Chargé(e) du développement des programmes (SHIFT Afrique) (P)
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.
Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles.
Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :
- candidats internes
- Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures : Bahamas, Barbade, Cap-Vert, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.
Contexte et portée organisationnels
Sous la supervision générale du directeur régional adjoint (Opérations) et la supervision directe et la direction stratégique et technique du spécialiste thématique régional (Migration de main-d’œuvre), et en coordination avec le chef d’unité, Partenariats et développement, Partenariats avec le secteur privé (PSP), Siège (SG), le chargé du développement des programmes (SHIFT Afrique) sera responsable de la coordination du processus de développement de programme de bout en bout pour SHIFT Afrique, traduisant les orientations stratégiques et techniques approuvées et les contributions des fonctions pertinentes de l’OIM en un ensemble de programmes cohérent, techniquement solide et prêt pour l’investissement.
Le responsable du développement des programmes (SHIFT Afrique) soutiendra l’intégration des considérations pertinentes du secteur privé, du marché et des partenariats dans la conception des programmes, en s’appuyant sur l’expertise du PSP en matière d’engagement du secteur privé, de structuration des partenariats, d’investissement et de co-investissement, tout en travaillant avec les équipes régionales et nationales pour traduire les informations sur les opportunités, le système et le marché en voies de programme viables.
Responsabilités
- Coordonner le développement de bout en bout du programme SHIFT Africa, en préparant et en maintenant un plan de développement de programme couvrant les produits requis, les consultations, les examens, les décisions, les dépendances , les responsabilités et les délais de soumission , sous la direction du spécialiste thématique régional (STR).
- Coordonner et consolider les contributions régionales, nationales et du siège, y compris les contributions pertinentes du secteur privé, du marché et des partenariats, dans une conception de programme continentale cohérente, en identifiant les lacunes et les incohérences et en soutenant l’alignement entre l’architecture globale du programme et ses composantes régionales, nationales et de partenariat proposées, sous la direction du RTS.
- Traduire les contributions thématiques stratégiques et techniques approuvées en développement de programme, y compris la théorie du changement, la chaîne de résultats, le cadre de résultats, la logique d’intervention, les modalités de mise en œuvre, le plan de travail, le budget et le cadre de gestion des risques, sous la direction du RTS.
- Soutenir un engagement structuré avec la Fondation Mastercard et d’autres partenaires stratégiques tout au long du processus de co-création et de développement de programmes, en préparant les documents de travail et de décision, en traduisant les commentaires en implications pour la conception des programmes , en assurant le suivi des demandes et des engagements et en garantissant la consolidation en temps opportun des contributions de l’OIM, en coordination avec le RTS.
- Coordonner et appuyer l’élaboration et la consolidation du budget du programme avec les unités concernées, y compris les hypothèses de coûts , les méthodologies de coûts unitaires , les scénarios de coûts par transition , les hypothèses de levier et les distinctions entre les dépenses du programme et les contributions attendues des gouvernements, des employeurs, des institutions financières et des autres partenaires, en coordination avec l’Unité de gestion des ressources (UGR).
- Coordonner l’intégration des considérations de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (SERA) dans la conception des programmes et des projets, en collaborant avec des spécialistes du SERA, des données et des thématiques pour soutenir l’élaboration d’indicateurs, de données de référence, de cibles et d’approches de vérification qui soient cohérents en interne.
- Compiler et analyser les données probantes sur le développement des programmes et les renseignements sur le système d’opportunités, y compris les contributions nationales et régionales, les évaluations des opportunités, les informations sur le marché et les institutions, l’expérience de mise en œuvre, les renseignements sur les partenariats et les informations sur les coûts, pour les utiliser dans les décisions de conception des programmes, en coordination avec le RTS.
- Coordonner les consultations et les séances de travail sur la conception des programmes impliquant les bureaux de pays (BP), les bureaux régionaux (BR), les unités du siège, les gouvernements, les acteurs du secteur privé et du marché, les partenaires au développement, les organisations de jeunesse et d’autres parties prenantes, en collaboration avec les collègues concernés du PSP sur les engagements liés au secteur privé et aux partenariats , en coordination avec le RTS.
- Promouvoir la cohérence entre l’ambition continentale du programme et les réalités de sa mise en œuvre au niveau national, notamment en assurant l’harmonisation entre les régions de l’OIM et les contextes opérationnels.
- Appuyer le développement et l’intégration de modèles de partenariat impliquant des acteurs du secteur privé, des employeurs, des institutions financières, des organismes de formation et des organisations régionales, y compris la définition des propositions de valeur des partenaires, de leurs contributions potentielles et de leurs rôles au sein de portefeuilles axés sur les opportunités, en coordination avec le PSP et les équipes techniques et régionales concernées.
- Appuyer la conformité aux exigences de l’OIM en matière d’élaboration de programmes, en coordonnant les contributions des services juridiques, financiers, d’approvisionnement, de gestion des risques, de protection, de protection des données et autres fonctions pertinentes, et en assurant le suivi de la résolution des observations formulées lors des examens.
- Tenir à jour un référentiel organisé pour le développement des programmes, comprenant les versions actuelles et archivées, les sources de données, les hypothèses, les fichiers de coûts, les comptes rendus de consultation, les informations sur les partenaires, les commentaires d’examen, les approbations et les journaux de décisions.
- Appuyer la transition du développement du concept à l’élaboration complète de la proposition et à la planification initiale, en documentant les hypothèses nécessitant une validation, les questions de conception en suspens et les actions préparatoires en vue de l’approbation et de la mise en œuvre ultérieures.
- Effectuer toute autre tâche pertinente qui pourrait vous être confiée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Maîtrise en économie, études du développement, politiques publiques, développement international, développement du marché du travail, sciences sociales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, et cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d’ expérience professionnelle pertinente .
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Expérience avérée en matière de coordination du développement de programmes à grande échelle, complexes, multinationaux et multipartenaires ;
- Expérience dans la conception et l’application d’approches de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage, y compris l’élaboration d’indicateurs, la définition d’objectifs, la mesure des résultats, l’analyse des données et l’utilisation des données probantes pour l’adaptation des programmes ;
- Expérience en matière de coordination du développement de programmes impliquant de multiples aspects techniques, opérationnels etLes équipes géographiquement dispersées constituent un avantage ;
- Expérience professionnelle au sein d’une organisation internationale, intergouvernementale ou non gouvernementale, des Nations Unies ou d’un gouvernement ;
- Expérience de collaboration avec les gouvernements, les partenaires au développement, les acteurs du secteur privé, les institutions financières et autres acteurs du marché dans le cadre de l’élaboration de programmes, du développement de partenariats ou de la mobilisation de ressources ; et,
- Expérience de l’application des approches de développement de programmes à l’emploi, à la mobilité de la main-d’œuvre ,Les moyens de subsistance, l’inclusion économique ou les programmes connexes constituent un avantage.
Compétences
- Compétences avérées en matière de développement de programmes et de projets, avec une capacité démontrée à traduire des concepts techniques, des données probantes et des priorités stratégiques en conceptions de programmes cohérentes, évolutives et mesurables ;
- Aptitudes analytiques démontrées, notamment la capacité à synthétiser des données quantitatives et qualitatives ;
- Capacité démontrée à élaborer des cadres de résultats et à intégrer le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage dans la conception des programmes et la gestion adaptative ;
- Capacité démontrée à interagir efficacement avec les donateurs et les partenaires, à contribuer à l’élaboration de propositions de haute qualité et à soutenir la mobilisation des ressources ;
- Capacité démontrée à coordonner efficacement des équipes diversifiées de spécialistes de programmes thématiques, opérationnels et de bureaux de pays dans le cadre de processus complexes à l’échelle de plusieurs pays ;
- Capacité avérée à promouvoir une culture d’utilisation des données probantes, d’apprentissage, de gestion des connaissances et d’adaptation continue des programmes; et,
- Aptitudes démontrées en matière de développement de partenariats, notamment la capacité à comprendre les motivations des partenaires, à formuler des intérêts communs et à contribuer à la structuration de modalités de partenariat pratiques.
Langues
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.
La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM. Toute offre faite au candidat concernant ce poste est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination est conditionnée à l’obtention de toutes les autorisations nécessaires, notamment médicales et de sécurité, ainsi qu’à la vérification des accréditations et au respect des exigences en matière de résidence et de visa. La date limite de dépôt des candidatures est fixée à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
L’OIM effectue des vérifications de références et d’antécédents, notamment par le biais de bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de mauvaise conduite, y compris en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et principes en toutes circonstances.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement – que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement du dossier, la formation ou autre – et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via le système OIM WAVE (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, veuillez visiter notre site web : Offres d’emploi à l’OIM.
