Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes.
Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés.
Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de le Comité international de secours (IRC) ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.
Fondé en 1933, le Comité international de secours (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisées par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main.
Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel.
Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
Depuis la déclaration de l’épidémie d’Ebola en 2026, le Comité international de secours (IRC) soutient les efforts de préparation et de riposte dans les provinces de l’Ituri et du Nord-Kivu à travers des interventions de santé, de prévention et contrôle des infections (PCI), de communication des risques et d’engagement communautaire (RCCE), ainsi que de protection.
La réponse Ebola mobilise un grand nombre d’acteurs de santé, de travailleurs communautaires et de partenaires qui interagissent quotidiennement avec des populations affectées et particulièrement vulnérables.
Dans ce contexte, il est essentiel de garantir que les services soient fournis de manière sûre, digne et respectueuse, tout en renforçant la confiance des communautés envers les structures de santé et les équipes de riposte afin de favoriser l’accès aux soins, l’adhésion aux mesures de prévention et le contrôle de l’épidémie.
Le Comité international de secours (IRC) recrute un officier des ressources humaines.
Lieu : Butembo, République démocratique du Congo
Date limite des candidatures : Date limite : 23 septembre 2026
DESCRIPTIF DU POSTE
Le/La HR Officer s’occupe des aspects RH pour le bureau de la province et assure le lien entre les RH nationales et la province. Il s’assure de la conformité de la gestion du personnel national avec les lois congolaises en la matière (notamment le code du travail) et les politiques de l’IRC (Règlement d’Entreprise, Global HR Operating Political and Procedures (GHROPP), memos internes.
RESPONSABILITÉS CLES
Recrutement
Donne un appui logistique pour tous les processus de recrutements dans la province
Garantir la conformité du processus de recrutement avec les politiques et procédures de recrutement de l’IRC (GHROPP) et assurer l’exécution de chaque étape du processus dans des délais raisonnables ;
S’assure de la documentation de tout le processus de recrutement conformément aux politiques de l’IRC
S’assure de la constitution et de la mise à jour en temps réel des dossiers individuels du personnel conformément à la politique de gestion des dossiers du personnel ainsi que la mise à jour et en temps réel des bases de données des ressources humaines,
Maintient les contacts avec les Administrations Gouvernementales concernées pour assurer la conformité du processus de recrutement avec la loi congolaise.
Rapport RH
Il/Elle rapporte mensuellement et envoie les informations à jour à chaque occasion au Manager RH Nord-Kivu & Ituri/ Urgence Ebola sur le mouvement du personnel dans la province (nouveaux, départ, démission, mutation,) Assure que toutes les informations (données) sur le personnel sont disponibles et transmises au bureau national des RH dans les délais.
Mets à jour le fichier de suivi congé, suivi des talents tracking, contrat Tracking, Leave accumulés et indemnités et le soumis mensuellement au Manager RH Nord-Kivu & Ituri/ Urgence Ebola
Soumet trimestriellement le tableau récapitulatif des couts des soins médicaux avec les analyses des couts et des moyennes par staff et par structure et faire des propositions d’améliorations des services des soins donnés au staff à sa hiérarchie ;
Paie
Il/elle fait une synthèse et envoie mensuellement les informations du payroll (Préparation) du personnel national aux Manager RH Nord-Kivu & Ituri/ Urgence Ebola ;
Préparer les avances sur salaires et les soumettre à l’approbation ; assurer les contacts nécessaires avec les finances pour le paiement ;
Reçois les bulletins de paie du personnel de sa province, les remets au personnel et fait le classement des copies signées au niveau de la province ;
Préparer le paiement des décomptes finaux et les soumettre à la revue technique des Manager RH Nord-Kivu & Ituri/ Urgence Ebola
Remet les formulaires de calcul pour la signature du Directeur National du personnel sortant et s’assure que le paiement est fait à temps ainsi que la remise de l’attestation de service rendu
Préparer les rapports des taxes des impôts occasionnels et des charges sociales (DGI, INSS, INPP, ONEM) conformément aux délais légaux et les envoyer au HR Officer payroll et Système informatique en charge de la compilation des données pour la déclaration avec Kinshasa et paiement au niveau du guichet unique à la DGI
Contrôle et tient les statistiques des coûts relatifs à la prise en charge médicale du personnel national, assurant la liaison avec les centres médicaux si nécessaire pour garantir la pertinence des soins et la conformité des factures ;
Assurer le suivi de toute question ou problème relatif à la santé et à la prise en charge médicale des employés nationaux.
Développement du personnel et orientation
Organiser le programme d’accueil et d’orientation des nouveaux employés de la province
Organiser, en collaboration avec les Manager RH Nord-Kivu & Ituri/ Urgence Ebola, les orientations générales de groupe.
Préparer les rapports et les notes de suivi en vue d’améliorer la qualité du programme d’orientation ;
Préparer la fiche de sortie des employés en fin contrat ou quittant IRC pour n’importe quel motif
Entretien Assure l’exit aux départs des nationaux
Recevoir et reprendre toutes les recommandations contenues dans l’évaluation de performance et l’envoyer au RH Manager Nord et Sud Kivu ;
S’assurer que toutes les activités d’apprentissage et de développement de la province sont réalisées et contacter les structures d’apprentissage pour l’organisation des formations (INPP et autres)
Administration RH
Assure le suivi du renouvèlement des contrats à temps, au moins 15 jours avant la fin de ces derniers
S’assurer que les feuilles de temps du personnel national sont enregistrées à temps et sont correctes ;
Assurer le suivi et le contrôle des présences en collaboration avec les superviseurs ;
S’assurer que les feuilles de temps d’allocation sont disponibles et envoyées aux employés avant la date de soumission des feuilles de temps ;
Travaille avec les superviseurs des équipes pour produire un planning de congé de tous les employés nationaux et en faire le suivi.
Être disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.
PROFIL REQUIS
Être détenteur d’un diplôme de Licence en Gestion des ressources humaines, en Droit, Sciences économiques, en gestion, en administration ou dans un domaine apparent;
Connaissance approfondie de la législation congolaise en relation avec la gestion des Ressources Humaines ;
Avoir 2 années d’expériences professionnelles pertinentes en gestion des Ressources Humaines en RDC, de préférence avec une ONGI;
Avoir occupé un poste similaire serait un atout.
Bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels courants de Microsoft Office et d’utilisation des bases de données;
Aisance en communications orales et écrites en français, la connaissance de l’anglais et de la langue locale serait un atout;
Bonne capacité en rédaction, en rapportage et présentation;
Sens élevé d’organisation du travail et en priorisation des tâches;
Disposé à travailler dans un environnement précaire ;
Apte à travailler dans un environnement multiculturel.
La/le candidat(e) doit s’engager à respecter les politiques de l’IRC, notamment la politique de sauvegarde des clients et les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion.
Note pour le personnel de terrain IRC : « Engagement envers les clients : En s’engageant à mettre en œuvre une programmation ciblée sur le client, l’IRC place les personnes qu’elle sert – ses clients – au centre de sa programmation et de ses services.
Le personnel du Comité international de secours (IRC) a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d’une programmation ciblée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d’information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l’accès et l’éligibilité aux services, et en contribuant à la création d’une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs du Comité international de secours (IRC) doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Égalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et à la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalité Genre : le Comité international de secours (IRC) reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérant tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap.
Le Comité international de secours (IRC) s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale.
Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité).
PRÉSENTATION DU DOSSIER
Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple » mon superviseur direct » etc.).
A noter qu’IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoirement délivrée par l’ONEM.
Toute personne vivante avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 14 septembre au 23 septembre 2026 à minuit
Seules les personnes dont la candidature aura retenue l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
En vue de gagner du temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors du traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. Le Comité international de secours (IRC) se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.