REPAS DU DIRECTEUR – PROJET RELANCE

(Les candidatures féminines sont fortement encouragées)

 Information aux candidats : Ce poste est conditionné à l’obtention du financement du projet. Le recrutement et la date de prise de fonction ne seront confirmés qu’après l’approbation officielle du financement.

NATURE DU CONTRAT : National 

Niveau 3 : Les personnes occupant ce poste travailleront au contact d’enfants ou de jeunes de manière fréquente (p. ex. une ou plusieurs fois par semaine) ou intensive (p. ex. quatre jours ou plus par mois, ou pendant la nuit), car elles interviendront dans le cadre de programmes nationaux, visiteront des programmes nationaux ou seront chargées d’effectuer les vérifications/contrôles de police du personnel concerné.

Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE) : 

• S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures 

  Locales/procédures du pays ;

• Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants ; 
• S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne les met pas en danger/risque, c’est-à-dire examiner soigneusement en permanence leur travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre ;
• Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organismes et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale ;
• Être vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle de façon précise ; 
• Inclure la sauvegarde dans les questionnaires d’enquête et de collecte de données en lien avec la redevabilité (consultations communautaires, évaluation de la redevabilité, etc.) ;
• Partage de bonnes pratiques sur la sauvegarde dans les rapports de redevabilité produits ; 
• Recueillir exclusivement les apports de la coordinatrice SG dans l’élaboration des outils de collecte de redevabilité  ;
• Formation du Lead sauvegarde et des Points Focaux en enquête, sur la gestion des cas et le retour d’information auprès de la communauté.

Le/la MEAL Manager est responsable de la conception, de la coordination et de la mise en œuvre du système de Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) du Projet de Résilience et d’Aide d’Urgence pour les Communautés du Liptako-Gourma, mis en œuvre au Mali dans le cadre d’un consortium régional couvrant également le Burkina Faso et le Niger.

Sous la supervision technique du Senior MEAL Advisor et en étroite collaboration avec les équipes programmes, les partenaires et les spécialistes MEAL des trois pays, le/la titulaire du poste assure la qualité, la cohérence et l’harmonisation des approches MEAL à l’échelle régionale. Il/elle pilote les processus de collecte, de gestion, d’analyse, de visualisation et d’utilisation des données pour la prise de décision programmatique.

Le/la MEAL Manager joue également un rôle de coordination régionale dans la conduite des recherches opérationnelles, des études d’impact, de la production de connaissances et des initiatives d’apprentissage du consortium. À ce titre, il/elle facilite l’identification des enseignements tirés, la capitalisation des bonnes pratiques et leur diffusion auprès des équipes, des partenaires, des bailleurs et des autres parties jouent afin d’améliorer continuellement la qualité et l’impact du programme.

Rapporte à :  Chef de projet senior 

Superviseur technique : Conseiller MEAL Senior

Personnel sous la supervision technique de ce poste :  MEAL Officer 

Responsabilité budgétaire :  N/A

Dimensions du Rôle  : Complexité, relations, communication avec les parties incarnent internes et externes

Salaire brut annuel comprenant entre :

Notre offre définitive sera basée sur l’expérience, l’équité interne et la disponibilité financière. SCI offre un ensemble d’avantages compétitifs en dehors du salaire.

TÂCHES SPÉCIFIQUES :

REPAS LEADERSHIP ET COORDINATION RÉGIONALE

• Assurer la coordination technique des fonctions MEAL du projet entre le Mali, le Burkina Faso et le Niger afin de garantir l’harmonisation des approches, méthodologies, outils et indicateurs.
• Fournir un appui technique continu aux équipes MEAL des trois pays pour assurer la qualité de la collecte, de l’analyse et du rapportage des données.
• Faciliter les réunions périodiques de coordination MEAL du consortium et assurer le suivi des plans d’action convenus.
• Veiller à l’application des normes organisationnelles et des exigences des bailleurs en matière de MEAL, de qualité des données et de redevabilité.
• Représenter le consortium dans les groupes de travail techniques, forums MEAL et plateformes d’apprentissage pertinentes au niveau national et régional

GESTION DU SYSTÈME DE SUIVI-ÉVALUATION, REDEVABILITÉ ET APPRENTISSAGE 

• Développer le cadre MEAL robuste du projet au Mali et appuyer sur celui des autres pays du Consortium comprenant les plans de suivi, les cadres de résultats, les fiches de référence des indicateurs (PIRS), les protocoles de collecte des données et les plans d’assurance qualité. 
• Assurer la mise à jour et l’utilisation du système numérique de gestion de données (PRIME) du projet  
• Assurer la qualité, l’intégrité, la sécurité et la disponibilité des données du projet. 
• Produire et diffuser des tableaux de bord, des analyses et des rapports périodiques permettant d’éclairer la prise de décision stratégique et opérationnelle. 
• Coordonner les exercices de contrôle qualité des données (DQA) et mettre en œuvre les actions correctrices nécessaires.
• Réaliser la mise en place, l’utilisation et le suivi des mécanismes spécifiquement celui de la redevabilité dans toutes les zones opérationnelles du projet ( Gossi , Mondoro, Boni et Hombori)
• Représenter le projet dans ses dimensions SERA dans les forums appropriés.
• Maîtriser les indicateurs du projet incluant leurs définitions (définir des Fiches de référence des indicateurs FRIP (PIRS) ; 
• S’approprier l’utilisation du système de gestion des données dans le système global (Prime) de SCI ;
• Assurer la visualisation géographique du projet sur une carte ;
• S’assurer de l’information régulière de la base de données (Prime) du projet ;
• Assurer que les équipes du projet ainsi que les partenaires associés ont les supports nécessaires pour la collecte et le rapport des données ; 
• Élaborer un rapport mensuel de suivi des indicateurs intégrés des différentes zones opérationnelles.

GESTION DE LA BASE DE DONNEES MEAL ET INNOVATION

RECHERCHES ET ÉVALUATIONS

• Assurer le leadership technique de toutes les études, recherches opérationnelles, évaluations thématiques et analyses prévues dans le cadre du projet. 
• Développer, en concertation avec les équipes pays, l’agenda régional de recherche et d’apprentissage du consortium. 
• Superviser l’élaboration des méthodologies de recherche, des protocoles d’étude, des outils de collecte et des plans d’analyse. 
• Coordonner les prestataires, consultants et partenaires impliqués dans les travaux de recherche. 
• Garantir la qualité méthodologique des études et la conformité aux principes éthiques de recherche. 
• Assurer l’analyse, l’interprétation et la diffusion des résultats de recherche auprès des parties prenantes internes et externes. 
• Produire et diffuser des produits de connaissance tels que des notes d’apprentissage, des études de cas, des briefs techniques, des documents de capitalisation et des publications. 
• Veiller à la prise en compte des enseignements tirés de l’amélioration continue du programme.

REDEVABILITÉ ET ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE

• Assurer la mise en œuvre et le suivi des mécanismes de redevabilité et de gestion des retours d’information des communautés. 
• Suivre les tendances issues des plaintes, suggestions et feedbacks communautaires et formuler des recommandations programmatiques. 
• Veiller à la fermeture effective de la boucle de rétroaction auprès des communautés. 
• Produire les indicateurs de performance liés à la redevabilité et à la participation communautaire.
• Concevoir et coordonner les processus opérationnels d’apprentissage du consortium. 
• Organisateur des ateliers d’apprentissage, des revues périodiques de performance, des After Action Reviews (AAR), des sessions de réflexion et des événements de partage des connaissances. 
• Faciliter les échanges d’expériences et le partage des innovations entre les trois pays. 
• Promouvoir une culture d’utilisation des données probantes dans la prise de décision .
• Assurer l’apprentissage annuel du projet au Mali.
• Assurer la tenue des réunions d’apprentissage annuelles du consortium.
• Élaborer des notes d’apprentissage.

APPRENTI 

FORMATION DU STAFF ET PARTENAIRES ET RENFORCEMENT DES CAPACITÉS

• Élaborer et mettre en œuvre un plan régional de renforcement des capacités MEAL au profit du personnel et des partenaires. 
• Assurer le coaching et le mentorat des équipes MEAL des trois pays. 
• Développer les compétences des équipes sur les systèmes numériques de collecte, l’analyse de données, la recherche, la visualisation et la gestion des connaissances.

LIER LES RÉSULTATS REPAS AUX RAPPORTS

• Examiner les rapports afin de confronter les différentes données ;
• Produire des résumés analytiques : narratifs, graphiques, diagrammes et tableaux pour soutenir les prises de décision en vue d’une suite ;

Responsabilité :

• Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children ;
• Responsabilise l’équipe et les partenaires – leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints ;
• Créer un environnement de travail correspondant aux politiques de Save the Children et de l’Union européenne et de la protection de l’enfant ;
• Assurer la gestion en ligne et hors ligne des indicateurs des projets SC de même que le suivi.
• Assurer le renforcement des capacités des staffs MEAL des partenaires.

Ambition:

• Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à faire de même ;
• Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres ;
• Orienté vers le futur, pense stratégiquement.

Collaboration:

• Construit et maintenu des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les Membres, les partenaires extérieurs et les sympathisants ;
• Valoriser la diversité, la considère comme une source de compétitivité ;
• Abordable, à l’écoute.

Créativité : 

• Développer et encourager les solutions innovantes ;
• Disposé à prendre des risques calculés

Intégrité :

• Honnête, encourager l’honnêteté et la transparence ;
• Renforcer la confiance et la confiance ;
• Affiche un excellent jugement conforme.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES

• Master (Bac+5) ou équivalent en Suivi-Évaluation, Statistiques, Sciences Sociales, Économie, Gestion des données, Recherche appliquée, Gestion de projet ou domaine connexe ; 
• Au moins 7 années d’expérience progressive dans la gestion de systèmes MEAL pour des programmes humanitaires et/ou de développement complexes ; 
• Expérience démontrée de coordination technique MEAL dans des projets multi-pays ou des consortiums internationaux ;  
• Expérience confirmée dans la conception et la supervision de recherches, évaluations, études d’impact et processus de capitalisation ; 
• Excellente maîtrise des méthodes quantitatives et qualitatives d’enquête et d’analyse ; 
• Solide expérience dans la gestion de bases de données, l’analyse statistique et la visualisation des données ;  
• Maîtrise de Power BI, Kobo/ODK, SPSS, STATA ou logiciels similaires ; 
• Excellentes capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse ; 
• Expérience confirmée en facilitation d’ateliers d’apprentissage, gestion des connaissances et diffusion des résultats de recherche ;
• Excellentes compétences en coordination, communication et gestion des parties participent dans un environnement multiculturel ; 
• La maîtrise de l’anglais professionnel constitue un atout important.

Les rôles et responsabilités énoncés ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans des limites raisonnables tenant compte de son niveau de compétences et d’expérience.

Les agents déployés sont tenus d’exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

Nous devons protéger les enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des données, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Les agents déployés sont tenus d’exécuter les tâches conformément à la politique anti-harcèlement de SCI.

Les agents déployés doivent exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.

Les candidats doivent savoir que Save the Children International ne demande aucun paiement ni frais pendant toute la durée du processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être immédiatement signalée car elle est contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. 

Diversité, Équité, Inclusion (DEI) : SCI Mali offre des chances égales de recrutement et de développement sans aucune forme de discrimination fondée sur le sexe, la religion, l’orientation sexuelle, l’ethnie, l’origine géographique, le handicap physique ou tout autre motif discriminatoire.